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En un intento por esbozar una definición de contrato de trabajo podemos señalar que es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios que efectúa una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una remuneración. La referencia legal la encontramos en el art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».

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Modelo de contrato de locación de servicios 

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Modelo de contrato de locación de servicios 

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El contrato de mandato como antecedente Con ocasión de la emisión de la Casación Laboral N° 26279-2017-LIMA, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios se debe acreditar en el proceso la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral: i) prestación personal, ii) remuneración y iii) subordinación.

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El contrato de mandato como antecedente Con ocasión de la emisión de la Casación Laboral N° 26279-2017-LIMA, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios se debe acreditar en el proceso la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral: i) prestación personal, ii) remuneración y iii) subordinación.

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20/4/2019
Jorge Luis AcevedoSocio del Estudio Benites, Vargas & Ugaz

Jorge Luis Acevedo

Socio del Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados

En este caso, las partes habían celebrado un contrato de locación de servicios bajo la estructura de un mandato, en tanto que ello es vinculante de acuerdo con el artículo 15 de la Ley Nº 26221, Ley Orgánica de Hidrocarburos.

Conforme con el Código Civil, el mandatario goza de toda la libertad para poder tomar decisiones durante la gestión encomendada, lo cual supone una libertad para actuar que no es propia de las relaciones de trabajo, pues aun cuando se presente una prestación personal y una contraprestación por la labor desempeñada, no se advierte la concurrencia de una subordinación, elemento que constituye el principal diferenciador entre una relación civil y una de origen laboral.

En tal sentido, la Sala Suprema ha señalado que el contrato de mandato tiene dos caracteres: a) se refiere a una actividad prestacional dirigida al cumplimiento de negocios jurídicos, es decir, reside en el hecho de que el servicio prometido consiste en una actividad de tipo jurídico y no material y que, b) concierne a los efectos económicos derivados de los actos que el mandatario cumple por cuenta ajena, lo que viene a constituirse en una actividad de gestión.

Por ello, precisó que no basta que los servicios hayan sido prestados de manera personal, sino que debe evidenciarse algún rasgo de laboralidad, lo cual no sucedió en el proceso, puesto que se probaron características propias de un contrato de naturaleza civil; no obrando en autos prueba alguna que permita acreditar el poder de dirección de la empresa respecto del demandante, a pesar de que un voto en minoría indicó que las partidas registrales de la empresa, una comunicación sobre el pago de planillas y una carta dirigida por un gerente al demandante eran pruebas suficientes para acreditar la existencia de una relación laboral. Así, en el caso concreto, declararon la naturaleza civil de la contratación bajo la forma del mandato.

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con ocasión de la emisión de la casación laboral n° 26279-2017-lima

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la segunda sala de derecho constitucional y social transitoria de la corte suprema determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios se debe acreditar en el proceso la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral: i) prestación personal

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Con ocasión de la emisión de la Casación Laboral N° 26279-2017-LIMA, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios se debe acreditar en el proceso la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral: i) prestación personal, ii) remuneración y iii) subordinación.

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onforme con el Código Civil, el mandatario goza de toda la libertad para poder tomar decisiones durante la gestión encomendada, lo cual supone una libertad para actuar que no es propia de las relaciones de trabajo, pues aun cuando se presente una prestación personal y una contraprestación por la labor desempeñada, no se advierte la concurrencia de una subordinación, elemento que constituye el principal diferenciador entre una relación civil y una de origen laboral.

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18/4/2019

La Corte Suprema de Justicia delimitó las características del contrato de mandato y sus diferencias con el contrato de trabajo a propósito de un proceso ordinario de incumplimiento de disposiciones laborales.

Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 26279-2017 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia jurisdiccional.

Lineamientos

En el caso materia del expediente, las partes involucradas habían celebrado un contrato de locación de servicios bajo la estructura de un mandato, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley N° 26221, Ley Orgánica de Hidrocarburos.

