# data[].attributes.body
Hierbij enige bronnen:

Informatie over mensen met een arbeidsbeperking is te vinden in onderstaande publicaties:

UWV Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2023 | Rapport | Rijksoverheid.nl

Arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking-2023 | UWV

Regio in Beeld Zuidoost-Brabant geeft een integraal beeld van de arbeidsmarkt i Zuidoost-Brabant

Zuidoost-Brabant

Informatie over specifieke groepen (jeugd banenafspraak, ww,  arbeidsbeperking) is te vinden via: Specifieke groepen

Welke kansen hebben jongeren tot 27 jaar op de arbeidsmarkt in een bepaalde regio? De ‘Regioschetsen Basiscijfers Jeugd’ van UWV en SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) geven een actueel beeld. Zie hiervoor: Regionale inzichten over jongeren op de arbeidsmarkt 2024-2025

Kenmerken van personen die bij UWV staan ingeschreven: PR_RMA

UWV beschikt over lijsten met kansrijke beroepen.

Er zijn twee lijsten. Een landelijke en een regionale.

Kansrijke beroepen

Kansrijke beroepen per regio

Hoe ziet het onbenut potentieel in Zuidoost-Brabant eruit? (ietwat verouderde info).

Onbenut arbeidspotentieel Zuidoost-Brabant 2023

Verder heeft UWV diverse dashboards waarin je onder meer informatie kunt vinden over banenafspraak, vacatures, beschut werk en skills.

Dashboards

Veel is te vinden via de UWV-site Arbeidsmarktinformatie: Arbeidsmarktinformatie

# data[].attributes.headline
een filmpje over het ‘Leerwerktraject in de energietransitie voor kansrijke doelgroepen’

# data[].attributes.subject
een filmpje over het ‘Leerwerktraject in de energietransitie voor kansrijke doelgroepen’

# data[].attributes.attachment_link.title
Overweeg jij om met zij-instromers te werken? Check de video en ontdek de voordelen!

# data[].attributes.headline
Plan van aanpak statushouders an het werk

# data[].attributes.subject
Plan van aanpak statushouders an het werk

# data[].attributes.body
Falko Houben • 2nd

Sustainability Manager at Medtronic, Program manager logistics education and pre-portal trajectory for refugees. Experienced logistics senior supervisor. Lean Sigma Green Belt.

1mo

de beyond-medtech samenwerking is inderdaad een prima voorbeeld op dit gebied.

# data[].attributes.body
Jenske Lorijn • 1st

Voormalig directeur Drenthe College en toezichthouder

1mo

Ken je het initiatief van de Hof van Saksen Academie in Drenthe? Een mooie samenwerking met het Werkplein Drentsche Aa en DCTerra waar statushouders op de werkplek opgeleid worden. Laat maar weten als je hier meer over wil weten.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Welkom bij de Goldschmeding Foundation

Samen werken aan beter

De Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie werkt aan een betere wereld, vanuit de overtuiging dat we er allemaal baat bij hebben als we meer naar elkaar omkijken.

De foundation zet zich in om hier structureel iets aan te doen en ondersteunt daarom – met donaties, kennis en haar netwerk – projecten die aantoonbaar bijdragen aan blijvende verandering voor een Inclusieve Arbeidsmarkt, Duurzaam Werk en een Menswaardige Economie.

Oprichter Frits Goldschmeding over de Goldschmeding Foundation:

“Stel jezelf niet centraal, maar stel de ander centraal. Dat is een belangrijk element van ons gedachtegoed, zo proberen we een betere maatschappij te krijgen.”

Inclusieve arbeidsmarkt

naar een arbeidsmarkt waarin iedereen die kan en wil, een bijdrage aan de maatschappij levert (‘werk’) en daarmee in het eigen levensonderhoud kan voorzien.

Bekijk programma

Duurzaam Werk

naar een manier van werken waarmee ondernemers, organisaties en werkenden veerkrachtig in een duurzame economie kunnen floreren.

Bekijk programma

Menswaardige Economie

naar een samenleving waarin ook het belang van de ander is verankerd in het economisch handelen van mensen.

Bekijk programma

Volg ons

# data[].attributes.body
Voor iedereen gaan we een eigen kamer boeken (tenzij jezelf kamerdelen hebt aangegeven)

Catering wordt volledig zonder vlees aangevraagd

# data[].attributes.attachment_link.title
De achthonderd - De achthonderd | Leren wat werkt!

# data[].attributes.attachment_link.description
De achthonderd: Met De achthonderd richten wij ons op het op maat opleiden van mensen waarna ze een duurzame plaats op de arbeidsmarkt kunnen bemachtigen.

