# data[].attributes.body
L’IIG de l’Ethiopie en 2020 était de 0.517 et se classait en 125eme place.

Nous croyons qu’il y avait plusieurs raisons pour ce classement.

La participation économique des femmes:

En 2005, les femmes constituent 47% des travailleurs en Ethiopie mais 68.5% de ces femmes ne sont pas payées. Il y a encore une idée sexiste dans la culture qui dit que les femmes ne sont pas des fermières et que cela c’est le travail d’un homme.

Les pratiques traditionnelles qui encouragent la violence contre les femmes:

Le mariage des jeunes filles est encore pratiqué particulièrement dans les régions rurales de l'Ethiopie.

Le statut social des femmes:

Les femmes ont un statut social inférieur aux hommes et cela affecte leur accès aux ressources sociales, le soin de santé, un emploi et parfois la nourriture. Les femmes en général sont beaucoup plus affectées par la pauvreté que les hommes. Le VIH affecte 0.9% plus de femmes que d’hommes qui démontre de l'inégalité dans la section de santé et soin de santé ou éducation. 28% des femmes de l'âge de reproduction, surtout dans les régions rurales, souffrent de la malnutrition chronique.

Qaeeza et Kiera
https://www.unwomen.org/mdgf/B/Ethiopia_B.html#:~:text=The%20Government%20of%20Ethiopia%20is,Government's%20commitment%20to%20gender%20equality.

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Lauren
L' Argentine est numéro 75 entre les pays pour l’égalité entre les sexes. Leur culture sexiste joue un grande rôle dans ce problème, beaucoup des hommes en Argentine pensent qu’ils ont un type de contrôle sur les femmes. Il y a un concept nommé “machismo” qui est l’idée que les hommes sont agressivement en contrôle des femmes, et pas beaucoup de personnes en Argentine essayent de faire une différence. Une autre façon que l’inégalité est renforcée est que les femmes sont rarement voir dans les gymnases car c’est pas “approprié” pour les femmes d’être trop en forme athlétique.

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https://sweden.se/society/gender-equality-in-sweden/#:~:text=The%20Swedish%20approach,fear%20of%20abuse%20or%20violence.

Alonzo

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Kiera et Qaeeza

En 2020, Espagne avait un IIG de 0.070 est était 16ème place dans le classement.

Je pense que ce classement a été réussi grâce à la représentation des femmes dans le gouvernement.

Le gouvernement d'Espagne a recensement réussir les grandes accomplissements en représentation, avec le nouveau cabinet de Pedro Sánchez qui est constitué de 65% ministres femmes, avec 11 femmes et 6 hommes. La congré d'Espagne est constituée de 47.4% femmes, est c’est maintenant un des plus égalitaires dans l'Union européenne. Avec cette augmentation de représentation des femmes ont résulté en la représentation des femmes dans le marché du travail, notamment dans l'éducation et la santé. L’Espagne continue à pousser l'égalité entre les sexes avec les congés parentaux et les augmentations de salaire minimum.

https://www.forbes.com/sites/anagarciavaldivia/2019/12/20/spain-enters-the-worlds-top-10-for-gender-equality/?sh=59820f706f52

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84eme place avec L’IIG de 0.408.

Le Brésil est classé 84 dans le monde pour l'inégalité entre les genres parce qu’ils ont de grands écarts entre les sexes dans la marche du travail et le gouvernement. Même si les sexes au Brésil sont plus égaux dans l’aspect d'éducation et soins de santé, les femmes sont moins égales au travail et font face à plusieurs difficultés. Bien que les femmes aient le même niveau d'éducation, elles reçoivent encore 25% moins que les hommes. Par conséquent il y aura juste 16% de femmes qui sont administratrices exécutives dans des services financiers et 11% qui sont des candidats élus dans des élections fédérales.

