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Io
Christopher Aburto

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abel arellano
Francisca Flores
geraldine ibañez y benjamin aburto❤️

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Kristel garrido

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Bastian Gutierrez👰🏻‍♂️

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Diego Muñoz
Benjamín Vergara

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Danae Retamal

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Catalina Muñoz
Fabian Poblete
Ignacia Mundaca

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https://www.youtube.com/watch?v=JATdFGsD4qQ&ab_channel=EmpowermentHighPerformanceCenter

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si, porque busca mejorar como empresa formando a los mejores asustadores y corregir los errores de ellos

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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El comienzo de la película si corresponde a una capacitación ya que les están demostrando los errores q no se deben cometer en su tarea laboral y así prepararlos para que no sucedan

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si, ya que, usa como metodo la capacitación para sus trabajadores en este caso los asustadores para mejorar en lo que hacen y asi poder lograr ser una mejor organización.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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si, ya que muestra la manera en que capacitan y mejoran los asustadores y asi mejora la empresa “Monster Inc.”

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si corresponde a una capacitación, ya que, los meten a un simulacro y al terminarlo le dicen lo que hacen mal y lo que deben mejorar

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Sí, ya que busca mejorar las habilidades del trabajador, potenciando sus conocimientos teniendo las metas establecidas
Para lograr los resultados que la empresa espera.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si, ya que están tratando de que el monstruo mejore sus habilidades para asustar y que no cometa errores aunque no se lo están diciendo de buena manera

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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Entrenando en los simulacros y en la casa para poder mejorar a los asustadores

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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La habilidades comunicativas, ya que les enseño el error que estaban realizando, e intento enseñarles el como realizar su trabajo de manera más eficaz, para cumplir el objetivo de la empresa.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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Desarrollo de carrera ya que esta compitiendo con los demás busca mejorar sus conocimientos, fortalecer sus habilidades e inculcarles unas nuevas, les ayuda a motivarlos y a tener una actitud participativa. Además propone tener un aprendizaje en la forma de relacionarse e interactuar con los niños. Era constante

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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Un “Haz Ahora” en el cual les hacen una practica en la cual deben actuar tal y como lo harian en esta situacion y asi corregir los errores cometidos en el ensayo

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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Como ya mencionamos, los metian a un simulacro y algunos entrenaban en su casa para mejorar.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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El método que se utilizó fue práctica en terreno, ya que su principal objetivo es asustar  a los niños, deben practicar con niños simulando que es real, para que al momento de hacerlo ya sepan a que se enfrentan y mejoren sus habilidades

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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La encargada de evaluar se dedicaba de analizar cada detalle de la prueba que daba el monstruo.
El método que se ve es el de técnica de incidente crítico ya que se enfocaron sólo en el evento específico que se muestra en el video.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra? 

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra? 

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El resultado es que corrigiendo los errores de la organización o de los trabajadores Ayuda a mejorar como empresa y como asustador para poder crecer

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado que se obtiene con la capacitación fue hacerle ver al trabajador los errores que ha de estar cometiendo y le hacen ver el objetivo que tienen como empresa y le dan un ejemplo a seguir para conseguirlo.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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La capacitación tiene como proposito o resultado, corregir errores comúnes de cada persona, lograr que sus trabajadores aprendan y puedan rendir mucho mejor en su puesto o area de trabajo, para asii poder llegar a un objetivo o meta propuesta

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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Una mejora en los asustadores en su actuar y momento de hacer su trabajo, evitando volver a cometer los mismos errores hechos anteriormente.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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Tienen trabajadores más eficientes en su labor, y su empresa tiene mejor reconocimiento.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado es bueno, ya que ayuda a los trabajadores a que sepan en que les falta por mejorar, sabiendo sus errores y teniendo en cuenta que el empleador es claro con sus metas y a los trabajadores que quiere en su empresa

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El tipo se da cuenta que está haciendo mal las cosas, ya que en primer paso deja abierta la puerta y la idea es que no entren niños.
Con esto puede saber lo que tiene que mejorar y así hacer bien el trabajo, con mucho más cuidado

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Stephanny
Isidora

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Laura Zurita.
Paula Arias.

