# data[].attributes.body
PLAN VACACIONAL 2020

# data[].attributes.body
ARTÍCULO 89 LEY 14656. Para la atención de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezca una enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se concederá al trabajador licencia con goce íntegro de haberes, hasta un máximo de veinte (20) días por año calendario. También podrán gozar de los beneficios de la presente licencia los trabajadores que tengan menores legalmente a cargo, o enmarcados bajo la categoría “en tránsito” por estar inscriptos en equipos de guarda y/o tenencia temporaria de menores sea o no con fines de adopción. Los trabajadores tendrán derecho a licencia por enfermedad para la atención de hijos con capacidades diferentes, o con enfermedades crónicas o extensas por un máximo de veinticinco (25) días con goce de haberes, sin mengua de ninguna clase. En este caso resultará aplicable lo establecido en el párrafo anterior. Para el otorgamiento de las licencias previstas en el presente artículo, la persona deberá expresar con carácter de declaración jurada la constitución de su grupo familiar, no requiriéndose una antigüedad determinada. Por grupo familiar, se entiende a los parientes que convivan con el/la trabajador/a, y a los/as padre/s y/o madre/s, hermanas/os e hijos/as, aunque no sean convivientes. Quedan comprendidos los trabajadores que tengan niños/as o adolescentes a cargo legalmente o por cualquier medida judicial o administrativa que así lo disponga. En todos los casos, las licencias solo podrán ser gozadas por un integrante del grupo familiar

# data[].attributes.body
ARTÍCULO 95.LEY 14656 El trabajador gozará de licencia por razones particulares, con goce integro de haberes, por las siguientes causales y términos: a) Examen médico pre-matrimonial hasta dos (2) días hábiles. b) Donación de sangre, el día de la extracción; c) Por motivos de índole particular, el trabajador podrá inasistir hasta tres (3) días por año, en períodos no mayores de un (1) día. d) Por adaptación escolar de hijo en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimiento se encuentre fuera del lugar de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a una franquicia horaria de hasta tres (3) horas diarias durante cuatro (4) días corridos con goce de haberes. Si ambos padres fueran trabajadores del municipio, la licencia sólo podrá ser utilizada por uno de ellos; e) Por citación de autoridad escolar del hijo menor de dieciocho (18) años, el padre/madre tendrán derecho a una franquicia horaria durante el lapso que dure la reunión, debiendo acreditar su asistencia. f) Por motivo de realización de exámenes de prevención del cáncer genito-mamario o del antígeno prostático específico, según el género, el día del examen. Se deberá acreditar la situación mediante certificado médico. g) Por motivos de tener que brindar tratamiento especial a hijos menores de 18 años el trabajador, padre o madre, tendrá derecho a una franquicia horaria de dos (2) horas, con goce integro de haberes, acreditando debidamente la actividad desarrollada. Para el goce de este beneficio deberá acreditar la circunstancia con un informe médico donde se detalle la patología y el tratamiento a realizar. h) Las personas que recurran a técnicas de reproducción asistida gozarán de una licencia de veinte (20) días fraccionables en el año con goce íntegro de haberes, a la cual podrán adicionarles treinta (30) días sin goce de haberes. Para uso de este beneficio, deberán acreditar la situación mediante certificado médico. i) En los casos en que el trabajador o trabajadora sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo, su inasistencia sea total o parcial, estará justificada. A los efectos de acreditar tal situación deberá acompañar la certificación emitida por los servicios de atención y asistencia a las víctimas de violencia de género. Asimismo, en estos casos, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reducción de la jornada, al reordenamiento del tiempo de trabajo o al lugar del mismo, justificada de manera fehaciente por los organismos competentes a tal efecto

# data[].attributes.body
ARTÍCULO 79.LEY 14656—Empleo Público de los Trabajadores Municipales  La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio. El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevistas del servicio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que lo dispuso deberá fijar nueva fecha para la continuación de la licencia, dentro del mismo año calendario. ARTÍCULO 80. La licencia por descanso anual se graduará de la siguiente forma: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad del empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando sea la antigüedad mayor de cinco (5) años, y no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años, no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. El trabajador tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) año de antigüedad inmediata al 31 de diciembre del año anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a completar esta antigüedad gozará de licencia en forma proporcional a la antigüedad registrada siempre que ésta no fuese menor de seis (6) meses. El trabajador que el 31 de diciembre no completare seis (6) meses de antigüedad tendrá derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de antigüedad. La licencia a que hace referencia este artículo, se aplicará a las vacaciones correspondientes al año en que se sanciona la presente norma.