Membres d'équipe: Elena, Piper

Source: https://www.oliverwyman.com/our-expertise/insights/2018/aug/the-gender-gap-lifecycle.htm

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Lauren
Le Danemark est un des pays avec la meilleure égalité entre les sexes. En 2019 ils étaient numéro deux des pays avec la plus haute égalité entre les sexes, juste après la Suisse. Quelques raisons pour cela sont que le gouvernement du Danemark est vraiment impliqué dans les problèmes d’égalités. De plus, la culture du Danemark est vraiment contre l’inégalité et tout le monde marche forte pour que tout le monde soit égal. Un exemple d’égalité au Danemark est l’éducation, 91.2%  des femmes et 90.9% des hommes sont  éduqués dans une certaine mesure.

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La Pays-Bas a un IIG de 0.043, ils sont en 4e place sur le classement.

Une des causes est 'ils ont beaucoup de loi qui protège les femmes et filles de discrimination bases sur leur sexe. La loi était mise en place en 1994. Une autre cause est qu'ils ont pris des mesures pour qu'elles auront une bonne éducation sexuelle.

Finalement, une autre cause est que 20 années avant la Pays- Bas a joigne Beijing pour formule un plateforme pour actions pour avoir l'égalité des sexes autour du monde.

Source
https://www.nlalumni.nl/medias/editor/files/gender-equality-in-the-netherlands.pdf

Danielle

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Par Skylar Sanoy,

Mali est 0.671. C'est classifier ici parce que, au Mali, les femmes n'ont pas de l'égalité avec les hommes. Il y a les lois en place, mais en pratique, ce n'est pas égale. De plus, les femmes sont seulement 10% représentées dans le parlement.

Ils essaient de changer cela avec les systèmes d'éducations meilleures. Par exemple, ils assurent que tous les professeurs sont informés à propos de l'inégalité des sexes.

Malheureusement, c'est dans les écoles qu'il y a le plus de discrimination. En 2018, seulement 37% des filles étaient enrôlées à l'école secondaire, contre 44% pour les garçons

UN éducation
http://www.iiep.unesco.org/en/mali-gender-equality-investment-future-13688

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Pour l'IIG le pays ont un score de 0.510 et le haiti est place a 170eme dans le monde pour indice d'inigalite entre les sexes.

Les facteurs qui contribue a le probleme: une grande pourcentage de le population en haiti sont frappe par la pauvrete (envrion 41.3%). leur systeme de justice penale est extremement corrompu et ca cree beaucoup de problemes comme; depuis 2005 il n'y a pas des lois declarent que viol et le violence domestique est un crime et cela signifie qu'il n'y a pas de de punition pour les criminels qui commis ces crimes. En haiti 80% de les ecole sont privee qui cree une deficit enorme d'education dans le pays. un autre grande probleme le  pays traite avec est les nombreuse problems avec les droits de l'homme et l'incapacite de repondre aux les besoins de sa population.

source: https://borgenproject.org/10-facts-about-gender-inequality-in-haiti/

Daschiell

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L'IIG du Côte d'Ivoire en 2020 était 0.638 et ce pays était en 153ème place dans le classement.

Nous croyons que ceci est au fait qu'en Côte d'Ivoire il y a un manque d'éducation et un manque l'accès au services de santé pour les femmes.

A cause du manque à l'accès au services de santé pour les femmes il y a des taux élevés de grossesse d'adolescente. La grossesse d'adolescente peut contribuer à la manque d'éducation des femmes parce que les femmes doivent abandonner l'école s'occuper de leurs enfants. Le manque a l'accès au services de santé peut aussi contribuer à des taux élevés de la mortalité maternelle.

Voici deux source crédible pour supporter notre hypothèse: https://www.compagniefruitiere.fr/en/health-sector-in-cote-divoire-in-the-process-of-recovery/ et https://www.dw.com/en/ivory-coast-keeping-young-mothers-in-school/av-56449059

Membres de notre groupe: Morena & Xochitl.

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L'IIG de la Chine en 2019 est 0.168 et ce pays était dans 39e dans le classement.

Une cause est que
beaucoup de travail qui n'est pas payé est fait par des femmes. Et les hommes sont encore plus en postions de pourvoir que les femmes.

Une autre cause est la culture qui s'entoure la Chine que les hommes sont plus importants que les femmes. Alors, à cause de cette idée qui est plus ou moins populaire en Chine il y a plusieurs hommes qui sont nés que les femmes. Pour toutes les 100 bébés filles qui sont nées 113 bébés garçon sont nés, alors sa cause un grand surplus d'homme que femme.

