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Si usted desea hacer cosas grandes y espectaculares en su organización, no se le ocurra jamás subestimar el poder del impulso. El impulso es el mejor amigo del líder. Desarrolle el impulso y podrá hacer casi cualquier cosa. Ese es el gran poder de esta ley de liderazgo: ley del gran impulso.

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La Ley de Sacrificio se refiere al sacrificio que debe realizar un buen líder para hacer crecer su organización. Existen personas que reconocen que es totalmente necesario realizar sacrificios desde el principio del desempeño profesional como líder. Éstas renuncian a muchas cosas para obtener oportunidades potenciales.

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Los Líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
Creo que los verdaderos líderes comparten una incapacidad para aceptar la derrota. Cualquier cosa que no sea ganar les parece del todo inaceptable, de modo que determinan qué deben hacer para lograr la victoria, y luego la buscan con todo lo que está a su disposición. Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito. Se aseguran que su equipo desarrolle los siguientes tres componentes:
1.-unidad de visión,
2.-diversidad de habilidades en el equipo
3.-y un líder dedicado a la victoria que eleve a los miembros del equipo a su máximo potencial

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Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro. Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a actividades que no te llevarán a donde quieres ir. Un líder es capaz de definir cuáles son las actividades que realmente te acercan a la meta y se aseguran en hacerlas primero que las demás. Los líderes aplican el Principio de Pareto o la Ley 80/20 y se aseguran de invertir el 80% de su tiempo, recursos y dinero en el 20% de las actividades, personas y disciplinas que los llevarán a donde quieren llegar.

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La ley define los apoyos como tipos de asistencia que se presentan a las personas con discapacidad para facilitar el ejercicio de su capacidad legal. esto puede incluir la asistencia en la comunicación, la asistencia para la comprensión de actos jurídicos y sus consecuencias, y la asistencia en la manifestación de la voluntad  y preferencias personales

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¿Qué es lo que impulsa a las personas a convertirse en LIDERES? Ante esta pregunta existen estudios que dicen que el 10% tienen un don natural, el 5% se convierten en líderes por el resultado de una crisis y el 85% por influencia de otro líder. Estas cifras sobre el origen del liderazgo son totalmente fiables. Un grupo entra en contacto con el liderazgo porque su organización atraviesa una crisis y sienten que tienen que hacer algo al respecto, otros poseen un don natural, pero la gran mayoría emergen por el impacto que otros líderes causaron en ellos siendo sus mentores. En esto radica la ley de la reproducción: se necesita un líder para levantar a otro líder.