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 Equipo # 4 Hace referencia a los elementos humanos que forman parte de la empresa, sus relaciones, cualidades que las personas ponen en servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.

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 Equipo # 4 Hace referencia a los elementos humanos que forman parte de la empresa, sus relaciones, cualidades que las personas ponen en servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.

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Las relaciones humanas que se pueden presentar en una organización, la forma en que nos dirigimos a los demás y como los hacemos, debido a que esto puede ser un impacto tanto positivo como negativo.

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Comportamientos y actitudes de una persona en una organización frente a diferentes situaciones.

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Actitudes de las personas y los factores que conforman una organización.

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Manera en como se organiza o dirige una empresa a sus empleados para cumplir sus objetivos

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Hace referencia a las personas que conforma una empresa.

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Como se comportan las personas en una organización, también donde vamos a aprender a tener relaciones de valor en una empresa sea con empleados, clientes o con los mismos compañeros de trabajo.

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Reúne las cualidades de las personas, para alcanzar unos objetivos propuestos por una empresa.

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Parte humana de una empresa u organización y las relaciones que se dan entren las personas que conforman dicha organización.

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Desarrolla las cualidades que tienen las personas para lograr los objetivos que tengan.

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La cultura organizacional comparte conceptos comunes. hace énfasis en la importancia de los valores y creencias compartidas y su efecto sobre el comportamiento de las personas que conforman la organización.

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Están están asociadas debido a que se basan en la cultura y comportamiento de los seres humanos.

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el factor humano es el estudio de las personas en una organización y por lo tanto este entra ser importante en la gestión y su relación con la empresa ademas el factor humano es parte fundamental en el ambiente laboral y la parte principal de la estructura de una empresa

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Nos referimos a todo lo que tiene que ver con deberes,derechos, relaciones y capacitaciones dentro de una empresa

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Respuesta equipo #6

Es la actitud y el comportamiento de una persona frente a una organización o empresa.

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Nos referimos a aquellas características que las personas ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos  que posean

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Se basa en la cultura, creencias, hábitos, valores y la relación que tienen es como los miembros interactúan entre ellos

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Según la forma en que esta compuesta una cultura de una sociedad se conforma la de una organización

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Respuesta equipo #6

Cuando hablamos de factor humano nos referimos a el trato que se le da a una persona y a la ética y valores.

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*De convivencia.
*De vestimenta.
*De contratación.

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Respuesta equipo #6

En ambas debe haber un líder, debe haber coordinación para cumplir metas y objetivos y hay un mismo propósito.

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Respuesta equipo #6

Presentación personal, puntualidad, respeto mutuo, etc...

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Respuesta equipo #6

Conocer la parte humana de las personas y aprender a llevar un buen ambiente de trabajo y convivencia.

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1. Responsabilidad
2. Seguridad
3. Convivencia
4. Presentación personal
5. Normas jurídicas
6. Puntualidad
7. Respeto

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Factor humano, manejo de personal.

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la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día.

Como vemos, dentro de cultura empresarial entra también el estilo de dirección, la imagen de la empresa, la atención al cliente, el trato con los proveedores.

En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta día a día. lo que se relaciona con la cultura de una sociedad siempre existirán normas y leyes que se deben de cumplir para que ambas tengan que funcionar correctamente

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Normas de seguridad, política de privacidad, normas de salubridad, cumplimiento del manual del reglamento de la empresa, libertad de expresión, respeto a sus creencias políticas como culturales, responsabilidad del control interno, sanciones.

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El talento humano que los operarios le pueden aportar a la empresa y que a la larga la empresa les ayuda a mejorar estas habilidades.

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Es fundamental, debido a que desarrolla habilidades para relacionarnos con los demás, generando un buen ambiente de trabajo. También va enfocado en los intereses de la empresa, aportando a la sociedad (en factores como el medio ambiente, el desarrollo económico del país, etc).

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- Normas de seguridad
- Normas de convivencia
- Normas de vestimenta
- Normas de salubridad
- Normas de protocolo
- Normas de contratación

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La cultura puede influir a la empresa de tal manera que se puede entablar una relación diversificada con el personal que labora en la organización, como también contextualizar un factor armónico en la compañía.

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Este núcleo va ir enfocado en las cualidades que tiene cada uno para dirigir una empresa.

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Ley del trabajador
Manual de responsabilidades
Ley de contratación
Normatividades juridicas

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existen normas importantes en la empresa como son de seguridad en el trabajo, puntualidad, salud, cumplimiento en el manual de convivencia depende de los objetivos de la organización

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Es importante ya que podemos comprender y aprender a tener una mejor relación con las personas, conocer los derechos y deberes y también a desarrollar nuestras capacidades dentro de una organización.

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Normas de comportamiento.
normas de relacionamiento.
Normas jerárquicas.
.

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Manejo de los siguientes valores:
- Respeto
-compromiso
-puntualidad
-seguridad
-responsabilidad

-no relaciones amorosas
-presentacion personal

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El factor humano es primordial para entablar relaciones interpersonales con el individuo de cada organizacion para realizar los objetivos propuestos, Y como administradores es importante tener un conocimiento al rededor de la persona.

