# data[].attributes.headline
Garantir que todos estejam cientes de onde queremos chegar para que o empoderamento e a autonomia sejam suficientes para dar segurança na tomada de decisão

# data[].attributes.subject
Garantir que todos estejam cientes de onde queremos chegar para que o empoderamento e a autonomia sejam suficientes para dar segurança na tomada de decisão

# data[].attributes.body
Fazer sempre o que é correto com respeito as pessoas

# data[].attributes.headline
Politica de banco de horas e hora extra, definição de missão, visão e valor

# data[].attributes.subject
Politica de banco de horas e hora extra, definição de missão, visão e valor

# data[].attributes.headline
Decisões mais impactantes devem ser compartilhadas para não gerar diferenças dentro dos times

# data[].attributes.subject
Decisões mais impactantes devem ser compartilhadas para não gerar diferenças dentro dos times

# data[].attributes.body
Capacidade de desaprender e reaprender

# data[].attributes.body
“Sempre foi feito assim”

# data[].attributes.headline
O líder ter que trabalhar como uma lanterna, iluminando e deixando o time agir e criar seus projetos e meios de chegar no objetivo final

# data[].attributes.subject
O líder ter que trabalhar como uma lanterna, iluminando e deixando o time agir e criar seus projetos e meios de chegar no objetivo final

# data[].attributes.body
Ser quem somos em sua totalidade

# data[].attributes.headline
Ser transparente e humano para não gerar sentimento de "perda de autoridade" e sim de "beneficência".

# data[].attributes.subject
Ser transparente e humano para não gerar sentimento de "perda de autoridade" e sim de "beneficência".

# data[].attributes.body
Honestos e respeitosos com conversas acima da linha

# data[].attributes.headline
Autonomia em se desenvolver, Não aceitamos comodismo

# data[].attributes.subject
Autonomia em se desenvolver, Não aceitamos comodismo

# data[].attributes.headline
Definir nossas prioridades e construir em cima delas

# data[].attributes.subject
Definir nossas prioridades e construir em cima delas

# data[].attributes.headline
Liberdade de expressão, as pessoas são livres para assumir risco e se mostrarem vulneráveis

# data[].attributes.subject
Liberdade de expressão, as pessoas são livres para assumir risco e se mostrarem vulneráveis

# data[].attributes.headline
Colocar as Pessoas a frente dos processos

# data[].attributes.subject
Colocar as Pessoas a frente dos processos

# data[].attributes.headline
Estarmos conectados em cativar em nós mesmos o sentimento de  "estarmos rodeados de pessoas inteligentes que nos ajudarão crescer profissionalmente e emocionalmente", e não ter o sentimento de "competitividade" "rivalidade" "disputa".

# data[].attributes.subject
Estarmos conectados em cativar em nós mesmos o sentimento de  "estarmos rodeados de pessoas inteligentes que nos ajudarão crescer profissionalmente e emocionalmente", e não ter o sentimento de "competitividade" "rivalidade" "disputa".

# data[].attributes.headline
Impactar as pessoas de uma maneira "uau", mirar no mundo ideal, mesmo que demore e que primeiro tenhamos que fazer o básico

# data[].attributes.subject
Impactar as pessoas de uma maneira "uau", mirar no mundo ideal, mesmo que demore e que primeiro tenhamos que fazer o básico

# data[].attributes.headline
Devem ser contínuos, respeitosos e honestos, sempre pensando no alinhamento do individuo com os valores da empresa.

# data[].attributes.subject
Devem ser contínuos, respeitosos e honestos, sempre pensando no alinhamento do individuo com os valores da empresa.

# data[].attributes.headline
Contar a História do Fábio e da SolFacil

# data[].attributes.subject
Contar a História do Fábio e da SolFacil

# data[].attributes.headline
Ser um ouvinte ativo, mantendo contato com os olhos, lembrando que somos seres humanos. Fazendo com que a pessoa pense e explore em conjunto opções para melhoria continua. 

# data[].attributes.subject
Ser um ouvinte ativo, mantendo contato com os olhos, lembrando que somos seres humanos. Fazendo com que a pessoa pense e explore em conjunto opções para melhoria continua. 

# data[].attributes.headline
Não precisa de ppt, se precisar é simples e de preferencia vai por email

# data[].attributes.subject
Não precisa de ppt, se precisar é simples e de preferencia vai por email

# data[].attributes.headline
se perguntar: essa reunião poderia ser um email ou slack?

# data[].attributes.subject
se perguntar: essa reunião poderia ser um email ou slack?

# data[].attributes.headline
sala de reunião não são pra executar trabalhos individuais

# data[].attributes.subject
sala de reunião não são pra executar trabalhos individuais

# data[].attributes.body
All together
Momento do Fábio dar visibilidade para toda a Solfacil (negócio, expansão, pessoas e etc)

# data[].attributes.body
Toda reunião precisa ser mesmo de 1 hora?

# data[].attributes.body
Segurança em pertencer, as pessoas deverão se sentir parte do time, sentindo-se valorizadas e apoiadas.

# data[].attributes.headline
Pautar previamente os assuntos que deverão ser tratados, assim conseguimos reuniões produtivas e não repetitivas. 

# data[].attributes.subject
Pautar previamente os assuntos que deverão ser tratados, assim conseguimos reuniões produtivas e não repetitivas. 

# data[].attributes.headline
Criar politica dos processos e deixar claro as pessoas sobre a sua importância.

# data[].attributes.subject
Criar politica dos processos e deixar claro as pessoas sobre a sua importância.

# data[].attributes.headline
Frequentes e não necessariamente em uma "reunião formal". 

# data[].attributes.subject
Frequentes e não necessariamente em uma "reunião formal". 