Aussi dans un rapport fait en 2019 a vu que seulement 30 % des femmes étaient en pouvoir.

Danielle Chen
https://www.scmp.com/news/china/society/article/3098371/gender-equality-china-birth-ratio-politics-and-unpaid-care-work
https://www.theguardian.com/world/2011/nov/02/chinas-great-gender-crisis

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l'IIG du Togo en 2020 etait de 0.515 et etait classe en 167eme en placement.

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dans le classement.

-Je pense qu'ils sont si hauts parce que:

1. Droits politiques entière

En 1906, ils étaient les premiers au monde à obtenir les droits politiques des femmes entières. Ils ont aussi été le premier parlement au monde à avoir des députées. Le premier parlement de la décennie a lancé de nombreuses politiques importantes qui ont bénéficié aux femmes dans leurs nombreux rôles.

2. Les femmes travaillent dans les années d'après-guerre

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-L'IIG du Papouasie-Nouvelle-Guinée en 2019 était de 0.725. Ce pays était en 161e place dans le classement.

-Je pense qu'ils sont si bas parce que:

1. Les femmes et les filles ont beaucoup moins accès aux soins de santé et aux services d’éducation que les hommes.

2. Les femmes sont extrêmement sous-représentées à tous les niveaux de gouvernement. En fait, 3 sur 111 sont des députées. Cela limite leur pouvoir d'influencer les politiques publiques et d'exprimer les problèmes.

3. Dans les régions rurales et urbaines, les hommes de Papouasie-Nouvelle-Guinée suivent généralement des pratiques culturelles traditionnelles, où le pouvoir s'est donné aux hommes d'avoir autorité sur leur clan et les membres de leur famille.

4. Les femmes et les filles sont vulnérables à la violence sexuelle et la violence déterminée par le sexe (2 sur 3 femmes sont victimes de violence). Cela est parce que les femmes et les filles sont souvent considérées comme des marchandises utilisées pour l'échange d'argent, de cadeaux et pour résoudre les conflits tribaux.

https://png.unfpa.org/en/topics/gender-equality-12#:~:text=In%202014%2C%20Papua%20New%20Guinea,and%20education%20services%20than%20males.&text=This%20leaves%20them%20vulnerable%20to,become%20endemic%20in%20PNG%20society.

Ashwini Niranjanan

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Personne habite ici

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IIG de Indonesia en 2019 est 0.480. C'est no. 121 dans le classement.

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L'IIG de l'Australie en 2019 était 0.097 en 25ième place sur l'index.

Les femmes possèdes 36.6% des sièges au parlement, et 91.0% des femmes ont une éducation secondaire comparé à 90,9% des hommes. Alors que l'Australie a encore les inegalités entre les sexes, ils ont fait beaucoup de progrès. Par exemple, il y a plusieurs actes qui assure plus d'égalité comme le "Sex Discrimination Act" de 1984 et le "Workplace Gender Equality Act" de 2012. Ces actes assures que les droits des femmes sont protegé par le gouvernement.

Membre: Ainsley Wong

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Understanding gender equality in 2020 workplaces requires a broader understanding of gender equality in Australia. Gender inequality in society often informs our experiences and attitudes in the workplace.

This article gives an overview of gender equality, why it is important, Australian laws, and Australian gender equality statistics.

Equal access to education for girls and boys

Equal representation of women in leadership positions in workplaces and politics

Recognition of the value of unpaid and domestic work

Equal access to the economic resources such as financial services, inheritance and natural resources

No discrimination against women and girls

2. What is the importance of gender equality?

Achieving gender equality has the potential to save many lives of women and girls. Gender inequality can play a significant role in the life expectancy of women and girls. This can be seen in higher death rates during and after natural disasters, in the disproportionate gendered effects of climate change and in medical bias.

3. Gender equality laws in Australia

There are specific gender equality laws in Australia to ensure everyone is treated fairly.

