# data[].attributes.headline
Må bli konkret - få betydning for videre oppfølging!

# data[].attributes.subject
Må bli konkret - få betydning for videre oppfølging!

# data[].attributes.headline
Noe organisasjonsteori inn i samlingene !

# data[].attributes.subject
Noe organisasjonsteori inn i samlingene !

# data[].attributes.body
Hva skal skje i dette programmet, vi har deltatt i x programmer tidligere 🙂

# data[].attributes.body
Helsefremmende ledelse

# data[].attributes.headline
Forventinger om et ledelsesprogram som kan omsettes i hverdagsledelse sammen med tillitsvalgte

# data[].attributes.subject
Forventinger om et ledelsesprogram som kan omsettes i hverdagsledelse sammen med tillitsvalgte

# data[].attributes.headline
Felles opplæring for tillitsvalgte og ledere   

# data[].attributes.subject
Felles opplæring for tillitsvalgte og ledere   

# data[].attributes.body
God og åpen prosess. Felles informasjonsflyt.

# data[].attributes.headline
Felles forståelse for prosessene ledere og tillitsvalgte

# data[].attributes.subject
Felles forståelse for prosessene ledere og tillitsvalgte

# data[].attributes.body
Kontinuerlig lederutvikling i Nye Namsos - ikke stunt

# data[].attributes.body
Samle oss om et felles holdnings- og verdigrunnlag

# data[].attributes.body
Informasjon til alle ledd i organisajonen er viktig!

# data[].attributes.headline
At informasjonsflyten til ansatte, innbyggerne og andre blir god og forståelig.

# data[].attributes.subject
At informasjonsflyten til ansatte, innbyggerne og andre blir god og forståelig.

# data[].attributes.headline
Etablere et godt ledernettverk/forum for utvikling

# data[].attributes.subject
Etablere et godt ledernettverk/forum for utvikling

# data[].attributes.headline
Det må bygges kompetente og tente ledere!

# data[].attributes.subject
Det må bygges kompetente og tente ledere!

# data[].attributes.body
Alle med også utkantene

# data[].attributes.body
Målorientering

# data[].attributes.body
Tryggere som leder

# data[].attributes.headline
Gode lønnsbetingelser for å få og beholde gode ledere

# data[].attributes.subject
Gode lønnsbetingelser for å få og beholde gode ledere

# data[].attributes.body
Kulturbygging mellom ledere

# data[].attributes.headline
Ikke så mange myke diskusjoner. Mer fakta. Mer konkret. Ledergruppe må på plass. Ressurser, tid må økes.

# data[].attributes.subject
Ikke så mange myke diskusjoner. Mer fakta. Mer konkret. Ledergruppe må på plass. Ressurser, tid må økes.

# data[].attributes.body
Forventer god info hele veien i prosessen. Ønsker at min rolle så tidlig som mulig skal bli tydelig.

# data[].attributes.body
Proses krever et Amu som etterspør i forhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser

# data[].attributes.body
Blir for lite konkret

# data[].attributes.body
Felles verdigrunnlag

# data[].attributes.body
Felles Kultur/relasjonsbygging mellom ledere. Avklare struktur så Tidlig som mulig

# data[].attributes.headline
Tillitsvalgte må få mer frikjøp til dette arbeide

# data[].attributes.subject
Tillitsvalgte må få mer frikjøp til dette arbeide

# data[].attributes.body
God medvirkning og dialog med ansattes tillitsvalgte.

# data[].attributes.headline
Et felles lederteam for erfaringsutveksling og felles rutiner. 

# data[].attributes.subject
Et felles lederteam for erfaringsutveksling og felles rutiner. 

# data[].attributes.body
Lederen som ambassadør og premissgiver for mål og resultat

# data[].attributes.headline
Forventer informasjon, slik at vi kan informere videre til ansatte. Enkelte ansatt grupper er spente på om sammenslåing får konsekvenser for deres arbeidsplass.

# data[].attributes.subject
Forventer informasjon, slik at vi kan informere videre til ansatte. Enkelte ansatt grupper er spente på om sammenslåing får konsekvenser for deres arbeidsplass.

