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OBJETIVO DEL CARGO:

Participar directamente en el proceso de producción, manejar las maquinarias y herramientas específicas y necesarias para lograr la transformación de producto, interpretar gráficos de diseño y entender los planes de producción, seguir paso a paso las especificaciones de producción, verificar que el proceso de calidad en la producción sea el adecuado.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Su superior inmediato será el Gerente de producción, ya que deberá responder ante las indicaciones del mismo.

Principales funciones:
- Realizar la producción solicitada del dia.
- Manejar las maquinarias y herramientas específicas y necesarias para lograr la transformación de producto
- interpretar gráficos de diseño y entender los planes de  producción
- seguir paso a paso las especificaciones de la producción

- verificar que el proceso de calidad en la producción.

EDUCACIÓN:
-se requiere secundario completo.

EXPERIENCIA PREVIA:
-se requiere experiencia previa en puestos similares de al menos 5 años.

EDAD:
De  23 a 35 años.

FORMACIÓN:

No se requiere formación previa.

Habilidades:

- Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales.

- Trabajo en equipo

- Iniciativa, prudencia y proactividad.

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En esta empresa consideramos que tanto los conocimientos como las competencias y habilidades son necesarias. Nuestras entrevistas cuentan con dos etapas:

1ª) La entrevista virtual en la que se indaga sobre sus conocimientos y experiencias, y también sobre datos importantes a tener en cuenta para la registración del postulante. Se siguen los siguientes lineamientos básicos para que el reclutador tenga en cuenta la información a obtener.
Preguntas a realizar al momento de la entrevista VIRTUAL

-¿Por Qué desea trabajar en esta empresa?

-¿Tiene alguna experiencia en el puesto? ¿Cuál?

- ¿Podrías contarme un poco de vos?

-¿Cuál es tu disponibilidad horaria?

-Si pudieras identificar un defecto o virtud acerca de vos, ¿Cuál sería?

-¿Qué es lo que más te gusta o disgusta de esta empresa y por qué? ¿Por cuánto tiempo tiene pensado trabajar aquí?

-¿Es usted capaz de manejarse bajo presión o trabajo intensos?

-¿Prefiere trabajar en equipo o solo?

2ª) Realizaremos una entrevista personal para conocer mejor algunas de las competencias y características personales que se verán ilustrados en los futuros vínculos con la organización y sus miembros en el puesto. En este punto se harán preguntas más personales; por ejemplo ¿De qué manera se comportaría en caso de...? El lineamiento de esta entrevista es libre, por lo tanto el reclutador realizará las preguntas y/o planteará los casos necesarios según cada postulante y de acuerdo al puesto.