En esa línea, conforme con el artículo 1790 del Código Civil, el supremo tribunal determinó que el contrato de mandato tiene dos caracteres.

La primera, referida a la actividad prestacional, la cual está dirigida al cumplimiento de negocios jurídicos, es decir, reside en el hecho de que el servicio prometido consiste en una actividad de tipo jurídico y no material; y la segunda, relativa a los efectos económicos derivados de los actos que el mandatario cumple por cuenta ajena, lo que viene a constituirse en una actividad de gestión.

El colegiado también determinó que para declarar la desnaturalización de un contrato de locación de servicios bajo la estructura de un mandato se debe acreditar en el correspondiente proceso judicial la existencia de los elementos esenciales de la relación laboral.

Esto último correspondiente a la prestación personal, remuneración y subordinación.

En ese sentido, concluyó que no basta que en un contrato de locación de servicios bajo la estructura de un mandato, los servicios hayan sido prestados de manera personal, sino que también debe evidenciarse algún rasgo de laboralidad.

Esto no sucedió en el caso materia del citado expediente, puesto que se probaron características propias de un contrato de naturaleza civil, comentó el laboralista Jorge Luis Acevedo.

Vale decir, no hubo prueba que acredite el poder de dirección de la empresa respecto del demandante, a pesar de que un voto en minoría indicó que las partidas registrales de la empresa, una comunicación sobre el pago de planillas y una carta dirigida al demandante eran pruebas suficientes para acreditar la existencia de una relación laboral, agregó.

Consecuentemente, en el caso concreto se declaró la naturaleza civil de la contratación bajo la forma del mandato.

Trascendencia

El artículo 1790 del Código Civil relativo al contrato de mandato establece que por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos, por cuenta y en interés del mandante.

Por ende, conforme a dicho cuerpo legislativo, el mandatario goza de toda la libertad para tomar decisiones durante la gestión encomendada, sostuvo Acevedo.

Esto supone una libertad para actuar que no es propia de las relaciones de trabajo, pues aun cuando se presente una prestación personal y una contraprestación por la labor desempeñada, no se advierte la concurrencia de una subordinación, agregó el laboralista que se desempeña como socio de Benites, Vargas & Ugaz Abogados. En ese sentido, indicó que la subordinación constituye el principal elemento diferenciador entre una relación civil y una de origen laboral.

Pautas

Para celebrar contratos al amparo de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, las empresas extranjeras deberán establecer sucursal o constituir una sociedad acorde con la Ley General de Sociedades, fijar domicilio en Lima y nombrar mandatario peruano.

Las personas naturales extranjeras deberán anotarse ante los Registros Públicos y nombrar apoderado con domicilio en Lima.

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colegiado establece diferencias de la institución del derecho civil con la relación laboral.

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Delimitan características del contrato de mandato

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18/4/2019 La Corte Suprema de Justicia delimitó las características del contrato de mandato y sus diferencias con el contrato de trabajo a propósito de un proceso ordinario de incumplimiento de disposiciones laborales. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 26279-2017 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia jurisdiccional.

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Un contrato de secuestro es un contrato en el que a un individuo se le confía un artículo específico, en este contrato se específica o aclara lo que es y en que consiste y se le entrega una prima económica para poder realizar la manutención del mismo.

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La ejecución y control de un contrato de obra pública involucra una serie de requerimientos y procesos. Estos, en su ejecución y aplicación, derivan en obligaciones y derechos para las partes involucradas, contratista y Entidad pública, con consecuencias patrimoniales.

