# data[].attributes.body
1. Định khoản:
NV1:
+Nợ TK 622-PX1  150.000
Nợ TK 627-PX1   36.000
Nợ TK 622-PX2  165.000
Nợ TK 627-PX2   25.000
Nợ TK 641            60.000
Nợ TK 642            90.000
Có TK 334                      526.000
+ Nợ TK 622-PX1   20.000
Nợ TK 622-PX2   30.000
Có TK 334                     50.000
+ Nợ TK 622-PX1     28.000
Nợ TK 622-PX2     52.000
Có TK 335                   80.000
+ Nợ TK 335             80.000
Nợ TK 642             18.000
Nợ TK 641              12.000
Có TK 334                  110.000
NV2:
+ Nợ TK 622-PX1           12.000
Nợ TK 622-PX2           8.000
Nợ TK 627-PX1            6.000
Nợ TK 627-PX2            10.000
Nợ TK 641                     7.000
Nợ TK 642                    5.000
Có TK 334                    48.000
+ Nợ TK 3383                  27.000
Có TK 334                      27.000
NV3:
Nợ TK 622-PX1             41.830
Nợ TK 622-PX2              50.995
Nợ TK 627-PX1              8.460
Nợ TK 627-PX2              5.875
Nợ TK 641                       4.230
Nợ TK 642                      6.345
Nợ TK 334                      149.460
Có TK 338                      216.240
Có TK 3382                    12.720
Có TK 3383                     162.180
Có TK 3384                     28.620
Có TK 3386                      12.720

NV4:
Nợ TK 334         15.000
Có TK 141            3.000
Có TK 138          12.000
NV5:
Nợ TK 338              216.240
Có TK 112                   216.240
NV6:
Nợ TK 334      546.540
Có TK 112                   546.540
2.
Nợ TK 335-PX1       28.000
Nợ TK 335-PX2      52.000
Nợ TK 641               12.000
Nợ TK 642               18.000
có TK 334             110.000

# data[].attributes.body
Vũ Thị Yến Chi
1. định khoản
NV1
a.lương chính
Nợ TK 622 - PX1: 150.000
Nợ TK 622 - PX2: 165.000
Nợ TK 627 - PX1: 36.000
Nợ TK 627 - PX2: 25.000
Nợ TK 641: 60.000
Nợ TK 641; 90.000
Có TK 334: 526.000
b.lương phép
Nợ TK 622 - PX1: 28.000
Nợ TK 622 - PX2: 52.000
Nợ TK 641; 12.000
Nợ TK 641: 18.000
Có TK 334: 110.000
c.tiền ăn
Nợ TK 622 - PX1: 20.000
Nợ TK 622 - PX2: 30.000
Có TK 334: 50.000
NV2
a. Nợ TK 353: 48.000
Có TK 334: 48.000
Nợ 3383: 27.000
Có TK 334: 27.000
NV3
Nợ TK 622 - PX1: (150.000 + 28.000) * 23,5% = 41.830
Nợ TK 622 - PX2; (165.000 + 52.000) * 23,5% = 50.995
Nợ TK 627 - PX1: 36.000 * 23,5% = 8.460
Nợ TK 627 - PX2: 25.000 * 23,5% = 5.875
Nợ TK 641: (60.000 + 12.000) * 23,5% = 16.920
Nợ TK : (90.000 + 18.000) * 23,5% = 25.380
Nợ TK 334: 636.000 * 10,5% = 66.780
Có TK 338: 636.000 * 34% = 216.240
TK 3382: 636.000 * 2% = 12.720
TK 3383: 636.000 * 25,5% = 162.180
TK 3384: 636.000 * 4,5% = 28.620
TK 3386: 636.000 * 2% = 12.720
NV4
Nợ TK 334; 15.000
Có TK 141: 3.000
Có TK 138: 12.000
NV5
Nợ TK 3382: 6.360
Nợ TK 3383: 162.180
Nợ TK 3384: 28.620
Nợ TK 3386: 12.720
Có TK 112: 209.880
NV6
Nợ TK 334: (686.000 + 48.000 + 27.000 – 66.780 – 15.000) = 679.220
Có TK 112: 679.220

