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Las empresas se rigen en esencia por las leyes y principios que derivan de las personas. De esta manera, la empresa y cada miembro de ésta, tiene claras sus funciones y puede ejercerlas de manera correcta.

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El concepto de responsabilidad moral, tal y como es aplicado a las personas puede ser proyectado a las empresas con la misma calidad de derechos y deberes adicionales como base de su moral.

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Se cocibe así la empresa como una comunidad de personas, que aportan conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo operativo y su inversión.

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La tarea principal de la empresa desde este punto de vista es conseguir la síntesis y el logro de todos los intereses de las personas que constituyen la empresa.

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El elemento esencial de la empresa son las personas; en ella también existen otros elementos materiales e inmateriales.

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Teoría de Henri Fayol:
Serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés general.

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Teoría de Elton Mayo:
Su idea principal fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional y tener en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano.

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Teoría de Taylor:
Aplicación de métodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, mediante la división de las tareas, la organización racional del trabajo y un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento.