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Grimp Academy - Suivez votre recherche d'emploi

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Grimp Academy - Suivez votre recherche d'emploi

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Maraca - Suivez votre recherche d'emploi depuis votre smartphone

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Maraca - Suivez votre recherche d'emploi depuis votre smartphone

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Créer son CV sur CV DesignR à partir de son Profil de compétences Pôle Emploi

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Créer son CV sur CV DesignR à partir de son Profil de compétences Pôle Emploi

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Votre CV en 3 secondes avec le bouton "Se connecter avec Pôle emploi"

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CMaFormation | Trouvez votre formation en Nouvelle-Aquitaine

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La référence de l'offre de formation en Nouvelle-Aquitaine. Diplôme, alternance, CPF, identifiez les formations dont vous avez besoin près de chez vous.

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Rechercher une formation | France Travail

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En tant que financeur de formation, France Travail doit s’assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015.

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Mon Compte Personnel de Formation (CPF) : comment ça marche ?

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Mon Compte Personnel de Formation (CPF) : comment ça marche ?

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Vous êtes sur le point de commencer une formation et vous élevez seul(e) un ou plusieurs enfants de moins de dix ans, vous vous demandez comment payer vos frais de garde d'enfant ? Ces frais ne doivent pas vous empêcher de poursuivre votre projet de formation.

Vous pouvez bénéficier de l'aide à la garde d'enfant pour les parents isolés (AGEPI) de Pôle emploi, voici toutes les explications.

L'aide à la garde d'enfant pour les parents isolés (AGEPI) en un coup d'œil :
C'est une aide financière forfaitaire versée par Pôle emploi et accordée au début de la formation pour financer vos frais de garde d'enfants de moins de 10 ans.

Qui peut bénéficier de l'AGEPI ?

Sont concernés les demandeurs d'emploi peu ou non indemnisés.

Quelles sont les formations concernées par l'AGEPI ?

Votre projet de formation doit être validé par votre conseiller Pôle emploi et la durée de votre formation doit être supérieure ou égale à 40h.

Comment faire une demande d'AGEPI ?

La demande est à faire depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr, en y joignant les justificatifs, au plus tard dans le mois qui suit votre formation. Ensuite, une fois votre demande validée, l'aide financière vous sera versée.
Prenez connaissance de toutes les conditions ci-dessous.

Qu'est-ce que l'aide à la garde d'enfant pour les parents isolés (AGEPI) ?

C'est une aide financière versée par Pôle emploi pour prendre en charge vos frais de garde d'enfants. Son montant est forfaitaire et est déterminé par l'intensité de la formation hebdomadaire que vous suivez et par le nombre d'enfant de moins de dix ans à faire garder pendant que vous êtes en formation.

Si votre formation dure entre 15 et 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 416 € ; le montant forfaitaire par enfant supplémentaire est de 62,40 €; le montant maximum de l'AGEPI est de 540,80 € au total pour trois enfants et plus.

Si la formation est inférieure à 15 heures par semaine ou inférieure à 64 heures par mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 176,80 € ; le montant forfaitaire par enfant supplémentaire est de 26 € ; le montant maximum de l'AGEPI s'élève à 228,80 € pour trois enfants et plus.

A noter : L'AGEPI peut également concerner la prise en charge des frais de garde occasionnés dans le cadre d'une reprise d'emploi. Pour plus d'info, visitez la page Reprise d'emploi - L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI).

Qui peut bénéficier de l'AGEPI ?

Pour bénéficier de l'AGEPI, vous devez remplir les conditions suivantes :

1- Vous êtes inscrit à Pôle emploi et vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, ou vous êtes disponible pour occuper un emploi, ou vous êtes bénéficiaire d'un " contrat aidé " (c'est-à-dire bénéficiaire d'un contrat unique d'insertion dénommés " parcours emploi compétences "/contrat initiative emploi (CIE) ou d'un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI)).
2- Vous n'êtes pas indemnisé au titre d'une l'allocation chômage ou indemnisé au titre d'une allocation dont le montant est inférieur ou égal au montant de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) minimale. Le montant pris en compte comme critère est le montant journalier net avant prélèvement à la source éventuel de l'impôt sur le revenu.

A noter : Dans certaines situations particulières définies localement, une aide à la garde d'enfant pour parents isolés peut être attribuée à titre dérogatoire, même si certaines conditions ne sont pas remplies. Cette décision reste exceptionnelle et relève de l'appréciation de votre Conseiller Pôle emploi et de la validation du directeur d'agence Pôle emploi.

Quelles sont les formations concernées par l'AGEPI ?

Pour bénéficier de l'AGEPI, votre formation doit remplir ces conditions :

Elle doit être validée par votre Conseiller Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Sa durée doit être égale ou supérieure à 40h.

Les bilans de compétence et le permis de conduire B (code et conduite) n'ouvre pas de droits à l'AGEPI.

Comment faire une demande d'AGEPI ?

Si vous remplissez les conditions, déposez votre demande le plus tôt possible, dès que vous avez connaissance de votre entrée en formation ; en effet, la demande doit être déposée au plus tard dans les 30 jours suivant votre entrée en formation.

Connectez-vous à votre espace personnel sur pole-emploi.fr, rendez-vous dans la rubrique " Mes aides "
Joignez à votre demande les pièces justificatives nécessaires (par exemple Copie du livret de famille ou attestation de naissance de chaque enfant ...)

La demande d'AGEPI est étudiée en quelques jours. Si elle est validée, la validation est affichée dans votre espace personnel.

Lorsque l'aide vous est attribuée, le versement est effectué sans conditions sauf si les enfants à garder ne sont pas scolarisés. Dans ce cas vous devrez fournir notamment un justificatif (exemple : inscription dans une crèche, contrat de travail d'une assistante maternelle, etc.). Elle est attribuée qu'une seule fois au cours des 12 mois (de date à date) qui suivent l'entrée en formation.

La demande d'aide peut être déposée en agence auprès de votre conseiller Pôle emploi.

En conclusion, vous pouvez envisager sereinement votre formation sans que les frais de garde d'enfant soient un frein à votre projet professionnel.

Bon à savoir

Le service Ma cigogne vous aide à trouver des places en crèche ou en halte-garderie près de votre domicile ou de votre lieu de rendez-vous pour la garde de vos enfants de 0 à 3 ans de courte durée (demi-journée, journée ou trois jours maximum). Découvrez ce service !

à consulter

D'autres aides peuvent vous intéresser. Découvrez CLARA qui décrypte les aides et mesures qui accélèrent votre reprise d'emploi.

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L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI) facilite votre quotidien en formation

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L'aide à la garde d'enfants pour les parents isolés (AGEPI) facilite votre quotidien en formation Lorsque vous entrez en formation et que vous élevez seul(e) un ou plusieurs enfants de moins 10 ans, vous pouvez bénéficier de l'aide à la garde d'enfant pour les parents isolés (AGEPI) de Pôle emploi, sous certaines conditions.

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L'Aide à la mobilité en un coup d'œil :

Qu'est-ce que l'Aide à la mobilité ? L'Aide à la mobilité est une aide financière versée par Pôle emploi et accordée au début de la formation. Elle couvre en totalité ou en partie des frais d'hébergement, de repas, de déplacement que vous engagez durant votre formation.

Qui peut bénéficier de l'Aide à la mobilité ? Sont concernées les demandeurs d'emploi peu ou non indemnisés.

Quelles sont les formations concernées par l'Aide à la mobilité ? Ce sont les formations financées ou cofinancées par Pôle emploi avec un projet de formation validé par votre conseiller Pôle emploi. Le lieu de formation doit se situer sur le territoire français à plus de 2 heures de trajet aller-retour de votre domicile.