# data[].attributes.body
Interviews op[ de eerste dag tussen 13.00 en 15.00

(elk interview ca 30 minuten)

De “Jury”. Is op de tweede dag uiterlijk 15.00 aanwezig. 15.30 start starten de voorstellen om 17.00 of 17.30 is alles afgerond.

# data[].attributes.body
Ingepland:

12.30 (uitzonderingstijd)

Tessa van Tilburg (Wise Up Consultancy)

13.00 uur

Miranda Hemrica-van der Kooij samen met Danielle Westenenk (team coördinator NT2 -Inburgering)

Mariska Hermens Projectleider Werkcentrum

en Regionaal verbinder Statushouders

Baukelien van Minnen Buitenboordmotor

Marina van der Steenstraten (move 2 match)

Jose Molle: werkt vanuit gemeente succesvol samen in trajecten statushouders en Noorderpoort college

13.45

Jeroen Meuwissen (Etil)

Tina van de Graaf: regionale Verbinders Statushouders

Jolanda Knarren Leefkind Nijmegen

Annerieke Wilson (Talland College) Succesvol traject voor anderstaligen

14.30

Maarten van Ham (Summa)

Jeanne van Ittersum (trashuretaarten)

Hanneke Kappen Projectleider sociale inclusie en kansengelijkheid Arbeidsmarktregio West-Brabant

# data[].attributes.body
We willen zowel deelnemers per mbo instelling die belang hebben bij concrete uitkomsten en die daar mee aan de gang willen alsook mensen die kennis hebben en of ervaringen met deze doelgroep in leerwerk trajecten. Suggesties zijn welkom

Curio:

1. Joan Adriaanse

2. Sjoerd de lange

3. Ivo van Opbergen

4. Michelle te Veldhuis

5. Nienke Dolfing

ROC van Tilburg

1. Coen van Hoof

2. Ben van Gorp

ROC Nijmegen

1. Ineke Moonen

2. Sjoerd de Valk

Summa

1. Jeroen van Zuijlen

2. Ime van Berloo

3. Ellen Bazelmans

4. Gertjan van Breugel

Koning Willem 1 College

1. Sjoerd Drijfhout

2. Aukje Kamphoven

3. Rob van der Horst

4. Ellen van Veenendaal-van Boxtel

5. Lotte Velthuizen (niet aanwezig)

6. Paula Verhagen

Facilitator:

1. Addy de Zeeuw

Yuverta: sluiten deze keer niet met een team aan

GASTEN/BEZOEKERS:

Bij Diner sluiten aan:

Reante Reijmers CvB van Summa college

Frederique Knoet (CvB curio)

Sandra Bruin Summacollege

Bij de presentaties sluit aan:

Sandra Beunes (kw1c)

Marjolein Schooleman (kennispact)

Juliëtte Aerts - Wijnen (Ter-Aa)

# data[].attributes.body
Ma 26 en Di 27 mei 2025

Dag 1:

Starttijd 9.00 inloop 9.30 echte start (we kunnen lang doorwerken want iedereen overnacht)

12.15 lunch - 13.00

18.00 uur diner

Dag 2:

start 9.00 uur

lunch 13.00

einde 17.00 uur

We doorlopen een tweedaags proces waarin we de eerste dag vooral inspiratie opdoen, kennis verwerven en kansrijke ontwikkel richtingen benoemen. De tweede dag gaan we kansrijke richtingen uitwerken en prototypen.

# data[].attributes.body
Kappelerput in Heeze

Somerenseweg 100

5591 TN Heeze (net onder Eindhoven)

# data[].attributes.body
Een circulaire arbeidsmarkt waar een naadloze overstap naar een (andere) baan (oftewel van contract naar contract) mogelijk is, heeft een positieve invloed op het individu, bedrijven, de economie en de maatschappij.

# data[].attributes.attachment_link.description
Een nieuw arbeidsmarkt systeem is nu nodig!

# data[].attributes.body
kwaliteit met regionaal

ecosysteem

# data[].attributes.body
Tekort op de arbeidsmarkt en aan de andere kant onbenut ongekend talent bij statushouders. In deze tweedaagse gaan we proberen dat gat te dichten met praktische oplossingen.

In de voorbereiding werd al geopperd:

Richten op praktische handvaten zoals

Stroom diagram maken op basis van business cases

Blauwdruk maken met alle vragen en de antwoorden erop

Beslisboom wellicht als vorm

Inventarisatie van quick scans van deze doelgroep

Hoe ziet het concrete matchingsproces eruit van kandidaat aan bedrijfsleven

# data[].attributes.body
We willen vanuit het KW1C vanuit project Beethoven kijken naar de inzet van statushouders voor de semicon industrie. De vertegenwoordigers van het KW1C komen uit de verschillende onderwijsafdelingen, nl techniek, ICT, educatie en LLO, om gezamenlijk naar dit vraagstuk te kijken.