# data[].attributes.body
Vũ Thị Thu Lan

# data[].attributes.body
Vũ Thị Thu Lan

# data[].attributes.body
1. ĐK
-NV1
a, Lương chính
Nợ TK 622 (PX1): 150.000
Nợ TK 627 (PX1): 36.000
Nợ TK 622 (PX2): 165.000
Nợ TK 627(px2): 25.000
Nợ TK 641: 60.000
Nợ TK 642: 90.000
CÓ TK 334: 526.000
b, lương phép
NỢ TK 622 (PX1): 28.000
NỢ TK 622 (PX2): 52.000
NỢ TK 641: 12.000
NỢ TK 642: 18.000
CÓ TK 334: 110.000
C, TIỀN ĂN
NPWJ TK 622(PX1): 20.000
nợ tk 622 (px2): 30.000
có tk 334: 50.000
-NV2.
a, Nợ TK 353: 48.000
có tk 334: 48.000
b, Nợ TK 3383: 27.000
CÓ TK 334: 27.000
-NV3
a, Nợ tk 622: 41.830 (px1)
nợ tk 627 (px1): 8.460
nợ tk 622 (px2): 50.995
nợ tk 627 (px2) 5.875
nợ tk 641: 16.920
nợ tk 642: 25.380
có tk 338: 216.240
-nv4.
Nợ TK 334: 15.000
có TK 141: 3.000
CÓ TK 138: 12.000
-NV6.
Nợ TK 334:  679.220
có TK 112: 679.220
2.
Nợ TK 335(px1) 28.000
Nợ tk 335 (px2) 52.000
Nợ TK 641 12.000
Nợ TK 641 18.000
có TK 334: 110.000

# data[].attributes.body
-Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.
-  Phân loại lao động :
+ Theo thời gian lao động :
- Lao động trực tiếp sản xuất
-  Lao động gián tiếp sản xuất
+ Theo quan hệ sản xuất
+ Theo chức năng của lao động: - Lao động sản xuất chế biến
- Lao động bán hàng
-  Lao động quản lí
Các hình thức trả lương
+ Theo thời gian
+ Theo sản phẩm

# data[].attributes.body
·        Phân loại lao động

-        Theo thời gian
+ Lao động thường xuyên
+ Lao động tạm thời

-         Theo quan hệ với quá trình sản xuất
+ Trực tiếp sản xuất
+ Gián tiếp sản xuất

-        Theo chức năng

·        Tiền lương

-        Lương thời gian

-        Lương sp

-        Lương khoán

·        Các khoản trích theo lương

-        BHXH (DN 17,5%, LĐ 8%)

-        BHYT (DN 3%, LĐ 1,5%)

-        BHTN (DN 1%, LĐ 1%)

-        KPCĐ (DN 2%, LĐ 0%)

·        Tài khoản sử dụng

·        PP kế toán tiền lương

·        PP kế toán các khaonr trích theo lương

# data[].attributes.body
Vũ Thị Yến Chi
Tiền lương khoán = mức lương qui định từng công * khối lượng công việc hoàn
Mức đóng BHXH được xác định như sau: = TỶ LỆ ĐÓNG * MỨC LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH
-Mức lương thág đóng BHXh tối đa là 20 lần mức lương cơ sở
Phương pháp kế toán tiền lương:
- Tài khoản kế toán sử dụng
TK 334 – Phải trả người lao động
TK 335 – Chi phí phải trả
TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
Mức trích trước hàng năm theo kế hoạch = Tiền lương chính thực tế phải trả cho CNSX trong tháng x Tỷ lệ trích trước
Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của CNSX /Tổng số tiền lương chính phải trả theo kế hoạch của CNSX x100%
- Phương pháp kế toán tiền lương
+ Tính và phân bổ lương vào chi phí SXKD cho các đối tượng sử dụng:
Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB. Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.
Nợ TK 623: Tiền lương công nhân sử dụng máy thi công.
Nợ TK 627: Tiền lương nhân viên quản lý phân xưởng SX.
Nợ TK 641: Tiền lương nhân viên bán hàng. Nợ TK 642: Tiền lương nhân viên phòng, ban quản lý DN.
Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ trong tháng
+Tính và phân bổ phụ cấp vào chi phí SXKD: Nợ TK 241: Phụ cấp của lao động bộ phận XDCB.
Nợ TK 622: Phụ cấp công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.
Nợ TK 623: Phụ cấp công nhân sử dụng máy thi công.
Nợ TK 627: Phụ cấp nhân viên quản lý phân xưởng SX.
Nợ TK 641: Phụ cấp nhân viên bán hàng. Nợ TK 642: Phụ cấp nhân viên phòng, ban quản lý DN.
Nợ TK 3532: Phụ cấp vượt mức quy định. Có TK 334: Tổng số Phụ cấp phải trả cho NLĐ trong tháng.

