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Integrantes:

-Anabel Bustos

-Carolina Segovia

-Graciela Larroque

-Marcos Hidalgo

-Oscar Miño

-Rocio Polsak

-Yamila Oporto

-Myriam Iudica

-Yanina Veronica

“Sí nació de un sueño, chiquito, casi imperceptible, que luego se convirtió en una herramienta de creación colectiva. Sí es partir de lo positivo para mirar la realidad desde otra perspectiva... y comprometerse para modificar esa realidad”.

(Del libro " Otro Mundo" de Manuel Lozano - Presidente de la Fundación SÍ )

El grupo "Pensamientos Colectivo" busca  informarte de una manera didáctica las principales características que hacen a una organización. En este caso lo ejemplificaremos desde la Fundación SÍ ;  desde cual es el  objetivo en común que buscan alcanzar, cuáles son sus recursos ( infraestructura , voluntarios, etc.)sus actividades, su cultura y qué  logros  han alcanzado; todas marcadas por el factor humano.

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Las Organizaciones. Entrevista a La Fundación Si

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2009: Manuel Lozano es integrante  de RED SOLIDARIA en la cual realiza recorridas Nocturnas para asistir a las personas en situación de calle a raíz del frío.
2012: Manuel Lozano junto a un grupo de amigos crea Fundación SI ,ya que considera que la problemática  debe tener un abordaje más integral; y así disminuir la cantidad de muertes evitables por el frió

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Lo primero que debes saber es ¿Cuál es la razon/objetivo que los guia?

Fundación Sí es una ONG que tiene como principal objetivo promover la inclusión social de los sectores más vulnerables de la Argentina. Dentro de este objetivo global se encuentra sub-objetivos como lo son:

Mejorar la calidad  de vida y lograr la reinserción social, escolar y laboral.("Recorridas nocturnas")

Lograr la igualdad educativa entre los sectores rurales más inhóspitos y las zonas urbanas. ( "Residencias Universitarias")

Transformar al beneficiario en Protagonista de su propia vida y de su comunidad("Desarrollo Comunitario ")

Promover las movilización, acción y una conciencia solidaria de chico/as,adolescentes,y jóvenes.("Participación  Comunitaria)

Así también la asistencia inmediata en cada uno de sus proyectos.

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Lograr esos objetivos requiere de Recursos. Uno de esos recursos,tal vez el más importante, para  la Fundación  sea el Recurso Humano , sus voluntaria/os

Al día de hoy  se cuentan con dos mil quinientos  aproximadamente, distribuidos a lo largo de todo el país.

Este es un número cambiante dado que el 100 % de ellos son " no remunerados" desde la Comisión  Directiva hasta los voluntarios  de un día. El/la voluntaria/o no está obligado a cumplir un tiempo determinado. Ello/as deciden  en qué forma y cuanto tiempo pueden destinar a la Fundación SÍ.

Así mismo a medida que la Fundación SÍ  creció fue necesario organizar a los mismos,  para llevar a cabo las Actividades que detallaremos luego.

A los voluntarios que  se  visualizaba con un mayor compromiso y sentido común para llevar la resolución de situaciones que se presentaban, se les fue asignando los roles de coordinación por parte de la Comisión  Directiva.

En cada uno de los proyectos se va viendo los voluntarios más comprometidos que participan con regularidad, un compromiso sostenido en el tiempo, participando más activamente, y teniendo en cuenta el sentido común como regla en general, se los invita a tener un rol de mayor responsabilidad, por ejemplo coordinando el área,  desde la fundación capacitando y acompañando en la tarea.

El tener un rol asignado no tiene una participación diferente, sino que tiene una responsabilidad a la hora de organizarse y coordinar la acción que se realiza en cada proyecto.

Para que no recayera en una sola persona se fueron armando los equipos de coordinadores

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Como habíamos mencionado anteriormente llevar a cabo el objetivo principal de la fundación requiere de Actividades interrelacionadas y coordinadas. Las cuales se realizan  mediante un abordaje integral que incluye la asistencia, la contención, la capacitación, la educación y la cultura del trabajo.

Estas son:

* Las recorridas nocturnas

* Las residencias universitarias

* el Desarrollo comunitario

( Estos son estos son proyectos a largo plazo)

Los  proyectos a corto plazo son:

* las asistencia en catástrofes naturales

* la participación comunitaria

*las colectas anuales

* #super SI. Desde que se declaró la pandemia del COVID-19 y el aislamiento se transformó en una medida de prevención obligatoria para evitar la propagación del virus, Fundación Sí puso en marcha una campaña destinada a ayudar, a través de los centros comunitarios de todo el país, a las familias que más apoyo necesitan debido a la imposibilidad de salir a trabajar.

