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ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

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ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

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DOCENTE: Yaiza Rodríguez Munera
Formación Profesional de Grado Superior
2º Trimestre (Enero –Marzo 2022)

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1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES. 

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1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES. 

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1.1. MODELOS ORGANIZATIVOS: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA.
La prevención de riesgos laborales en la empresa se organiza de dos formas:
▪ La representación que se hace a favor de la empresa.
▪ La representación que se lleva a cabo a favor de los trabajadores.

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 1.2. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

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 1.2. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

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DELEGADOS DE PREVENCION. El Estatuto de los trabajadores contempla la participación de los trabajadores en todo lo que afecta a su seguridad y salud laboral.
Se eligen como:

Representantes de los trabajadores.

Con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Elegidos por y entre los representantes del personal, en función del número que hay en la empresa.

Sus COMPETENCIAS son las siguientes:

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Promover y fomentar en los trabajadores la prevención de riesgos laborales.

Ser consultados por el empresario, en temas relativos a la PRL.

Ejercer una labor de Vigilancia y controlar sobre el cumplimiento de la normativa de PRL por parte de la empresa..

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1.2. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

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1.2. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: El artº 38 de la LPRL se regula como, órgano paritario de encuentro entre los Delegados de Prevención y los representantes del empresario, para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención.
Estará constituido por los delegados de prevención y el mismo número de empresarios y/o representantes del empresario.
Sus COMPETENCIAS son:

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención.

Informar a la empresa, de las deficiencias existentes y su corrección.

Conocer y analizar los daños para la salud a los trabajadores.

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2. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

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2. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

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Es un pequeño plan, donde se describe la empresa, su sector, sedes, número de trabajadores...
OBJETIVOS:

como se organizará la PRL.

la forma de elegir entre las modalidades organizativas y las tareas que se llevarán a cabo para cumplir la normativa.

salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores.

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Una INSPECCIÓN, es el proceso por el cual comprobamos si las condiciones de trabajo de la empresa son las adecuadas.
OBJETIVO:

Detección de riesgos debido a condiciones peligrosas y a prácticas humanas inseguras.

MISIÓN:

Detectar riesgos antes de que se materialicen en daños para la seguridad de los trabajadores.

CLASIFICACIÓN.

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La Ley de Prevención de Riesgos, dice que la empresa debe suministrar FORMACIÓN E INFORMACIÓN a sus trabajadores, independientemente de su relación laboral: temporal, indefinida o autónomos que presten sus servicios a las empresa.

Se deben elaborar FICHAS DE  REGISTROS, con el objeto de registrar la formación e información que se ha dado, a que trabajadores y sobre qué temas. Estas fichas se guardarán en el archivo de PRL de la empresa.

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Una vez realizada la Evaluación de Riesgos Laborales, somos conscientes de la necesidad de los EPI.
Sabemos los derechos y deberes de la empresa y de los trabajadores, por lo tanto, solo nos queda registrarlos.

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En el art. 22 de la Ley de PRL, se establece que el
empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
La empresa para la que trabajamos está OBLIGADA
periódicamente a ofrecernos CONTROLES DE LA SALUD. Estos controles los realiza el médico de la especialidad de medicina del trabajo, que componen las plantillas de los servicios de prevención.

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Los RECONOCIMIENTOS MÉDICOS han de ofrecerse siempre en las siguientes condiciones:

Siempre que el trabajo a realizar sea peligroso para la salud, será obligatorio para los trabajadores someterse al reconocimiento médico. En caso contrario, no será obligatorio.

Se ofrecerá al inicio de la actividad y serán los servicios médicos los que determinen la periodicidad con la que se ofertará este servicio nuevamente.

Las pruebas que se realizarán en estos reconocimientos deberán ser las imprescindibles para evaluar la capacidad de los trabajadores a su puesto de trabajo.

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Se realizarán dos informes:
✓ Al trabajador: se le entregará el informe médico completo.
✓ Al empresario, le llegará un informe donde se determine si el trabajador en cuestión es:
▪ Apto para el trabajo.
▪ Apto con limitaciones.
▪ No apto.
Los gastos de  la salud corren a cargo del empresario.
El tiempo invertido en reconocimientos médicos, se considera tiempo efectivo.