# data[].attributes.body
+Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho NLD căn cứ vào thời gian, công sức, chất lượng
+Phân loại tiền lương:
- Lương thời gian: lương trả NLD dựa vào thời gian thực tế
- Lương sản phẩm: Lương trả cho NLĐ căn cứ vào số lượng chất lượng sp và đơn giá
- Lương khoán: lương trả theo cá nhân hay tập thể người lao động dựa theo khối lượng công việc mà DN giao khoán cho họ.

+ Tính và phân bổ lương vào chi phí SXKD cho các đối tượng sử dụng:

Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB.

Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.

Nợ TK 623: Tiền lương công nhân sử dụng máy thi công.

Nợ TK 627: Tiền lương nhân viên quản lý phân xưởng SX.

Nợ TK 641: Tiền lương nhân viên bán hàng.

Nợ TK 642: Tiền lương nhân viên phòng, ban quản lý DN.

Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ trong tháng
*Quỹ khen thưởng
Nợ TK 3531: Quỹ khen thưởng

Có TK 334: Tổng số tiền thưởng
*Nợ TK 622/627/641/642…: Tiền thưởng cho NLĐ phân bổ vào chi phí

Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả cho NLĐ

# data[].attributes.body
1.Tiền lương được hiểu là cp SXKD trong kỳ đối với D
Với người lao động tiền lương bù đắp hao phí sức lao động để tạo ra sức lđ mới
2.
Phân loại lao động theo t/g: Thường xuyên và tạm thời
Phân theo quan hệ sx: trực tiếp và gián tiếp
Phân theo chức năng:
3: 3 hình thức trả lương: theo thời gian, theo sp, trả khoán
4. Qũy lương: là toàn bộ tiền lương DN trả cho người lđ thuộc DN
Gồm: Tiền lương theo t/g, lương theo sp, lg theo công nhật lương khoán
các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ,...
Mức đóng bhyt ko thấp hơn lương tối thiểu vùng và cao hơn ít nhất 7% so cới lương tối thiểu vùng đồng thời cao hơn ít nhất 5% đối với Lđ làm việc ở nơi có chất độc

Các tk sd:
TK334 : Phải trả cho người lđ
bên nợ : các khoản lương đã trả, ứng trc của NLĐ
bên có: các khoản phải trả phải chi cho NLĐ
dư có: tiền lương , thường của NLĐ
TK335: để p/a các khoản đc ghi nhận vào cp sxkd trong kỳ thực tế chưa đc chi trả
TK 242: chi phí phải trả phản ánh cp thực tế đã phát sinh
TK338: phải trả, phải nộp khác: p/a các khoản ko có trong tk 331->336
pp kế toán lương gồm:
phân bổ theo lương( tk141, tk622, tk 623,...)
phân bổ phụ cấp( tk241, tk 622,..)
tiền bhxh( tk 3383,tk 334,...)
chưa lĩnh( nợ tk 334, có tk 338)
thù lao:
pp kế toán các khaorn trích theo lương
- trích theo tỷ lệ quy định
- nộp các khoản bhyt
- nhận hộ bhxh
- cpcđ
- các khoản đc cấp bù

# data[].attributes.headline
 Lê thị hằng                                Tiền lương khoán = mức lương quy định từng công việc * khối lượng công việc hoàn thành   

# data[].attributes.subject
 Lê thị hằng                                Tiền lương khoán = mức lương quy định từng công việc * khối lượng công việc hoàn thành   

# data[].attributes.body
Mức đóng BHXH= tỉ lệ đóng * mức lương tháng đóng BHXH
-Mức lương thág đóng BHXh tối đa là 20 lần mức lương cơ sở
Phương pháp kế toán tiền luwơng:
- Tính phân bổ lương vào cp SXKD cho các đối tượng sử dụng :
Nợ tk 241 , tk 622,tk 623, tk 627, tk 641, tk 642
Có tk 334