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Es importante debido que nos enseña como manejar la parte humana de una organización, como ser un buen líder, para lograr un equipo de trabajo optimo.

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es importante ya que desarrollaremos habilidades competentes al factor humano también ya que las personas son la base de la organización es importante tenerlos en cuenta y entender un poco mas de como estos actúan para así acertar a un futuro mejor en la empresa y un buen ambiente laboral en la organización

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Aprender a como se comportan y como nos relacionamos con las personas de una sociedad.

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En este núcleo vamos a adquirir los conocimientos necesarios para el debido manejo de los empleados en una organización.

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En el ámbito organizacional existe el concepto de factor humano, el cual hace referencia a uno de los elementos que forman parte de una empresa y que reúne aquellas cualidades que las personas ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.

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Aprender sobre los comportamientos de una organización, como se ve afectada la empresa por los comportamientos de dichas personas que la conforman.

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Forma en el que el ser humano tiene un papel tan importante en una empresa, con sus errores y dificultes, pero aun así seguir adelante

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La cultura se define como los valores, creencias que tienen en común los miembros de la organización y que modelan la forma en que perciben piensan y actúan.

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La cultura de una sociedad influye indirectamente en los valores tanto éticos como morales en una empresa, ya que se ha visto desarrollando y aplicando con comportamientos básicos que la empresa crea que se continúen y que están siendo positivamente en la sociedad y que se puedan implementar en la empresa

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La importancia de este núcleo radica en que tenemos que conocer el factor humano en nuestra organización podría decir yo que la parte imperfecta, por eso la importancia de este núcleo es generar una conciencia en nosotros como administradores de ese factor que siempre vamos a tener presente, diría que al momento de relacionarnos como una estructura ya sea en la empresa o la Universidad siempre vamos a tener que pensar en qué estamos expuestos a la parte humana.

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La importancia de este núcleo radica en que tenemos que conocer el factor humano en nuestra organización podría decir yo que la parte imperfecta, por eso la importancia de este núcleo es generar una conciencia en nosotros como administradores de ese factor que siempre vamos a tener presente, diría que al momento de relacionarnos como una estructura ya sea en la empresa o la Universidad siempre vamos a tener que pensar en qué estamos expuestos a la parte humana.

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- Normas de seguridad
- Normas de vestimenta
- Responsabilidad
- Puntualidad

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¿Que creen que trabajaremos en conciencia organizacional?

Creemos que veremos la manera de tratar a las personas y llevar de mejor manera la organización en general

¿Qué es el factor humano?

Hace referencia a las cualidades y características de las personas pertenecientes a una empresa u organización.

Relación de la cultura de una sociedad con la cultura de una organización.

La cultura puede definirse como los valores, hipótesis y creencias que tienen en común los miembros de la organización y que modelan la forma en que perciben piensan y actúan. La cultura de la organización influye poderosamente en la conducta individual y de grupo.

¿Qué normas o leyes conocen que se manejan en las organizaciones?

1. Puntualidad

2. Valores

3. Respeto

4. Seguridad

5. Cordialidad

6. Presentación

¿Qué importancia consideran tiene este núcleo en su formación como administradores?

Consideramos que al enfocarnos en el factor humano nos ayuda a saber darle un manejo correcto a los empleados y personal en general de la empresa que administremos, además nos ayudará a entender a las personas y con esto a pensar en mejores estrategias para el mejor funcionamiento de la empresa

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Ambas contienen el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, en cambio la identidad organizacional es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional.

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Factores que podemos lograr con nuestras propias habilidades sin necesitar aparatos tecnológicos, también la ayuda que se brinda en un grupo de trabajo con diferentes habilidades.

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comprender realidades organizacionales y el aporte de las personas al cumplimiento de los objetivos organizacionales al desarrollo de las personas en su liderazgo

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que es como una jerarquía donde hay puestos y posiciones importantes para cada cargo que se desempeña en una organización, también el tema de la cultura a la hora de la toma de decisiones

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Puntualidad, responsabilidad, el conocimiento, respeto, honestidad, honradez, cumplir el manual de convivencia de cada organización

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Creemos que este núcleo nos preparará para nuestro futuro laboral,  donde vamos a trabajar con muchas personas y debemos valorarlas tal y como son, la importancia de las personas que hacen parte de la organización.

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Hace referencia a las cualidades y características de las personas pertenecientes a una empresa u organización.

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La cultura puede definirse como los valores, hipótesis y creencias que tienen en común los miembros de la organización y que modelan la forma en que perciben piensan y actúan. La cultura de la organización influye poderosamente en la conducta individual y de grupo.

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Consideramos que al enfocarnos en el factor humano nos ayuda a saber darle un manejo correcto a los empleados y personal en general de la empresa que administremos, además nos ayudará a entender a las personas y con esto a pensar en mejores estrategias para el mejor funcionamiento de la empresa

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1. Puntualidad

2. Valores

3. Respeto

4. Seguridad

5. Cordialidad

6. Presentación