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hablar con cada uno por separado despues de la reunion

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hablar con cada uno por separado despues de la reunion

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Marcar que ese tipo de comentarios no son apropiados, en vez de validar.

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Traería el tema a la mesa para debatirlo y evitarlo en otras oportunidades

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Traería el tema a la mesa para debatirlo y evitarlo en otras oportunidades

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trabajar la empatia

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Ser conscientes con el codigo de vestimenta.

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Ser conscientes con el codigo de vestimenta.

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Llamar la atención sobre el tema. Al tener que hablar sobre eso que se hace por costumbre, se lo empieza a cuestionar

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Llamar la atención sobre el tema. Al tener que hablar sobre eso que se hace por costumbre, se lo empieza a cuestionar

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Iniciativas de D&I deberian ser mandatorias para los líderes.

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No validar los comentarios y no relacionarlo con algo "divertido"

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No validar los comentarios y no relacionarlo con algo "divertido"

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Detenerse a escuchar de que hablaban y comentar sobre los comentarios negativos hacia compañeros.

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Detenerse a escuchar de que hablaban y comentar sobre los comentarios negativos hacia compañeros.

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Más información/educación/talleres

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Hacer un comentario al grupo en general, pero luego hablar individualmente con cada uno

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Hacer un comentario al grupo en general, pero luego hablar individualmente con cada uno

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La empresa deberia promover un mejor ambiente y cursos a lideres.

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La empresa deberia promover un mejor ambiente y cursos a lideres.

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Involucrarse en la conversación y ser activo respecto a este tipo de situaciones (no tolerar los comentarios)

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Ponerse en el lugar del criticado, y cortar y hablar sobre los diferentes cuerpos/aspectos

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Incluir D&I como tema en la agenda de reuniones de equipo

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Incluir D&I como tema en la agenda de reuniones de equipo

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Promover la cultura de respeto en la empresa

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Promover la cultura de respeto en la empresa

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Que tiene que "parar" esos comentarios y decir que EY no tolera estos actos de burlas/microagresiones.

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Que tiene que "parar" esos comentarios y decir que EY no tolera estos actos de burlas/microagresiones.

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decirle que con su comentario esta avalando esos comentarios

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decirle que con su comentario esta avalando esos comentarios

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no hay que esperar a que existan las microagresionesy, promover el respeto hacia los demas

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no hay que esperar a que existan las microagresionesy, promover el respeto hacia los demas

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Concientizar sobre estos temas para que más gente se de cuenta que esta mal lo que hacen. Hay muchas personas que como lo naturalizaron, no se dan cuenta.

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Concientizar sobre estos temas para que más gente se de cuenta que esta mal lo que hacen. Hay muchas personas que como lo naturalizaron, no se dan cuenta.

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este tipo de talleres sirve mucho. Flexibilizar los códigos de vestimenta. Considerar el trato que tiene la gente con las minorias antes de darle un ascenso o el manejo de grupo a alguien "peligroso"

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este tipo de talleres sirve mucho. Flexibilizar los códigos de vestimenta. Considerar el trato que tiene la gente con las minorias antes de darle un ascenso o el manejo de grupo a alguien "peligroso"

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usar imagenes de cuerpos diversos para las comunicaciones que se usan internamente

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usar imagenes de cuerpos diversos para las comunicaciones que se usan internamente

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Dar coaching a los lideres sobre como tratar estos temas dentro de los grupos