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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Como funciona o OKR?

Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.
Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.
Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!

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Ser uma profissional de referência na área de UX no Instituto Atlântico

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Ser uma profissional de referência na área de UX no Instituto Atlântico

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:

70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;

20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;

10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);

Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em experiências ligadas às competências.

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1) Fazer palestra no grupo de UX/Front-end sobre tema confortável

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1) Fazer palestra no grupo de UX/Front-end sobre tema confortável

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Vale a pena analisar os problemas antes de julgá-los como enormes e perder a calma. Tem habilidade para resolver a maior parte das coisas sem grandes problemas e deve trabalhar mais nessa visão.

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Vale prestar mais atenção aos feedbacks dados por seus pares, não só pelos gestores. Talvez deva dar mais feedbacks de melhoria para os seus pares;

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É necessário desenvolver um pouco mais a área de organização do uso das ferramentas (Figma, Adobe XD) para não se tornar caótico.

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As notas dos pares não estão coerentes com os comentários. Mantenha esse tom mais profissional e formal quando for falar de assuntos profissionais.

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Precisa se tornar mais independente do PO na resolução de problemas. Consultar não é problema. Mas depender da tomada de decisão. Defender seu ponto de vista técnico com mais força

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Deve continuar com a postura de se manter estável emocionalmente em situações de stress. Melhorou consideravelmente do último ciclo para o ciclo atual.

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Pode trabalhar a melhhor forma de dar feedbacks de melhoria para os colegas. Demorou a atender o feedback sobre a demora para responder a canais assíncronos.

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Consegue ser mais proativa nos fluxos de descoberta e funcionalidades. Sente que o fato de não ter tanto apoio do PO no início tenha gerado dificuldades para ela pela falta de entendimento.

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Tem um esforço muito grande para se desenvolver. Só precisa dar mais foco pra partes mais essenciais desse desenvolvimento, priorizar.

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Pode ainda aperfeiçoar sua organização na execução de atividades, visto que suas telas de criação tendem a ser um pouco bagunçadas e por vezes, informações e discussões são perdidas por isso. Além disso, tem deslizado na comunicação ágil com o time, demorando tempo considerável para responder a mensagens de colegas.

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Repensar a nota na língua estrangeira. Realmente precisa afiar o FIGMA.

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Aspiração e Potencial estão com notas ruins sem comentários.

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Aspiração e Potencial estão com notas ruins sem comentários.