# data[].attributes.body
Respondent: Ronald van Noesel

Bedrijf: Flowserve Roosendaal

Functie: SHEA manager

1. Wat is uw functie binnen Flowserve?

Ik werk al tien jaar bij flowserve en de laatste vier jaar daarvan ben ik aangesteld als SHEA manager, dus verantwoordelijk voor alles wat met veiligheid te maken heeft.

Waar staat SHEA voor?

SHEA houdt in: Security, Health, Environment en Awareness.

2. Hoe bent u bij flowserve terecht gekomen?

Eigenlijk ben ik benaderd via een headhunter die opzoek was naar iemand met mijn kennis en ervaring. Ik zat bij een bedrijf in België en daar zat ik eigenlijk goed maar ik was eigenlijk wel klaar om iets anders te gaan doen en zodoende ben ik bij flowserve terecht gekomen.

Wat is een headhunter?

Iemand die opzoek gaat naar iemand in opdracht van een bedrijf om goede mensen te vinden. Dus in dit geval de headhunter van Flowserve die werd ingehuurd.

3. Wat doet Flowserve precies?

Wij maken mechanische afdichtingen voor pompen, dus wij hebben een machinale afdeling met een stuk of 40 grote bewerkingsmachines. En we hebben een ruimte waar we testen, een ruimte waar we laswerk en slijpwerk in doen en daarnaast hebben we nog een engineering afdeling met de werkvoorbereiding en verder alle afdelingen die nodig zijn om het bedrijf te kunnen runnen.

Een groot bedrijf dus, is het ook een internationaal bedrijf?

Hier werken 220 man dus een groot bedrijf. Het is een beursgenoteerd internationaal bedrijf met in totaal 17.500 mensen die daar werken. We maken naast mechanische afdichtingen ook pompen en kleppen en wij zijn over heel de wereld verdeeld. Vanuit Roosendaal zijn we verantwoordelijk voor EMA: Europa, Midden-Oosten en Afrika.

Het is een Amerikaans bedrijf dus wij worden behoorlijk  ‘gedrild’ op het gebied van veiligheid, we hebben iedere maand verplicht veiligheidstrainingen die we moeten uitvoeren, digitale trainingen zijn dat die we moeten volgen. Ook maken we veel gebruik van Toolboxen die werknemers moeten kennen. En een soort casestudy’s dus als er iets gebeurd of als er iets niet goed gaat wordt de volgende dag meteen een training voor gehouden. Daarnaast is iedereen binnen het bedrijf verplicht om minsten 2 meldingen van onveilige handelingen of situaties te melden en rapporteren. Dat betekend dat wij per jaar 440 meldingen moeten doen, verplicht.

Wat als er niks aan de hand is?

Er is altijd iets, ondanks het bij ons zeer veilig is. Het beste werkt is wanneer mensen van buitenaf, andere afdelingen rond lopen, want die zien dingen die andere niet opmerken.

4. Wat vind u het leukste aan uw werk?

Het leukste is eigenlijk als we geen ongevallen hebben. Dit jaar hebben we vier miljoen ongeval vrije uren gehaald, en dat willen we natuurlijk zo houden. Het leukste is om de balans te houden tussen iedereen te hersenspoelen op het gebied van veiligheid en daarnaast toch met plezier je werk doen. En mensen bij te brengen hoe belangrijk veiligheid is.

Vier miljoen ongeval vrije uren?

Dus eigenlijk uren die gemaakt zijn binnen het bedrijf zonder dat er iemand afwezig is geweest als gevolg van een ongeval.

We hebben vorig jaar twee doctorcases gehad, dus iemand die zijn hoofd gestoten heeft en ander die iets op zijn hoofd heeft gehad, stukje metaal dat los schoot dat eigenlijk niet zo ernstig was maar ze moesten wel naar de dokter. Dat heet een doctorcase bij ons en die worden dus geregistreerd. Bij flowserve heb je vier veiligheidskwadranten, links is het groene en recht is het rode gedeelte. En die twee doctorcases staan al in het rode kwadrant. Dat betekend dat er heel erg streng gekeken wordt naar de veiligheid vanuit het HR management.