A través de la compra on line de kits con mercadería que Fundación Sí distribuye diariamente entre comedores y merenderos de toda la Argentina, Se entregan viandas o bolsones de alimento y artículos de higiene y limpieza a las familias de los barrios más carenciados

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Existen factores que van a influir para alcanzar los objetivos que se propone la fundación. Estos factores van a tener relación con el ambiente interno de la misma y con el ambiente externo a ella.

Te  graficaremos el ambiente interno  explicándote la propia CULTURA  de la Fundación  SÍ la cual se puede analizar desde los conceptos de Misión, Visión y Valores.

Te proponemos que imagines  un globo aerostático que busca alzar vuelo y llegar a las nubes. La canasta de éste será nuestra "Misión", la persona en el globo "los Valores" y las nubes y el sol serán nuestra Visón .

La visión de Fundación SI es transformar la realidad, lograr una sociedad más justa y acortar las brechas sociales.

Su misión que define a la Fundación es promover la inclusión social de los sectores más vulnerables de Argentina .Para lograr esta misión a diferencia de otras ONG ,Fundación Si lleva a cabo sus actividades a través de la donación de particulares y empresas y de la sociedad en su conjunto y  no se aceptan donaciones provenientes del Estado o de instituciones religiosas. Se trabaja desde la

solidaridad y no desde el asistencialismo puro.

Los Valores que guían  su trabajo son la solidaridad, la empatía,  la justicia, la responsabilidad social . Teniendo como normas básicas de trabajo el sentido común, la creación  de vínculos profundos, la heterogeneidad de los grupos, el trabajo de igual a igual, la flexibilidad, el trabajo como herramienta dignificante.

Todos los aspectos hasta aquí  mencionados hacen que la Fundación tenga lo que se denomina como Cultura  Fuerte,  dada la profunda identificación de sus integrantes con el objetivo y los valores compartidos por la fundación y sus voluntarios. Sin  una necesidad de formalización en los procesos ya que todos comparten y aportan su trabajo  bajo un fuerte compromiso.

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Para finalizar debemos destacar los logros que ha conseguido la Fundación Sí con muchos esfuerzos.

10 residencias funcionando a lo largo de todo el país

224 estudiantes en las residencias universitarias

8 Egresados  de estas residencias

45 sedes de la fundación.

En las recorridas nocturnas más de 2000 personas visitadas durante el año

más de 12 tratamientos por adicciones

más de 200 asesoramiento Sociales

29 de estas personas se incluyeron laboralmente

y más de 200 personas Fueron asesoradas por  el equipo de salud

3700 personas en voluntariado corporativo.

"A veces los números son fríos, pero necesarios para mostrar los avances del trabajo colaborativo y solidario "

MANUEL LOZANO.

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El siguiente recurso  a tener  en cuenta es el Material.

Fundación SÍ  cuenta con una sede central, un espacio propio,Giribone 927, Carranza, Bs. As. ; que es un depósito y ahi tambien se realizan actividades con escuelas y de voluntariado corporativo, y los días sábados un grupo de voluntarios tiene encuentros con gente que está en situación de calle, para asistirlos en la búsqueda laboral y asistencia psicológica. La fundación no cuenta al momento  con transporte propio.

Cada una de las Residencias Universitarias, centros comunitarios y sedes distribuidas a lo largo del país, son edificios / casas donadas por particulares o empresas , no se aceptan donaciones del Estado o Instituciones Religiosas. Haciendo que Fundación  Si se diferencie notablemente de otras ONG.

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Para terminar de graficar el ambiente interno utilizaremos parte del análisis F. O.D.A. (fortaleza, oportunidades, debilidades y amenazas)

Una de las fortalezas de la Fundación SI es el trabajo en equipo y la nombrada heterogeneidad de los grupos, una de las principales razones del logro de sus éxitos. Asimismo  el análisis nos permite visualizar,tal vez, una las debilidades como puede ser  la toma de decisiones centralizadas.

También debemos nombrar la comunicación interna dentro de la organización. En  este caso Fundación SI, se caracteriza por tener una comunicación horizontal como lo muestra si organigrama. Utilizan para ello los e-mail y  grupos de wasap.

Siguiendo con la otra parte del Análisis F.O.D.A. ,podemos nombrar los factores externos como las amenazas y las oportunidades en relación a la FUNDACIÓN SI.En el primer caso tenemos el aumento de personas en estado de vulnerabilidad por las condiciones socioeconómicas del país , en el segundo caso  se puede decir que la predisposición de la comunidad a ser más solidarios y empáticos con el otro,resultan en un factor positivo.