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                            Work, Power and Control
                            Critical Episodes (1957-2011). MACBA Collection
                           

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                            Work, Power and Control
                            Critical Episodes (1957-2011). MACBA Collection
                           

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Along similar lines, Work, Power and Control, is a space centred on work and the values associated with it during advanced capitalism. Through the installations of Allan Sekula, Andreas Siekmann and Krzysztof Wodiczko, among others, a reflection is formed upon new ways of living suggested by post-indistrial production and immaterial labour. The last chapter recovers the figure of the Catalan psychiatrist Francesc Tosquelles through the video-essay Déconnage. In the centenary of his birth the figure of this significant anti-psychiatrist, who from his French exile influenced thinkers like Félix Guattari and Gilles Deleuze, is put under the spotlight.

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As part of the exhibition Critical Episodes (1957-2011). MACBA Collection, Level 2 of the Museum presents two new episodes of the MACBA Collection. One of these episodes is Work, Power and Control, related to the second globalisation of the 1980s that resulted in a deep transformation of labour and its associated values. The dismantling of the traditional chains of production had direct consequences on individual lives. Societies and their relational systems endured radical changes, while a global scenario of control was gradually being put into place.

Works by: Sergi Aguilar, Ángel Bados, Sandra Balsells, Nestor Basterretxea, Eduardo Chillida, Marcelo Expósito, Pello Irazu, Maurizio Lazzarato, Angela Melitopoulos, Juan Luis Moraza, Jorge Oteiza, Marc Pataut, Falke Pisano, Jaume Plensa, Allan Sekula, Richard Serra, Andreas Siekmann, Susana Solano, Francesc Tosquelles i Krzysztof Wodiczko.

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Andreas Siekmann reflects on the effects on the public space of the relations that have been eroding any kind of ideological dissent since the eighties and nineties.

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Rien du tout / sc:  L'entretiens d'embauche

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Rien du tout / sc:  L'entretiens d'embauche

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Extrait de "rien du tout" : l'entretien d'embauche

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(...) the great question today is the question of globalization, the question of the unity of the world. Globalization proposes to us an abstract universality. A universality of money, the universality of communication and the universality of power. That is the universalism today. And so, against the abstract universality of money and of power, what is the question of art, what is the function of artistic creation?
Excerpt from Alain Badiou's " Fifteen Theses on Contemporary Art "

Mark Lombardi was considered an American Neo-Conceptualist and an abstract artist.
His major legacy was linked to his large-scale linear diagrams attempting to trace the structures of financial and political power, corruption and affairs among capitalists, politicians, corporations, and governments (or, said à la Marx: that "Band of hostile brothers").
All images and Mark Lombardi's texts Courtesy of Donald Lombardi and Pierogi Gallery.
His self-titled "Narrative Structures" are structurally similar to sociograms (diagrams used in the field of social network analysis) and each node or connection of the diagrams is drawn from news stories from reputable media organizations. Lombardi was also influenced by the work of Hans Haacke, Herbert Marcuse and information graphic designer Edward Tufte.

A nodal point in Mark Lombardi's oeuvre was the 1999 "George W. Bush, Harken Energy and Jackson Stephens, ca 1979-90" (also shown in dOCUMENTA 13), which described the alleged connections between James Bath, the Bush and bin Laden families, and business deals in Texas and around the world.

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A strong influence by Mark Lombardi's work can be seen in Futurefarmers Josh On's 2004 ", that also drew a lot from " The Power Elite", a book written in 1956 by the sociologist C.Wright Mills.

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"In 1994 I began a series of drawings I refer to as "narrative structures." Most were executed in graphite or pen and ink on paper. Some are quite large, measuring up to 5 x 12 feet. I call them "narrative structures" because each consists of a network of lines and notations which are meant to convey a story, typically about a recent event of interest to me, like the collapse of a large international bank, trading company, or investment house. One of my goals is to explore the interaction of political, social and economic forces in contemporary affairs. Thus far I have exhibited drawings on BCCI, Lincoln Savings, World Finance of Miami, the Vatican Bank, Silverado Savings, Castle Bank and Trust of the Bahamas, Nugan Hand Limited of Sydney, Australia, and many more. Working from syndicated news items and other published accounts, I begin each drawing by compiling large amounts of information about a specific bank, financial group or set of individuals. After a careful review of the literature I then condense the essential points into an assortment of notations and other brief statements of fact, out of which an image begins to emerge. My purpose throughout is to interpret the material by juxtaposing and assembling the notations into a unified, coherent whole. In some cases I use a set of stacked, parallel lines to establish a time frame. Hierarchical relationships, the flow of money and other key details are then indicated by a system of radiating arrows, broken lines and so forth. Some of the drawings consist of two different layers of information-one denoted in black, the other, red. Black represents the essential elements of the story while the major lawsuits, criminal indictments or other legal actions taken against the parties are shown in red. Every statement of fact and connection depicted in the work is true and based on information culled entirely from the public record.
- Mark Lombardi (Artist Statement)"

