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Son los modelos de colaboración, es decir, las formas en las que los colaboradores trabajan en las empresas. Aunque desde siempre han existido diferentes horarios y formas de trabajo, la pandemia por el covid aumentó exponencialmente la cantidad de personas que trabajan desde casa. Tan solo en Latinoamérica 23 millones de personas hicieron home office. Esta cifra, antes de la crisis sanitaria, no rebasaba el 3 %. De acuerdo con esta clasificación, las empresas se dividen de la siguiente manera:

Las empresas con trabajo presencial solo realizan sus actividades en las instalaciones de la empresa. Esto en general ocurre por por el tipo de operaciones que se ejercen (las cuales requieren trabajo físico o cooperación constante entre equipos).

Las empresas con trabajo remoto son organizaciones que favorecen el trabajo flexible en la que los trabajadores pueden realizar sus actividades desde casa en los horarios que la empresa establezca o de acuerdo a objetivos que el empleado debe cubrir (sin tomar en cuenta cuotas horarias).

Las empresas con trabajo mixto turnan sus actividades de forma presencial y remota según las necesidades que se presenten (por ejemplo, una reunión con clientes o una dinámica grupal). También puede ser el caso que algunos empleados siempre trabajen desde casa y otros sí tengan que asistir a la sede de la empresa, dependiendo de la naturaleza de sus labores.

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Porcentaje de participación de las ventas totales.

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Origen de sus fondos e inversiones.

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Modelos de colaboración.

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Identidad legal, socios, capital y tipo de responsabilidad.

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Espacio geográfico en la que operan

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Cantidad de trabajadores y nivel de ingresos.

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Actividades productivas que realizan.