# data[].attributes.headline
موزه الطنيجي

# data[].attributes.subject
موزه الطنيجي

# data[].attributes.body
توجيه وقياده

# data[].attributes.headline
موزه الطنيجي 

# data[].attributes.subject
موزه الطنيجي 

# data[].attributes.body
المتابعه

# data[].attributes.body
سلوى
المتابعه والتوجيه

# data[].attributes.headline
متابعة العمل وتوثيقه

# data[].attributes.subject
متابعة العمل وتوثيقه

# data[].attributes.body
حسن احمد
مهام اشرافية على عدد من الاشخاص وتوزيع الادوار

# data[].attributes.headline
Ahlam المتابعه و

# data[].attributes.body
Ahlam
المتابعه والتوجيه

# data[].attributes.body
الاشراف هو التوجيه الصحيح للموظفين نحو المسار لتحقيق الاهداف التي تحقق المصلحة المشتركة

# data[].attributes.headline
هاجر البلوشي

# data[].attributes.subject
هاجر البلوشي

# data[].attributes.body
الاشراف انجاز الاعمال بواسطة اخرين

# data[].attributes.body
المتابعة والتوجيه

# data[].attributes.body
بعض الموظفين تكون الوظيفة اللي معين عليها غير قادر على التأقلم معها وعندما تم نقله الى وظيفة اخرى قام بالابداع في عمله

# data[].attributes.body
معلمة
صفاتها : وجدت فيها الابداع والتفكير خارج الصندوق والحلول السريعة والبديهة ولكن صفتها  خجولة وعدم الثقة بنفسها ،،
الحل : تحفيزها للمشاركة في نقل الخبرات وعرض خبراتها

# data[].attributes.headline
ميرة المطروشي (توجيه موظف لتحديد الاوليات عن طريق نماذج توثق عمله)

# data[].attributes.subject
ميرة المطروشي (توجيه موظف لتحديد الاوليات عن طريق نماذج توثق عمله)

# data[].attributes.body
موظف تصميم شخصية عنادية وجدالية ودقيقة
الاقتراح الانتقال للمالية

# data[].attributes.body
مثلا بعض الموظفين نلاحظ فيهم الجانب الابداعي اكثر والتفكير خارج الصندوق فيتم اقتراح نقلهم او اعتماد مهام وظيفية تناسب مؤهلاتهم و زيادة فرص الابداع في اقسام مختفلة مثل الجودة و الابتكار و الاستراتيجية

# data[].attributes.body
مفتش علاقة قوية بين الموظفين المكان المناسب خدمة العملاء

# data[].attributes.body
موظف اجتماعى ومتميز فى العلاقات العامة - الوظيفة الحالية ادارية مالية تحتاج الى تركيز عالى وموظف اكثر هدوء الاقتراح نقله لقسم العلاقات العامة

# data[].attributes.body
حسن احمد
رئيس المفتشين
نمط الشخصية الوديه
التعامل مع الاخرين . محبوب . صبور . تقبل الاراء
المكان المناسب خدمة العملاء

# data[].attributes.headline
موزه الطنيجي

# data[].attributes.subject
موزه الطنيجي

# data[].attributes.body
موظف مالي شخصيه اجتماعيه يناقش ويحب التعامل مع العملاء مكانه المناسب خدمة العملاء

# data[].attributes.body
منسق برامج الفنون

قبل جلسات التوجيه كان ضعيف في عمل خطه البرامج وضعيف في الامور الادارية، بعد ذلك تم توجيهه ومتابعته وعمل خطه تطويريه له حتى تطور وأصبح مشرف مجال الفنون

محمد أحمد كشواني

# data[].attributes.body
لتحسين بيئة العمل

# data[].attributes.headline
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.subject
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.body
موظف علاقات عامه و دائما يكلف باعداد خطط الترويج و التسويق للمبادرات و ارى أن يتم نقله لقسم التسويق لمنحه الفرصه للابداع في هذا المجال ... الموظف اجتماعي و لبق في الحديث و لديه مهاره ممتازه في التسويق و جلب الرعاة و ايضا استقطاب العملاء .. و تم عمل خطة تطوير فردية له لاعداده لعملية النقل خلال العام

# data[].attributes.body
ابراهيم احمد
الموظف كثير التفكير ، كثير الاسئلة ، محب للبحث والاطلاع  ، يتناول مواضيع ويجب مناقشتها على الرغم انها غير مرتبطة بالعمل .
يتميز بحب حل المشكلات والبحث
المكان الذي قد يكون مناسب لهذا الموظف ، في الرقابة والتدقيق او التطوير

# data[].attributes.headline
مشرفه تقديم برامج

# data[].attributes.subject
مشرفه تقديم برامج

# data[].attributes.body
المهاره في تنوع البرامج المقدمه للعملاء
المهاره في استحداث برامج للعملاء
المهاره في اشراك العملاء في اكتشاف مواهبهم
المهاره في خلق جو عمل مع الزملاء للمشاركه في العمل
ايجاد جهات داعمه للعملاء ( ايجاد جهات داعمه)
فاطمه الشحي