5. Ziet u uzelf over 10 jaar nog steeds bij Flowserve werken?

Dan ben ik hopelijk al met pensioen (haha). Nee ik zou niet weten waarom niet, ik heb het nog steeds naar mijn zin.

# data[].attributes.body
Vacature: Junior veiligheidskundige

Als startende veiligheidskundige op zoek naar jouw eerste baan. Een job waarbij je direct aan de slag mag met arbeidsveiligheid en veel leert in een dynamische werkomgeving. Jij bent het aanspreekpunt met betrekking tot onder andere het bijhouden van de databases. Jij weet namelijk als geen ander dat werkvergunningen als doel hebben om duidelijk vast te leggen onder welke omstandigheden er kan en mag worden gewerkt en adviseert en controleert op de naleving van de gestelde normen. Je wordt hierin begeleid door de HSE officer, maar er wordt wel van je verwacht dat je zelf zaken aanpakt en initiatief toont. Je focus ligt op resultaten boeken (administratief werk) waarbij je graag gestructureerd werkt. Het eerste wat jij steevast doet om een project tot een goed einde te brengen, is inventariseren welke acties genomen moeten worden om dat doel te behalen. Dit leg je ook vast. In je rol als veiligheidskundige houd je jezelf bezig met het maken van toolboxen en safety observation reports. Al met al weet je draagvlak te creëren met betrekking tot veiligheid dankzij je resultaatgerichtheid, vastberadenheid en betrouwbaarheid. Je voelt je verbonden aan een organisatie of project. Jij spreekt dan ook van 'wij' en niet van 'zij'.

- samenwerken

Samenwerken is erg belangrijk voor deze functie, zeker omdat in deze vacature een functie aanbied met betrekking tot het werken in een project. Om een project goed te laten verlopen is het van belang om goed te kunnen samenwerken met collega’s om tot een goed resultaat te kunnen komen.

- organisatie- en omgevingssensitiviteit

In elke organisatie is het goed om sensitief te zijn, ook in de organisatie die deze functie aanbied.

Het is hierbij belangrijk om je aan te passen aan de sfeer van het bedrijf. In de vacature staat ook dat het van belang is om je verbonden te voelen aan de organisatie of het project.

- vermogen tot netwerken

De functie die wordt aangeboden is voor een bepaalde periode tot het project is afgerond, daarom is het goed om te netwerken om hier uit je voordeel te halen bij het zoeken van nieuw werk.

- communicatief vermogen

Ook is het van belang om goed te communiceren om een project goed te laten verlopen. Hierdoor kunnen er geen misverstanden onstaan en wordt er goed gecommuniceerd binnen de organisatie.

- analytisch vermogen

Als het gaat om arbeidsveiligheid is het goed om analytisch te zijn, wanneer je bijvoorbeeld de werkzaamheden observeert om te kijken of alles veilig verloopt.

- besluitvaardigheid

Ondanks het geen leidinggevende functie is, is het toch belangrijk om besluiten te kunnen nemen in het project. Wellicht worden deze besluiten wel gecontroleerd.

- resultaatgerichtheid

Zoals in de vacature ook staat is resultaatgerichtheid heel belangrijk. In samenwerking met de anderen in het project is het doorslaggevend om een doel op te stellen en deze samen te behalen, hierbij is resultaatgerichtheid van belang zodat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft.

- innovatief vermogen

Innovatief past ook bij deze functie omdat het altijd goed is om nieuwe ideeën te delen en innovatieve oplossingen te bedenken.

- leidinggevend vermogen

In de vacature staat dat je begeleid wordt door de HSE officer, daarom is leidinggevend vermogen in dit geval niet van toepassing. Wel wordt er verwacht dat je zelf zaken aanpakt en initiatief toont.

- relativeringsvermogen

Relativeringsvermogen hoort ook bij de functie, zo staat in de vacature dat het belangrijk is om te  inventariseren welke acties genomen moeten worden om dat doel te behalen. Wanneer er actie ondernomen moet worden is het belangrijk om de situatie te relativeren.