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7.1 El PLAN DE EMERGENCIAS, forma parte de otro más amplio, denominado PLAN DE AUTOPROTECCIÓN, que es el documento que establece la organización, funciones y procedimientos preventivos en un lugar de trabajo para prevenir y controlar los riesgo sobre las personas y los bienes en una situación de emergencia.

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El C ONTROL DE EMERGENCIAS implica la anticipación y el
análisis de los riesgos potenciales, que nos permitirá actuar de inmediatos, cuando llegue el caso, sin necesidad de reflexionar ni planificar, pues los pasos necesarios para el control de la situación han sido marcados.
Un PLAN DE EMERGENCIAS debe incluir 4 puntos básicos:
1. EVALUACIÓN DEL RIESGOS.
2. MEDIOS DE PROTECCIÓN.
3. PLAN DE EMERGENCIA.
4. APLICACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA.

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7.2. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE UN PLAN DE EMERGENCIAS.

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7.2. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE UN PLAN DE EMERGENCIAS.

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Básico: Debe posibilitar de forma sencilla la respuesta inmediata ante cualquier situación de emergencia.

Flexible: Debe ser adaptado de forma continua a las situaciones del centro. Conocido: En todo momento todo trabajador que realice sus tareas en el centro debe conocer el plan de Emergencias y su contenido.

Ejercitado: Se deben realizar simulacros parciales o totales periódicamente.

Vivo: Debe ser actualizado periódicamente, incorporando los cambios y modificaciones que se vayan produciendo en el transcurso del tiempo.

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Se define la EMERGENCIA como cualquier situación imprevista capaz de ocasionar daños a la personas o con capacidad de provocar alteración grave en el funcionamiento normal del centro y que requiere una intervención prioritaria, ejemplos: incendios, inundaciones...
La clasificación de las emergencias se realizará atendiendo a su gravedad: parcial o general.

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7.4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS. 

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7.4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS. 

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Ante una situación de emergencia las personas responsables seguirán los PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN definidos en el plan de actuación en emergencias para cada tipo de emergencia, con el objeto de controlar el inicio de la misma y su posterior desarrollo.
PASOS:
Alerta: Para que rápidamente se pongan en acción los equipos del personal de primera intervención del centro e informen a los restantes equipos y ayudas externas.
Alarma: Activar los mecanismos para avisar de la existencia de una emergencia y proceder a la evacuación del centro, o confinamiento, si es necesario.
Intervención: Actuación de los medios humanos y técnicos para controlar la situación de emergencia.
Evacuación y/o confinamiento: Orden que dará la persona responsable para ubicar en un lugar seguro al personal de un centro, según las instrucciones.
Apoyo: Para la coordinación de las actuaciones y para la recepción e información a los equipos de ayuda externos.

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La INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, es la técnica empleada para conocer las causas que han posibilitado que el accidente se produjese, para establecer, tras su estudio, las medidas preventivas que puedan impedir su repetición. OBJETIVO: Reconstrucción verídica del accidente, teniendo en cuenta tanto las causas humanas como materiales que lo hicieron posible.

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PRINCIPIO IMPORTANTE para realizar las INVESTIGACIONES DE UN ACCIDENTE:

LOCALIZAR LAS CAUSAS QUE LO PROPICIARON, no buscar responsabilidades, ni culpables. Si no se sigue este principio contribuye a que no colaboren ni los accidentados ni los implicados, por temor a cargar con las culpas.

RAPIDEZ DE ACTUACIÓN permite:

Acercarnos con mas semejanza a las circunstancias exactas en las que se produjo el accidente.

Obtener datos más concretos de los testigos.

Denota preocupación por la empresa y motivará una rápida adopción de medidas preventivas.

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Se deberá documentar el accidente, y para ello se elaborará un informe en el que se podrán recoger planos, fotografías... que ayudarán a clarificar el accidente. Una vez identificadas las causas del accidente se redactaran las medidas preventivas necesarias para que no vuelva a repetirse.