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El Instituto Municipal de la Familia ha capacitado a las empresas locales Productos Don Pompeyo, Ferretería Durango y a la Entidad Superior de Auditoría del Estado (EASE) en el programa Balance Trabajo-Familia, para crear entornos que favorezcan el bienestar y la productividad.

La directora de la dependencia, Sandra Nigeria Rivera Estrada, informó que actualmente se encuentran en espera otras seis empresas para integrarse a este esquema y ser capacitadas en prácticas laborales que permitan a sus empleados conciliar su vida familiar y laboral.

Dentro de sus áreas de acción, el IMF también se capacita para conocer a cabalidad la norma oficial 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que entrará en vigor en octubre.

La NOM 035 busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, explicó.

Esta temática ha sido cubierta hasta hoy por el Instituto con su Taller Balance-Familia; sin embargo, esta capacitación fortalece al IMF en el acompañamiento con la iniciativa privada de Durango para cumplir la norma con distintos sistemas de acción.

Con la capacitación de empresas locales e instituciones públicas el IMF contribuye a la obtención de herramientas de mejora en el ámbito personal y laboral, finalizó.

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Capacita IMF a empresas en balance trabajo-familia

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El Instituto Municipal de la Familia ha capacitado a las empresas locales Productos Don Pompeyo, Ferretería Durango y a la Entidad Superior de Auditoría del Estado (EASE) en el programa Balance Trabajo-Familia, para crear entornos que favorezcan el bienestar y la productividad.

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el entorno o el medio externo de la organización influye de manera tan directa en las instituciones que puede llegar a considerarse como uno más de sus elementos, señalan algunos autores al categorizarla de esa manera, junto con el elemento humano, el capital y la organización.

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¿Qué es el entorno organizacional?

Se entienden por entorno organizacional los factores externos a la empresa muy relevantes e importantes para ella, con los que va a relacionarse e interactuar y sobre los que puede influir pero no controlar y que se concretaran en un conjunto de normas y relaciones establecidas que condicionan su actividad.

De acuerdo a lo señalado anteriormente el entorno o el medio externo de la organización influye de manera tan directa en las instituciones que puede llegar a considerarse como uno más de sus elementos, señalan algunos autores al categorizarla de esa manera, junto con el elemento humano, el capital y la organización.

Antes de nada, déjanos que te dejemos una recomendación que te ayudará a entender mejor la naturaleza del entorno organizacional en las empresas.

ENTORNO ORGANIZACIONAL Y SUS REPERCUSIONES EN LA POLÍTICA LABORAL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS
RESUMEN
La consulta realizada esta basada en el tema entorno organizacional y sus repercusiones en la política laboral de las instituciones públicas y privadas la cual es una reflexión personal que toma como base la consulta de diversas fuentes, las cuales complementan el puntos de vista reflexivo del maestrante.

Palabras claves: Entorno organizacional, política laboral, reflexión.

Definiciones

Para iniciar es necesario señalar dos conceptos que serán la clave en la comprensión del tema, se mencionan:

Entorno organizacional: Como aquellos elementos que existen fueras de la frontera de la organización y que tienen el potencial de afectarla total o parcialmente.

Políticas laborales: Son pautas y normas que tiene una organización las cuales deben de cumplirse al margen de la ley.

Así de acuerdo a lo antes señalado se puede decir que las organizaciones están en constantes transformaciones, ya que la globalización ha sido el impulsor de esos cambios, lo que ha llevado a una constante observación del entorno para tomar decisiones estratégicas que permitan alcanzar objetivos y metas establecidas, esto con la finalidad de ser más competitivas y eficientes, pero existen factores que condicionan a las organizaciones y que a continuación se detallan algunos de los elementos a base de ejemplo que inciden y que repercuten parcial o totalmente en las mismas: competencias, clientes reales o potenciales, proveedores, recursos, factores políticos, factores ecológicos, y los factores económicos.

En el mismo orden de ideas se comentara las repercusiones del entorno en las políticas laborales.

Las políticas laborales son normas que permiten mantener el orden sobre el caos dentro de las organizaciones pero en los últimos años se han visto afectados por los cambios bruscos en la economía del país incidiendo en el comportamiento del recurso humano que es el más importante para toda institución.

Si hay algo que ha enseñado la historia de las naciones que han pasado por crisis y depresiones económicas es a sacar lo mejor pero también lo peor de las personas, rompiendo así con creencias, valores y políticas laborales en las instituciones, por eso se mencionara de manera individual como es la incidencia o repercusiones del rompimiento de las políticas laborales en las instituciones públicas y privadas.