Australia signed the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women in 1983. Signing the convention is a commitment to promote gender equality in Australia through policies, laws, organisations, structures and attitudes that work towards the equality of all genders. It outlines the rights that women should have across many aspects of life including political participation, health, education, employment, housing, marriage, family relations and laws. You can read more about the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women here.

Upon signing the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women, Australia introduced the Sex Discrimination Act 1984, federal legislation that prohibits sex discrimination. Under the Sex Discrimination Act 1984, people are protected from discrimination and unfair treatment due to sex, sexual orientation, gender identity, intersex status, relationship status, pregnancy or breastfeeding.

The Human Rights Commission is in charge of overseeing this act. If you would like to know more about the work they do or to make a complaint about a breach of the Sex Discrimination Act 1984, you can visit their website: https://humanrights.gov.au/ .

The Workplace Gender Equality Agency oversees the Workplace Gender Equality Act 2012. This legislation replaced the Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999. The legislation aims to improve and promote equality for both women and men in the workplace.

promote and improve gender equality in Australia (including equal remuneration between women and men) in employment and in the workplace

support employers to remove barriers to the full and equal participation of women in the workforce

promote, amongst employers, the elimination of discrimination on the basis of gender in relation to employment matters (including in relation to family and caring responsibilities)

foster workplace consultation between employers and employees on issues concerning gender equality in employment and in the workplace

improve the productivity and competitiveness of Australian business through the advancement of gender equality in employment and in the workplace.

Gender equality in Australia has improved significantly. But gender inequality still remains. The Workplace Gender Equality Agency also collects data relating to gender equality in the workplace. The Australian Bureau of Statistics (ABS) gathers gender inequality statistics across six domains of interest: economic security; education; health; work and family balance; safety and justice; and democracy, governance and citizenship. This data illustrates the gender equality issues that still require attention.

Currently, Australia's national gender pay gap is 14.0%. At May 2020, women's average weekly ordinary full-time earnings across all industries and occupations was $1,558.40 compared to men's average weekly ordinary full-time earnings of $1,812.00. There is still a gap in workforce participation for people with young children. 64% of women with children 5 years old or younger participate, compared with 95% of men. Women are still retiring with significant less superannuation than men.

These statistics give a brief snapshot of gender equality in Australia outside the workplace and provide insight into where improvements still need to be made.

Find more gender equality statistics in our fact sheets.

# data[].attributes.attachment_link.title
Gender Equality in Australia - A Guide to Gender Equality in 2020

# data[].attributes.attachment_link.description
Understanding gender equality in 2020 workplaces requires a broader understanding of gender equality in Australia. Gender inequality in society often informs our experiences and attitudes in the workplace. This article gives an overview of gender equality, why it is important, Australian laws, and Australian gender equality statistics.

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Botswana a un IIG de 0.465, un rank global de 116 et un rank HDI de 100.

L'IIG de Botswana a beacoups d'aspects qui l'affect, ils on un rate de mortalite maternial de 144 sur 100,000. 46.1 sur 1000 d'adolecants ont des enfants avant de 19. Mais en contraire Botswana en a l'equalite d'education presque completement egal de 89.6% des femes et 90.9% des garcons.

https://www.bw.undp.org/content/botswana/en/home/sustainable-development-goals/goal-5-gender-equality.html
Tristan

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Shima was born here

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Tessa + Piper

L'IIG de Kenya en 2019 est 0,518, ce qui est #126 dans le monde.

Depuis 2008, le Kenya essayant d'améliorer ses inégalités, ce qui s'est été assez efficace, mais dans l'ensemble, il reste encore beaucoup à faire.
Les normes de genre au Kenya sont toujours très présentes. Les femmes et les filles sont beaucoup plus exposées à la pauvreté et à la violence domestique. Il est aussi très difficile pour les femmes de contribuer à l'économie.

https://www.usaid.gov/kenya/history

https://data.em2030.org/countries/kenya/

# data[].attributes.body
Tessa et Piper
Valeur IIG: 0,045

la norvège se consacre à donner aux femmes et aux filles des chances égales aux hommes parce que la norvège affirme que l'égalité des sexes est un droit humain fondamental. Vers 1970, un mouvement de femmes a mis en lumière les luttes des femmes et leur opression dans la société et encouragé une place égale pour les femmes dans la société.