Comment faire une demande ? La demande est à faire depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr, en y joignant votre attestation d'inscription en formation et vos factures au plus tard dans le mois qui suit votre formation. Ensuite une fois votre demande validée, l'aide financière vous sera versée.

Prenez connaissance ci-dessous de toutes les conditions en détail.

Vous êtes sur le point de commencer une formation mais celle-ci se situe loin de votre lieu d'habitation ? Vous vous demandez alors comment payer vos frais de déplacement, de repas ou d'hébergement... Ces frais ne doivent pas vous empêcher de poursuivre votre projet de formation.
Vous pouvez peut-être bénéficier de l'Aide à la mobilité, voici toutes les explications.

Qu'est-ce que l'aide à la mobilité ?

L'Aide à la mobilité est une aide financière versée par Pôle emploi, accordée au début de la formation. Elle couvre en totalité ou en partie des frais non pédagogiques que vous engagez durant votre formation, ce qui comprend :

Les frais de déplacement : Prise en charge maximale à hauteur de 0,23 € par kilomètre parcouru pour votre trajet aller-retour ou temps de trajet.Vous choisissez entre un versement et un bon de transport au moment de votre demande d'aide. Vous pouvez effectuer votre trajet en voiture, train, vélo ou autre.

Les frais de repas : Forfait de 6,25 € par jour. L'aide ne vous est pas attribuée si les frais de repas sont pris en charge par un autre organisme (OPCO, Conseil régional par exemple).

Les frais d'hébergement : Prise en charge plafonnée à 31,20 € par nuit passée hors de votre domicile pour assister à votre formation. Vous présentez les factures de l'hébergement éditées à votre nom. Si le prix de votre nuit est supérieur à 31,20 €, la différence reste à votre charge.

Le montant maximal de la prise en charge de Pôle emploi est de 5200 € par an. La période de 12 mois commence à compter du premier jour de la formation.
A noter : L'Aide à la mobilité peut également concerner la prise en charge des frais de déplacement, de repas et d'hébergement occasionnés dans le cadre de :

une recherche d'emploi,

un entretien de recrutement,

une reprise d'emploi,

une participation à un concours public.

Pour plus d'info, consultez " Aide à la mobilité pour recherche d'emploi "

Qui peut bénéficier de l'aide à la mobilité ?

Pour bénéficier de l'Aide à la mobilité, vous devez remplir les conditions suivantes :

1. Vous êtes inscrit(e) à Pôle emploi et vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, Ou vous êtes disponible pour occuper un emploi, Ou vous êtes bénéficiaire d'un " contrat aidé " (c'est-à-dire bénéficiaire d'un contrat unique d'insertion dénommés " parcours emploi compétences "/contrat initiative emploi (CIE) ou d'un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI)).

2. Vous n'êtes pas indemnisé(e) au titre d'une allocation chômage ou solidarité ou être indemnisé(e) au titre d'une allocation dont le montant est inférieur ou égal au montant de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) minimale. Le montant pris en compte comme critère est le montant journalier net avant prélèvement à la source éventuel de l'impôt sur le revenu.

Quelles sont les formations concernées par l'aide à la mobilité ?

Pour bénéficier de l'Aide à la mobilité, votre formation doit remplir ces trois conditions :

1. Elle doit être validée par votre Conseiller Pôle emploi dans le cadre du Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

2. Elle doit être financée ou co-financée par Pôle emploi dans le cadre d'une action de formation conventionnée (AFC) ou d'une aide individuelle à la formation (AIF) ou d'une action de formation préalable à l'embauche (AFPR) ou d'une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI),
Ou financée par un opérateur de compétences (OPCO) dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC),
Ou financée avec votre compte personnel de formation (CPF) ou par vous-même via votre carte bleue.

3. Le lieu de la formation est situé

sur le territoire français

et à plus de 60 km aller-retour de votre domicile ou à plus de 2 heures de trajet aller-retour de votre domicile (cette distance est de plus de 20 km aller-retour pour les résidents hors métropole).

Les bilans de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le permis de conduire (B) ne sont pas éligibles à l'Aide à la mobilité.
Pour le permis de conduire (B), consultez l'aide au permis B de Pôle emploi qui peut couvrir les frais de passage du permis " Aide à l'obtention du permis de conduire ".

A noter : Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi. En effet, dans certaines situations particulières définies localement, une Aide à la mobilité peut être attribuée, même si certaines conditions ne sont pas remplies. Cette décision reste exceptionnelle et relève de l'appréciation de votre Conseiller Pôle emploi et de la validation du directeur d'agence Pôle emploi.

Comment faire une demande d'aide à la mobilité ?

Si vous remplissez les conditions, déposez votre demande dès les premiers jours de votre formation ; en effet, la demande doit être déposée au plus tard dans les 30 jours suivant l'entrée en formation.

Connectez-vous à votre espace personnel sur pole-emploi.fr, rendez-vous dans la rubrique " Mes aides ".

Joignez à votre demande les pièces justificatives suivantes :

L'attestation d'inscription à votre formation, que vous avez reçue par courrier et/ou sur votre espace personnel.

Les premières factures de frais de déplacement, de repas, d'hébergement, si vous en avez déjà au moment de votre demande.

La demande d'Aide à la mobilité est étudiée en quelques jours. Si elle est validée, la validation est affichée dans votre espace personnel.

Une fois votre demande validée, vous continuerez de mettre régulièrement en ligne les factures de frais de déplacement, de repas, d'hébergement, si vous en avez.

La demande d'aide peut être déposée en agence auprès de votre conseiller Pôle emploi.

Comment se passe le versement de l'Aide à la mobilité ?

L'aide est versée tous les mois pendant toute la durée de la formation. Elle ne peut pas dépasser 5 000 € par an. La période d'un an commence à compter du premier jour de la formation.
Remarque : L'aide pourra être inférieure aux frais calculés dans le cas où vous avez déjà été notifié(e) d'une ou plusieurs décisions d'attribution d'aide au cours des douze mois qui précèdent votre demande.
L'aide est versée si vous respectez des obligations suivantes :

Vous devez être assidu(e) à votre formation. L'organisme de formation transmet à Pôle emploi un état de votre présence et absence tous les mois ; vous pouvez consulter les déclarations de l'organisme de formation sur votre espace personnel sur pole-emploi.fr, dans la rubrique " Mon parcours formation " ou sur l'application mobile Ma Formation dans la rubrique " Suivi ".

Vous devez rester inscrit(e) comme demandeur d'emploi.

Vous devez transmettre la/les facture(s) d'hébergement, de repas ou de déplacement établies à votre nom au plus tard 60 jours après la fin de votre formation.

En conclusion, vous pouvez maintenant sereinement envisager votre formation sans que les frais de déplacement, de repas ou d'hébergement soient un frein à votre projet.

Avant de vous souhaiter une bonne formation, voici, en résumé, les étapes clés des démarches à effectuer :
Des questions ? Votre Conseiller Pôle emploi reste disponible pour vous accompagner et vous conseiller sur l'Aide à la mobilité.

Avant votre formation

Contactez votre conseiller pour parler de votre projet de formation. Etudiez avec lui les conditions d'éligibilité à l'Aide à la mobilité durant la formation.

Dans les 30 premiers jours de la formation

Effectuez votre demande d'Aide à la mobilité sur votre espace personnel. Téléchargez les pièces justificatives nécessaires.

Chaque mois

Déposez vos factures et percevez votre Aide à la mobilité via virement bancaire.

Dans les 60 jours après la fin de la formation

Transmettez les dernières factures.

#41 : L'aide à la mobilité, qu'est-ce que c'est ?

Cette vidéo décrit l'Aide à la mobilité dans tous les contextes : formation, entretien de recrutement, recherche d'emploi, reprise d'emploi, participation à un concours public. etc.

A consulter

D'autres aides peuvent vous intéresser.