# data[].attributes.body
1. Lao dộng, tiền lương, các kiểu lao động:lao động thời vụ, lđ thường xuyên, lđ trực tiếp, lđ gián tiếp, lđ bán hàng, lđ quản lí, sxkd...,tiền lương: lương theo sp(= số lượng làm đc x giá tính), lương theo thời gian làm(tháng, tuần, ngày giờ), lương khoán(theo thỏa thuận của NLđ và người SDLĐ,= khối lượng cv x giá tính), lương trựuc tiếp gián tiếp, lương sxkd, lương quản li, lương chính(gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp), lương phụ(tiền lương cho những ngày lễ tết, nghỉ phép,...)
2. Các khoản trích theo lương: BHXH(25%), BHYT(4,5%), BHTN(2%). KPCD(2%)
3.tính và phân bổ lương
Tính và phân bổ phụ cấp
Tiền thưởng phải trả
Tiền bhxh

# data[].attributes.body
Chương 3: Phạm Tô Hoàng Linh

- Phân loại lao động :
+lao động thường xuyên
+ lao động tạm thời
Phân loại tiền lương
- Phân loại theo cách thức trả lương.
- Phân loại theo đối tượng trả lương.
- Phân loại theo chức năng tiền lương.
-Phân loại theo tầm quan trọng của lương.
Quỹ lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của DN do DN trực tiếp quản lý và chi trả lương
- Các khoản phải trích theo lương : quỹ BHXH, BHTN, BHYT, KPCD(0% ở NLĐ)
- Mức lương tháng đóng BHXH tối đa là 20 lần mức lương cơ sở
Mức đóng BHXH = TỶ LỆ ĐÓNG x MỨC LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH
TK 334 – Phải trả người lao động
TK 335 – Chi phí phải trả
TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
Mức trích trước hàng năm theo kế hoạch = Tiền lương chính thực tế phải trả cho CNSX trong tháng x Tỷ lệ trích trước

# data[].attributes.body
các khoản trích theo lương 34%
+KPCĐ :2%
+BHXH:25%
+BHYT:4,5%
+BHTN:2%
-mức đóng bhxh = tỷ lệ đóng x mức lương tháng đóng bhxh
-mức lương tháng đóng bhxh tối thiểu :
+không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với lđ giản đơn
+cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng đối với lđ có đào tạo
-tk 334-phải trả người lđ
-TK335 -chi phí phải trả
-tk338-phải trả , phải nộp khác

# data[].attributes.body
1.
-Phân loại lao động
Theo thời gian lao động
Theo quan hệ sản xuất
Theo chức năng của lao động
- Phân loại tiền lương
Phân loại theo cách thức trả lương
Phân loại theo đối tượng trả lương.
Phân loại theo chức năng tiền lương
Phân loại theo tầm quan trọng của lương.
1.2
- Tiền lương tháng:
Tiền lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương + Phụ cấp được hưởng (nếu có)
-Hình thức trả lương theo sản phẩm
Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành x Đơn giá tính lương
1.3  Nhiệm Vụ kế TOán tính lương :
- Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Đồng thời, kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương.
- Tính toán, phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng và mở sổ, thẻ kế toán, hạch toán lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương theo đúng chế độ.
- Lập báo cáo về lao động, tiền lương chính xác và kịp thời. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động.
1.4  Các khoản trích theo lương
- Quỹ BHXH
- quỹ BHYT
-   Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
-  Kinh phí công đoàn
1.5  Chứng từ sử dụng
Bảng chấm công
Bảng chấm công làm thêm giờ
Bảng thanh toán tiền lương
Bảng thanh toán tiền thưởng
Giấy đi đường
Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ
Bảng thanh toán tiền thuê ngoài
Hợp đồng giao khoán
Biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán
Bảng kê trích nộp các khoản theo lương
Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
1.6  Tài khoản sử dụng
Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên
Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác
Tài khoản 335: Chi phí phải trả

# data[].attributes.headline
Đỗ Thị Tâm - Chương 3 : KT tiền lương và các khoản phải trích theo lương 1.Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 

# data[].attributes.subject
Đỗ Thị Tâm - Chương 3 : KT tiền lương và các khoản phải trích theo lương 1.Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 

# data[].attributes.body
-K/n tiền lương, bản chất tiền lương , phân loại lao động, tiền lương
- Nhiệm vụ kế toán tiền lương
2. Quỹ lương và các khoản phải trích theo lương
- K/n quỹ tiền lương
- Các khoản trích theo lương : Kinh phí công đoàn , quỹ bảo hiểm xã hội , quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Mức đóng BHXH được xác định như sau: = TỶ LỆ ĐÓNG * MỨC LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH
- Mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu, tối đa
3. kế toán tiền lương
- Chứng từ kế toán lao động tiền lương
- Tài khoản kế toán sử dụng
+ TK 334 – Phải trả người lao động
+ TK 335 – Chi phí phải trả
+ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
- Tính và phân bổ lương vào chi phí SXKD cho các đối tượng sử dụng
+ Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB.
+Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.
+Nợ TK 623: Tiền lương công nhân sử dụng máy thi công.
+ Nợ TK 627: Tiền lương nhân viên quản lý phân xưởng SX.
+Nợ TK 641: Tiền lương nhân viên bán hàng.
+Nợ TK 642: Tiền lương nhân viên phòng, ban quản lý DN.
+Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ trong tháng

