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dossiers accueil dplai RD 2020 version sept 2020

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Outils Parlera pour le repérage, l'accueil et l'évaluation de personnes en situation d'illettrisme

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Outils Parlera pour le repérage, l'accueil et l'évaluation de personnes en situation d'illettrisme

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Dans le cadre d'une dynamique Inter-Plateformes linguistiques de proximité sur le Rhône, animée par ECRIT69, différents outils ont été partagés, formalisés. Les 11 Plateformes du Rhône coopèrent en effet depuis plusieurs années dans l'optique de partager de manière constructive et partagée des outils, démarches, pratiques. L'objectif ? Valoriser les savoir-faire des plateformes, structurer certaines démarches, rester agile et préconiser aux usagers des orientations plus ajustées, plus motivées.

Les Plateformes accueillent tous profils linguistiques, dont les publics en situation d'illettrisme ! Sur ce sujet, plusieurs outils ont été créés, permettant de valoriser les pratiques des plateformes :

1. Un mémo sur les stratégies de contournement et d'adaptation possibles, et comment déceler un faisceau d'indices pour en tenir compte ;

2. Un outil qui explicite différentes pistes de solutions pour les personnes en situation d'illettrisme : de la clarification à l'évaluation en passant par la remobilisation

3. Une proposition d'outil d'évaluation avec des tâches à proposer aux publics en situation d'illettrisme lors d'un entretien approfondi d'une heure :

1. Outil d'évaluation - Déroulé et prise en main par le formateur

2. Outil d'évaluation - Supports

3. Grille des 4 degrés de l'ANLCI

AFI/ECRIT69 a proposé le mardi 7 décembre de 11h00 à 12h30 une visio de présentation et d'aide à la prise en main de ces outils !

Plus de 40 participants de tous horizons professionnels étaient réunis et ont réagi via des murs collaboratifs en ligne, afin d'enrichir les outils ou d'imaginer des manières de les adapter : Pôle Emploi, Missions locales, Organismes de formation, associations de proximité...

Prenez contact avec nous si vous souhaitez une présentation dans vos structures
et/ou une adaptation de ces outils à vos contextes d'intervention !
dominique.genty@afi3.fr

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[Focus] - Outils de repérage, d'accueil et d'évaluation des publics en situation d'illettrisme

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Dans le cadre d'une dynamique Inter-Plateformes linguistiques de proximité sur le Rhône, animée par ECRIT69, différents outils ont été partagés, formalisés. Les 11 Plateformes du Rhône coopèrent en effet depuis plusieurs années dans l'optique de partager de manière constructive et partagée des outils, démarches, pratiques. L'objectif ?

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A1.1 CE instructions simples nettoyage dilf

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L'école à la maison B2

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Sauver la planète degré 3 et 4 correction

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Sauver la planète degré 3 et 4 correction

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Vie quotidienne santé degré 2 évaluateur

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Vie quotidienne santé degré 2 évaluateur

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Les tests psychotechniques utilisés lors du processus de recrutement au CSO (centre d'orientation et de sélection) sont relativement comparables aux tests de recrutement proposés dans le civil. Dans les deux cas, ils ont pour but :

d'évaluer un grand nombre de candidats sur la base de critères précis, et dont la définition dépendra du poste à pouvoir ;

d'établir un score individuel et un rapport de groupe permettant de classer les candidatures sur la base de données objectives et factuelles ;

de conduire à bien et rapidement une présélection (identification des candidats qui seront les plus aptes à accéder à la phase suivante de recrutement) ;

de découvrir à quel type de poste ou de mission un candidat sera le plus adapté.

Comme leurs homologues " civils ", les tests psychotechniques de recrutement de l'armée reposent sur diverses catégories de tests ayant pour but d'évaluer plusieurs composantes cognitives du candidat. L'épreuve d'évaluation armée possède quatre composantes.

Test de raisonnement logique.

Test d'aptitude verbale.

Test d'aptitude numérique.

Test d'attention et de concentration.

Cette épreuve se déroule sur ordinateur et est chronométrée.

Tests psychotechniques armée - Raisonnement logique

Ce test, que l'on peut qualifier d'évaluation de l'intelligence générale (facteur g de Spearman) a pour but d'évaluer votre capacité d'adaptation à des situations nouvelles.