Bon à savoir

Comment calculer vos kilomètres parcourus?
Le kilométrage aller-retour ou le temps de trajet est évalué de la manière suivante :

distance entre votre domicile (prenez en compte votre code postal ou votre ville) et la ville où se déroule la formation (prenez en compte le code postal ou ville)

dans les conditions normales de circulation

en sélectionnant le trajet le plus court via le site Mappy https://fr.mappy.com/

Ce nombre de kilomètres parcourus pour votre trajet aller et retour, ou ce temps de trajet, est pris en compte comme base de frais de déplacement.

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Je commence une formation. Puis-je bénéficier de l'Aide à la mobilité pour mes déplacements ?

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Je commence une formation. Puis-je bénéficier de l'Aide à la mobilité pour mes déplacements ? L'Aide à la mobilité est une aide financière versée par Pôle emploi pour financer vos déplacements, vos repas, votre hébergement durant votre formation.

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Les acteurs de la formation professionnelle

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Les acteurs de la formation professionnelle

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Les acteurs de la formation professionnelle en vidéo

Les acteurs de la formation professionnelle se constituent de&nbsptrois principales catégories

La demande : les entreprises, les salariés, les demandeurs d'emploi, les jeunes ...

L'offre : les prestataires contribuant au développement de compétences

(, Centres de bilan de compétences ou de , opérateurs du , organismes certificateurs ...)

Le financement : l'État, les Régions, les entreprises, les OPCO Opérateur de compétences , les associations Transitions Pro, les actifs

France compétences est l'unique instance de gouvernance nationale. Elle assure le financement, la régulation et l'amélioration du système.

Les financeurs

L'État

L'État agit pour promouvoir le principe d'égalité d'accès à la formation professionnelle sur l'ensemble du territoire. Il coordonne notamment la gestion des fonds de la formation des demandeurs d'emploi dans le cadre du PIC Plan d'investissement dans les Compétences .

En savoir plus

Les Régions

Les Régions détiennent une compétence de coordination sur leur territoire des politiques de formation professionnelle, notamment au travers du contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles.

En savoir plus

Les OPCO

Les 11 OPCO Opérateur de compétences ont pour missions de financer les formations en alternance, d'aider les branches à construire les certifications professionnelles et d'accompagner les PME Petites et moyennes entreprises pour définir leurs besoins en compétences.

En savoir plus

Les branches professionnelles

Les branches professionnelles ont pour mission de définir les garanties applicables aux salariés employés par les entreprises relevant de leur champ d'application. La loi Avenir professionnel renforce leur rôle en matière de GPEC Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , d'élaboration des certifications professionnelles, de pilotage et du financement de l'apprentissage.

En savoir plus

Les entreprises

L'employeur participe au financement de la formation en payant une contribution annuelle basée sur la masse salariale. La formation lui permet de développer les compétences de ses collaborateurs, de les adapter à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité et la reconversion au sein de l'entreprise.

En savoir plus

Les associations Transitions Pro

En charge notamment des projets de transition professionnelle des actifs dans chaque région de France (Transitions Pro Bretagne, Transitions Pro Corse...), les associations Transitions Pro sont administrées par les partenaires sociaux et sont agréées par l'État.

En savoir plus

Les organismes de formation

Tous les organismes de formation sont recensés par le ministère du Travail. Toutes les formations éligibles au compte personnel de formation sont certifiées. Ces certifications sont inscrites au ou au , deux répertoires nationaux sous la responsabilité de France compétences.

Les organismes publics assurent en moyenne 20 % des actions de formation en France ;

Les organismes privés ont principalement pour clients les entreprises et leurs salariés, issus du secteur privé, ainsi que les demandeurs d'emploi.

Les centres de conseil et d'appui

Les centres de bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Éligible au compte personnel de formation, il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise.

En savoir plus sur le bilan de compétences

Les centres de conseil sur la validation des acquis de l'expérience

La VAE permet à toute personne engagée dans la vie active d'obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d'une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.
Les centres de conseil sur la (Point Relais Conseil) aident chaque candidat à analyser la pertinence de son projet VAE compte tenu de son expérience, expliquent la démarche, aident au choix des certifications correspondantes à leur expérience, les réorientent, si besoin, vers d'autres démarches et informent des possibilités de financement.

En savoir plus sur la VAE

Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle

Le est un droit gratuit, universel et personnalisé permettant à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle. La loi du 5 septembre 2018 a conduit à une recomposition du paysage des opérateurs qui délivrent cette offre de service :

Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi ainsi que l'Apec Association pour l'emploi des cadres continuent d'être opérateurs du conseil en évolution professionnelle pour les publics qui les concernent ;

De nouveaux opérateurs ont été sélectionnés dans chaque région par France compétences, chargés de réaliser le conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés hors agents publics, en respectant un cahier des charges national identique et commun à tous.

En savoir plus sur le conseil en évolution professionnelle

La qualité de la formation

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Les acteurs de la formation professionnelle en vidéo Les acteurs de la formation professionnelle se constituent de&nbsptrois principales catégories La demande : les entreprises, les salariés, les demandeurs d'emploi, les jeunes ... L'offre : les prestataires contribuant au développement de compétences (, Centres de bilan de compétences ou de , opérateurs du , organismes certificateurs ...)

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Percevoir une rémunération pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes

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Percevoir une rémunération pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes

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L'ÉMISSION N°5, spéciale reconversion professionnelle

Quels sont les outils mis en place par Pôle emploi pour aider les demandeurs d'emploi et les salariés dans leur reconversion professionnelle ?

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Percevoir une rémunération pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes

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Quels sont les outils mis en place par Pôle emploi pour aider les demandeurs d'emploi et les salariés dans leur reconversion professionnelle ?

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Vérifier ou rechercher une certification - France compétences

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Pour vérifier que la certification délivrée est bien reconnue par l'Etat, faites une recherche par l'intitulé de la certification, l'organisme certificateur ou le code de la certification (RNCPXXXXX ou RSXXXX).

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Informations sur la Marché du Travail - IMT Pôle Emploi

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Informations sur la Marché du Travail - IMT Pôle Emploi

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version contrastée

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Découvrir mon métier et mon territoire - Aquitaine Cap Métier

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Découvrir mon métier et mon territoire - Aquitaine Cap Métier

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Tu t'interroges sur ton orientation professionnelle ? Tu cherches un métier d'avenir ? Tu souhaites connaître les secteurs qui recrutent sans diplôme ? Tu veux t'investir dans une carrière passionnante et gratifiante ? Tu es au bon endroit.

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L'information pour l'orientation

Pour découvrir les métiers, un moteur de recherche avancée et un annuaire des métiers permet d'accéder aux fiches métiers. Différents métiers sont également à explorer selon les centres d'intérêt ou par secteur.

Rechercher un métier

Pour trouver un métier, précisez :

Quel métier ?

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Découvrez d'autres secteurs professionnels en utilisant le menu déroulant ci-dessous

Des métiers selon mes goûts

Découvrez d'autres intérêts

Vous pouvez vous appuyer sur vos centres d'intérêt pour explorer les différents métiers qui pourraient correspondre à vos envies ou aspirations.

Des horizons en 10 métiers

Des métiers qui recrutent

Librairie : les publications de l'Onisep pour découvrir les métiers

Suivez-nous
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Une question d'orientation ?

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Pour découvrir les métiers, un moteur de recherche avancée et un annuaire des métiers permet d'accéder aux fiches métiers. Différents métiers sont également à explorer selon les centres d'intérêt ou par secteur.

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version malvoyants Version contrastée Version standard

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MétierScope - Toutes les informations sur tous les métiers | Pôle emploi

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MétierScope vous permet de découvrir les métiers par ordre alphabétique, par secteur et centre d’intérêt. Retrouvez toutes les informations sur ces métiers et leurs compétences dans les fiches métiers et enclenchez une démarche de reconversion professionnelle.