-

1

# data[].attributes.headline
Chương 3: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

# data[].attributes.subject
Chương 3: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

# data[].attributes.body
+> Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
+> Quỹ Lương và các khoản trích theo lương
-Các khoản trích theo lương (34%)
. BHXH (25%)
.BHYT (4,5%)
.BHTN (2%)
.KPCD  (2%)rả
-Mức đóng BHXH được xđ= Tỷ lệ đóng x Mức lương tháng đóng BHXH
+> Kế toán tiền lương
TK 334-Phải trả cho người lao động có 3 TK cấp 2
. TK 3341-Phải trả công nhân viên
.TK 3342-Phải trả NLD khác
TK 335-Chi phí Phải trả
TK 338-Phải trả, phải nộp khác
Tính và phân bổ lương và chi phí SXKD cho các đối tượng sd:
.Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB
.Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp sx sp
.Nợ TK 623: Phụ cấp công nhân sử dụng máy thi công
.Nợ TK 627: Phụ cấp nhân viên quản lí phân xưởng sản xuất
.Nợ TK 641: Phụ cấp nhân viên phòng, ban quản lí DN
Nợ TK 3532: Phụ cấp vượt mức quy định
Có TK 334 :  Tổng số phụ cấp phải trả cho NLĐ trong tháng

# data[].attributes.body
các tiêu thức phân loại tiền lương:
- phân loại lđ hợp lý: tg lđ, qh với quá trình sx, qh chức năng của lđ
- phân loại tiền lương 1 cách phù hợp: cách thức, đối tượng,chức năng tiền lương, tầm quan trọng,.
các khoản trích theo lương :
Mức đóng BHXH= tỷ lệ đóng. mức lương tháng đóng BHXH
Các khoản trích theo lương gồm các khoản BH + kinh phí công đoàn
các TK kế toán sử dụng
- TK 334 Phải trả NLĐ
- TK 335 chi phí phải trả
- TK 338 phải trả phải nộp khác
PP kế toán tiền lương
1. Tinh và phân bó long vão
chi phi SXKD cho các déi tuong
sür dung:
No TK 241: Tiền luang cho bò
phan XDCB.
No TK 622: Tièn luang cöng
pham.
No TK 623: Tiën luang công
nhân sir dung máy thi cong.
No TK 627: Tién luong nhän
viên quan ly phân xuöng SX.
No TK 641: Tien luong nhän
viên ban hang.
No TK 642: Tien long nhan
vien phòng, ban quản ly DN.
Có TK 334: Tong so tiền luong
phai trả cho NLD trong thang
*quy khen thuong
No TK 3531: Quy khen thuong
CóTK334: Tong so tien
thurong
*No TK622/627/641/642 ...-
Tien thuong cho ND phan bo
vão chi phi
Có TK 334: Tong so tien
thuong phai tra cho NLD

# data[].attributes.body
Khái niệm tiền lương, bản chất và phân loại
Các khoản trích theo lương, mức đóng bhxh(bhxh: 25; bhyt: 4,5; bhtn: 2 và kpcd: 2;
Tk 334: Phải trả cho người lao động
Tk 335: Chi phí phải trả # TK 242: Chi phí trả trước
TK 338: Phải trả, phải nộp khác
Kế toán tiền lương
1. Tính và phân bổ lương vào CPSXKD cho các đoó tượng
2.Tính và phân bổ phụ cấp vào CPSXKD
3.Tiền thưởng phải trả NLĐ
4. Tiền BHXH người lao động được hưởng
5. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động
6. Cuối kỳ trả lương còn có công nhân chưa lĩnh lương
7. Thanh toán thù lao (tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, BHXH…) cho NLĐ

