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Cuando vemos las distintas dimensiones de la creatividad, como enlaza cada característica y está ligada hacia nuestras experiencias y el fin que se pretende alcanzar nos lleva a la conclusión de 3 palabras que hemos escuchado tiempo atrás y ahora es una realidad y es: "Ruptura de paradigmas" hemos dejado a un lado el camino tradicionalista y hemos cambiado nuestro rumbo a nuevos horizontes, la creatividad, emprender, innovar, no tener miedo a expresar nuevas ideas, es ahora cuando debemos demostrar nuestra pasión, dedicación y amor hacia lo que hacemos, como John Maxwell dijo: "La transformación está en mí" seamos los primeros en ejercer esa disciplina de mejoramiento, ver los resultados que obtenemos y así poder brindar ese regalo a otras personas que tienen el anhelo por cambiar, estamos ante una nueva generación y está en nuestras manos la oportunidad de poder aprender de ello y llegar a ser personas consumadas.

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El liderazgo creativo no es sobre líderes que se vuelven más creativos. Es sobre individuos que fomentan la creatividad, asegura. Esto significa que  como líder, debemos desbloquear el potencial creativo de nuestra organización. Es nuestro trabajo el dejar sentadas las bases para generar y ejecutar nuevas ideas, defender nuestros ideales.

Algunas de sus principales características:

Perciben con todos sus sentidos, desarrollando al máximo la intuición para realizar nuevos descubrimientos o nuevas formas de llevar a cabo las tareas.

Flexibilidad, para poder ver las situaciones y problemas desde diferentes perspectivas o desde diferentes puntos de vista para poder llegar a la mejor forma de salir de ellas.

Originalidad, ya que la creatividad va muy de la mano de la originalidad, y es que los líderes creativos buscan la distinción, lo extraordinario, lo original al fin y al cabo.

No son personas de costumbres en su trabajo, por lo que buscan nuevas formas de realizar las cosas, no se paran en lo que está predefinido sino que van más allá de ello.

Buscan nuevas alternativas y re-definen los problemas o situaciones. La primera solución no tiene por qué ser la única, por lo que hay que buscar nuevas soluciones alternativas, además de que se pueden re-definir las situaciones en varias versiones y por este medio poder darles una solución.

Ser líder es una gran responsabilidad, representa a alguien con mucha sabiduría, habilidoso, digno de ocupar el puesto, alguien con muchos valores, una persona de ejemplo hacia los demás, el factor principal que debe tener un líder es temor a Dios y vivir en obediencia, ¿por qué? porque este tipo de persona siempre buscará de hacer las cosas correctamente y en orden, es alguien que comprende el verdadero significado del servicio, se actualiza cada día, experimenta cosas nuevas (de manera positiva que ayude no solo personal sino a nivel de organización e institución), siempre da el primer paso y no tiene temor al fracaso es más, le sirve de experiencia y poder aprender de ellos y así enseñar a los demás a no cometer los mismos errores.

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Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. ​ Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas.

Para lograr un excelente trabajo en equipo debe de existir armonía, sincronía de todos los integrantes, la palabra de Dios dice: Ve a la hormiga oh perezoso, mira sus caminos y sé sabio, la cual no teniendo capitán, ni gobernador ni señor, prepara en el verano su comida y recoge en el tiempo de la siega su mantenimiento (Proverbios 6:6-8), la importancia de tener actitud, iniciativa, deseo de trabajar e inyectar esa energía a los demás es lo que hace al equipo un grupo de personas con excelencia.

Es lamentable observar en nuestra actualidad que el ser humano se ha vuelto un ser muy individualista, la falta de conocimiento y sabiduría ha corrompido la mente de las personas y eso ha llevado al alejamiento de la sociedad y el crear actitudes negativas en la persona (egocéntricas, ambiciosas, deseosos del poder, egoístas, etc.), para que el trabajo en equipo sea eficiente debemos aprender a relacionarnos con personas que tengan los mismos ideales, personas con actitudes positivas, intolerantes a la negatividad, amantes del buen trabajo y apasionados por la superación personal y en búsqueda del crecimiento espiritual, es ahí donde comenzamos a marcar una diferencia y a transformar nuestra cosmovisión.

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Se refiere a las distintas capacidades o habilidades que tiene una persona, hay un dicho que dice "Cada cabeza es un mundo"  cada persona tiene diferente forma de pensar al igual que sus habilidades y destrezas.

Gracias a las inteligencias múltiples la educación ha ido evolucionando al igual que las necesidades de los docentes cuando se refiere a ser creativos, emprendedores e innovadores, ya no vivimos en una educación tradicionalista donde todo era sistematizado, mecanizado y programado, actualmente nos vemos en la necesidad de buscar diferentes alternativas ya que los estudiantes poseen diferentes capacidades y cada quien aprende de diferente manera, es ahí donde se forja el interés, el deseo por enseñar, el auto-descubrirse, crear nuevas herramientas que faciliten el trabajo, aprender a identificar a las personas que clase de inteligencia poseen y como podemos hacerlos trabajar a través de sus capacidades

Como aporte personal, me identifico mucho con la inteligencia musical, a través de los años fui desarrollando dicha inteligencia gracias al rol en el que vivía, se despertó en mi la pasión y el amor hacia el arte (todo género artística-mente hablando), la inteligencia musical crea en la persona creatividad, innovación deseo por la mejora continua, la facilidad de resolución de problemas y encontrar no solo una, sino diferentes alternativas o salidas hacia alguna situación que se nos presenta.

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Cuando hablamos de creencia no nos referimos únicamente a religión sino a como nos identificamos como persona, ¿Quién soy? ¿Qué quiero lograr en mi vida? ¿Qué rumbo tomaré? entre otros.

El ser creativo es una formulación de nuevas ideas tener como creencia el adaptarse a los cambios que se nos presentan personal, laboral y educativo, con quien nos relacionamos (familiares, amigos, colegas, compañeros de trabajo), todos estos factores generan expectativas, conocimientos, aprendizajes (enseñanzas de la vida y de experiencias), forjamos nuevas creencias.

Como anécdota personal, puedo expresar una creencia que se fue formando desde pequeño y que con el tiempo me afectó en gran manera y fue al miedo a poder expresar nuevas ideas ante las personas;  muchas veces cuando presentamos ideas que van fuera del protocolo son pocas las probabilidades que las personas puedan recibir la información, porque todo va ligado hacia un sistema todo va mecanizado, es ahí donde aprendemos a base de experiencia el no tener temor a poder manifestar nuestras opiniones siempre y cuando sean de carácter constructivo, es ahí cuando comenzamos a marcar una diferencia, nuestra creencia, nuestros ideales.

https://www.youtube.com/watch?v=SJX63pNCz00&t=6s