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Carte digitale vidéo - Match Your Talents - Sortez du lot !

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La 1ère solution digitale pour dynamiser & humaniser la rencontre professionnelle. Démarquez-vous avec votre Carte Digitale Vidéo.

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https://matchyourtalents.com/

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Carte digitale vidéo - Match Your Talents - Sortez du lot !

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La 1ère solution digitale pour dynamiser & humaniser la rencontre professionnelle. Démarquez-vous avec votre Carte Digitale Vidéo.

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https://www.pole-emploi.fr/simulateur-nouvelle-actualisation/html/

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Accéder au contenu principal Version contrastée Version standard

Ceci est un simulateur : les informations saisies ne seront pas enregistrées dans votre dossier

Déclarer ma situation Voir la vidéo explicative

Qu'est-ce que l'actualisation ?

Chaque mois, vous devez déclarer, si vous avez travaillé, effectué une formation, été en arrêt maladie ou perçu une nouvelle pension.

Comment se déroule l'actualisation mensuelle ?

Avant de commencer, pensez à vous munir des documents dont vous pourriez avoir besoin pour procéder à votre actualisation (bulletin de salaire, attestation de formation, justificatif d'arrêt de travail, notification de pension ...)

Je déclare ma situation

Les informations déjà connues de Pôle emploi sont pré-remplies, je ne renseigne que les informations manquantes.

Si je remarque une information incorrecte, je signale l'erreur.

Si j'ai eu plusieurs contrats au cours du mois, je détaille chacune des périodes.

Je vérifie et valide ma déclaration

J'ai un récapitulatif en fin d'actualisation qui me permet de visualiser l'ensemble de ma déclaration.

En cas de doute sur une information, je peux commencer mon actualisation et la finir plus tard.

Une fois que j'ai validé mon actualisation, je ne peux plus la modifier en ligne. En cas d'erreur je peux toujours contacter un conseiller.

J'envoie mes justificatifs

Je peux envoyer mes justificatifs dès que j'ai validé mon actualisation.

S'ils ne sont pas encore en ma possession, je pourrais les envoyer plus tard depuis mon espace personnel, mon application mobile ou par courrier.

En savoir plus sur la protection de vos données personnelles (version du 28/01/2021)

Remonter en haut de page

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Accéder au contenu principal Version contrastée Version standard Ceci est un simulateur : les informations saisies ne seront pas enregistrées dans votre dossier Déclarer ma situation Voir la vidéo explicative Chaque mois, vous devez déclarer, si vous avez travaillé, effectué une formation, été en arrêt maladie ou perçu une nouvelle pension.

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https://www.pole-emploi.tv/widget/pe_simplification_actualisation-mp4-1

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PE_SIMPLIFICATION_ACTUALISATION-courte

Settings

Definition

Speed

Keyboard shortcuts to control player

Play / Pause : SPACE

Volume Up / Down : ↑ / ↓

Move Back / Forward : ← / →

Chapter Previous / Next : SHIFT + ← / →

Settings : S

Fullscreen : F

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Les sources d'information dans sa recherche d'emploi

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Les sources d'information dans sa recherche d'emploi

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On est là pour vous ! #31 - Les sources d'information dans sa recherche d'emploi

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https://labonneboite.pole-emploi.fr/#

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https://statistiques.pole-emploi.org/bmo

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

Pour l'enquête BMO 2026, la nomenclature des métiers est faite en FAP2021 (Familles professionnelles).

Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Elle permet entre autres :

* d'anticiper les difficultés de recrutement ;

* d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;

* d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu'au bassin d'emploi, par métier et par secteur d'activité.

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

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Information sur le marché du travail (IMT)

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Information sur le marché du travail (IMT)

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https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/accueil

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version contrastée

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https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/referentiel_savoir_etre_professionnels56660.pdf

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Définir ma stratégie professionnelle et mon plan d'action

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Définir ma stratégie professionnelle et mon plan d'action

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L'Agenda de l'Emploi dans le Sud-Ouest

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Ce site vous permet de consulter des annonces d'offres d'emploi en Nouvelle Aquitaine.
Au-delà de la candidature à ces annonces, la rencontre entre candidats et professionnels du recrutement lors de salons, forums, jobdatings, journées d'information... peut être une démarche payante. Elle permet aux candidats de démontrer leur savoir-être au-delà de leur savoir-faire, de percevoir la culture de l'entreprise ciblée, de confronter leur employabilité aux réalités du marché et d'adapter leur posture si nécessaire,... Du côté des entreprises, l'échange direct et spontané avec un vivier de candidats motivés représente une approche informelle intéressante au-delà du CV et un gain de temps important.
De nombreux événements ont lieu autour de l'emploi en Nouvelle Aquitaine, qui se classe actuellement parmi les régions les plus attractives.
L'espace Agenda de ce site recense ces événements utiles à tous les candidats en recherche active ou en veille, principalement sur les départements de la Charente, la Charente-Maritime, la Gironde, la Dordogne, les Landes, le Lot-et-Garonne et les Pyrénées Atlantiques.
Voici une liste non exhaustive de ces événements à venir en Nouvelle Aquitaine. A vos CV !

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Retrouvez 118342 offres d'emploi sur le site SudOuest-Emploi

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SudOuestJob par HelloWork | Offres Emploi, Alerte mail, CV et Recrutement dans le Sud Ouest

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Jean-Pierre RAFFARIN

Ancien Premier Ministre et Sénateur de la Vienne

René-Paul SAVARY

Sénateur et Président du Conseil Départemental de la Marne

Jean-Olivier GEOFFROY

Vice-président du Département de la Vienne et Président de la Communauté de communes du Civraisien et Charlois

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La plateforme de promotion des territoires

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Jean-Pierre RAFFARIN Ancien Premier Ministre et Sénateur de la Vienne René-Paul SAVARY Sénateur et Président du Conseil Départemental de la Marne Jean-Olivier GEOFFROY Vice-président du Département de la Vienne et Président de la Communauté de communes du Civraisien et Charlois

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HelloWork | Offres Emploi, Alerte mail, CV et Recrutement en France

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Trouvez rapidement un Emploi avec HelloWork, Premier site Emploi en France : 745 600 Offres d’Emploi, 11 196 Entreprises qui recrutent, CV, alerte mail, actualités.

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

Pour l'enquête BMO 2026, la nomenclature des métiers est faite en FAP2021 (Familles professionnelles).

Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Elle permet entre autres :

* d'anticiper les difficultés de recrutement ;

* d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;

* d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu'au bassin d'emploi, par métier et par secteur d'activité.

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

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Si ça fonctionne réellement, pourquoi ne pas l'adopter ? Nouvelle année, nouvelle méthode !

Le plus important, c'est de savoir à quoi vous consacrez vos forces, dans quelle direction vous travaillez parce que votre avenir en dépend.
Omraam Michaël Aïvanhov
Mais en quoi cela consiste-t-il ? Comment faire ?

Apprenez à mettre en pratique la technique SMART pour simplifier vos prises de décisions, motiver vos ressources et définir le niveau de réussite de votre plan marketing ou de votre projet marketing.

Au programme:

Objectifs SMART : Définition

Le concept de management consistant à planifier des objectifs qualitatifs et quantitatifs sur une période déterminée est défini pour la première fois par Peter F. Drucker en 1954.

Ce professeur et consultant américain en management d'entreprise a également mis en lumière l'importance du rôle des travailleurs dans la détermination des objectifs, ceci afin de calculer convenablement les performances.

Il existe un moyen intelligent (smart en anglais) de définir ses buts et objectifs
L'acronyme SMART est la création de George T. Doran que celui-ci a partagée pour la première fois au public dans un article intitulé There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives, publié dans le numéro de novembre 1981 de la Management Review (Spokane, Washington).