Aptitude à intégrer rapidement de nouvelles informations, à assimiler de nouvelles compétences et à les mettre en application.

Aptitude à gérer l'ambiguïté dans la prise de décision.

Capacité à mettre en place des stratégies.

Ces trois qualités sont des aptitudes indispensables pour un militaire.

Les exercices mis en œuvre s'appuient sur la manipulation mentale de signes, de figures (2D ou 3D), de nombres et de lettres, et font appel à diverses formes d'intelligence (dites verbo-conceptuelles) dans des contextes généralement différents de ceux auxquels vous êtes habitués. Ces tests ne font pas appel à vos connaissances culturelles et sont indépendants des connaissances acquises (scolarité).

Ils peuvent se présenter sous de nombreuses formes. Voici quelques exemples d'items :

Test psychotechnique armée - séries graphiques.

Quelle figure remplace logiquement le point d'interrogation ?

Test psychotechnique armée - analogies graphiques.

Test psychotechnique armée - dominos.

Quelles sont les valeurs du dernier domino ?

Test psychotechnique armée - cubes.

Quelle figure est désignée par la flèche ?

Test psychotechnique armée - discrimination spatiale.

Combien de cubes comporte l'empilement suivant ?

Test psychotechnique armée - rotations et symétries.

Parmi les propositions (A à F) laquelle correspond à une rotation de la première grille à 180 ° ?

Tests psychotechniques armée - Aptitude verbale

Ce test, comme son nom l'indique, a pour but d'évaluer votre niveau de connaissance de la langue française (vocabulaire, homonymes, synonymes, paronymes, etc.), votre capacité à comprendre un texte, etc. Ce test relève essentiellement de l'intelligence dite " cristallisée ", qui dépend de la culture, de la pratique scolaire, des apprentissages et des expériences.

Pourquoi ce test ? Le métier de militaire nécessite une maîtrise du langage : être en mesure de comprendre des instructions, de les transmettre correctement et de les appliquer fidèlement est une nécessité.

Voici quelques exemples d'items :

Test psychotechnique armée - intrus verbal.

Test psychotechnique armée - vocabulaire

Tests psychotechniques armée - Aptitude numérique

Ce test a pour but d'évaluer votre capacité à manipuler des données chiffrées, à effectuer des calculs plus ou moins complexes. Les items portent sur diverses notions comme la proportionnalité, les unités de mesure, les systèmes d'équations, la vitesse, les pourcentages, les fractions...

Voici quelques exemples d'items :

Test psychotechnique armée - test numérique.

Tests psychotechniques armée - Attention et concentration

Ce test a pour but d'évaluer votre capacité de concentration et de mémorisation, et de mesurer votre résistance dans l'accomplissement d'une tâche fastidieuse.

Voici quelques exemples d'items :
Voici un autre test fréquemment utilisé :
Plusieurs mots associés à des nombres (ou à des codes alphanumériques - par exemple AH234B) sont affichés en haut de l'écran

Exemple :

Pour chaque question (ici question 25), vous devez retrouver le plus rapidement possible le nombre (ou le code alphanumérique) qui est associé au mot :

Q25. NAVIRE 808 8080 8008 8800

Quels tests devez-vous réviser pour réussir les tests psychotechniques armée ? (et test tami-c)

Nous vous conseillons de vous entraîner de manière plus rigoureuse sur les tests d'aptitude spatiale, et ce pour les raisons suivantes.

Les tests psychotechniques utilisés pour intégrer l'armée comportent un nombre relativement important d'items relevant de la logique spatiale. Vous devez donc vous préparer avec rigueur sur ce type d'items.

Les tests d'aptitude spatiale (rotations, symétries, cubes, projections, etc.) sont parmi les plus difficiles à réussir et sont donc les plus discriminants dans les processus de sélection. Un candidat qui s'est entraîné de manière régulière sur des tests de raisonnement spatial fera la différence avec un candidat qui est insuffisamment préparé à résoudre ce type de tests.

Pour la partie numérique, révisez les fondamentaux (multiplication - division) : vous devez être capable d'effectuer mentalement ou " à la main " plusieurs séries d'opérations très rapidement. La calculatrice est interdite, mais vous disposez d'une feuille de brouillon et d'un crayon pour effectuer vos calculs. Révisez en particulier pourcentages, produits en croix, proportionnalité, problèmes de vitesse et de temps, équations du premier degré. La principale difficulté du test numérique est de pouvoir répondre à toutes les questions dans le temps imparti. Pour réussir cette partie du test, pas de secret : vous entraîner et vous entraîner encore.

