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PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

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El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

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Este derecho está previsto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Este consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Este es independiente de cualquier otra prestación y no debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un riesgo de trabajo.

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Según la Ley Federal del Trabajo, está establecido que, por cada 6 días laborados, debe existir uno exclusivo de descanso para el trabajador, y además de ser pagado. Esto tiene como objetivo que los trabajadores puedan descansar con remuneración, al menos un día a la semana

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La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.

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La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se presten los servicios y puede ser: Diurna: de 6:00 a 20:00 horas. Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.

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Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1o. de enero de 2021

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Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

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Elaboración de nómina: análisis y cálculo de percepciones. 

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Elaboración de nómina: análisis y cálculo de percepciones. 