# data[].attributes.body
هاجر البلوشي

شخصية العنيده ، مسؤل اول قسم شعبة العوائل
لديه مهارة في الاقناع وتقديم مقترحات لتطوير القسم وبنهاية النقاش معه يتقبل رأي رئيس القسم

# data[].attributes.headline
نمط شخصيته = طريقة التعامل معه الناجحة 

# data[].attributes.subject
نمط شخصيته = طريقة التعامل معه الناجحة 

# data[].attributes.body
الوظيفة الحالية= الوظيفة المناسبة لمهاراته
المهارات التي يتميز بها الموظف

# data[].attributes.headline
موزه الطنيجي 

# data[].attributes.subject
موزه الطنيجي 

# data[].attributes.body
للتطوير

# data[].attributes.headline
رفع الانتاجية

# data[].attributes.subject
رفع الانتاجية

# data[].attributes.body
لتبادل الخبرات

# data[].attributes.body
تحسين مستويات النجاح الوظيفي

# data[].attributes.body
حسن الحمادي
لتطوير الافراد ضمن وظائفهم

# data[].attributes.body
سالم
للتطوير

# data[].attributes.body
لتوجيه الموظفين للمهام المناسبة لشخصياتهم

# data[].attributes.body
لزيادة التزام الافراد وفرق العمل واهدافها وكذلك يساعد في تحسين التواصل داخل المؤسسة ويساعد في تغيير ثقافة المنظمة للافضل

# data[].attributes.body
لفهم الموظفين اكثر، وأسلوب التفاهم معهم وتطويرهم حسب أهدافها ونقاط التحسين لديهم. في حال تطور الموظف وتحسن سيعود بشكل ايجابي على المؤسسة.

محمد كشواني

# data[].attributes.headline
فاطمه الشحي / لتحسين وتطوير بيئة العمل 

# data[].attributes.subject
فاطمه الشحي / لتحسين وتطوير بيئة العمل 

# data[].attributes.headline
حليمه المراشده

# data[].attributes.subject
حليمه المراشده

# data[].attributes.body
للتطوير

# data[].attributes.body
للتحسين والتطوير والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة وتحسين عملية التواصل

# data[].attributes.headline
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.subject
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.body
لمعرفة انماط الشخصيات الموجودة في المؤسسه ، فهمها ، احتواءها و لوضع خطط تطويرية واضحه لهم لرفع مستوى الاداء المؤسسي

# data[].attributes.body
هاجر البلوشي

لتطوير المؤسسة ،

# data[].attributes.body
لرفع الانتاجية
مريم الشرف

# data[].attributes.body
التوجيه يركز علي نقاط الضعف او التي بحاجة الي تحسين لرفع كفاءة الموظف في الاداء
عزة ضياء

# data[].attributes.body
مريم الشرف

# data[].attributes.headline
التدريب لتطوير المهارات ورفع الكفاءة .. وتمكين الموظف لرفع جوانب معينه في قدراتة ومهاراته 

# data[].attributes.subject
التدريب لتطوير المهارات ورفع الكفاءة .. وتمكين الموظف لرفع جوانب معينه في قدراتة ومهاراته 

# data[].attributes.body
التوجيه لتحسين الاداء ، والتدريب لاكتساب مهارات جديدة

# data[].attributes.headline
ميرة المطروشي (التوجيه توفير الأدوات للموظف وتوضيح كافة الجوانب ولكن التدريب قد يكون عملي وتطبيقي )

# data[].attributes.subject
ميرة المطروشي (التوجيه توفير الأدوات للموظف وتوضيح كافة الجوانب ولكن التدريب قد يكون عملي وتطبيقي )

# data[].attributes.headline
موزه الطنيجي

# data[].attributes.subject
موزه الطنيجي

# data[].attributes.body
التوجيه معناته يوجه لعمل معين التدريب معناته يدرب على عمل شي لم يكن معروف

# data[].attributes.body
حليمه المراشده
التدريب يساعد الفرد لتحسين الأداء
التوجيه نشاط يقوم فيه الشخص لتوجيه لشخص آخر لتحسين الأداء

# data[].attributes.body
يتعلق التوجيه بتحديد الإمكانيات التي يمتلكها الشخص والعمل على رعايتها ، والتدريب يتعلق بالتحسين الأداء ويركز غالباً على المدى القصير

# data[].attributes.headline
عائشة اللوغاني

# data[].attributes.subject
عائشة اللوغاني

# data[].attributes.body
التدريب والإشراف على شخص لتحسين أدائهم. من ناحية أخرى ، يشير التوجيه إلى عملية الاستشارة التي يتم إجراؤها لتوجيه ودعم الشخص لتطوير حياته المهنية