- integriteit

Integriteit is ook erg belangrijk voor deze functie, zeker omdat de organisatie vraagt om betrouwbaarheid. Daarnaast is het in elk bedrijf of organisatie belangrijk dat iemand eerlijk en oprecht is.

# data[].attributes.body
Beroepskeuze

# data[].attributes.body
Kernkwaliteit: Behulpzaam

- Samenwerken
Omdat het bij samenwerken erg belangrijk is om elkaar vooruit te helpen.
- Organisatie- en omgevingssensitiviteit
Als je sensitief bent kun je snel opvangen wanneer iemand hulp nodig heeft.
- Communicatief vermogen
Wanneer je iemand helpt is het belangrijk om goed met diegene te kunnen communiceren.
- Leidinggevend vermogen
Als leidinggevende is het ook van belang om mensen te kunnen helpen.
-  Resultaatgerichtheid
In bijvoorbeeld samenwerkingsverband dien je samen een resultaat te bereiken, dat houdt dus ook in elkaar te helpen.

Uitdaging: Afstandelijkheid
- Analytisch vermogen
Om goed te kunnen analyseren is het handig om meer afstand te nemen om goed te kunnen observeren.

Kernkwaliteit: Creatief
- Innovatief vermogen
Creatief zijn is een must bij het bedenken van nieuwe ideeën en oplossingen.

Uitdaging: Discipline
Jezelf aan het werk kunnen zetten heeft betrekking tot alle competenties, omdat het van belang is bij alles inzet te tonen om goed werk te kunnen verrichten.

Kernkwaliteit: Perfectionisme
- resultaatgerichtheid
Iets perfect willen doen past bij resultaatgerichtheid omdat je hierbij het resultaat zo goed mogelijk wilt behalen.
- relativeringsvermogen
Zeker bij perfectionisme is relativeren iets wat veel voorkomt, omdat alles zo goed mogelijk moet verlopen is relativeren iets wat vaak gebeurd.
- integriteit
Zonder dat mensen het weten toch ergens je uiterste best voor doen past bij integriteit en perfectionisme.

Uitdaging: Flexibiliteit
- samenwerken
Bij samenwerken is het belangrijk om flexibel te zijn, wanneer je jezelf erg vasthoudt aan iets kan dat een negatief effect hebben of de anderen. Ook is het handig om flexibel te zijn wanneer er meerdere taken verricht moeten worden.
- organisatie- en omgevingssensitiviteit
Jezelf aankunnen passen aan de sfeer binnen een organisatie of omgeving hoort bij flexibiliteit.
- relativeringsvermogen
Flexibel zijn is belangrijk bij het kunnen inzien of erkennen van bijvoorbeeld problemen, het relativeren.

# data[].attributes.body
Samenwerken

Onder samenwerken versta ik actief werken in een groep waarbij je elkaar helpt en advies geeft.

Het is belangrijk dat iedereen elkaar aanvult en zich houdt aan de afspraken. Daarnaast is het bij samenwerken van belang dat iedereen inzet toont en dat taken eerlijk worden verdeeld. Op school en op het werk is samenwerken een belangrijk onderdeel waar ik veel mee te maken krijg. Daarbij is het samen een doel opstellen en samen een goed resultaat halen iets wat ik onder samenwerken versta.

Organisatie- en omgevingssensitiviteit

Bij sensitiviteit denk ik aan het aanpassen aan de omgeving, bijvoorbeeld bij informele of formele situaties vind ik het belangrijk om mij te gedragen zoals de omgeving ook doet. Bij sensitiviteit is het dus ook van belang dat je aan kan voelen in welke situatie of omgeving je bent en hoe andere mensen zich gedragen. Ook vind ik dat sensitief erg lijkt op empathie, alleen wordt er bij sensitiviteit rekening met andere gehouden en bij empathie gaat het meer over het begrijpen van andermans gevoelens.

Bij organisatie- en omgevingssensitiviteit gaat het dus om de sensitiviteit in organisaties en in de omgeving. Op mijn werk bij een uitvaart bedrijf is sensitiviteit erg belangrijk, omdat ik veel in formele en verdrietige situaties kom is het belangrijk hier bewust en verantwoord mee om te gaan.

