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Resumen del Sistema 2: Autoritario benevolente

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Resumen del Sistema 2: Autoritario benevolente

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Resumen del Sistema 1: Autoritario Coertivo

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Resumen del Sistema 1: Autoritario Coertivo

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Resumen del Sistema 1: Autoritario Coertivo

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Chiavenato, I., & Mascaro, P. (2017). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las
organizaciones [Ebook] (3a ed., pp. 308-309). Mc Graw Hill. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioitsonsp/reader.action?docID=5045249

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Hace hincapié en las recompensas, sobre todo
en las simbólicas y sociales, pero sin omitir las salariales y materiales.

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El trabajo se realiza en equipos y en grupos espontáneos

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Los datos fluyen en todas direcciones

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Totalmente delegado a la base.

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Es un sistema administrativo democrático y abierto.

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Hace hincapié en las recompensas materiales y
simbólicas, aun cuando impone sanciones y castigos eventualmente.

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Existe un alto grado de confianza en las personas, aunque no es total ni definitivo.

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Tanto verticales (descendentes y ascendentes) como
horizontales (entre iguales).

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De tipo consultivo y participativo.

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Se inclina más hacia el lado participativo que hacia el autocrático e impositivo.

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Sigue haciendo hincapié en las sanciones y las
medidas disciplinarias, pero con menos arbitrariedad.

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La organización tolera que las personas se relacionen.

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Relativamente precario.

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Centralizado en la cúpula, aunque permite cierta delegación
cuando se trata de decisiones de poca importancia y de carácter rutinario y repetitivo.

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Sistema administrativo autoritario que sólo es una
versión atenuada del sistema 1.

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Hace hincapié en las sanciones y las medidas
disciplinarias, lo que genera un ambiente de temor y desconfianza.

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Se les considera perjudiciales para el trabajo. La directiva
ve con suma desconfianza las conversaciones informales y procura impedirlas.

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Sistema de comunicaciones precario y vertical

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Sistema de comunicaciones precario y vertical

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Solamente se transmiten órdenes de
arriba hacia abajo.

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Totalmente centralizado en la cúpula de la organización.

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Un sistema administrativo autocrático, fuerte,
coercitivo y muy arbitrario que controla en forma muy rígida todo lo que ocurre dentro de la organización.