https://gender.no/gender-equality#:~:text=The%20fundamental%20aim%20of%20Norway's,equal%20rights%20and%20equal%20opportunities.

https://gender.no/gender-equality/the-role-of-civil-society

# data[].attributes.body
L'IIG de singapour etait 0.065 en 2020, c'est place 12iem du monde et un hdi rank de 11.

Il y a beacoups de differents aspects qui aide le IIG de singapour, leur taux de naissance dans les adolecants est vraiment bas a 3.5 par 1000.  L'economie de singapour est en un de les place meuilleur avec un PIB par habitant de $54,530.  L'education entre les genres est tres proche compare a les pays plus bas. En general singapour n'est pas aussi bien egal que les ranks ou le IIG suggest, leur placement est augmente par leur nombre de adolecants qui ont des enfants est si bas que sa augment leur marque plus haute que resonable.

https://www.heritage.org/index/country/singapore
Tristan

# data[].attributes.body
L'IIG des États Unis en 2019 était de 0.204 et ce pays était en 46ème place dans le classement.

Nous croyons en ceci parce que au États Unis, plus en plus femmes sont dans des positions de pouvoir, (CEO, CFO, etc.).  Aussi, ces dernières années, il y a eu de nombreux mouvements en faveur des droits des femmes.

https://escholarship.org/uc/item/5h3731xr

Matthew King
Shima

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Skylar Sanoy

Canada est 0.080 et voici pourquoi: Le Canada est tres bien pour l'education, presque tout le monde ont access a l'education (99%).
Deuxiement, l'egalite entre les sexes est dans notre culture ici en  Canada, on apprendre a propos l'egailite dans l'ecole.
Troisiement, les femmes ont le droit de vote depuis 1918.

L'encyclopedie canadien
https://www.thecanadianencyclopedia.ca/en/article/franchise

# data[].attributes.body
poland
cali

poland

28ieme place avec IIG (0.115)

ses points les plus égales sont le santé et l'économie (les femmes ont une éxpectance de vie plus haut que les hommes). son point la plus pire c'est les positions de pouvoir - 100% des membres du organisation d'émission publique sont les hommes.

la plupart des donées disent que la pologne est quelque chiffres moins égal que la moyenne UE, mais assez bon pour la moyenne globale.

en conclusion, pologne

# data[].attributes.body
L'IIG de Burkina Faso est 0.594, 182e dans le monde.
Raisons:
- Les normes sociales discriminatoires et les lois informelles entrent en conflit avec l'implémentation des politiques et programmes qui promeuvent l'égalité entre les sexes.
-
Lien de source: http://www.west-africa-brief.org/content/en/burkina-faso-still-has-long-way-go-gender-equality

Membres de notre groupe: Rowan et Alex

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L'IIG du Côte d'Ivoire en 2020 était 0.638 et ce pays était en 153ème place dans le classement.

Nous croyons que ceci est au fait qu'en Côte d'Ivoire il y a un manque d'education, manque l'acces au services de sante pour les femmes.

A cause du manque a l'acces au services de sante pour les femmes il y a  des taux élevé de  grossesse d'adolescente. La grossesse d'adolescente peut contribuer a la manque d'education des femmes parce-que les femmes dovient abandonner l'ecole pour supporter leur enfants. La manque a l'acces au services de sante peut aussi contribuer a des taux eleve de la mortalite maternelle.

Voici deux source crédible pour supporter notre hypothèse: https://www.compagniefruitiere.fr/en/health-sector-in-cote-divoire-in-the-process-of-recovery/ et https://www.dw.com/en/ivory-coast-keeping-young-mothers-in-school/av-56449059

Membres de notre groupe: Morena & Xochitl.

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IIG du Sweden en 2019 est 0.039.  Ce pays est no. 3 dans le classement.

Ce pays a un IIG tres bien parce que ils ont un gouvernement feministe. C'est en grande partie le resultat de lutte politique et les decisions au fil des annees, avec l'aide d'un forte societe civile.