Devez-vous préparer votre test psychotechnique armée ?

Oui ! Et deux fois oui ! Prenons l'exemple d'une série graphique. Un candidat qui se sera entraîné de manière régulière sur des séries graphiques de nature et de niveaux différents connaîtra les principales règles logiques qui régissent ce type de tests. Il pourra les appliquer rapidement afin de trouver la réponse à la question. Quand bien même un exercice serait entièrement nouveau, ce candidat a acquis au cours de son entraînement certains " réflexes " de résolution, et il sera plus à même qu'un candidat sans préparation à parvenir à la solution.

Un test psychotechnique est chronométré (vous devez répondre à un certain nombre de questions dans le temps imparti). Seul un entraînement préalable vous permettra de répondre le plus rapidement possible aux différents items du test.

Conclusion : en attendant de recevoir votre convocation à l'un des cinq Centres de Sélection et d'orientation (CSO Vincennes, Bordeaux, Rennes, Lyon, Nancy), il est impératif que vous mettiez à profit ce temps pour vous entraîner sur un grand nombre de tests psychotechniques.

Préparer votre test psychotechnique armée avec le site concours-formation.fr

Voici les raisons pour lesquelles nous vous conseillons vivement de vous préparer sur ce site.

Le site dispose à ce jour de la plus grande base de tests en ligne. Vous y trouverez TOUS les types de test auxquels vous pourriez être confrontés le jour J.

Les tests d'aptitude spatiale, catégorie fortement présente au test psychotechnique armée, sont souvent absents ou peu représentés dans les ouvrages. Le site concours-formation.fr est le plus complet sur ce type de test :

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Thèmes connexes : tests psychotechniques armée de terre - tests psychotechniques armée de l'air - tests psychotechniques armée en ligne - test psychotechnique recrutement armée - test psychotechnique CSO - recrutement armée de terre - forum aumilitaire.

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tests psychotechniques armée - recrutement armée

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Les tests psychotechniques utilisés lors du processus de recrutement au CSO (centre d'orientation et de sélection) sont relativement comparables aux tests de recrutement proposés dans le civil.

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Tests logique et psychotechnique de l'armée de terre - Decrochez-job

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Solution pour s'entrainer et réussir les tests de logique et psychotechnique de l'armée de terre. Exemples de tests avec réponses.

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Test de logique gratuit avec correction : découvrez tout type d’exercices sur notre plateforme. Dominos, suites de nombre, intrus…

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Hypothèse N°1 : Chacun des objets de la série se compose de triangles et de cercles. Chaque objet a soit 1 triangle et 2 cercles (Objet 2 et 3) ou 2 triangles et 1 cercle (Objet 1 et 3).

Ces objets s'alternent :

Objet 1 : 2 triangles et 1 cercle

Objet 2 : 1 triangle et 2 cercles

Objet 3 : 2 triangles et 1 cercle

Objet 4 : 1 triangle et 2 cercles

Conclusion N°1 : La réponse contiendra 2 triangles et 1 cercle

Hypothèse N°2 : Chaque fois qu'il y a 2 triangles ou 2 cercles dans l'une des figures l'un d'eux est noir et l'autre blanc.

ConclusionN°2 : La réponse contiendra 1 triangle blanc et 1 triangle noir (et bien sûr 1 cercle blanc).

Hypothèse 3 : La forme noire dans chaque objet se déplace dans le sens des aiguilles d'une montre entre les objets, donc le triangle noir dans l'objet manquant doit être à l'endroit inférieur.

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TESTS PSYCHOTECHNIQUE SNCF - Decrochez-job

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Les tests psychotechniques SNCF sont utilisés par les recruteurs afin d'évaluer certaines aptitudes du candidat. Lors de ces test psychotechnique, les recruteurs examinent la logique, la spatialisation ou encore la réactivité du candidat à travers des exercices mettant en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer.

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Accompagnement à la formation au numérique | Les Bons Clics

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Accompagnez vos apprenants sur la formation au numérique grâce à des codes d’accès dédiés et en supervisant leurs comptes d’apprentissage.