# data[].attributes.headline
 Lê Thị Quỳnh Như_Chương 3: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 

# data[].attributes.subject
 Lê Thị Quỳnh Như_Chương 3: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 

# data[].attributes.body
1. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình SXKD và được thanh toán theo KQ lao động cuối cùng.
2. Hình thức trả lương:
- Theo thời gian:
tiền lương tháng= mức lương tối thiểu * hệ số lương + phụ cấp thưởng ( nếu có )
tiền lương tuần = ( tiền lương tháng * 12) / 52
tiền lương ngày = tiền lương tháng/ 22 ( hoặc 26)
tiền lương giờ= tiền lương ngày /8
- Theo sản phẩm
+ sản phẩm trực tiếp không hạn chế
tiền lương= số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá
- Trả lương khoán= mức lương quy định từng CV * khối lượng CV hoàn thành
3. Quỹ lương và các khoản phải trích theo lương
Mức đóng BHXH= tỷ lệ đóng * mức lương tháng đóng BhXH
4. CHứng từ kế toán lao động tiền lương
5. tài khoản kế toán sử dụng:
tk 334: phải trả công nhân viên
tk338: phải trả, phải nộp khác
tk 335: chi phí phải trả
5. Phương pháp kế toán
a, tạm ưng lương:
nợ tk334
có tk111
có tk112
b, Tiền thưởng:
Nợ tk 353
có tk334
Nợ tk 622
Nợ tk627
Nợ tk 641
Nợ tk 642
Có tk334

# data[].attributes.body
Lương khoán= mức lương quy định từng CV x KLCV
BHXH = tỉ lệ x mức lương tháng đóng BHXH
Các khoản trích theo lương
BHXH: CPDN 17,5% trừ vào lương NLĐ 8%
BHYT: CPDN 3% trừ vào lương NLĐ 1,5%
BHTN CPDN 1% trừ vào lương NLĐ 1%
Kinh phí công đoanf CPDN 2% NLD 0
Tổng CPDN 23,5% trừ lương NLĐ 10,5 %
MỨC LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH TỐI THIỂU:
Mức lương đóng BHXH do người LĐ và người sử dụng LĐ tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu và cao hơn mức tối đa theo quy định sau:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với LĐ giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với LĐ đã trải qua đào tạo.
Cao hơn ít nhất 5% đối với LĐ làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Phân bổ lương
Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB.
Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp SXSP
Nợ TK 623: Tiền lương công nhân sử dụng máy thi công.
Nợ TK 627: Tiền lương nhân viên QLPXSX.
Nợ TK 641: Tiền lương NVBH
Nợ TK 642: Tiền lương nhân viên phòng, ban QLDN
Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ trong tháng.
Tiền thưởng:
Nợ TK 3531: Quỹ khen thưởng
Có TK 334: Tổng số tiền thưởng.
Tiền BHXH người lao động được hưởng: Nợ TK 338 (3383): Tổng số BHXH trả NLĐ
Có TK 334
Trích trước lương nghỉ phép của CNSX
Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335 – Chi phí phải trả.
Thực tế khi trả lương nghỉ phép:
Nợ TK 335: Lương phép của CNTTSX
Nợ 627/641/642
Có TK 334
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định:
Nợ TK 241, 622, 627, 641, 642: 23,5% chi phí tương ứng
Nợ TK 334: 10,5% lương NLĐ
Có TK 338: Tổng các khoản trích theo lương (34%)
- TK 3382: 2% lương
- TK 3383: 25,5% lương
- TK 3384: 4,5% lương
- TK 3386: 2% lương

# data[].attributes.body
LÊ THỊ QUỲNH ANH

1 tiền lương là gì. các cách thức trả lương( thời gian thực tế, theo số lượng, chất lượng, theo khối lượng công việc được giao). các hình thức trả lương
2: Nhiệm vụ của kế toán tiền lương:
Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao
động của người lao động, tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền
lương và các khoản khác cho người lao động.
+Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương và các khoản
trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho các đối tượng sử dụng liên quan.
+ Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản
lý, chi tiêu quỹ lương, cung cấp thông tin cần thiết cho các bộ phận liên
quan.
3: Quỹ lương và các khoản trích theo lương
- Quỹ lương là Là toàn bộ tiền lương mà DN trả cho tất cả cácl ao động thuộc DN quản lý(tiền ăn, xăng xe,....
_ các khoản trích theo lương như kinh phí công đoàn, quỹ bảo hiểm xã hội,quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bao hiểm thất nghiệp
4: kế toán tiền lương( kế toán sử dụng   các chứng từ nghiệp vụ và các tk để hoạch toán tiền lương)

