# data[].attributes.body
- Suomalainen viestintä asia ja informaatiokeskeistä
- Ajan ollessa rajallista halutaan käydä aihe nopeasti ja tehokkaasti läpi
- Monet tulevat keittiöön purkamaan sydäntään töissä
- Työpaikkakohtaista, joissakin paikoissa ei ole saanut vitsailla
- organisaation koolla saattaa olla merkitystä työpaikan viestintäilmapiiriin
- Neutraali viestintätyyli yleinen

# data[].attributes.body
Epävarmuus töiden saatavuudesta, lomautukset ja pätkä työt.

# data[].attributes.body
Palkkaus

# data[].attributes.body
Huoli tulevaisuudesta

# data[].attributes.headline
Asiatyylin pitäminen vaikeaa: esihenkilö käyttäytyy kuin kaveri, mutta sitten jossain vaiheessa vetää esihenkilöroolin aivan yli. Vrt. MaRaTa - tekninen ala

# data[].attributes.subject
Asiatyylin pitäminen vaikeaa: esihenkilö käyttäytyy kuin kaveri, mutta sitten jossain vaiheessa vetää esihenkilöroolin aivan yli. Vrt. MaRaTa - tekninen ala

# data[].attributes.body
Fyysinen kestävyys.

# data[].attributes.body
Yhteisöllisyydessä työpaikoilla ollaan enemmän siirtymässä yksilöajatteluun, me-henki on vaihtumassa Y-sukupolven myötä minä- ajatteluun.

# data[].attributes.headline
-aikatauluista kiinni pitäminen on tärkeää, lounas pitää olla valmis ajallaan

# data[].attributes.subject
-aikatauluista kiinni pitäminen on tärkeää, lounas pitää olla valmis ajallaan

# data[].attributes.body
Työn kuormittavuus (stressin sietokyky)

# data[].attributes.body
Ammattitaitoisten tekijöiden puute.

# data[].attributes.body
se miten pomot ja esimiehet kohtelee työntekijöitä.

# data[].attributes.headline
Suomen valtaetäisyyluku matala, 33 - kuvaa yhteiskunnan vähävaltaisimpien suhtautumista vallan epätasaiseen jakautumiseen yhteiskunnassa.

# data[].attributes.subject
Suomen valtaetäisyyluku matala, 33 - kuvaa yhteiskunnan vähävaltaisimpien suhtautumista vallan epätasaiseen jakautumiseen yhteiskunnassa.

# data[].attributes.body
Vapaa-ajalla yhteisöllisyys puolestaan kasvamassa. Halutaan pitää toisistamme/kyläyhteisöstä/naapureista/toisistamme huolta.

# data[].attributes.body
- Viestintä esimiestasolta alaisille ei usein toimi toivotulla tavalla
- Heikko viesintä hankaloittaa työn suorittamista

# data[].attributes.headline
-suoritus yhteiskunta, kiire, jatkuvat keskeytykset, multitasking. Osataanko työstä nauttia? 

# data[].attributes.subject
-suoritus yhteiskunta, kiire, jatkuvat keskeytykset, multitasking. Osataanko työstä nauttia? 

# data[].attributes.headline
Feminiinisyys ja maskuliinisuus ei ole niin selkeää välttämättä nykypäivänä vaan enemmänkin ihmiskemioiden välistä toimivuutta. Emme usko, että esimerkiksi työpaikalla on vain jompikumpi ''tapa'' toimia. 

# data[].attributes.subject
Feminiinisyys ja maskuliinisuus ei ole niin selkeää välttämättä nykypäivänä vaan enemmänkin ihmiskemioiden välistä toimivuutta. Emme usko, että esimerkiksi työpaikalla on vain jompikumpi ''tapa'' toimia. 

# data[].attributes.body
Viestintä yritykseltä asiakkaalle

# data[].attributes.body
Informaation kulku.

# data[].attributes.headline
-koko ajan tavoitettavissa, työmäärän kasvaessa sopeudutaan, asiakas ei odota

# data[].attributes.subject
-koko ajan tavoitettavissa, työmäärän kasvaessa sopeudutaan, asiakas ei odota

# data[].attributes.body
- Vuoronvaihtotilanteissa viestintä vaihtelee henkilöistä riippuen, ei välttämättä ole yhteistä käytäntöä

# data[].attributes.body
Työntekijöiden kuunteleminen ja konkreettiset toimet.

# data[].attributes.headline
Feminiinisyys enemmän huolenpitoa ja hyvinvointia. Maskuliinisuus enemmän urakeskeistä tms

# data[].attributes.subject
Feminiinisyys enemmän huolenpitoa ja hyvinvointia. Maskuliinisuus enemmän urakeskeistä tms