# data[].attributes.body
ARTÍCULO 90 LEY 14656  Se concederá licencia con goce de haberes al trabajador por fallecimiento de familiares: a) Fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil o pareja conviviente, hijo o hijastro o madre, padre, padrastro, madrastra o hermanastro. En caso de conviviente será de seis (6) días corridos, y en caso de no conviviente será de tres (3) días corridos. b) Por fallecimiento de abuelo o nieto consanguíneos, suegros, cuñados o hijos políticos, dos (2) días hábiles.

# data[].attributes.body
ARTÍCULO 17 LEY 14656—Empleo Público de los Trabajadores Municipales . El trabajador tiene derecho a la provisión de ropas y útiles de trabajo, de elementos de protección y seguridad adecuados a la índole de sus tareas, conforme a la legislación vigente en la materia, y a lo que se establezca en la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo

# data[].attributes.body
Art. 135  ley 6769/58  Ley Orgánica de las Municipalidades
"CONSIDÉRESE OBRA POR ADMINISTRACIÓN  AQUELLA EN QUE LA MUNICIPALIDAD TOMA A SU CARGO LA DIRECCIÓN Y EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS O POR INTERMEDIO DE SUS ORGANISMOS, ASÍ COMO TAMBIÉN LA ADQUISICIÓN, PROVISIÓN, ARRENDAMIENTO, ADECUACIÓN O REPARACIÓN DE MAQUINAS, EQUIPOS,  APARATOS, INSTALACIONES,  MATERIALES, COMBUSTIBLES, LUBRICANTES, ENERGÍA, HERRAMIENTAS Y DEMÁS ELEMENTOS NECESARIOS , AFECTANDO PERSONAL MUNICIPAL O CONTRATANDO MANO DE OBRA"

# data[].attributes.body
NO TIENE NUMERO QUE LA IDENTIFIQUE
-Origen: Nota de un contribuyente presentada en la Secretaria Privada de Intendencia, sin pago de aranceles
-Pasos:
1-Secretaría Privada de Intendencia
2- Secretaría que corresponda
3-Retroalimentación: siempre se lo llama al vecino y se le comunica el resultado de su petición

Ejemplo: Solicitud de los servicios de un Agrimensor municipal (gratuito

# data[].attributes.body
Continuación
Se van archivando cronológicamente los certificados, actas, notas, todo lo que atañe a la obra
Solicitudes de extensión de plazo de obra, plan de trabajo, decretos, pagos al contratista, hasta el certificado final, el acta de Recepción Provisoria y luego el Acta de Recepción Definitiva y la devolución de la póliza
NO DEBE TENER MAS DE 200 HOJAS CADA CUERPO

# data[].attributes.body
https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/13467459/edit

# data[].attributes.body
TIENE UN NUMERO QUE LO IDENTIFICA

Desde el Suministro
1- Obras Públicas hace el suministro de acuerdo al convenio y también elabora el pliego
2- Pasa a Contaduría para control
3- Pasa a Compras para iniciar la licitación o el concurso de precios, según corresponda.
4-Pasa a Mesa de Entradas para armar expediente
5-Pasa a Gobierno para hacer Decreto de Autorización a Llamado a Licitación o a Concurso
6-Obras Públicas también hace el suministro de publicación en Boletín Oficial  y en el periódico privado. Compras publica la licitación  en un medio oficial y en uno privado (dos días hábiles en cada uno)
7- Pasa a Compras para invitación a proveedores para participar de  la compulsa
8-Los proveedores cotizan en sobre privado. Se elabora Pedido de Cotización
9-Apertura de sobres
10-Pasa a Gobierno para preparar Decreto de Adjudicación y firma de contrato
11-Vuelve a Compras a los fines de preparar Orden de Compra y Registro de Compromiso
12-El adjudicatario solicita (o puede hacerlo según pliego) el pago de anticipo financiero por nota y adjunta Póliza
13-Pasa a Obras Públicas para gestionar el pago del anticipo financiero
14-Pasa a Gobierno para Decreto de pago de anticipo financiero
15-Pasa a Contaduría para Registro de Devengado
16-Pasa a Hacienda
17-Pasa a Tesoreria
18-Vuelve a Obras Públicas ya que se prepara el Acta de Inicio de Obra a los cinco días de la percepción del anticipo financiero

# data[].attributes.body
TIENE UN NUMERO QUE LO IDENTIFICA
-Origen: Nota de un contribuyente  presentada en Mesa de Entradas, a través del pago de un arancel
-Pasos:
1-Mesa de Entradas
2-Secretaría de Gobierno
3-Secretaría que corresponda, según el pedido
4-Retroalimentación: suele notificarse al vecino en casi todos los casos qué se hizo y cómo se solucionó

Ejemplo: Solicitud de Inicio de Construcción