Read more:
Ben Fry's article on Mark Lombardi
About "George W. Bush, Harken Energy and Jackson Stephens c. 1979-90": "Obsessive-Generous" - Toward a Diagram of Mark Lombardi by Frances Richard
Alain Badiou's " Fifteen Theses on Contemporary Art"
" Politics. ich-ichs-wir", an exhibition featuring Lombardi at Columbus Art Foundation
" Nineteeneightyfour", an exhibition at the Austrian Cultural forum, NYC.
" Utterance Is Place Enough: Mapping Conversation", by Frances Richard (on Cabinet Issue 2 - Mapping Conversations Spring 2001)
Social Networks Sept 13, 2004, by Francis Lam

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Mark Lombardi's Narrative Structures and Other Mappings of Power...

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(...) the great question today is the question of globalization, the question of the unity of the world. Globalization proposes to us an abstract universality. A universality of money, the universality of communication and the universality of power. That is the universalism today. And so...

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Contrairement à Disneyland ou au Parc Astérix en France, KidzMondo, qui a ouvert ses portes début juin sur le front de mer de Beyrouth, ne prétend pas matérialiser un univers fictionnel déjà connu de ses jeunes clients. Afin de les attirer, il lui a donc fallu créer de toutes pièces une "mythologie" susceptible de frapper leur imagination, et diffusée sur son site Internet. Un jour d'été, deux enfants partent explorer une grotte aux abords de leur maison de vacances dans la campagne libanaise. L'intrépide Kozmo y découvre une mystérieuse clé que sa sœur Eena se rappelle avoir vue dans le livre qu'elle est en train de lire, Trésors mythiques et mondes anciens. Ainsi, ils pourront ouvrir une porte géante qui se dresse au milieu des ruines où ils se sont promenés plus tôt. Ils pénètrent alors dans une antique cité abandonnée, "avec quelque chose de magique dans la façon dont la lumière danse autour d'eux, en créant des reflets et en se diffractant en une multitude de couleurs à couper le souffle". Balayant la poussière d'une inscription gravée dans la pierre, Eena y lit : "Que seuls entrent ici les enfants au cœur pur." Dès lors, son frère et elle voient des milliers de camarades du monde entier converger vers cette ville "au noble passé", depuis longtemps "oubliée des adultes", afin de lui redonner vie.

Enseigner que "l'argent
ne pousse pas sur les arbres"

Dans la réalité, KidzMondo se présente sous la forme d'un mall, un hangar de dix mille trois cents mètres carrés sur deux niveaux, avec air conditionné et lumière artificielle. Ses guichets d'entrée imitent l'enregistrement d'un aéroport. Afin de rassurer les parents, les visiteurs "au cœur pur" sont munis d'un bracelet de radio-identification ( radio-frequency identification, RFID) qu'ils ne peuvent pas enlever eux-mêmes. Le parc est aussi équipé de deux cent cinquante caméras de vidéosurveillance. Une fois passé le portique de sécurité, on découvre une ville reconstituée à une échelle d'enfant, à 70% de la (...)

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A Beyrouth, un parc d'attractions à la gloire du travail

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Contrairement à Disneyland ou au Parc Astérix en France, KidzMondo, qui a ouvert ses portes début juin sur le front de mer de Beyrouth, ne prétend pas matérialiser un univers fictionnel déjà connu de ses jeunes clients. Afin de les attirer, il lui a donc fallu créer de toutes pièces une "mythologie" susceptible de frapper leur imagination, et diffusée sur son site Internet.

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Kidz Mondo, parc d'attraction à la gloire du travail

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Kidz Mondo, parc d'attraction à la gloire du travail

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KidzMondo Beirut documentary- English Version

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Edutainment and recreation at best; KMB, the fun city is led by a professional team of educators to make every visit count. Children aged 2 to 14 learn and play - taking on roles of 80 different professions and managing the city's public services.

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Un court documentaire réalisé par Pierre Carles, sur cette fameuse enseigne de "pizzas" (si on peut appeller ça de la pizza?). Ca a été diffusé dans l'émission 'Strip tease', je crois.

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lettre de non motivation, Julien Préieux

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lettre de non motivation, Julien Préieux

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Porter des poutres pour que l'exposition existe.

Payer 133 immigrés pour teindre leurs cheveux en blond et former une nouvelle minorité.

