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-       Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal en las organizaciones, tomando como referencia el perfil ocupacional de los diferentes puestos.

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-       Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal en las organizaciones, tomando como referencia el perfil ocupacional de los diferentes puestos.

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Información académica y profesional: Tus estudios, experiencia, conocimiento de idiomas... pueden ser determinante en un proceso de selección. Prepárate lo más importante y tus mayores logros porque tu formación y experiencia son un criterio a tener en cuenta a la hora de seleccionarte.

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Información académica y profesional: Tus estudios, experiencia, conocimiento de idiomas... pueden ser determinante en un proceso de selección. Prepárate lo más importante y tus mayores logros porque tu formación y experiencia son un criterio a tener en cuenta a la hora de seleccionarte.

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Sensatez: Debes encontrar un punto intermedio entre tu vida personal y profesional a la hora de afrontar un proceso de selección de personal. Las empresas no buscan a una persona que solo se centre en su vida personal o solo en la laboral

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Sensatez: Debes encontrar un punto intermedio entre tu vida personal y profesional a la hora de afrontar un proceso de selección de personal. Las empresas no buscan a una persona que solo se centre en su vida personal o solo en la laboral

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Aptitudes: Los entrevistadores se fijarán en tus dotes comunicacionales y tu carácter. Los reclutadores quieren ver si eres apto para trabajar en equipo, cara al público... cada empresa buscará una cosa en función del puesto que ofrezcan.

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Aptitudes: Los entrevistadores se fijarán en tus dotes comunicacionales y tu carácter. Los reclutadores quieren ver si eres apto para trabajar en equipo, cara al público... cada empresa buscará una cosa en función del puesto que ofrezcan.

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Actitud: . Es uno de los criterios del proceso de selección de personal más importantes. Aquí deberás demostrarle a los reclutadores cuál es tu motivación, tu forma de trabajar, cómo afrontas situaciones de presión...

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Actitud: . Es uno de los criterios del proceso de selección de personal más importantes. Aquí deberás demostrarle a los reclutadores cuál es tu motivación, tu forma de trabajar, cómo afrontas situaciones de presión...

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Comunicación no verbal: Eres lo que comunicas. Uno de los criterios del proceso de selección es ver cómo te comportas cuando no hablas y qué transmites: gestos, posturas...

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Comunicación no verbal: Eres lo que comunicas. Uno de los criterios del proceso de selección es ver cómo te comportas cuando no hablas y qué transmites: gestos, posturas...