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Dinámicas de agradecimiento, perdón, luz y sombra que nos ayudó en nuestro autoconocimiento y las experiencias que compartimos en equipo que nos ayudaron a conocernos e integrarnos

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El mejor momento del equipo fue cuando nos conocimos y compartimos presencialmente.
El peor momento del equipo fue cuando empezamos las sesiones virtuales.

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Nuestro mayor aprendizaje fueron los estilos de liderazgo.
Este aprendizaje nos ayuda a entender como nos pueden percibir nuestros equipos y conocer nuestras oportunidades de mejora.

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El mejor momento del equipo fue el apoyo que nos dimos como equipo ante cualquier inconveniente con alguno de nosotros. Esto nos ayudó a consolidarnos como equipo.
El peor momento del equipo fue cuando el equipo docente se redujo. Fue una lamentable noticia porque ya habíamos logrado una conexión con estas docentes.

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Nuestro mayor aprendizaje fue la identificación de las facciones (motivaciones e intereses). Esto nos ayudó a establecer estrategias para gestionar cada una de ellas.

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El mejor momento del equipo fue que a pesar de que no estábamos tan conformes con el desarrollo del programa, nunca perdimos la motivación y las experiencias compartidas en nuestro grupo.
El peor momento del equipo fue el inicio del ciclo 3 de las sesiones LIT. No cubrieron nuestras expectativas.

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Seguir dándonos soporte entre nosotros y manteniendo la apertura para los nuevos aprendizajes.

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Mantener la apertura como equipo independientemente de la situación que estamos viviendo en el país. Poner en práctica todos los aprendizajes.