# data[].attributes.body
Tema: Relaciones con los empleados (disciplina) y Salud
ocupacional

Profesor: Luigi Longhi Córdoba

Estudiantes:

Alejandra Abarca Leitón
Ana Rosa Murillo Gutiérrez
Julio Gaitán Alfaro
Katherine Cerdas Oviedo
Yeremy Campos Oconitrillo

ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD, UNIVERSIDAD
TÉCNICA NACIONAL

ADC-003: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

# data[].attributes.body
El estrés se refiere al conjunto de reacciones físicas, quí-
micas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno. Es una condición dinámica que surge cuando
una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea.

# data[].attributes.headline
¿Qué puede provocar el estrés en las personas?

# data[].attributes.subject
¿Qué puede provocar el estrés en las personas?

# data[].attributes.body
El estrés provoca ansiedad y angustia. Ciertos
factores relacionados con el trabajo, como la sobrecarga
de actividades, la presión de tiempo y la urgencia, las
relaciones problemáticas con los jefes o los clientes provocan reacciones como nerviosismo, inquietud, tensión,
etc.

# data[].attributes.body
1. Relaciones de cooperación, gratificantes y agradables con los compañeros.
2. No trate de esforzarse más de lo que puede hacer.
3. Relaciones constructivas y eficaces con el gerente.
4. Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que
él comprenda los suyos.
5. Negocie con el gerente metas realistas para el trabajo. Esté preparado para proporcionar metas, aun
cuando algunas le sean impuestas.
etc.

# data[].attributes.body
Definición: Se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas. Físico, porque el centro de trabajo constituye el campo de acción de la higiene laboral y busca evitar la exposición del organismo humano a agentes externos. Laboral, porque debe poseer condiciones ambientales físicas que actúen en forma positiva en todos los órganos de los sentidos humanos. Y de salud mental, el entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables.

# data[].attributes.body
Incluye factores como:
*Iluminación
*Ventilación
*Temperatura
*Ruidos
*Comodidad

# data[].attributes.body
• Máquinas y equipos adecuados para las características humanas. • Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
• Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano.

# data[].attributes.body
• Relaciones humanas agradables.
• Tipo de actividad agradable y motivadora.
• Estilo de administración democrático y participativo.
• Eliminación de posibles fuentes de estrés.
• Entrega personal y emocional.

# data[].attributes.body
Es la relación entre el cuerpo, la mente y las normas sociales.

# data[].attributes.body
La seguridad ocupacional es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

# data[].attributes.headline
Un programa de seguridad requiere de las siguientes etapas:

# data[].attributes.subject
Un programa de seguridad requiere de las siguientes etapas:

# data[].attributes.body
* Institución de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes.

* Implantación de sistemas de informes de medidas tomadas.

* Formulación de reglas y procedimientos de seguridad.

* Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de seguridad.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
IIPE Ingeniería Integral de Proyectos Eléctricos

# data[].attributes.headline
Prevención y abordaje de enfermedades laborales

# data[].attributes.subject
Prevención y abordaje de enfermedades laborales

# data[].attributes.body
Los programas de salud empezaron a captar la atención porque las consecuencias de programas inadecuados son perfectamente mensurables; es decir, aumentan los pagos por indemnizaciones, las separaciones por enfermedad, los costos de los seguros, el ausentismo y la rotación del personal, se registra una baja productividad y calidad, y además están las presiones sindicales.

# data[].attributes.headline
Problemas de salud en las organizaciones

# data[].attributes.subject
Problemas de salud en las organizaciones

# data[].attributes.body
Los principales problemas de salud en las organizaciones se relacionan con:
1. El alcoholismo y la dependencia química a drogas, medicamentos, tabaco, etcétera. 2. El síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida) que ataca al sistema que protege al organismo contra las enfermedades.
3. El estrés en el trabajo, la ansiedad, la aflicción o la angustia. 4. La exposición a productos químicos peligrosos, como ácidos, asbesto, etcétera. 5. La exposición a condiciones ambientales de frío, calor, contaminación, resequedad, humedad, ruido, mala iluminación, etcétera.
6. Los hábitos alimenticios inadecuados que provocan obesidad o pérdida de peso.
7. La vida sedentaria, sin contactos sociales y sin ejercicio físico. 8. La automedicación y la falta de asistencia médica a tiempo.

# data[].attributes.headline
Sugerencias para un entorno laboral saludable. 1. Asegúrese de que las personas respiren aire puro. El costo de esta prevención es ridículo si se compara con los gastos para limpiar el aire.         2. Evite los materiales que puedan emitir olores o toxinas. Establezca una regla general: evitar todo material o instalación que emita olores tóxicos.       3. Proporcione un entorno laboral sin humo de tabaco. Designe un lugar, con sistema de ventilación, propio para los fumadores. 4. Mantenga ductos limpios y secos. Si los ductos de ventilación o del aire acondicionado están húmedos favorecen la aparición de hongos y, por consiguiente, de enfermedades.               5. Preste atención a las quejas de las personas. Registre las reclamaciones y tome medidas en cuanto a la higiene laboral.6. Proporcione equipos adecuados. Evite traumas físicos mediante la ergonomía (adecuar el entorno y las condiciones de trabajo al individuo). Cada persona es diferente y requiere usar equipos que se ajusten a sus características individuales. 