Il y avait mis en valeur l'importance des objectifs et la difficulté de les fixer.

Une méthode pour optimiser l'atteinte des objectifs

Les objectifs et indicateurs SMART constituent une mnémotechnique permettant de définir les objectifs les mieux adaptés pour compléter et réussir un projet.

Ces objectifs doivent être clairs et facilement compréhensibles pour toutes les personnes concernées. Cela permet d'accélérer l'accomplissement du projet et d'améliorer ses chances de réussite.

Les objectifs SMART doivent être fixés après avoir bien défini la portée du projet. Sans cela, ils seront difficilement réalisables

Il s'agit également d'un moyen de mesurer les phases et les résultats d'un projet. Ce principe s'applique entre autres au management, au marketing, à la gestion des ressources humaines et à la gestion de projet.

Les critères des objectifs SMART

SMART signifie specific, measurable, achievable, relevant and time-bound, en français spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini. Développons un à un ces 5 critères/indicateurs !

S comme Spécifique

En fixant un smart objectif, il faut que celui-ci soit spécifique, c'est-à-dire clairement défini. Plus vous êtes précis, mieux vous pourrez déployer les efforts nécessaires pour y arriver.

Il faut avouer qu'il est difficile de commencer et de terminer lorsque les objectifs sont vagues. Par exemple, " augmenter le trafic de notre site " n'est pas du tout concret. Les moyens utilisés peuvent être insuffisants ou excessifs sans des objectifs clairs.
Comment formuler un objectif smart ?
Il faut le faire ainsi :
" Je souhaite augmenter mon trafic de 50 % en une année ! "
Ou
" Je souhaite obtenir 10 leads par mois durant cette nouvelle année 2019 ".
Des objectifs clairs renvoient à une répartition des tâches claire et précise. Personne ne demande ce qu'il doit faire et n'accomplit la tâche d'un autre !

Lorsque les objectifs sont spécifiques, tous les membres de l'équipe chargée de réaliser le projet savent exactement ce qu'ils ont à faire : pour quelles raisons ? avec quels moyens ? à quel endroit et à quel moment ?

M comme Mesurable

Le deuxième critère suggère des objectifs mesurables, qu'on peut quantifier, chiffrer ! Sans cela, vous ne pourrez pas savoir si vous avez atteint vos objectifs, si les résultats sont insuffisants ou vont au-delà de vos espérances.

Les deux exemples précédents illustrent parfaitement le genre d'objectif mesurable. Il s'agit de répondre à la question : combien ?
" Obtenir un chiffre d'affaires mensuel de 10 000 € ".
Si vous obtenez un chiffre d'affaires de 8 000 €, vous saurez que vous avez manqué de 2 000 € votre objectif. Vous saurez également que vous avez besoin de déployer plus d'efforts et de moyens ou de trouver une nouvelle stratégie pour atteindre l'objectif.

Si vos objectifs ne sont pas mesurables, il ne sert à rien d'avoir des objectifs !

A comme Atteignable

Comment atteindre un objectif smart ?

Rien ne sert de vouloir atteindre la lune si l'on n'a pas les moyens de s'y rendre.

Vos moyens sont-ils à la hauteur de vos ambitions ? Si vous manquez de ressources pour la réalisation du projet, il vaut mieux ne plus fixer d'objectifs et tout arrêter.

Changez de projet, définissez des objectifs moins ambitieux ou changez d'objectifs ! Posez-vous les bonnes questions :

Est-ce que ces objectifs sont à ma portée ?

Est-ce que je dispose des ressources financières et humaines nécessaires ?

Est-ce que je dispose des compétences nécessaires ?

Est-ce que j'ai assez de temps ?

Les questions à se poser ne vous concernent pas uniquement ! Il faut également analyser la cible, les concurrents et le marché. Tout cela peut effectivement vous empêcher d'atteindre vos objectifs ou au contraire vous faciliter la tâche.

Mes objectifs sont-ils en adéquation avec ma cible ?

Mon marché offre-t-il assez de potentiel pour me permettre d'atteindre mes objectifs ?

Puis-je réellement grappiller une part du marché face à mes concurrents ?

R comme Réaliste

Ce critère est souvent confondu avec le A de atteignable, parce que " réaliste " et " atteignable " signifient à peu près la même chose.

Il s'agit ici d'évaluer la pertinence de vos objectifs. Vous avez peut-être les moyens et le temps, mais est-ce rentable ? Est-ce que cela ne risque pas d'épuiser vos ressources ?

En étudiant ce critère, le but est savoir si vos objectifs sont réalistes, réalisables et pertinents par rapport à votre situation.

Est-ce réaliste et pertinent de viser 10 000 visiteurs uniques par mois, alors que votre site n'en draine qu'une petite centaine en ce moment ?

Est-ce réaliste et pertinent de vouloir gagner 100 leads par mois, alors que vous venez de lancer votre activité ?

Le " R " ne vous empêche pas d'être ambitieux et de viser haut, il vous permet d'avoir les pieds sur terre !

T comme Temporellement défini

Fixer une deadline à un projet est essentiel pour l'utilité de celui-ci ! La plupart des objectifs se doivent d'être atteints dans un certain laps de temps pour qualifier le projet de réussi.

Dans le cas d'un site web, obtenir 10 000 visiteurs uniques en un mois est intéressant, mais en une année, les ressources utilisées auront été trop importantes pour être comblées par ce maigre gain.

En désignant une date limite, vous générez un engagement fort permettant d'atteindre plus facilement vos objectifs. Vous maximiserez le travail et développerez un effort soutenu pour réaliser efficacement vos tâches.

La fin d'un projet doit être clairement définie pour éviter de dépenser plus de ressources que prévu et de perdre du temps. L'atteinte des objectifs doit être rentable et offrir des avantages et des gains à votre entreprise.

Plus on finit tôt un projet, plus les avantages et les gains sont importants ! Il faut cependant prendre le temps qu'il faut et éviter de bâcler le travail !

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Le SMART malléable, qu'est-ce que c'est ?

Les 5 indicateurs réduits : Le SMART n'est pas une formule parfaite ! Il n'est pas obligatoire de prendre en compte chacun de ces 5 critères en définissant vos objectifs. Nous avons surtout parlé du monde du travail, mais lorsque cela relève de notre épanouissement, de nos émotions ou de notre créativité, les objectifs ne sont pas forcément mesurables.

Exemple :
" Objectif : Je souhaite trouver l'amour et fonder une famille. Formulation : Avant mes 40 ans, je souhaite rencontrer une personne qui me convienne sur les sites de rencontre. "
La méthode SMART nous permet de définir des objectifs plus précis et plus clairs, mais elle n'est pas absolue. Il ne s'agit pas de l'appliquer à la lettre !

Les 5 indicateurs élargis : Les 5 caractéristiques de la méthode SMART sont parfois insuffisantes ! D'autres critères sont à considérer, en l'occurrence la charge émotionnelle. Si vous êtes personnellement concerné par le projet et que vos émotions entrent en jeu, vous serez motivé et inarrêtable.

Il faut également se demander si votre objectif est réellement nécessaire ? Est-ce que cela va vous rendre plus heureux si vous l'atteignez ? À quoi cela vous servira-t-il ? La question est : pourquoi ai-je envie de fixer cet objectif ?

Pourquoi créer des objectifs SMART pour mon entreprise ?
Comment se fixer un objectif smart ?
Fixer des objectifs SMART, c'est économiser du temps et de l'argent en utilisant à bon escient les ressources, en anticipant et en évitant les obstacles à la réussite du projet, ainsi qu'en se focalisant sur la même cible à attendre.

1. Pour mettre en place un plan d'action marketing

Plus l'objectif est clair, plus les actions à réaliser sont également claires. En exemple, si vous avez comme objectif d'élargir la distribution de votre produit chez 6 nouveaux détaillants, il vous faudra participer à une foire commerciale pour faciliter les choses.