Vermogen tot netwerken

Vermogen tot netwerken is het makkelijk in contact komen met anderen met als doel je netwerk te verbreden.

Door netwerken kun je je voordeel doen omdat het handig is wanneer je bijvoorbeeld opzoek bent naar werk, hiermee kun je dan in contact komen met mensen die je daarbij kunnen helpen. Het is ook handig om veel contacten te hebben en deze te onderhouden, omdat het een keer van pas kan komen. Ook op school is het handig om een netwerk te hebben, bijvoorbeeld wanneer je ergens hulp bij nodig hebt of iets wilt bereiken waarbij je contacten nodig hebt.

Communicatief vermogen

Communicatief vermogen is een beetje als het vermogen tot netwerken, omdat ik hierbij ook het makkelijk in contact komen met anderen versta. Alleen is het communicatief vermogen ook van belang dat je goed kan overbrengen wat je wilt vertellen. Ook is het belangrijk dat je bij communiceren duidelijk bent en duidelijk over kan brengen naar de ander wat je wilt bereiken, hierbij zijn sociale vaardigheden ook handig. Communicatie komt overal voor, niet alleen op school of op het werk, bijvoorbeeld wanneer iets aan iemand uit wilt leggen.

Analytisch vermogen

Onder analytisch vermogen versta ik het goed kunnen begrijpen van anderen en wat er in de omgeving gebeurd. Analytisch zijn is het kunnen analyseren van bijvoorbeeld situaties en deze dan te beschrijven.

Bij observeren is het belangrijk om analytisch om bijvoorbeeld gedragingen of handelingen te analyseren en vervolgens uit te werken voor school opdrachten.

Besluitvaardigheid

Besluitvaardigheid is in mijn ogen het kunnen nemen van beslissingen en durven actie te ondernemen.

Hierbij is het belangrijk dat er een verantwoordelijke keuze wordt gemaakt, bijvoorbeeld bij het beroepsproduct waarbij er samengewerkt moet worden. Dan is het handig dan iemand de knoop door kan hakken wanneer dat nodig is, dus iemand die de vaardigheid heeft om een besluit te nemen.

Resultaatgerichtheid

Resultaatgerichtheid vind ik erg belangrijk bij het opstellen van doelen, omdat het halen van een goed resultaat uiteindelijk hetgeen is waar je voor gaat. Bijvoorbeeld bij het beroepsproduct, bij het samen werken aan een opdracht is het belangrijk dat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft, resultaatgerichtheid dus.

Innovatief vermogen

Innovatief is het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en vernieuwend te denken.

Innovatief zijn is erg belangrijk om je te onderscheiden van de rest, bijvoorbeeld wanneer je buiten de kaders denkt en vernieuwende ideeën bedenkt val je sneller op dan mensen die simpelweg doen wat er gevraagd wordt.

Leidinggevend vermogen

Onder leidinggevend vermogen versta ik het sturen van mensen door middel van motiveren en delegeren, waarbij integriteit het belangrijkste is, omdat gelijkheid erg van belang is bij leidinggevend vermogen.

Het is bijvoorbeeld handig als er samengewerkt wordt dat een iemand de leiding heeft, voor het realiseren van plannen. Naast integriteit is ook sensitiviteit belangrijk, omdat je als leidinggevende rekening moet houden met de medewerkers.

Relativeringsvermogen

Relativeren is in mijn ogen realistisch kijken naar wat er in bepaalde situaties aan de hand is, om vervolgens problemen op te lossen. Vaak maken mensen de fout alleen het negatieve van bepaalde situaties te zien,  daarom is het belangrijk dat iemand een goed vermogen heeft om te relativeren zodat er juist iets opgelost kan worden. Bijvoorbeeld wanneer er iets fout gaat op mijn werk, is het handig dat iemand realistisch de situatie kan relativeren.

Integriteit

Onder integriteit versta ik oprechtheid dat in elke situatie van belang is. Iets goeds doen terwijl niemand kijkt is ook iets wat bij integriteit past, net als betrouwbaarheid en iedereen gelijk behandelen. Het komt er dus op neer dat wanneer je integer bent je jezelf niet beter voor doet dan je bent.