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Project 22, titled 7 forms measuring 600 x 60 x 60 cm constructed to be held horizontal to a wall, created a new variation of Santiago Sierra's most poetic and elemental work, unifying sculpture and performance to create a physical portrait of the labour economy. Hired for the minimum wage, the employees hold monolithic structures on their shoulders for the duration of a working day. They recall the caryatid or atlas figures whose sculpted forms stand as pillars to support the weight of classical architecture. Carrying casket-like forms on their shoulders, they represent what Sierra calls the 'social burial' of labour.

Sierra's sculptures, performances and actions extend the vocabulary of minimalism to address contemporary social and political issues. His earliest works from the 1990s projected structures out from the gallery wall to create 3-dimensional 'containers' in an attempt to reflect the mercantile qualities of art - as objects for sale or trade. Positioned alone or placed in configurations, vast industrial-looking structures dwarfed the visitor, achieving a corporeal impression of the power and dominance of industry and commerce.

In developing his artworks with a team of labourers, Sierra began incorporating workers as performers and participants. Drawing on the art-historical tradition of using paid models, often taken from the streets, Sierra commissioned his models from the unwanted and ostracised - street workers, illegal immigrants, the unemployed and dispossessed. Conducted within set parameters, like minimalist investigations of form, Sierra's events test individual and social boundaries to expose social and cultural inequalities. In 1999, Sierra permanently tattooed six unemployed young men in Havana, Cuba, for the sum of 30 US dollars each. For the Venice Biennale in 2001, he paid 133 illegal street vendors, immigrants from China, Senegal and Bangladesh, to dye their hair blonde and, in 2009, he investigated sexual variations using different couplings of race and gender in his work Los Penetrados.

For Project 22, seven black coffin-like forms were supported upon the shoulders of paid workers throughout the exhibition period. Teams of workers were required to participate and a total of 28 workers were involved each day, all recruited through Empire Careers in Brisbane. Sierra stipulated that they must be paid the minimum wage and be genuinely in need of work. Positioned in the gallery space, side-by-side, the seven forms, and fourteen workers who hold them, created a serial, repetitive, appearance, dividing the gallery into 'those who work and those who watch'.

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Project 22, titled 7 forms measuring 600 x 60 x 60 cm constructed to be held horizontal to a wall, created a new variation of Santiago Sierra's most poetic and elemental work, unifying sculpture and performance to create a physical portrait of the labour economy.

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La question n'est pas de " défendre " le CDI contre la précarité, mais de maximiser les avantages et minimiser les risques des nouvelles formes d'emploi, explique Marie-Claire Carrère-Gée, la présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi.

Le Monde | | Par Marie-Claire Carrère-Gée (Présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE)

Les débats sur les nouvelles formes d'emploi sont marqués par la nostalgie d'un passé imaginaire - l'âge d'or du CDI - et la fascination pour un avenir fantasmagorique - la fin du salariat.

Or, l'âge d'or du CDI n'a jamais existé. La construction législative et jurisprudentielle du CDI comme emploi protégé et stable ne date que des crises des années 1970. Au même moment, le législateur reconnaissait l'intérim et le CDD, leur assurant ainsi une progression fulgurante.

En fait, depuis le début des années 2000, la répartition des grandes composantes de l'emploi - en CDI, temporaires, indépendant - est stable. En France, comme ailleurs, le CDI demeure la forme ultradominante d'emploi, autour de 87 % de l'emploi salarié. L'explosion du CDD et de l'intérim est derrière nous. Et nous n'assistons pas non plus à une explosion du travail indépendant : il s'est stabilisé autour de 10 % de l'emploi total, avec un regain récent tiré par l'autoentrepreneuriat.

C'est vrai, on assiste à une diversification des formes juridiques d'emploi aux confins du salariat et du travail indépendant, avec le portage salarial, les coopératives d'activité et d'emploi, ou lorsqu'un indépendant exerce son activité dans un cadre contraint (la franchise, l'agent commercial mandataire indépendant, le gérant non-salarié de succursales de commerce de détail). Mais ces formes d'emploi, récentes ou plus anciennes, sont ultraminoritaires.

Le CDI déjà minoritaire

Alors, rien n'aurait changé ? Si, bien sûr. C'est même à un véritable bouleversement auquel nous assistons, avec une grande vague de flexibilisation et d'individualisation, qui touchent toutes les conditions d'emploi.

A tout seigneur, tout honneur, le premier concerné est le CDI : le fameux " CDI à temps plein avec des horaires stables et chez un seul employeur " est déjà minoritaire, avec la progression du temps partiel, qui concerne un peu plus de 4 millions de salariés, et des horaires décalés et variables. Près d'un tiers des salariés travaillent habituellement ou occasionnellement le dimanche, contre un sur cinq il y a vingt ans. La part des horaires à la carte a aussi quasiment doublé et dépasse les 10 %. L'unité de lieu du travail est également remise en question avec l'essor du télétravail, qui concerne près de 17 % des actifs.