Si vous souhaitez améliorer de 30 % la reconnaissance de votre marque auprès des personnes âgées, il serait sensé de faire un don à la section gériatrie d'un hôpital ou à une résidence autonomie.

Un restaurant souhaite donner une image plus respectueuse de l'environnement et soucieuse de la santé de ses clients, alors il collabore avec des fournisseurs de produits bio, tout en prenant soin d'afficher les labels et certifications.

Un exemple plus concret : le géant du fast-food MacDonald voulait cibler les végétariens, il a donc mis au point un hamburger végétarien.

Cela peut paraître simple et logique, mais dans certaines circonstances, les objectifs ne sont pas assez clairs, laissant un large choix d'actions au chef de projet.

Projeter d'améliorer la reconnaissance de sa marque auprès du public ouvre de nombreuses possibilités, mais en précisant la cible, les choix se restreignent.

2. Pour atteindre ses objectifs marketing

Grâce à des objectifs précis, vous pourrez trouver la meilleure stratégie plus facilement. Votre équipe respectera la feuille de route en évitant de perdre du temps et de l'argent. Le budget sera contrôlé, puisque les imprévus seront presque inexistants, sinon anticipés.

Lorsque chaque action entreprise contribue à l'atteinte d'un objectif unique et spécifique, les probabilités de réussite d'un projet sont fortes. Chaque tâche, chaque moyen et chaque minute sont utiles ! Dans un scénario parfait, rien n'est gaspillé !

Des objectifs SMART bien définis clarifient les tâches et mettent chaque membre de l'équipe en charge du projet à une place précise. Chacun suit un chemin spécifique et n'empiète pas sur le travail des autres.

Des objectifs définis pour les bonnes raisons contribueront au développement de l'entreprise (du groupe) et au développement personnel de toutes les personnes concernées. Ce genre d'environnement de travail optimisera l'épanouissement de chaque membre du groupe.

3. Pour éviter tous les facteurs qui pourraient nuire à l'atteinte de ces objectifs

Formuler des objectifs SMART permet de prendre en compte tous les facteurs ayant une influence sur la réussite du projet. Les facteurs internes regroupent les finances, les ressources humaines et la production.

Les facteurs externes sont l'économie, la politique, la législation et la démographie de la ville (et du pays) où est installée l'entreprise, ainsi que les contraintes écologiques, socioculturelles et technologiques. La concurrence influence également le plan marketing d'une entreprise, et donc les objectifs marketing.

Il s'agit donc d'adapter les objectifs à ces éléments pour optimiser la réussite d'un projet. Qu'allez-vous faire si vous ne vous êtes pas correctement informé sur la loi et que certaines de vos actions sont en fait illégales ? Qu'allez-vous faire si votre campagne de communication tombe à un moment où vos cibles font la grève ?

4. Mise en place d'une méthode smart : les avantages pour l'entreprise

Management des collaborateurs et pilotage de leurs efforts

Amélioration de la communication entre manager et managé

Alignement de la stratégie rendant complémentaires et cohérentes les décisions et actions des collaborateurs

Amélioration de la performance de l'entreprise

Utilisation à bon escient des ressources de l'entreprise

Mesure de la performance de l'entreprise et du niveau de réussite du projet

5. Mise en place d'un projet smart : les avantages pour l'employé

Parfaite connaissance des tâches, économisant du temps et de l'argent

Ressources du collaborateur focalisées sur l'atteinte des objectifs, évitant la dispersion des efforts

Un collaborateur impliqué, fier de ses résultats et récompensé

Sentiments de satisfaction et de réalisation personnelle à l'atteinte de l'objectif

Comment créer/écrire des objectifs SMART ?

L'écriture des objectifs méthode SMART est un exercice facile lorsque vous maîtrisez les 5 critères. Il suffit de les prendre une à une et de développer, puis résumer.

Écrire son plan SMART facilement

Lorsqu'il s'agit d'écrire des objectifs selon la méthode SMART, soyez prêt à vous poser beaucoup de questions, à vous et aux autres membres de l'équipe. Les réponses vous aideront à peaufiner votre stratégie et à vous assurer que les objectifs sont réalisables.

Même si vous devez toujours rester rationnel et réaliste, il est important d'aborder la rédaction avec une attitude positive. Après tout, vous allez préparer un projet que vous souhaitez réellement accomplir.

La définition d'objectifs SMART ne doit pas vous intimider. Cela devrait vous éclairer sur les actions à entreprendre. Nous allons voir comment rédiger des objectifs selon la technique SMART avec quelques scénarios d'affaires typiques, en l'occurrence la réalisation d'un projet et l'amélioration de la performance personnelle.

Voici deux exemples d'objectifs que nous utiliserons pour illustrer le SMART !

Exemple plan smart : Je veux réaliser un projet
" Objectif : Je veux adapter mon site à la navigation mobile "
Spécifique : De nombreuses internautes accèdent à notre site actuel à partir de leurs appareils mobiles. Puisque notre site n'est pas web responsive, il offre une mauvaise expérience de navigation aux visiteurs. Je veux lancer une application mobile pour le site web de mon entreprise d'ici la fin du deuxième trimestre.

Cela nécessite la participation des développeurs de logiciel, des web designers, du responsable marketing digital et du responsable marketing traditionnel.

Mesurable : La création d'une application mobile pour notre site d'entreprise nécessitera beaucoup de ressources. Pour que cela en vaille la peine, j'aimerais avoir 50 000 installations de l'application mobile dans les six mois suivant son lancement. J'aimerais également afficher un taux de conversion de 5 % pour les leads utilisant le site mobile.

Atteignable : Les départements qui seront impliqués ont approuvé la création d'une application mobile. J'aurai besoin de gérer le projet et de fixer des échéances pour que tout le monde reste motivé et focalisé sur l'objectif.

Réaliste : L'amélioration de l'expérience client sur les appareils mobiles est une initiative essentielle pour mon entreprise cette année.

Temporellement défini : Afin d'atteindre 50 000 installations et le taux de conversion de 5 % d'ici la fin de l'exercice fiscale, l'application devra être lancée d'ici le deuxième trimestre avec une campagne de marketing solide qui devrait se poursuivre jusqu'à la fin de l'année.

Il suffit par la suite de résumer tout cela :

Description : L'amélioration de l'expérience client sur les appareils mobiles est une initiative majeure pour mon entreprise cette année. C'est pourquoi nous allons créer une application mobile. D'ici la fin de l'année fiscale, il devrait y avoir 50 000 installations de l'application mobile que nous développons et elle devrait produire un taux de conversion de 5 %.

Nous construirons l'application mobile en interne et la lancerons d'ici la fin du deuxième trimestre avec une campagne de marketing liée aux applications qui se poursuivra jusqu'à la fin de l'année.

Échéances : Lancement d'une application mobile à la fin du deuxième trimestre.

Date limite : Fin de l'exercice fiscale.

Exemple smart management : Je veux améliorer mes compétences
" Objectif : Je veux améliorer mes compétences en PowerPoint "
Spécifique : J'ai reçu une mauvaise note sur ma capacité à utiliser PowerPoint lors de ma dernière évaluation des performances. Pour améliorer mes compétences, j'ai besoin d'apprendre à utiliser PowerPoint efficacement et de m'entraîner en créant diverses présentations. J'aimerais mieux utiliser PowerPoint à temps pour ma prochaine évaluation dans six mois.

Mesurable : D'ici ma prochaine évaluation, je devrais être en mesure de créer des présentations avec des graphiques, des images et d'autres médias en quelques heures. Je devrais également être capable d'utiliser et de créer efficacement des modèles que mes collègues peuvent également utiliser.