De andere MBO’s zijn ook aangesloten bij Project Beethoven.

(Sandra Beunes)

# data[].attributes.headline
11 juni Zwolle: 𝐬𝐲𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐮𝐦 ‘𝐎𝐧𝐠𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭’

# data[].attributes.subject
11 juni Zwolle: 𝐬𝐲𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐮𝐦 ‘𝐎𝐧𝐠𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭’

# data[].attributes.body
In 2024 startten SER Brabant, SER Overijssel en SER Noord-Nederland, samen met Hogeschool Windesheim en de Hanzehogeschool, een traject om het ongekende arbeidspotentieel per provincie in kaart te brengen en succesvolle aanpakken te onderzoeken.

De uitkomsten van dit onderzoek worden gepresenteerd tijdens het symposium Ongekend Talent. Verborgen kansen en nieuwe perspectieven, dat plaatsvindt op 11 juni 2025 (13.30 – 17.00u). Het programma wordt geopend door Kim Putters, voorzitter van de landelijke SER.

𝐌𝐞𝐥𝐝 𝐣𝐞 𝐧𝐮 𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐲𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐮𝐦 ‘𝐎𝐧𝐠𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭’!

De arbeidsmarkt heeft iedereen nodig — ook het talent dat nu nog te weinig wordt gezien. Op woensdag 11 juni 2025 vindt het symposium Ongekend Talent plaats bij Hogeschool Windesheim in Zwolle. Tijdens deze bijeenkomst ontdek je inspirerende voorbeelden van hoe we deze verborgen krachten wél een kans kunnen geven om bij te dragen aan de arbeidsmarkt.

📅 Woensdag 11 juni 2025 13.30 – 17.00 uur
📍 Hogeschool Windesheim in Zwolle
🎟 Deelname is kosteloos
ℹ️ Meer info: www.ser-overijssel.nl

# data[].attributes.attachment_link.title
Versterken van de arbeidsmarktpositie van Oekraïense ontheemden

# data[].attributes.attachment_link.description
Sinds de invasie van Rusland in Oekraïne verblijft een grote groep Oekraïense ontheemden in Nederland. Oekraïense ontheemden mogen in Nederland direct aan het werk gaan, maar nog niet alle ontheemden hebben (passend en duurzaam) werk gevonden. Heldere informatie en goede samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en Oekraïense ontheemden zelf zijn essentieel om hun arbeidsmarktpositie te versterken. De drie producten op deze pagina, twee handreikingen en een video, bieden praktische ondersteuning aan alle betrokken partijen om dit te realiseren.

# data[].attributes.headline
Routekaart voor vergunninghouders | Gem. Eindhoven

# data[].attributes.subject
Routekaart voor vergunninghouders | Gem. Eindhoven

# data[].attributes.body
Verkregen via Tina van de Graaf n.a.v. interview. Tina is Regionaal Verbinder Statushouders, zie ook: Regionale verbinders | Divosa

# data[].attributes.attachment_link.title
z Wet inburgering 2021  Routekaart_vergunninghouder

# data[].attributes.body
Hi Jeroen,

In dit document hebben we de drempels voor Ongekend Talent in kaart gebracht en de doorbraken die nodig zijn, geïllustreerd met voorbeelden van werkgevers, hoe zij dit aanpakken. Op pagina 14 specifieke de wet- en regelgeving die in de weg zit of ontbreekt voor statushouders en asielzoekers. Wellicht kunnen jullie het gebruiken! Succes met jullie missie!

gr, Baukelien van Minnen

De Buitenboordmotor

# data[].attributes.attachment_link.title
Toegang tot Ongekend Talent van Nederland 06082024

# data[].attributes.headline
Virtuele route van asielzoeker naar statushouder met duurzaam werk

# data[].attributes.subject
Virtuele route van asielzoeker naar statushouder met duurzaam werk

# data[].attributes.body
Mede mogelijk gemaakt door Ben en Ivo

# data[].attributes.attachment_link.title
Virtuele route van asielzoeker naar statushouder

# data[].attributes.attachment_link.description
Route naar een duurzame plek in de nederlandse samenleving voor asielzoekers De route van asielzoeker naar statushouder Wachtproces en asielprocedures Aanvraagprocedure asiel De aanvraagprocedure voor asiel begint bij het indienen van een asielverzoek bij de Immigratie- en

# data[].attributes.headline
Tijdspad asielzoeker naar statushouder naar duurzaam werk

# data[].attributes.subject
Tijdspad asielzoeker naar statushouder naar duurzaam werk

# data[].attributes.body
Mede mogelijk gemaakt door Ben en Ivo