# data[].attributes.body
- bản chất của tiền lương: đối với người lao động: tiền lương là phần bù đắp hao phí sức lao động để tái tạo ra sức lao động mới, còn đới với doanh nghiệp là chi phí SXKD trong kì.
-  Phân công lao động: có 3 loại: phân loại LĐ theo thời gian lao động, Phân loại LĐ theo quan hệ với QTSX, Phân loại LĐ theo chức năng của LĐ trong quá trình SXKD
- Các loại: Hình thức trả lương: Trả theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán.
- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: tổ chức hoạch toán đúng thời gian,số lượng, chất lượng và kết quả LĐ; tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương và các khoản phải trích; định kì tiến hành phân tích tình hình SDLĐ và Chi tiêu quỹ.
- các khoản phải trích theo lương: Kinh phí công đoàn; quỹ BHXH; quỹ BHYT; quỹ BH thất nghiệp
- mức đóng BHXH được xác định:
= tỷ lệ đóng x mức lương hàng tháng
- mức các khoản phải trích có tỷ lệ:
KPCĐ: 2%
BHXH: 25%
BHYT: 4,5%
BHTN:2%
- tài khoản sử dụng: 334,335, 338

# data[].attributes.body
ĐỖ MAI CHI
* Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
- Kn, bản chất tiền lương
- Phân loại lao động, tiền lương (nguyên tắc: phân loại lao động hợp lý, phân loại tiền lương 1 cách phù hợp)
- Các hình thức trả lương: theo sản phẩm, theo thời gian và trả theo lương khoán
- Nhiệm vụ kế toán tiền lương

* Quỹ lương và các khoản trích theo lương:
- Quỹ lương gồm: toàn bộ tiền lương phải trả NLĐ, các khoản phụ cấp, tiền thưởng mang tính chất thường xuyên, các khoản BHXH thay lương
- Các khoản trích theo lương: quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
- Mức đóng BHXH = Tỷ lệ đóng * Mức lương tháng đóng BHXH
- Mối quan hệ tiền lương và các khoản trích theo lương

* Kế toán tiền lương:
- Các loại chứng từ
- Tài khoản kế toán sử dụng:
TK 334- Phải trả NLĐ
TK 335- CP phải trả
TK 338- Phải trả, phải nộp khác
- Phương pháp kế toán tiền lương:
+ Tính và pb lương vào chi phí SXKD cho các đối tượng sử dụng
+ Tính và pb phụ cấp vào CP SXKD
+

# data[].attributes.body
-phân loại tiền lương theo cách thức trả lương, đối tượng trả lương, chức năng tiền lương.
-các hình thức trả lương: theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán.
-Quỹ lương gồm: Toàn bộ tiền lương phải trả cho NLĐ; Các khoản phụ cấp; Tiền thưởng mang tính chất thường xuyên; Các khoản BHXH trả thay lương. các khoản trích theo lương: quỹ BHXH( 25%), BHYT(4,5%), BHTN(2%), KPCĐ(2%)
- Mức đóng BHXH= TL đóng x mức lương tháng đóng BHXH
- các chứng từ liên quan đến kế toán lao động tiền lương
- tài khoản sử dụng: 334, 335, 338
- hạch toán lương vào cp SXKD
- hạch toán tiền lương phải tả người lao động
- hạch toanas riền BHXH người lao động được hưởng
- hạch toán các khoản ttruwf vào thu hhapj của người lao động
- hạch toán thù lao
- hachj toán trích trước tiền lương nghỉ phép
- trích KPCĐ<BHXH<BHYT theo TL
- nộp các khoản BH
- bảng phân bổ tiền lương và BHXH

# data[].attributes.body
các hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm
kế toán tiền lương phải trả nhân viên(tk3341:phản ánh các khoản thnah toán với người lđ       ,tk3348:phản ánh tình hình thanh toánvoiws ng lđ khác không thuộc lđ trong danh sách của DN
tạm ứng lương: nợ 334 có 111,112
tiền thưởng:nợ 353   có 334(từ quỹ khen thưởng)
thưởng trong sx: nợ 622 nợ 627   nơk 641   nợ 642   có 334
BHYT:nợ 3383   có 334
khoản khấu trừ: nợ 334 có 141 có138  có 338
công nhân đi vắng chưa lĩnh: nợ 334  có 338
kế toán các khoản trích theo lương(34%)
nợ 622,627,641,642
nợ 334   có 338:  TK3382:KPCĐ    TK3383:BHXH     Tk3384:BHYT    TK3386:BHTN
bxh trả thay lương tại đown vị : nợ 338 có333
bhxh trả cho ng lđ: nợ 334 có 111