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La Nouvelle Zélande est classée 33 dans le monde pour inégalité entre les sexes. En juillet 2020, la Nouvelle Zélande a passé une facture de salaire égale unanimement.  La première ministre a promis que cette loi va être passer quand elle était élu. Cette loi rendre plus facile pour les travailleurs a rapporté la paix inégale. Quand même que la Nouvelle Zélande est classée haut sur la liste, ils veulent qu’ils peuvent améliorer la qualité entre les sexes et ils ont un plan. Ils veulent que les femmes aient leur propre accès à l'éducation, et autonominisations des femmes.

Liens:
https://www.globalcitizen.org/en/content/new-zealand-equal-pay-amendment-bill/

https://www.unwomen.org/en/get-involved/step-it-up/commitments/new-zealand

Par Piper O et Elena

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Matthew KOng , Shima

L'IlG du Chad en 2019 etait 0.710 et leur pays a etait en 187eme place dans le table des stats.

Ce pays est l'un des pays les plus bas parceque la raison principle est que l'education est contre les femme et leur role genre.  En Chad les marriage force  et se faire sortir de leur education pour les jeunes femmes. Les femmes vivant en zone rurale ont un mauvais regard quand vient-il des desision public dans le parlement.

https://borgenproject.org/tag/gender-equality-in-chad/

Shima , Matt

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La valeur d'IIG pour Émirats Arabes Unis est 0.079.

Nous croyons que ceci est dû au fait qu'en EAU il y a beaucoup de femmes dans la main-d'oeuvre, il y a plus ou moins l'accès à l'éducation pour les femmes, une pourcentage égale de sièges occupés par femmes et hommes, plus de liberté personnelle & religieuse et plus d’autonomisation des femmes. Quand il y a l'accès à l'éducation pour tout le monde ça peut aider à avoir les femmes dans la main d'œuvre et  des femmes au parlement. Plus de femmes au parlement permet aux femmes de prendre les décisions pour elles-mêmes.   L’EAU a commencé à avoir de plus en plus de liberté religieuse. Les nouvelles lois sont plus progressives. Récemment le gouvernement à éliminer une loi qui a protégé les “honour killings”. Un acte de violence contre les femmes.  Dans les années à venir il y aura plus de punitions plus sévères pour les crimes contre les femmes.

https://www.aljazeera.com/news/2020/11/7/uae-announces-relaxing-of-islamic-laws-for-personal-freedoms

Xochitl & Morena

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L'IIG du Mozambique est de 0.523 selon les données de 2020 et s'est classé 181-ième au monde.

La Mozambique a été très affecté par l'épidémie de VIH/SIDA ce qui a qui a baissé leur rang d'égalité car les femmes sont été 11.6% plus affectées que les hommes. Moins de la moitié des filles finissent l'école primaire et seulement 22% finissent l'école secondaire ce qui diminue leur accèss a l'employement. La majorité des femmes travaillent aux emplois de labeur et ne sont souvents pas payées. De plus, le taux de mortalité maternelle et la violence lié sur le genre ont des niveaux très hauts au Mozambique.

https://reliefweb.int/report/mozambique/usaid-mozambique-factsheet-gender-equality-and-female-empowerment#:~:text=Mozambique%20ranked%20181st%20out%20of,and%20girls%20in%20the%20country.

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l'IIG du singapour en 2020 etait de 0.938 et la pays est classe 8eme.

Les facteurs qui aide avec leur IIG
singapour est classe 8eme sur 49 pour les economies de groupe revenu eleve. Singapour est classe  premier sur 17 economies en asie Sud-Est, Asie de l'Est et l'Oceanie. en 2020 singapour depasse les expectations pour le performance d'innovation attendu. en 2018 singapoure etait deuxieme apres le chine pour l'education en asie. singapour est tres fort dans l'education tertiaire.

source: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_gii_2020/sg.pdf

Daschiell

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L'IIG de Japon est 0.094, 19e dans le monde.
Raisons:
-L'écart entre les sexes était  causé par les activités socio-économiques au fil des ans. Les dirigeants commencent à reconnaître qu’ils ont besoin de la diversité pour construire des organisations fortes, et un meilleur société à long terme.