# data[].attributes.body
سالم التوجيه جزء من التدريب

# data[].attributes.headline
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.subject
عائشة الكعبي 

# data[].attributes.body
التوجيه مدته أطول من التدريب على ما اظن و لكن اهدافهم متشابهه و هي تحديد المهارات و رفع من مستوى الكفاءات في العمل

# data[].attributes.headline
ابراهيم ، التوجيه يتطلب تدريب على الطريقة والآلية المناسبة

# data[].attributes.subject
ابراهيم ، التوجيه يتطلب تدريب على الطريقة والآلية المناسبة

# data[].attributes.headline
ميرة المطروشي (التوجيه : توفير الأدوات

# data[].attributes.subject
ميرة المطروشي (التوجيه : توفير الأدوات

# data[].attributes.headline
عايشه القايدي التدريب مساعدة يقدمها لتحسين الأداء والتوجيه نشاط يقوم فيه شخص بتوجيه شخص أقل خبرة

# data[].attributes.subject
عايشه القايدي التدريب مساعدة يقدمها لتحسين الأداء والتوجيه نشاط يقوم فيه شخص بتوجيه شخص أقل خبرة

# data[].attributes.body
هناك اختلاف، التوجيه يكون عن طريق شرح الخطه التطويره وهو على درايه بكيفية تنفيذ المطلو  .. اما التدريب يكون لتأهيل الموظف و لتطوير مهاراته لانه يحتاج الموارد

محمد أحمد كشواني

# data[].attributes.headline
نعم هناك تطابق بين التوجيه والتطبيق 

# data[].attributes.subject
نعم هناك تطابق بين التوجيه والتطبيق 

# data[].attributes.headline
في التدريب يعمل على كسب الخبرة .. والتوجيه يكون لدية خبرة من قبل بس بأسلوب معين.

# data[].attributes.subject
في التدريب يعمل على كسب الخبرة .. والتوجيه يكون لدية خبرة من قبل بس بأسلوب معين.

# data[].attributes.body
هاجر البلوشي

# data[].attributes.headline
احلام النقبي

# data[].attributes.subject
احلام النقبي

# data[].attributes.body
يوجد اختلاف بين التوجيه والتدريب
التوجيه هو معرفه الموظف بشغله ولكن يحتاج لتوجيه في العمل وتصحيح للشغل الي يعمله
اما التدريب. اول مره والمسوول يدرب الموظف على شي جديد لم يسبق له العمل فيه

# data[].attributes.body
عمل خطه إرشادية او تطويرية للموظفين
محمد احمد كشواني

# data[].attributes.body
سالم - تطوير القدرات الارشاديه

# data[].attributes.body
المهارات الأساسية لدى المسؤول لتحقيق توجيه الموظفين بشكل ايجابي
اميره المرزوقي

# data[].attributes.body
المهارات والاساليب الارشاد السليمه للموظفين

# data[].attributes.headline
طرق التوجيه الصحيح للموظفين 

# data[].attributes.subject
طرق التوجيه الصحيح للموظفين 

# data[].attributes.body
هاجر

# data[].attributes.body
عائشة اللوغاني
الاتقان في التوجيه والارشاد والابتعاد عن الاخطاء

# data[].attributes.body
التميز في طرش التوجيه والارشاد
عائشة اللوغاني

# data[].attributes.body
اريدمن هذا البرنامج التعلم سياسة التوجيه الصحيح للموظف ليساعدنا في تحقيق الاهداف وخاصة بالعمل عن بعد 🌷

# data[].attributes.headline
ميرة المطروشي ( تعلم كيفية اقناع الطرف الآخر لوجهة النظر أثناء التوجيه والارشاد)

# data[].attributes.subject
ميرة المطروشي ( تعلم كيفية اقناع الطرف الآخر لوجهة النظر أثناء التوجيه والارشاد)

# data[].attributes.body
تطوير عملية التوجيه والارشاد لتكون اكثر تميز وفاعلية
عزة ضياء الدين

# data[].attributes.body
سعيد طالب

# data[].attributes.body
التميز في طرق التوجيه والارشاد

# data[].attributes.body
تعلم مهارات جديدة وسليمة لتوجيه الموظين

# data[].attributes.headline
عائشة الكعبي

# data[].attributes.subject
عائشة الكعبي

# data[].attributes.body
تعلم الطرق السليمه في عملية التوجيه و الارشاد لايصال التوجيه بطريقة واضحة لتفادي اي تقصير في العمل

# data[].attributes.body
أساليب مهارات التوجية وطرقة ؟

# data[].attributes.headline
سهولة التواصل الفعال مع الاخرين بالتوجيه والارشاد

# data[].attributes.subject
سهولة التواصل الفعال مع الاخرين بالتوجيه والارشاد

# data[].attributes.body
أفضل وأبسط وأسرع الطرق لتوجيه وارشاد فريق العمل ..
مريم الشرف

# data[].attributes.body
هلا وسهلا