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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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Según el art.159 Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su establecimiento, un cartel sellado por la autoridad local de Trabajo, con estas indicaciones:
1.  Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador; 2.  Los períodos intermedios de descanso en la jornada; 3.  Los días de descanso semanal de cada trabajador. Quedan exceptuados de esta disposición los trabajadores del campo.

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2-¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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2-¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

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Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

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3-¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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3-¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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Jornada ordinaria.

Jornada semanal. La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.

Jornada diaria. ...

Trabajo nocturno. ...

Trabajador nocturno. ...

Horario continuado. ...

Jornada partida. ...

Trabajo a turnos.