Entorno organizacional en las instituciones públicas

Iniciamos con las Instituciones públicas: Estas instituciones sus políticas laborales son promovidas por el estado cuyo propósito es contribuir a que las actividades productivas se desenvuelvan normalmente, a fin de brindar a la sociedad los productos y servicios necesarios para su funcionamiento y bienestar general, pero al estar condicionadas por un presupuesto y depender del estado, con una crisis económica como elemento que incide negativamente en algunos de sus miembros que forman parte del capital humano, esto ha llevado a que se realicen acciones en contra de las instituciones, deteriorando y debilitando espacios y equipos (robo, hurto, daños y vandalismo), sin tener sentido de pertenencias como trabajadores y empleados por el medio donde llevan a cabo sus labores diarias, alterando las normas y políticas laborales de la institución.

Entorno organizacional en las instituciones privadas

En el caso de las instituciones privadas aunque son muy organizadas no escapan al fenómeno del entorno económico antes mencionado en las instituciones públicas, el robo el hurto y el vandalismo son males que han perjudicado grandemente a estas organizaciones que han tenido que ir radicando sus sanciones para quienes van en contra de las normas y políticas institucionales, otros de los factores que repercuten y afectan las políticas laborales son de tipo político, social y cultural.

Entorno organizacional en la política

En cuanto a lo político: tenemos decretos y leyes emanados del gobierno central como días libres adicionales, reducción de la jornada laboral y la inamovilidad laboral siendo esta ultima una de las medidas que más afecta las políticas laborales porque no solo protege a los excelentes trabajadores sino también a los malos, esto ha llevado a que el ausentismo laboral incida de manera negativa en la productividad de las organizaciones, los empleadores no puedan dar por terminada una relación laboral en determinadas circunstancias sin primero realizar el procedimiento de calificación de falta previsto en la LOTTT, el cual sabemos puede durar años en la Inspectoría del Trabajo sin decisión alguna.

En cuanto a lo social y cultural: Las actitudes, formas de ser, expectativas, grados de inteligencia y educación, creencias y costumbres tendencias políticas son factores que en determinado momentos pueden repercutir de manera negativa en cualquier ambiente de trabajo cuando los trabajadores y empleados son personas toxicas y con actitudes que van en contra de normas y políticas. Los componentes de una sociedad comparten una serie de valores y creencias, algunos de ellos son irrelevantes para una empresa, otros repercuten sobre su forma de actuar. La forma en que la sociedad contempla la actividad empresarial produce consecuencias en la actividad real de las organizaciones.

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Se entienden por entorno organizacional los factores externos a la empresa muy relevantes e importantes para ella, con los que va a relacionarse e interactuar y sobre los que puede influir pero no controlar y que se concretaran en un conjunto de normas y relaciones establecidas que condicionan su actividad.

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el conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y amenazas.

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Se puede definir al entorno organizacional como el conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y amenazas.

La introducción de nuevas tecnologias o la apertura de mercados globales son ejemplos en los cuales los cambios en el entorno generan oportunidades para que los administradores obtengan recursos o entren en nuevos mercados para fortalecer a sus organizaciones. En cambio, si nos encontramos ante la llegada de nuevo competidores o una recesión económica mundial, estaremos frente a amenazas que los administradores deben saber manejar para poder asegurar el abastecimiento de recursos y la venta de los bienes y servicios producidos. En este punto, la capacidad que posean los administradores para reaccionar apropiadamente a estos cambios será crucial para el desempeño de la organización.

El entorno de trabajo comprende las fuerzas procedentes de proveedores, distribuidores, y competencia. Estas fuerzas influyen en la capacidad que tiene la organización de obtener recursos y vender sus bienes y servicios. Las fuerzas que contiene el entorno de trabajo tienen un efecto inmediato y directo sobre la organización y sus administradores.

El entorno general es el conjunto de fuerzas y condiciones que proceden de las condiciones económicas, tecnológicas, socioculturales, demográficas, políticas, legales y globales del entorno. Estas afectan tanto a la organización como a su entorno de trabajo. Las oportunidades y amenazas que se presentan en el entorno general son más difíciles de identificar y abordar por los administradores.

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Se puede definir al entorno organizacional como el conjunto de fuerzas y condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y amenazas.

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El entorno empresarial, por su parte, señala al marco externo que influye en el desarrollo de la actividad de una empresa: “Este país no se caracteriza por ofrecer un entorno empresarial apropiado para la realización de negocios, por eso las empresas extranjeras no quieren invertir aquí”. El sistema fiscal, el apoyo estatal y la legislación son algunos de los factores que forman el entorno empresarial.

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El entorno es aquello que rodea a algo o alguien.

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El entorno es aquello que rodea a algo o alguien. Por ejemplo: la frase "Martín cayó en la droga por la mala influencia de su entorno" señala que esta persona habría comenzado a drogarse por la presión o el consejo de los sujetos con quienes compartía su vida.

En ese sentido, tendríamos que decir que estamos hablando de lo que se conoce como entorno social. Este es el conjunto de circunstancias y condiciones laborales, familiares, educativas o económicas que rodean a toda persona. Es decir, es la cultura en la que ese hombre o mujer ha crecido y se ha educado.