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ENTREGA, CUSTODIA Y RESTITUCIÓN DE BIENES MUEBLES.EL DEPÓSITO EN ALMACENES GENERALES 

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ENTREGA, CUSTODIA Y RESTITUCIÓN DE BIENES MUEBLES.EL DEPÓSITO EN ALMACENES GENERALES 

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TERCERA.- Por el presente contrato, EL DEPOSITARIO se obliga a recibir, conservar, custodiar, administrar y devolver el bien descrito en la cláusula primera; a título de secuestro y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, LOS DEPOSITANTES se obligan a pagar a EL DEPOSITARIO el monto de la retribución pactada en la cláusula novena, en la forma y oportunidad convenidas.

CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:

a) Contratará con las garantías del caso, a un chofer con licencia de conducir de categoría profesional para que conduzca el vehículo y realice el servicio de taxi.

c) El vehículo será guardado en el lugar indicado en la cláusula cuarta una vez finalizada cada jornada diaria, sin que por ningún motivo pueda ser dejado en lugar distinto.

d) El taxista estará obligado a rendir diariamente cuenta de los ingresos percibidos y estos serán retenidos por EL DEPOSITARIO, sin derecho a usarlos y debiendo entregarlos a quien corresponda según la cláusula décima.

SEXTA.- EL DEPOSITARIO deberá procurar que en el lugar destinado para guardar el bien materia del contrato no exista un permanente tránsito de personas, no se almacenen objetos o realizar actividades que puedan generar un posible riesgo para la conservación del bien en el mismo estado en que fue recibido.Igualmente cuidará que el vehículo reciba su normal mantenimiento, siendo su costo de cuenta de LOS DEPOSITANTES.

OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL DEPOSITARIO no está sujeto a relación de dependencia frente a LOS DEPOSITANTES, y en tal sentido aquél tendrá libertad para elegir la forma cómo realizar sus servicios, siempre y cuando no se aparte de las estipulaciones pactadas en este contrato ni de las indicaciones generales que le impartan LOS DEPOSITANTES.

RETRIBUCIÓN: FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO:

OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

DÉCIMO TERCERA.- Del mismo modo, LOS DEPOSITANTES se obligan a asumir el monto de los gastos que genere la recepción y devolución del bien secuestrado, así como a abonar o reembolsar, si es el caso, todos los demás gastos que importen la conservación y custodia del mencionado bien y otros que se generen como consecuencia de la ejecución de este contrato. EL DEPOSITARIO dará cuenta documentada de estos gastos.

DÉCIMO SÉTIMA.- EL DEPOSITARIO responderá por el deterioro, pérdida o destrucción del bien, cuando estos eventos sucedan por dolo o culpa de aquél, o si provienen de la naturaleza o vicio aparente del bien y EL DEPOSITARIO no hace lo necesario para evitarlo o remediarlo, o no da aviso inmediato a LOS DEPOSITANTES.

DÉCIMO OCTAVA.- Las partes convienen en que EL DEPOSITARIO no responderá por el deterioro, pérdida o destrucción del bien, cuando estos eventos ocurran por falta de culpa, caso fortuito o fuerza mayor; pero sí responderá si aquello ocurre por negligencia del chofer contratado para realizar el servicio de taxi con el vehículo secuestrado.Se deja constancia que el vehículo está asegurado contra todo riesgo en la Compañía de Seguros ........póliza ....., debiendo LOS DEPOSITANTES mantener vigente dicha póliza por lo menos hasta el vencimiento de este contrato.

VIGÉSIMO SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ......

VIGÉSIMO TERCERA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas señalan como sus respectivos domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la otra parte, por cualquier medio escrito.

APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY:

VIGÉSIMO CUARTA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás del sistema jurídico que resulten aplicables.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los ... días del mes de ..... de ...........

EL DEPOSITARIOEL DEPOSITANTE

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TERCERA.- Por el presente contrato, EL DEPOSITARIO se obliga a recibir, conservar, custodiar, administrar y devolver el bien descrito en la cláusula primera; a título de secuestro y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, LOS DEPOSITANTES se obligan a pagar a EL DEPOSITARIO el monto de la retribución pactada en la cláusula novena, en la forma y oportunidad convenidas.