Le lien de source:
https://www.weforum.org/agenda/2021/03/japan-gender-gap-political-leadership/

Membres dans notre groupe: Rowan, Alex

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L'IIG de l'Inde en 2019 était 0.488 en 123ième place sur l'index.

Les femmes possèdent seulement 13.5% des sièges au parlement, et seulement 27.7% des femmes ont une éducation secondaire, comparé à 47.0% des hommes. Un des raisons pour cette différence est une préférence pour les fils dans l'institution culturelle, qui décourage les femmes d'avoir une meilleur éducation. La culture que les femmes sont inférior veut dire que les parents sont moins probable de supporter une fille comparé à un fils en terme de l'éducation et santé.

Membre: Ainsley Wong

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yemen
cali

yemen

en 2017, yemen était le pays la plus pire pour l'égalité entre les genres. (162ieme place, 0.795 en 2020)

en yemen on n'aime pas beaucoup les femmes. on en a les barré d'avoir un travail. on a aucun support pour la santé sexuelle et 1 sur 5 maisons sont dirigé par une femme moins que 18 ans.

c'est beaucoup grace au guerre civile commencé en 2015. beaucoup de femmes ont avait besoin de quitter l'école.

en conclusion, yemen

# data[].attributes.body
-L'IIG du Finlande en 2019 était de 0.047. Ce pays était en 7e place dans le classement.

-Je pense qu'ils sont si hauts parce que:

1. Droits politiques entière

En 1906, ils étaient les premiers au monde à obtenir les droits politiques des femmes entières. Ils ont aussi été le premier parlement au monde à avoir des députées. Le premier parlement de la décennie a lancé de nombreuses politiques importantes qui ont bénéficié aux femmes dans leurs nombreux rôles.

2. Les femmes travaillent dans les années d'après-guerre

Pendant les années de guerre, les femmes finlandaises travaillaient dans des usines, des hôpitaux et dirigeaient de plusieurs grandes fermes. À la fin de la guerre, ils ne sont pas retournés chez eux, mais sont restés sur leur lieu de travail. Il est devenu plus courant pour les femmes de travailler.

3. Marché du travail

Les femmes et les hommes sont également représentés sur le marché du travail finlandais. Cela est possible parce que la discrimination fondée sur le sexe est interdite par la loi. En outre, des gardes d'enfants abordables et de qualité, des mesures pour réconcilier la vie professionnelle et familiale et une politique qui distribue plus équitable des congés familiaux entre les parents rend cela possible.

-1.https://stm.fi/en/finland-is-a-gender-equality-pioneer

2.https://toolbox.finland.fi/life-society/finland-society-committed-to-gender-equality/

Ashwini Niranjanan

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84eme place avec L’IIG de 0.408.

Le Brésil est classé 84 dans le monde pour l'inégalité entre les genres à cause qu’ils ont des grands écarts entre les sexes dans la marche du travail et le gouvernement. Même si les sexes au Brésil sont plus égaux dans l’aspect d'éducation et soins de santé, les femmes sont moins égales au travail et font face à plusieurs difficultés. Bien que les femmes aient le même niveau d'éducation, elles reçoivent encore 25% moins que les hommes. Par conséquent il y aura juste 16% de femmes qui sont administrateurs exécutifs dans des services financiers et 11% qui sont des candidats élus dans des élections fédérales.

Membres d'equipe: Elena, Piper

Source: https://www.oliverwyman.com/our-expertise/insights/2018/aug/the-gender-gap-lifecycle.html

# data[].attributes.body
L`indice d`inégalite pour L`Islande est 0,058 dans 2019.

Ce pays a un IIG tres bien parce que les femmes ont travaillé tres fort pour l'égailté depuis 1850. Les femmes se sont battus pour le droit de voter en 1915 et la première femme qui été élu pour  le parlement d'Islande était en 1922. Maintenant il y a un loi que les companies faut au moins 40% du conseil est les femmes ou les homme et l'autre 20% pourrait l'un ou l'autre.

Notre sources : http://hdr.undp.org/sites/default/files/Country-Profiles/ISL.pdf

https://www.womenpoliticalleaders.org/why-is-iceland-the-world-s-global-leader-in-gender-equality/

Par: Leah et Naeva