# data[].attributes.headline
Tipo Adhocrática: fomenta la flexibilidad, creatividad, dinamismo y busca diferenciarse de las otras empresas a través de la innovación.

# data[].attributes.subject
Tipo Adhocrática: fomenta la flexibilidad, creatividad, dinamismo y busca diferenciarse de las otras empresas a través de la innovación.

# data[].attributes.headline
Infraestructura:  donde comparten un ambiente libre y común.

# data[].attributes.subject
Infraestructura:  donde comparten un ambiente libre y común.

# data[].attributes.body
Flexibilidad en las normas: por ejemplo pueden asistir al trabajo con sus mascotas

# data[].attributes.headline
Código de vestimenta, su objetivo es que los colaboradores se sientan cómodos. 

# data[].attributes.subject
Código de vestimenta, su objetivo es que los colaboradores se sientan cómodos. 

# data[].attributes.headline
Las reuniones del viernes al mediodía, dónde agradecen a las personas con las que han trabajado durante la semana y uno de ellos cuenta un poco sobre su historia de vida. 

# data[].attributes.subject
Las reuniones del viernes al mediodía, dónde agradecen a las personas con las que han trabajado durante la semana y uno de ellos cuenta un poco sobre su historia de vida. 

# data[].attributes.headline
CREDIBILIDAD: Los colaboradores mantienen una jerarquía horizontal que permite la comunicación fluida y mejora mutua.

# data[].attributes.subject
CREDIBILIDAD: Los colaboradores mantienen una jerarquía horizontal que permite la comunicación fluida y mejora mutua.

# data[].attributes.headline
confianza en la relaciones de trabajo,  

# data[].attributes.subject
confianza en la relaciones de trabajo,  

# data[].attributes.body
No hay restricción de horarios (días y hora de trabajo)

# data[].attributes.headline
Cuestionamiento, aprendizaje y diálogo constante en el equipo

# data[].attributes.subject
Cuestionamiento, aprendizaje y diálogo constante en el equipo

# data[].attributes.headline
Sentido de comunidad para las decisiones importantes de la empresa

# data[].attributes.subject
Sentido de comunidad para las decisiones importantes de la empresa

# data[].attributes.headline
Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en la organización agregándole valor.

# data[].attributes.subject
Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en la organización agregándole valor.

# data[].attributes.headline
COMPAÑERISMO: Exponen problemas e ideas a todo el equipo. 

# data[].attributes.subject
COMPAÑERISMO: Exponen problemas e ideas a todo el equipo. 

# data[].attributes.headline
ORGULLO, por parte de los colaboradores al trabajar en una empresa donde se sienten incluidos y comparten valores

# data[].attributes.subject
ORGULLO, por parte de los colaboradores al trabajar en una empresa donde se sienten incluidos y comparten valores

# data[].attributes.headline
RESPETO, en el proceso de toma decisiones trascendentales para la compañía

# data[].attributes.subject
RESPETO, en el proceso de toma decisiones trascendentales para la compañía

# data[].attributes.headline
coolcutura, proceso fresco innovador,, contemporáneo. Acorde a la imagen que desean brindar.

# data[].attributes.subject
coolcutura, proceso fresco innovador,, contemporáneo. Acorde a la imagen que desean brindar.

# data[].attributes.headline
Integridad: Capacidad para comportarse de acuerdo con los valores morales y prácticas profesionales, actuando con congruencia.

# data[].attributes.subject
Integridad: Capacidad para comportarse de acuerdo con los valores morales y prácticas profesionales, actuando con congruencia.

# data[].attributes.headline
IMPARCIALIDAD: los miembros no sienten ningún tipo de discriminación acerca de sus ideas o cuestionamientos 

# data[].attributes.subject
IMPARCIALIDAD: los miembros no sienten ningún tipo de discriminación acerca de sus ideas o cuestionamientos 

# data[].attributes.headline
Aprendizaje constante, el colaborador debe compartir conocimiento con el resto del grupo

# data[].attributes.subject
Aprendizaje constante, el colaborador debe compartir conocimiento con el resto del grupo

# data[].attributes.headline
Compromiso con la calidad del trabajo: Se ponen en el lugar de la empresa como de los usuarios para poder dar una solución de calidad

# data[].attributes.subject
Compromiso con la calidad del trabajo: Se ponen en el lugar de la empresa como de los usuarios para poder dar una solución de calidad

# data[].attributes.headline
Un equipo irreverente, disruptivo que busca transformar y cambiar una organización. 

# data[].attributes.subject
Un equipo irreverente, disruptivo que busca transformar y cambiar una organización. 

# data[].attributes.headline
Flexibilidad y adaptación: el proceso de búsqueda de soluciones se realiza mediante la exploración, ideación, validación y transformación 

# data[].attributes.subject
Flexibilidad y adaptación: el proceso de búsqueda de soluciones se realiza mediante la exploración, ideación, validación y transformación 

# data[].attributes.headline
Un cultura de trabajo que impacta en el comportamiento de las personas con las que trabaja.

# data[].attributes.subject
Un cultura de trabajo que impacta en el comportamiento de las personas con las que trabaja.

# data[].attributes.headline
Lenguaje "no existe tanto eso de llamar jefe al que está encima tuyo", tienen un ambiente invitador y los líderes son horizontales. 

# data[].attributes.subject
Lenguaje "no existe tanto eso de llamar jefe al que está encima tuyo", tienen un ambiente invitador y los líderes son horizontales. 