El entorno empresarial, por su parte, señala al marco externo que influye en el desarrollo de la actividad de una empresa: "Este país no se caracteriza por ofrecer un entorno empresarial apropiado para la realización de negocios, por eso las empresas extranjeras no quieren invertir aquí". El sistema fiscal, el apoyo estatal y la legislación son algunos de los factores que forman el entorno empresarial.

La noción de entorno natural está vinculada al medio ambiente e incluye lo referente al aire, el paisaje, la vegetación y la fauna: "Este verano alquilaremos una casa que está en medio de un increíble entorno natural", "El entorno hace que este hotel se vuelva único: todas las habitaciones tienen vista al lago".

En materia medioambiental, hay que subrayar que en la actualidad existe una gran preocupación por proteger y cuidar el entorno tanto para mantener el mismo en las mejores condiciones como para conseguir que el ser humano cuente con una calidad de vida mucho mejor de la que tiene en estos momentos.

De ahí que haya surgido la conciencia de la necesidad de actuar para evitar y reducir de manera drástica situaciones que lo que hacen es perjudicar notablemente el citado entorno natural. Entre aquellas se encuentran tanto la contaminación en general como la deforestación, el daño a la capa de ozono y la sobreexplotación de las energías. Por todo ello, lo que se busca es conseguir la protección del entorno, la sostenibilidad medioambiental, y para ello se están desarrollando, por ejemplo, lo que son las energías renovables así como diversas tecnologías que pretenden reducir de manera palpable la contaminación y el gasto energético.

Entre dichas tecnologías se encuentran tanto el uso de los vehículos eléctricos, que reducen el consumo de petróleo y los niveles de CO2 que se lanzan a la atmósfera, como la domótica. Esta se compone de una serie de sistemas que permiten que cualquier ciudadano en su hogar pueda disminuir su gasto energético mediante el aprovechamiento de la luz natural o mediante la programación, para ahorrar, de todos y cada uno de sus dispositivos electrónicos.

En el área de las matemáticas, el entorno es el conjunto de puntos vecinos a otro. Para la informática, en cambio, el entorno hace referencia a las condiciones extrínsecas que un sistema informático requiere para su correcto funcionamiento (un tipo de programación, una máquina específica, etc.).

Otro uso de la palabra entorno en el ámbito de la tecnología permite referirse al entorno de escritorio (o desktop environment, en inglés). Se trata del software que permite que un usuario pueda utilizar una computadora de manera sencilla y amigable gracias a una adecuada interfaz gráfica.

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El entorno es aquello que rodea a algo o alguien. Por ejemplo: la frase "Martín cayó en la droga por la mala influencia de su entorno" señala que esta persona habría comenzado a drogarse por la presión o el consejo de los sujetos con quienes compartía su vida.

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grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

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Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

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En estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego organón que puede traducirse como "herramienta o instrumento".

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

La organización como grupo social

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

Asimismo es fundamental que para que esas organizaciones puedan realizar las tareas que se le han encomendado y para que puedan lograr los fines que se han marcado, es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.

Instituciones ciudadanas y estatales

Las agrupaciones ciudadanas que son creadas para cubrir alguna necesidad social son denominadas organizaciones civiles. Los partidos políticos, los sindicatos, los clubes deportivos y las ONGs son organizaciones civiles.

En el caso de las ONG´s (Organizaciones No Gubernamentales) hay que subrayar el hecho de que existen multitud de ellas en todo el mundo. Se caracterizan porque no dependen de ningún gobierno y porque pretenden conseguir el bienestar del ser humano desde diversos puntos de vista.

Así, por ejemplo, nos encontramos con ONG´s que apuestan por mejorar las condiciones laborales, el medioambiente, la participación ciudadana y la investigación científica. Sin olvidarse tampoco de las que apuestan por la ayuda humanitaria, la protección de la infancia o la tercera edad.

En cambio, las organizaciones que son creadas por el Estado para desarrollar tareas sociales son conocidas como organizaciones gubernamentales. Las mismas son dirigidas desde el gobierno y se financian con fondos públicos.

No obstante, también pueden realizarse otras muchas clasificaciones de organizaciones en base a otros diferentes criterios. De esta manera, podemos catalogarlas por su localización (local, regional, nacional o internacional), su propiedad (privada y pública), su tamaño (pequeña, mediana o grande) e incluso por su finalidad (con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro).

La organización de empresas

Por último podemos referirnos al concepto de organización de empresas, que hace referencia a la estructura organizativa del trabajo en el ámbito empresarial. Existen varios elementos que son claves en esta estructura, como la burocracia, la especialización del empleo, la departamentalización, la cadena de mano, la descentralización y la formalización.

La forma en que se organizan las empresas es estudiada por una ciencia administrativa denominada administración de empresas, que estudia la forma en qué se gestionan los recursos y procesos. Esta administración es considerada como la base del funcionamiento de una empresa.

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Definición de organización - Definicion.de

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En estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego organón que puede traducirse como "herramienta o instrumento".