# data[].attributes.body
1.Phân loại lao động
-Theo thời gian
+Lđ thường xuyên
+Lđ tạm thời
-Theo quan hệ với q.trình sx
+Trực tiếp sx
+Gián tiếp sx
-Theo chức năng
2. tiền lương
-Lương thời gian
-Lương sp
-Lương khoán
3.Các khoản trích theo lương
-BHXH (DN 17,5%, LĐ 8%)
-BHYT (DN 3%, LĐ 1,5%)
-BHTN (DN 1%, LĐ 1%)
-KPCĐ (DN 2%, LĐ 0%)
4.Tài khoản sử dụng
334: phải trả người lđ
338: phải trả khác
335: chi phí trả trước (ít dùng)
5.Hạch toán
-Trả lương người lao động
Nợ TK 241,627,641,642
Có TK 334
-Thưởng người lđ
+Thưởng cuối quý, cuối năm
Nợ TK 3531
Có TK 334
+Thưởng do vượt doanh số, sáng kiến
Nợ Tk 627,641
Có TK 334
+Trích BHXH, KPCĐ,...theo tỉ lệ
Nợ TK 334: 10,5% lương
Nợ TK 242. 627,641,642: 23,5%
Có Tk 338(2,3,4,6)

# data[].attributes.body
1. Tính tiền lương và phân bổ vào  cp sxkd :
NỢ TK 241, 622, 627, 641, 642, 623: tiền lương của từng bp
CÓ TK 334: phải trả cho người lđ
2.Tiền thưởng:
Nợ  tk 335:
Có tk 334:
3. Các khoản khấu trừ:
Nợ tk334:
Có tk 141, 138, 335:
4.Trích trước tiền lương:
Nợ tk 622:
Có tk 335:
5. Trích BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ theo quy định:
Nợ tk 241, 622, 627, 641, 642: 23,5% chi phí tương ứng
Nợ tk 334: 10,5% lương  NLĐ
Có tk 338: 34% tổng các khoản trích theo lương.
TK 3382: 2%
TK 3383: 25,5%
TK 3384: 4,5%
TK 3386: 2%

# data[].attributes.body
Các khoản trích theo lương: 34%
KPCĐ (2%)

BHXH (25%)

BHYT (4,5%)

BHTN (2%)
Mức đóng BHXH được xác định như sau:

= TỶ LỆ ĐÓNG * MỨC LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH
Mức lương tháng đóng BHXH tối đa là 20

lần mức lương cơ sở

1. Tính và phân bổ lương vào chi phí SXKD cho các đối tượng sử dụng:

Nợ TK 241: Tiền lương cho bộ phận XDCB.

Nợ TK 622: Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.

Nợ TK 623: Tiền lương công nhân sử dụng máy thi công.

Nợ TK 627: Tiền lương nhân viên quản lý phân xưởng SX.

Nợ TK 641: Tiền lương nhân viên bán hàng.

Nợ TK 642: Tiền lương nhân viên phòng, ban quản lý DN.

Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ trong tháng
*quỹ khen thưởng
Nợ TK 3531: Quỹ khen thưởng

Có TK 334: Tổng số tiền thưởng
*Nợ TK 622/627/641/642…: Tiền thưởng cho NLĐ phân bổ vào chi phí

Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả cho NLĐ
2. Tính và phân bổ phụ cấp vào chi phí SXKD:

Nợ TK 241: Phụ cấp của lao động bộ phận XDCB.

Nợ TK 622: Phụ cấp công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.

Nợ TK 623: Phụ cấp công nhân sử dụng máy thi công.

Nợ TK 627: Phụ cấp nhân viên quản lý phân xưởng SX.

Nợ TK 641: Phụ cấp nhân viên bán hàng.

Nợ TK 642: Phụ cấp nhân viên phòng, ban quản lý DN.

Nợ TK 3532: Phụ cấp vượt mức quy định.

Có TK 334: Tổng số Phụ cấp phải trả cho NLĐ trong tháng
*phân loại
-Phân loại lao động theo thời gian lao động
-Phân loại lao động theo quan hệ với

quá trình sản xuất
-Phân loại lao động theo quan hệ

chức năng của lao động trong quá

trình sản xuất kinh doanh.