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Sarmiento Natalia Micaela - Enfermedades Inculpables

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Sarmiento Natalia Micaela - Enfermedades Inculpables

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Tiempo de licencia es de
. 3 meses para trabajadores con hasta 5 años de antigüedad
. 6 meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años

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El Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 prevé una jornada de trabajo de 44 hs. semanales e indica que la jornada diaria normal no podrá exceder de 9 horas. Además, se contempla para los trabajadores de la construcción, un régimen de horas extras de 48 horas mensuales y 320 horas anuales.

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Requisitos para el Regimen Previsional - Yamila Paloque

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Requisitos para el Regimen Previsional - Yamila Paloque

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Enfermedad o acc incumpable 3 meses hasta 5 años de antiguedad
y 6 meses mas de 5 años de antiguedad

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Regimen previsional diferencial a la edad de 55 años, y aportes 25 años. Los aportes son iguales a la LCT pero la contribucion al SIPA es del 15,17% (Mayor al 10,17)

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Periodo de Prueba y Preaviso- Garcia Julian

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Periodo de Prueba y Preaviso- Garcia Julian

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No cuenta con periodo de prueba como asi tampoco plazo de preaviso (sustituido de cierta manera respecto a la indemnizacion con el Fondo de Cese Laboral)

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Brenda Masini - Aportes y contribuciones

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Brenda Masini - Aportes y contribuciones

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Contribución al Fondo de Cese Laboral: 12% u 8% de la remuneración bruta.
Y sobre el valor de este FCL:
• Contribución del 4% sobre el monto del Fondo de Cese Laboral, destinado a: Fondo de Capacitación: 2% (lo recauda UOCRA)
I.E.R.I.C. 1% (lo recauda I.E.R.I.C.)
FODECO 1 % (lo recauda I.E.R.I.C.)

Se comienza a contar de nuevo para las contribuciones y aportes, cada vez que se incorpora el trabajador...

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Remuneración
Se les abona por días trabajados y feriados. Tienen un adicional del 20% del básico por asistencia perfecta en la quincena.

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Particularidades: Jornada 44 hs semanales CCT 76/75, Pago adicional del 20% del salario básico según su categoría, por asistencia perfecta en la quincena

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SUSPENCION
Como máximo 20 días de suspensión en el año, que debe comunicarse de forma fehaciente, tienen un plazo fijo, se comienza a contar a partir de la primera suspensión.

El empleador sigue aportando al Fondo de Cese Laboral

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prohibido para la mujer

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Antiguedad menor a 5 años periodo maximo de 3 meses
Antiguedad mayor un periodo maximo de 6 meses
No se duplica el plazo por cargas de familia y no hay reserva de puesto

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Se pagan a valor normal, no base 30, el empleador debe avisar con 20 dias de anticipacionno 45 como la LCT
Desde 1 noviembre al 30 marzo

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Período de Prueba - Sáez, Pascual Matías

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Período de Prueba - Sáez, Pascual Matías

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30 días para personal sin retiro
15 días para personal con retiro

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Para obtener la jubilación ordinaria tiene que: reunir 30 años de servicios registrados en la seguridad social; tener 60 años para la mujer o 65 años en el caso de los varones.

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Lo fija la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares
Según tipo, modalidad y categoría profesional

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Del trabajador: 10 días
Del empleador: Si el trabajador tiene antigüedad igual o inferior a 1 año, 10 días de anticipación. Si el trabajador tiene antigüedad mayor a 1 año, 30 días de anticipación.

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El plazo corre a partir del primer dia del mes siguiente a la notificacion no al dia siguiente como LCT. El personal sin retiro tiene derecho a 10 hs semanales remuneradas

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Otras particularidades del régimen, deducción de impuesto a las ganancias - de Brito Rocío

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Otras particularidades del régimen, deducción de impuesto a las ganancias - de Brito Rocío

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A partir del año 2005 se puede deducir como gasto lo abonado al trabajador del servicio doméstico como retribución y las contribuciones siendo el monto máximo a deducir la suma de la ganancia no imponible

