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Quando falamos em consumo, muitas empresas impulsionaram suas vendas pelo uso de aplicativos, pelo fato de grande parte da população manter-se em casa fazendo pedidos e consumindo todo e qualquer tipo de produto utilizando apenas o celular para obtenção de suas necessidades. Toda essa transformação digital e avanço tecnológico ajudou em meio a essa crise pandêmica.

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                                    SAÚDE

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                                    SAÚDE

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Com relação a saúde pelo fato de as pessoas que podem pela sua situação financeira estão permanecendo em casa, realizando seu trabalho home office, tendo como consequência menos gente nas ruas, houve substancial diminuição de mortes e internações por outros motivos que não o CoronavÍrus, ou seja, a transformação digital foi benéfica, nesse aspecto, também pra a área da saúde.

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                                     EDUCAÇÃO

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                                     EDUCAÇÃO

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Com relação ao ensino, a pandemia fez com que muito profissionais da área da educação se reinventassem, trocando os quadros por aplicativos e plataformas digitais. Nesse período de pandemia, estes profissionais foram obrigados a mudar a condução das aulas: criar exercícios por meio da tecnologia, gravar em vídeos os conteúdos das disciplinas, mudar o jeito de realizar avaliações, realizar aulas síncronas, buscar ativamente os alunos e se aproximar das  famílias dos mesmos por meio de grupos do WhatsApp, Telegram . Se tratando de ensino básico e médio, além de ensinar os alunos a interagir com a tecnologia, muitos educadores, tiveram que que ensinar e trazer os pais para mais próximo ao novo modelo de ensino. Um dos grandes desafios encontrados, é o acesso da tecnologia para muitos estudantes com baixa renda e a questão de gerenciar o tempo e ter disciplina com o estudos

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                                   TRABALHO

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                                   TRABALHO

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No trabalho, a grande mudança de muitas empresas foi a utilização de home office, para conter a propagação do vírus por meio de isolamento, com isso as atividades foram continuadas para aqueles profissionais em que seu emprego não necessitava a presença física no local de trabalho. Essa ferramenta, havia sendo utilizada de forma gradual pré-pandemia, porém intensificou após o começo da pandemia.

Outra mudança que podemos citar em relação ao trabalho podemos citar o processo de seleção de novos colaboradores, dessa forma as maneira  de contratar profissionais também incorporaram as ferramentas online, desde a seleção até a entrada do colaborador feita de forma virtual, e segundo alguns autores essa mudança veio pra ficar, devendo quem busca oportunidade de emprego estar preparado para entrevistas on-line.

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O gestor deve ter as seguintes habilidades para alavancar o desenvolvimento da organização:

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O gestor deve ter as seguintes habilidades para alavancar o desenvolvimento da organização:

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compreender os multicanais dos novos meios digitais;

usar ferramentas digitais para o pensamento reflexivo, criativo e de inovação;

sistematizar e usar as informações adquiridas das múltiplas fontes com uma atitude crítica e agregando valor;

produzir e compartilhar proativamente documentos colaborativos online

gerar interações e relações de qualidade nas comunidades online das quais pertence.

adaptar o canal virtual apropriado para transmitir diferentes tipos de informações de acordo com o público-alvo;

estabelecer relações e contatos profissionais com os meios digitais;

usar a rede para conhecer as necessidades atuais e antecipar tendências ou demandas futuras do cliente;

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            COMPETÊNCIAS DO GESTOR DA INFORMAÇÃO NA ERA DIGITAL

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            COMPETÊNCIAS DO GESTOR DA INFORMAÇÃO NA ERA DIGITAL

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O mundo vem se adaptando com as tendências da era digital e com isso os profissionais dessa área também estão em processo de transformação para identificar caminhos de inovação de forma a impulsionar o negocio da suas empresas.
O gestor ter habilidades digitais é de suma importância no presente século, de forma manter sua empresa competitiva na área que atua.
Tais competências digitais, são habilidades do profissional do agora e do futuro.

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 HABILIDADES ESSENCIAIS DO TRABALHADOR NA ERA DIGITAL 

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 HABILIDADES ESSENCIAIS DO TRABALHADOR NA ERA DIGITAL 

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HABILIDADES COMPORTAMENTAIS (SOFT SKILLS)

Comunicação

Criatividade

Flexibilidade

Pensamento analítico e crítico

Equilíbrio emocional

Resolução de problemas

Tomada de decisões

HABILIDADES TÉCNICAS (HARD SKILLS)

Análise e interpretação de dados

Conhecimentos em TI

Robótica (Inteligência Artificial)

Sistemas Integrados (Processamento de dados e segurança cibernética)

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         FUTURO DO TRABALHO NA ERA DIGITAL

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         FUTURO DO TRABALHO NA ERA DIGITAL

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A revolução digital está trazendo diversas mudanças no trabalho, e com a pandemia essa revolução digital foi acelerada devido ao tele trabalho e home office assim empresas foram obrigadas a adotar esse modelo de negócio e muitas notaram suas vantagens.
O futuro do trabalho na era digital caminha para uma transformação muito radical, Um estudo da Universidade de Oxford aponta que cerca de 47% dos empregos que existem hoje desaparecerão nos próximos 20 anos graças à automação.
Além disso, um estudo realizado em 2017 pelo McKinsey Global Institute prevê que cerca de 75 a 375 milhões de pessoas podem precisar mudar de categoria ocupacional até 2030.
Não nos resta duvidas de que o profissional deve cada vez mais esta capacitado para acompanhar as mudanças previstas e para isso é preciso estar preparado.

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IMPACTOS DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA PANDEMIA

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IMPACTOS DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA PANDEMIA

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O que se pode entender por transformação digital?

É o processo que as empresas/organizações usam a tecnologia para aumentar seus resultados, melhorar seu desempenho e eficácia. Essa transformação, implica uma mudança na forma como público interno e externo de uma empresa pensa.

A mudança é constante, a  integração crescente  da tecnologia em várias áreas já estava acontecendo antes da pandemia, porém o vírus impulsionou ainda mais esse avanço em ferramentas que facilitaram a transformação digital. Muitas empresas foram pegas de surpresa, com isso precisaram se adaptar, se reinventar e renovar, com a utilização de novas tecnologias diante do novo cenário pandêmico.

Algumas das principais áreas que a pandemia impactou  na transformação digital foram: o trabalho, o ensino, o consumo  e a saúde.