Atteignable : L'amélioration de mes compétences en PowerPoint est essentielle pour progresser dans ma carrière et obtenir une meilleure évaluation de mes performances.

Je peux prévoir un peu de temps chaque semaine pour regarder des tutoriels PowerPoint et même m'inscrire à un cours en ligne qui peut m'enseigner de nouvelles compétences. Je peux aussi demander à mes collègues et à mon manager (ou chef d'équipe) des conseils sur l'utilisation du PowerPoint.

Réaliste : Les tâches nécessitant PowerPoint représentent actuellement 25 % de mon travail. Au fur et à mesure que je progresse dans l'entreprise, je devrais consacrer 50 % de mon temps à la création de présentations PowerPoint.

Cela représente beaucoup trop de temps. J'aime ma carrière et je veux continuer à grandir au sein de cette entreprise. Je dois donc être plus rapide en création de présentations PowerPoint.

Temporellement défini : Dans six mois, je devrais être en mesure d'utiliser PowerPoint en m'assurant que cela ne représente que 25 % de mon temps au lieu de me prendre près de 40 % de mon temps (mon cas actuel).

Une fois que vous aurez écrit vos objectifs en fonction de chaque critère SMART, vous pourrez alors synthétiser tout cela.
Rédaction finale :
Objectif : Je veux améliorer mes compétences en PowerPoint.

Description : Pour progresser dans ma carrière, j'ai besoin d'améliorer mes compétences en PowerPoint. En suivant des cours en ligne et en visionnant des tutoriels, j'améliorerai mes compétences en PowerPoint de sorte que la création de présentations PowerPoint ne me prenne que 25 % de mon temps de travail.

Échéances : Suivre une formation en ligne en PowerPoint durant trois mois.

Date limite : prochaine évaluation des performances dans six mois.

Comme toute autre chose dans le monde des affaires, les plans SMART peuvent changer. On pourrait vous demander d'écrire un objectif " SMARTER " (plus intelligent en français).

Cet acronyme comporte " Évaluer " et " Refaire ".

L'idée est que vous devriez constamment évaluer vos objectifs et les réajuster au besoin. Les orientations de l'entreprise changent, les objectifs personnels évoluent, alors peut-être qu'un objectif que vous vous êtes fixé il y a six mois n'est plus pertinent aujourd'hui.

Que vous écriviez des objectifs SMART ou SMARTER, vous constaterez qu'en clarifiant ce que vous souhaitez, vous pourrez juger à la fin si votre projet a été une réussite ou non.

Objectifs SMART : exemples concrets

Maintenant, à vous d'écrire vos objectifs de manière intelligente ! Voici quelques derniers exemples d'objectifs SMART pour terminer votre familiarisation avec cette méthode !

Exemple d'objectif smart : Obtenir une augmentation annuelle de 3 000 €
" Pour atteindre cet objectif SMART, je ferais de mon mieux pour évoluer dans mon travail et obtenir un meilleur poste pour augmenter mon salaire annuel. "
Spécifique : J'obtiendrai une augmentation de salaire.

Mesurable : Je consignerai mes progrès et mon travail avec la direction pour m'assurer d'atteindre les objectifs et les attentes du poste tout au long de l'année.

Atteignable : J'y parviendrai en travaillant dur et en me rendant indispensable pour l'entreprise.

Réaliste : Je prendrai part aux activités de développement et à divers projets tout au long de l'année afin de mieux démontrer mes contributions au cours de l'année.

Temporellement défini : J'obtiendrai une augmentation dans l'année qui suit mon entrée en fonction.

Exemple d'objectif smart : Répondre immédiatement aux demandes clients
" En utilisant un numéro de téléphone facile à retenir, nous augmentons le nombre d'appels et améliorerons les taux de réponse. Nous devons cependant assurer des réponses rapides et efficaces pour satisfaire les clients. "
Comment établir un objectif smart ?

Cet objectif peut se traduire ainsi :

Spécifique : Nous répondrons immédiatement à toutes les questions des clients et résoudrons les problèmes dans les 24 heures suivant leur réception.

Mesurable : Les appels seront pris avant la quatrième sonnerie. Les billets (demandes) d'assistance seront fermés dans les 24 heures suivant leur ouverture par un représentant du service.

Atteignable : Nous aurons suffisamment de membres de l'équipe de service sur place pour respecter les délais de réponse et de résolution.

Réaliste : L'amélioration des délais de réponse et la relation avec les clients sont essentielles pour notre marque. Par conséquent, nous devons montrer cette qualité à tous nos clients.

Temporellement défini : Les délais de réponse et de résolution seront examinés chaque mois pour vérifier leur conformité. Si les objectifs ne sont pas atteints, nous mettrons en œuvre des mesures d'amélioration qui permettront de rétablir les niveaux de service avant la prochaine évaluation mensuelle.

Exemple d'objectif smart : Atteindre 300 000 nouveaux visiteurs uniques par mois
" Nous souhaitons atteindre 300 000 nouveaux visiteurs uniques par mois d'ici le 31 mai. Nous souhaitons atteindre plus d'internautes et plus de leads. "
Spécifique : L'objectif définit à la fois ce qui doit être atteint et à quel moment.

Mesurable : L'objectif est mesurable à l'aide de Google Analytics.

Atteignable : L'objectif est d'augmenter de 20 % le nombre de visites, ce qui est réaliste tout en restant ambitieux, compte du budget suffisant et du délai de trois mois.

Réaliste : Le but est d'augmenter les vues sur le site. Nous calculerons le nombre de sessions ou le nombre total de visiteurs du site, mais aussi le nombre d'anciens visiteurs qui reviennent sur le site. Nous distinguerons ainsi chaque nouveau visiteur.

Temporellement défini : Nous avons fixé un délai de trois mois pour atteindre cet objectif.

Exemple d'objectif smart : Améliorer le trafic de mon site web en publiant régulièrement des articles de blog
" Nous souhaitons augmenter le trafic de notre site web en utilisant un moyen simple et économique : publier des articles de blog régulièrement et de manière ponctuelle. "
Spécifique : J'augmenterai le trafic sur le site grâce à des articles de blogs publiés régulièrement.

Mesurable : Je vais installer Google Analytics et surveiller le trafic chaque mois.

Atteignable : Chaque semaine (le même jour de la semaine et à la même heure), je publierai un nouveau billet de blog sur mon secteur d'activité en utilisant des mots-clés pertinents.

Réaliste : Un nouveau contenu de qualité sur mon site web chaque semaine me permettra de gagner en visibilité sur les moteurs de recherche.

Temporellement défini : Je verrai une augmentation de 30 % du trafic d'ici 12 mois.

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Comment se fixer des objectifs SMART en 2023 ? (définition + exemples + template)

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Qu'est-ce que des objectifs S.M.A.R.T. ? Comment les créer ? À quoi ressemblent-ils ? La définition des objectifs est la première étape de votre plan marketing, on vous donne toutes les clés pour réussir.

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Mon espace Pôle Emploi

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MOOC : Réussir son CV et sa lettre de motivation

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MOOC : Réussir son CV et sa lettre de motivation

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B.A.-BA CV à découvrir sur l’Emploi Store !

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Le CV constitue bien souvent la première image que le recruteur se fait du candidat, alors il ne faut pas les négliger !Grâce à ce service de France T

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Des outils pour organiser sa recherche d'emploi

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Des outils pour organiser sa recherche d'emploi

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Emploi Store

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Préparer sa candidature - Organiser sa recherche à découvrir sur l'Emploi Store !

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Outillez-vous pour organiser votre recherche d'emploi

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Emploi Store

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Pôle Emploi

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Accueil à découvrir sur l’Emploi Store !

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Découvrez les services web et mobiles de l’emploi pour construire votre projet, vous former, rédiger votre CV /lettre de motivation, réussir votre entretien…

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Comment remplir son profil sur Pôle Emploi ?