# data[].attributes.subject
Sugerencias para un entorno laboral saludable. 1. Asegúrese de que las personas respiren aire puro. El costo de esta prevención es ridículo si se compara con los gastos para limpiar el aire.         2. Evite los materiales que puedan emitir olores o toxinas. Establezca una regla general: evitar todo material o instalación que emita olores tóxicos.       3. Proporcione un entorno laboral sin humo de tabaco. Designe un lugar, con sistema de ventilación, propio para los fumadores. 4. Mantenga ductos limpios y secos. Si los ductos de ventilación o del aire acondicionado están húmedos favorecen la aparición de hongos y, por consiguiente, de enfermedades.               5. Preste atención a las quejas de las personas. Registre las reclamaciones y tome medidas en cuanto a la higiene laboral.6. Proporcione equipos adecuados. Evite traumas físicos mediante la ergonomía (adecuar el entorno y las condiciones de trabajo al individuo). Cada persona es diferente y requiere usar equipos que se ajusten a sus características individuales. 

# data[].attributes.headline
Ejemplo de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica

# data[].attributes.subject
Ejemplo de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica

# data[].attributes.body
La salud ocupacional protege trabajadores de enfermedades, accidentes y riesgos de trabajo.
En nuestro país se aborda de muy buena manera y con diferentes organismos que se encargan de velar por el cumplimiento de la legislación de la salud ocupacional.
Ejemplo

# data[].attributes.headline
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica  

# data[].attributes.subject
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica  

# data[].attributes.body
En nuestro país, el código  de Trabajo, es la columna vertebral de toda legislación nacional a salud ocupacional, dedicando 138 artículos(del 193 al 331) a la protección de trabajadores durante ejercicio de trabajo declarando de interés público todo lo referente a salud ocupacional en Costa Rica.
Además el ministerio de trabajo cuenta con un plan de acción sobre salud ocupacional, donde se abordan temas como la prevención de accidentes, principales desafíos, plan de acción en caso de ocurrir cómo abordar la situación que se presente y evaluar el accionar ante estas u otras. situaciones.

# data[].attributes.headline
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica 

# data[].attributes.subject
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica 

# data[].attributes.body
Trastornos por dependencia de sustancias en el trabajo
(Social)
Uno de los ejemplos que se van a presentar estas el del Ministerio de Justicia y Paz en Costa Rica, el cual trata de los trastornos por dependencia de sustancias en el trabajo.
El Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-IV, por sus siglas en inglés) dexne la dependencia a sustancias como un grupo de síntomas cognoscitivos, comportamentales y psicológicos que puede ser aplicado a toda
clase de sustancias a excepción de la cafeína.
El objetivo de este manual es:
Promover la prevención, el tratamiento y rehabilitación de los trastornos relacionados al abuso y dependencia del alcohol y otras drogas en el Ministerio de Justicia y Paz.
Actividades que se hacen para tratar este tema:
1. Estrategia de comunicación: Diseño e implementación de
una campaña gráxca (axches, folletos) a nivel institucional que
tenga como xn concientizar sobre los riesgos derivados del
consumo de sustancias como el alcohol y otras drogas.
2. Realización de charlas: Llevar a los diferentes centros de trabajo charlas informativas que tengan como xn que las personas sepan identificar los principales síntomas de la dependencia a sustancias, que puedan conocer las repercusiones biopsicosociales
del consumo de alcohol y otras drogas así como que cuenten con la información necesaria para solicitar ayuda en el tratamiento de los trastornos relacionados con sustancias.
3. Protocolo para el tratamiento de las adicciones en el lugar de trabajo:
Difundir el protocolo diseñado para que los funcionarios (as) que tengan personas a cargo conozcan cómo proceder ante casos relacionados a consumo de sustancias adictivas en el lugar de trabajo.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ante la incertidumbre por la crisis actual, es clave que las industrias B2B trabajen a plazos más cortos, impulsen una mayor comunicación con sus clientes, proveedores, complementarios y cuiden mejor a su personal.

# data[].attributes.headline
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacionalen Costa Rica

# data[].attributes.subject
Ejemplos de abordaje de la salud ocupacionalen Costa Rica

# data[].attributes.body
Iluminación (Física)
El segundo de los ejemplos que se van a presentar esta el de la
Universidad San Marcos, el cual trata sobre la importancia de la
iluminación dentro de la Universidad.
Según lo establecido en la Norma Técnica INTE/ISO 8995-1: 2016
“Iluminación de los lugares de trabajo. Parte 1. Interiores”, la
iluminación general es aquella donde el sistema de alumbrado es diseñado para iluminar un área sin considerar necesidades
especiales. La iluminación localizada es aquella donde el sistema de alumbrado es diseñado para proporcionar iluminación en lugares de trabajo donde se requiera mucha precisión.

# data[].attributes.body
•	Chiavenato, I. (2009). (Ed. Tercera). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill.   
•	Quirón Prevención. (2017). ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Recuperado de https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo#:~:text=La%20seguridad%20en%20el%20trabajo%20es%20la%20disciplina%20encuadrada%20en,de%20riesgos%20derivados%20del%20trabajo 
•	Ministerio de trabajo y seguridad Social (2019), Plan de Acción de la política Nacional de Salud Ocupacional. Recuperado de: http://www.mtss.go.cr/elministerio/consejostripartitosydialogosocial/%20cosejo-de-salud-ocupacional/documentos%20cosejo%20de%20salud%20ocupacional/Plan%20Nacional%20de%20Salud%20Ocupaciona.pdf
•	Cordero, Tania. (2016). Plan de Salud Ocupacional. Ministerio de Justicia y Paz. [Archivo PDF]. San José-Costa Rica. Recuperado de: xle: /// C: /Users/Administrador/Downloads/PSO%20Ministerio%20de%20 Justicia%20y%20Paz%202016-2018.pdf
•	González, Alfonso. (2018). PLAN DE SALUD OCUPACIONAL. Universidad San Marcos. [archivo PDF]. San José-Costa Rica. Recuperado de: https://www.usanmarcos.ac.cr/sites/default/xles/plan_de_salud_ocupacional-1.pdf