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Daniela Herrera
Matias Parra

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Allison Bustos
Constanza Gonzalez
Karla Catalán

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Martina Díaz
Alanys Caro

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Giselle González
Estefanía Palma
Javier Andrade
Denisse Bravo

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Sí corresponde a una capacitación, porque los están colocando a prueba para ver como se desempeñan en esa área de trabajo. Para mejorar el desempeño y aprendizaje de los trabajadores.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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se observo la situación por medio de una evaluadora y se le pregunto al trabajador cual fue el error que cometió, para así no cometer el mismo error en el futuro. Utilizando el método de simulacro para colocar a prueba el aprendizaje que tiene el trabajador sobre lo que este tiene que realizar.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado es bueno ya que hace que el trabajador evite que vuelva a cometer el mismo error, proponerse metas y cumplir con el objetivo que tiene la organización.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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si, ya que demuestra lo que la empresa quiere, pero también enseña en lo que se equivoco el trabajador haciendo una retroalimentación de esa manera poder mejorar.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Sí, ya que ayuda a perfeccionar las habilidades de los monstruos de la corporación, dando a conocer cuales son los errores y deficiencia de estos mismos, también la explicación de objetivos y lo que solicitan como empresa.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si ya que el monstruo se esta preparando para conseguir elaborar bien su trabajo y propósito, es decir, el se esta entrenando para dar un buen susto potenciando sus habilidades.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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La situación recreada en la película si corresponde a una capacitación, ya que crean una simulación en la cual los monstruos pueden practicar sus habilidades para asustar y al final de esta les hacen una retroalimentación en la cual les ayudan a identificar sus errores, los pasos que deben seguir y les repiten el objetivo por el cual trabajan, en este caso para generar energía a través de los gritos de los niños.

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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1. La situación recreada en la película ¿responde a una capacitación?

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Si corresponde a una capacitación ya que realizan una simulación para practicar las habilidades y actitudes que tienen que tener al momento de asustar a los niños, dándoles sugerencias para poder mejorar su habilidad en el trabajo

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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El método que usan es la recreación de escenas similares a lo que tienen que hacer en su trabajo cotidiano, evaluación y corrección de errores, la presencia de competencias que ayudan en la motivación de mejorar o progresar.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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Se mejoro la enseñanza y adapto a las nuevas necesidades y dificultades con la implementación de nuevo equipo.
por ejemplo el simulacro de realidad virtual y sala de simulación.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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El método que se utiliza es la observación directa, porque los practicantes tienen que hacer una simulación, para que de esta manera la persona que los observa vea como se comportan frente a su trabajo, que en este caso es asustar a los niños y luego corrigen todos los errores que se cometieron, recordándoles el paso a paso y el objetivo de esta empresa. Para que de esta manera los trabajadores no vuelvan a cometer esos errores y tengan claro cual es su tarea.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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El método que utilizaron fue el simulacro para que se diera cuenta de sus errores y mejorarlos, algunos practicaban siempre y se perfeccionaban entre ellos.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado fue positivo, dando una mejora del potencial y clasificación de los monstruos, valorando el esfuerzo de los mejores trabajadores, obteniendo una mejor productividad de la empresa y gracias a esto le da reconocimiento como una de las mejores en su categoría.

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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2. ¿Qué método se utilizó para mejorar las habilidades de los monstruos?

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El método fue el simulador de niños con el que así uno puede medir las habilidades y ver sus errores y mejorar sus habilidades blandas. También dándoles el tiempo de practicar en este simulador las veces que ellos encuentren necesarias para poder lograr sus objetivos que es asustar al máximo a los niños para poder dar energía de manera natural

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado que muestra son positivos, ya que ayudo a adaptarse a las nuevas dificultades y les mostro en que áreas se equivoco.
por ejemplo a la empresa mejora la productividad y eficiencia, mientras que al trabajador gana experiencia y mejores resultados.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado de la capacitación es positivo, ya que con la retroalimentación los monstruos entienden cuales son sus errores, lo que deben de mejorar y lo que están haciendo bien, perfeccionando así sus habilidades para asustar a los niños y también quedando claros en relación al objetivo de la organización. La empresa frente a esto gana un mejor desempeño en relación a sus trabajadores, mayor productividad y obtiene trabajadores capaces de cumplir su labor con éxito.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado que obtiene es ser uno de los mejores asustadores dentro de la empresa debido a su capacitación y esfuerzo de mejorar y reforzar conocimientos.
esto ayuda en la productividad y calidad de la empresa.

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3. ¿Cuál es el resultado que tiene la capacitación, de acuerdo con lo que me muestra?

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El resultado es que ellos mejoran y logran un buen desempeño en el ámbito laboral, se superan a ellos mismos y con la capacitación se dan cuenta de los errores que a veces cometen y con esto pueden mejorarlos y no volver a cometerlos ya que les permite aprender