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Comment remplir son profil sur Pôle Emploi ?

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Pôle Emploi

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Erreur 404 | pole-emploi.fr, fusion des sites anpe.fr et assedic.fr

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La page demandée n’est malheureusement pas disponible

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Fiche résumé "Comment valoriser ses compétences sur  Pôle Emploi"

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Fiche résumé "Comment valoriser ses compétences sur  Pôle Emploi"

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Pour découvrir les services Pôle Emploi

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Les Bons Clics - Trouvez toutes les ressources pédagogiques pour se former sur les outils numériques et s'informer sur les démarches en ligne

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Consultez toutes les ressources pédagogiques créé par nos formateurs pour accompagner les personnes sur le numérique

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Mes Offres, Postulez rapidement aux offres qui vous intéressent

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du maintien dans l'emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d'évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement ... vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, certifié par l'État.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,

Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi ;

Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;

Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (salariés) ou d'un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.

Il fait l'objet d'une convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu'il aura signée.

L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l' exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l'employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où :

Le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l'entreprise ;

Le conseiller CEP est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l'exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;

Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d'évolution professionnelle.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet :

D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :

Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

A noter

Le ministère du Travail a mis en place un modèle de certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations " Transitions Pro " (ATpro). Ce certificat permet d'harmoniser les pratiques entre les opérateurs de compétences (OPCO), avec les entreprises, organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur.

Une entreprise, ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d'État.

Le bilan de compétence peut être financé :

Par votre compte personnel de formation (CPF) ;

Par votre employeur (par exemple, dans le cas d'un congé de reclassement si le CPF n'est pas mobilisé) ;

Par vos soins hors du temps de travail.

Pour aller plus loin

Pour clarifier les règles d'éligibilité au compte personnel de formation du bilan de compétences, un guide d'éligibilité du bilan de compétences au compte personnel de formation (CPF) est disponible en téléchargement via ce lien.

Il est le fruit d'une co-construction, menée par la Caisse des dépôts et la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle ( DGFEP) du ministère du Travail, accompagnées notamment de représentants de la profession tels que les Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC), l'Association syndicale des centres des bilans de compétences (ASBC), ainsi que Les acteurs de la compétence.

Ce guide vise à expliciter et détailler la réglementation en vigueur des actions relatives au bilan de compétences.

Comment préparer ma reconversion professionnelle ?

La direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS-DDETS) de votre territoire

Le compte personnel de formation

Le conseil en évolution professionnelle

Le plan de développement de compétences des entreprises

Le bilan de compétences pour les salariés du secteur privé

Le bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière

Le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Le bilan de compétences dans la fonction publique d'État

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Bilan de compétences - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant,...

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Pôle Emploi

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Pour qui ?

Pour vous, si vous êtes demandeur d'emploi et :

vous avez au moins une piste professionnelle identifiée et de l'expérience dans un ou plusieurs métiers,

vous souhaitez ou devez changer de métier,

ou encore vous n'avez pas d'idée de métier vers lesquels vous pourriez vous orienter.

Vous êtes prêt à vous engager dans une démarche de réflexion sur vos caractéristiques personnelles, vos souhaits et aspirations en lien avec le marché du travail et des compétences recherchées par les entreprises.

Quels objectifs ?

Activ'projet a pour objectifs de :

vous accompagner dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels,

vous donner les méthodes et les outils pour réfléchir vous-même à votre évolution et votre orientation tout au long de votre vie professionnelle.

Activ'projet en détails

Sur une durée de 8 semaines maximum, la prestation " Activ'projet " vous aide à construire ou confirmer votre projet professionnel.

Vous pourrez être accompagné par un psychologue du travail de Pôle emploi, ou par un organisme prestataire.

A partir d'un premier entretien d'analyse de votre situation professionnelle et de vos souhaits d'évolution, votre conseiller référent conviendra avec vous du contenu d'Activ'projet répondant à vos besoins.

Ainsi, vous pourrez :

faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel,

identifier vos atouts et compétences, centres d'intérêt, valeurs et aspirations,

découvrir les emplois et métiers qui correspondent à vos critères et aux compétences recherchées par les entreprises,

préciser ou confirmer les éléments de votre projet professionnel,

formaliser un plan d'action détaillé permettant de réaliser votre projet professionnel.

Vous aurez au minimum 3 entretiens. Ils pourront être complétés par d'autres entretiens, individuels ou collectifs, en face à face ou à distance.

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Activ’projet Activ’projet est délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de Pôle emploi.
Il vous permet d’élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels avec l’appui d’un professionnel de l’orientation.

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Présentation vidéo

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Prépa compétences : pour réussir votre projet formation

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Période de mise en situation en milieu professionnel

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Période de mise en situation en milieu professionnel

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PMSMP Pôle Emploi

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FUN.MOOC

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Conseils et outils Pôle Emploi

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Vous êtes sur le point de quitter votre espace personnel.

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Marché de l'emploi cadre

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MétierScope - Toutes les informations sur tous les métiers | Pôle emploi

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Utilisez les formulaires disponibles dans notre Foire Aux Questions (FAQ)

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Cliquez sur le thème correspondant à votre question. Un lien " Nous contacter " en bas de page à droite vous permet de nous écrire si vous n'avez pas trouvé de réponse.

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Pôle Emploi

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Pour consulter le thème qui m'intéresse : FAQ

Je suis connu de Pôle emploi mais je n'ai pas trouvé la réponse à ma question et/ou je souhaite approfondir un sujet : je contacte mon conseiller référent par mail.

Je trouve son adresse dans la rubrique " Mes échanges avec Pôle emploi " dans mon espace personnel.

Si je ne suis pas connu de Pôle emploi ou que je n'ai pas de conseiller référent : je contacte un conseiller Pôle emploi via le formulaire " Nous contacter ".

Toujours pas de réponses ?

Je n'ai pas eu d'éléments de réponses à mes interrogations et/ou j'estime ne pas avoir obtenu une réponse satisfaisante de la part de mon agence Pôle emploi : je peux déposer une réclamation.

Les informations utiles sur la réclamation : par ici.

Je rencontre un problème technique ?

Un problème de connexion, de navigation, de blocage, de message d'erreur lors de l'utilisation d'un service ou bien une impossibilité de télécharger ou imprimer un document, l'assistance technique est à votre disposition.

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Pour consulter le thème qui m'intéresse : FAQ Je suis connu de Pôle emploi mais je n'ai pas trouvé la réponse à ma question et/ou je souhaite approfondir un sujet : je contacte mon conseiller référent par mail. Je trouve son adresse dans la rubrique " Mes échanges avec Pôle emploi " dans mon espace personnel.

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Présentation de l'espace personnel Pôle Emploi

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Présentation de l'espace personnel Pôle Emploi

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démo espace personnel
Votre espace personnel Pôle emploi a été totalement refondé pour une utilisation simplifiée et pour vous offrir de nouvelles fonctionnalités. Il propose un format résolument moderne et intuitif ! Ce nouvel espace a été conçu après vos différents retours afin de répondre à vos attentes et dans un souci d'une amélioration continue de nos services. 💻 Venez découvrir votre nouvel espace personnel et ses fonctionnalités en cliquant ici et en accédant à votre espace : https://lc.cx/ddtH 👍
Posted by Pôle emploi Mayenne on Friday, April 20, 2018

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https://mes-aides.pole-emploi.fr/
Vos aides en un clic

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Toutes les aides pour l’emploi sont sur Mes aides Pôle emploi

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Mes aides est le service public numérique gratuit où trouver toutes les aides financières, matérielles et pédagogiques pour chercher, trouver et conserver un emploi.

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Comment remplir un formulaire en ligne ?

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Comment remplir un formulaire en ligne ?

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On est là pour vous ! #70 - L'espace personnel, c'est aussi ça !

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