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Debe acreditar mas de 16 hs semanales para tener derecho a los aportes. Si trabaja entre 12 y 16 hs semanales podra completar las hs que faltan prestando servicios para otro empleador o realizando los aportes sobre el monto de remuneracion que le falta para alcanzar las 16 hs por su propia cuenta

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Aportes y contribuciones se pagan a través de formulario 102/RT
Aporte: obra social (SNSS)
Contribuciones: SIPA , cuota ART

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Garcia Julian-
Diferencia entre $117.68-Contribucion del empleador, habilitando Prestacion Basica Universal.
Diferencia entre $1408.87-Contribucion del empleador, habiltando Programa Medico Obligatorio.
$1408.87 por integrante de la familia, cobertura del Programa Medico

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El viajante que se desempeñe fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada viaje gozará de un descanso en proporción de 1 1⁄2 (un día y medio) por cada semana de viaje efectuado.

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Paga ante culquier extincion
Es el 25% de lo que corriespondiera por despido injustificado (Indemnizacion sust de preaviso+ integracion mes de despido+ind por antiguedad)
Debe trabajar al menos 1 año para que le corresponda

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La remuneración del viajante estará constituida, en todo o en parte, en base a comisión a porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerarán integrando la retribución: los viáticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehículos.

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Aporte del 2%  al Fondo de Investigación y Perfeccionamiento Gremial y Profesional.

Aporte convencional y gremial del viajante del 1 % de las remuneraciones.

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Por enfermedad del cónyuge, padre, hijos que convivan con el viajante de comercio o estén a su cargo tiene una licencia sin goce de sueldo por un plazo máximo de 30 días al año presentando la certificación médica

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Regimen Diferencial Jubilatorio - Yamila Paloque

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Regimen Diferencial Jubilatorio - Yamila Paloque

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Requisitos:
* 57  AÑOS (Mujer/Varón)
* 25 AÑOS de Servicio con Aporte

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-Diurna: 8 hrs diarias y 44 hs semanales De 5 a 20 hrs
- Nocturna: 7 hrs diarias y 42 hrs semanales De 20 a 5 hrs

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Indemnizacion sustitutiva de vacaciones del 10% de los salarios devengadas durante el CT incluido el SAC

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Tratamiento de Enfermedades Inculpables. Ana Cargnelutti

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Tratamiento de Enfermedades Inculpables. Ana Cargnelutti

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El trabajador debe avisar al empleador de la enfermedad o del accidente y del lugar en donde se encuentre, en el transcurso de las dos (2) primeras jornadas de trabajo, salvo casos de fuerza mayor. Mientras no lo realice, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente

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El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto indemnización además de la de antigüedad en el empleo, cuando se disuelva por voluntad del empleador.

- Por el trabajador, de 15 días.

- Por el empleador, de 1 mes cuando el trabajador tuviera antigüedad en el empleo de hasta 5 años.

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Licencia parental es de 30 dias corridos y puede tomarla 45 dias antes de la fecha de parto y 12 meses posteriores al nacimiento. Es diferente a la LCT que solo da 2 dias corridos

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El trabajador permanente tendra indemnizacion por antiguedad no menor a 2 veces la mejor remuneracion mensual, normal y habitual. En cambio, en la LCT no debe ser menor a 1 MRMNH

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Indemnización por daños y perjuicios - de Brito, Rocío

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Indemnización por daños y perjuicios - de Brito, Rocío

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En el caso del trabajador permanente discontinuo que sea despedido sin justa causa pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada le corresponde, además de las indemnizaciones por despido, una indemnización por daños y perjuicios en funcion a los daños que justifique haber sufrido o los que a falta de demostración fije el juez o tribunal por la ruptura anticipada del contrato.

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Gonzalez Zarza Julieta Trabajo de Menores 

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Gonzalez Zarza Julieta Trabajo de Menores 

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Pueden trabajar entre los 16 y 18 años, con autorización de los padres, responsables o tutores. Deberá requerirse certificado de aptitud física y reconocimientos periódicos. Se le solicitará al trabajador el certificado de escolaridad

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JORNADA: no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Podrá establecerse una distribución desigual pero no superior a 9 hs diarias. Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs. Descanso entre jornadas: una pausa no inferior a 12 horas.