# data[].attributes.body
Felles kultur for å alltid stille opp for hverandre på fagområdene fra nå av

# data[].attributes.headline
Faglig påfyll for å få styrket lederkompetansen

# data[].attributes.subject
Faglig påfyll for å få styrket lederkompetansen

# data[].attributes.headline
Bygge felles kultur, utvikle relasjoner og nettverk

# data[].attributes.subject
Bygge felles kultur, utvikle relasjoner og nettverk

# data[].attributes.headline
Jeg har behov for kunnskap om de andre kommunenes retningslinjer og "tjenestemeny"

# data[].attributes.subject
Jeg har behov for kunnskap om de andre kommunenes retningslinjer og "tjenestemeny"

# data[].attributes.body
Hvordan jobbe for at egen arbeidsplass og nye Namsos blir synlig.

# data[].attributes.body
at vi får nødvendig informasjon etter hvert, innsyn i hverandres organisasjoner, muligheter og tilrettelegging for samarbeid

# data[].attributes.body
Makte å skape en felles bedriftskultur i hele organisasjone

# data[].attributes.headline
Tillitsvalgte må være med i alle fora med beslutningsmyndighet. Alle kommuner må være representert 

# data[].attributes.subject
Tillitsvalgte må være med i alle fora med beslutningsmyndighet. Alle kommuner må være representert 

# data[].attributes.body
Endringskompetanse

# data[].attributes.headline
Utnytte muligheter som ligger i sammenslåingen

# data[].attributes.subject
Utnytte muligheter som ligger i sammenslåingen

# data[].attributes.headline
Utvikle meg som leder, i felleskap med andre ledere og tillitsvalgte 

# data[].attributes.subject
Utvikle meg som leder, i felleskap med andre ledere og tillitsvalgte 

# data[].attributes.headline
En struktur på lederutviklingen med vekt på samarbeid og workshop tenkning.

# data[].attributes.subject
En struktur på lederutviklingen med vekt på samarbeid og workshop tenkning.

# data[].attributes.body
Felles lederkultur

# data[].attributes.headline
Personlig utvikling og trygghet i lederrollen ...

# data[].attributes.subject
Personlig utvikling og trygghet i lederrollen ...

# data[].attributes.body
Relasjonsbygging på tvers av kommunene

# data[].attributes.headline
Bli kjent med/relasjonsbygging til ledere i alle tre kommunene

# data[].attributes.subject
Bli kjent med/relasjonsbygging til ledere i alle tre kommunene

# data[].attributes.body
Bli del av en større enhet som jobber mot samme mål.

# data[].attributes.body
Jeg vil bli trygg på min rolle som HTV i denne prosessen, og forventer å få god informasjon og innblikk under hele prosessen.

# data[].attributes.headline
Et lederteam i nyenamsos som hele tiden samhandler mot felles mål, dette krever konsensus på viktige områder👍

# data[].attributes.subject
Et lederteam i nyenamsos som hele tiden samhandler mot felles mål, dette krever konsensus på viktige områder👍

# data[].attributes.headline
Kontinuerlig oppdatering av lederne på framdrift og endringer i prosessen.

# data[].attributes.subject
Kontinuerlig oppdatering av lederne på framdrift og endringer i prosessen.

# data[].attributes.headline
Bidra til stort engasjement og være motiverende. Bidra til rett kompetanse og praktiske redskap som kan brukes i prosessen videre -både i ledelse og ut i egen enhet.

# data[].attributes.subject
Bidra til stort engasjement og være motiverende. Bidra til rett kompetanse og praktiske redskap som kan brukes i prosessen videre -både i ledelse og ut i egen enhet.

# data[].attributes.headline
Et godt forum for lederutvikling og erfaringsutveksling

# data[].attributes.subject
Et godt forum for lederutvikling og erfaringsutveksling

# data[].attributes.body
Åpen og god prosess. God felles informasjonsflyt.

# data[].attributes.body
Å bli oppdatert på hva som foregår i NN, slik at jeg kan videreformidle dette til enheten min

# data[].attributes.body
Fokus på leders strategiske rolle og ansvar.

# data[].attributes.headline
Felles målforståelse, ledelseskultur og andre viktige områder som krever felles forståelse

# data[].attributes.subject
Felles målforståelse, ledelseskultur og andre viktige områder som krever felles forståelse

# data[].attributes.headline
Eksempel: Jeg vil bli trygg på lederrollen min i bygging av Nye Namsos.

# data[].attributes.subject
Eksempel: Jeg vil bli trygg på lederrollen min i bygging av Nye Namsos.

# data[].attributes.body
J