La flexibilisation progresse aussi de façon fulgurante au sein des CDD : les contrats temporaires les plus courts explosent. Les flux d'emploi de moins de trois mois en CDD ou intérim représentent neuf embauches sur dix. L'explosion est encore plus forte pour les contrats de moins d'un mois.

L'emploi indépendant s'individualise également de plus en plus : c'est, en son sein, l'emploi indépendant sans aucun salarié qui progresse avec notamment 1 million d'autoentrepreneurs.

Individualisation de l'activité

Mais le phénomène le plus marquant de ces dernières années est l'individualisation de l'activité elle-même, avec l'explosion de la pluriactivité - avoir plusieurs emplois salariés, ou un emploi salarié et un autre indépendant. Elle concerne aujourd'hui plus de 2,3 millions d'actifs, contre 1 million il y a dix ans. Un tiers des autoentrepreneurs le sont en complément d'un emploi salarié.

A l'origine de ces évolutions, il y a des facteurs économiques : la crise, la financiarisation et la mondialisation de l'économie, qui conduisent les entreprises à réduire leurs coûts ; l'essor du secteur tertiaire ; l'installation d'un chômage de masse, qui réduit les capacités de négociation des actifs.

Mais des facteurs sociologiques sont aussi à l'œuvre, avec des aspirations croissantes à davantage d'autonomie dans le travail, et de liberté dans la gestion de son temps.Enfin, l'essor des nouvelles technologies donne un formidable élan à toutes les formes d'activité dans lesquelles le travail ne s'exerce pas dans l'entreprise qui embauche.

C'est le cas des sites de " jobbing " entre particuliers, des plates-formes de services entre professionnels, des sites de free-lance, où un nombre important de personnes, rémunérées ou non, contribuent à la réalisation d'un projet divisé en microtâches.

Stress, flou entre vie professionnelle et personnelle

Pour les entreprises, les avantages vont de soi. Mais, énormément d'actifs y trouvent également leur compte, et davantage encore le pourraient : meilleur accès à l'emploi, revenus supplémentaires parfois très significatifs, diminution du risque en multipliant les employeurs ou donneurs d'ordre, souplesse dans l'organisation de son temps, plus grand intérêt d'un travail autonome et varié, acquisition de nouvelles compétences, possibilités accrues de reconversion, envie de faire autre chose en plus ou à la place de l'activité habituelle.

Les risques sont tout aussi clairs : stress, flou entre vie professionnelle et personnelle, enfermement dans la précarité, difficulté d'accès aux prêts et au logement pour les CDD très courts et les indépendants, déplacement du partage du risque économique, pertes de chance d'accéder à la formation, perte de ressources pour les assurances sociales, difficulté d'application de la législation du travail (notamment pour la rémunération minimale, la durée maximale et la santé), nécessité d'inventer d'autres formes de dialogue social...

Il n'y a pas l'ancienne économie, d'un côté, et la nouvelle économie, de l'autre, les salariés et les " anciens indépendants " contre les " ubérisés " : la nouvelle économie est partout. L'enjeu n'est pas d'inventer de nouvelles formes juridiques d'activité, mais de maximiser les avantages de la flexibilisation et de l'individualisation de toutes les formes d'emploi, et d'en minimiser les risques pour tous.

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L'" Ubérisation " de l'emploi est déjà partout !

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La question n'est pas de " défendre " le CDI contre la précarité, mais de maximiser les avantages et minimiser les risques des nouvelles formes d'emploi, explique Marie-Claire Carrère-Gée, la présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi. Le Monde | | Par Marie-Claire Carrère-Gée (Présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) Or, l'âge d'or du CDI n'a jamais existé.

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http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/02/01/creer-son-propre-emploi-la-solution-anti-chomage_1299437_3234.html

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Le Salon des entrepreneurs célèbre les 3 et 4 février le succès du statut d'auto-entrepreneur, qui reste cependant limité à des microactivités. En temps de crise sur le marché du travail, se lancer en indépendant est trop souvent un choix par défaut. 49% des auto-entreprises créées en 2009 l'ont été par des chômeurs, des bénéficiaires des minima sociaux ou des inactifs.

Le Monde | | Par Anne Rodier et Adrien de Tricornot

La France n'a pas besoin d'assistanat (...). Le problème de la France est de travailler plus, pas de travailler moins (...), c'est que chacun, quels que soient son histoire, son parcours, on puisse lui trouver de quoi faire vivre sa famille." Cet appel à se prendre en charge dans un marché du travail sinistré, c'est le président Nicolas Sarkozy qui l'a lancé le 25 janvier sur TF1 en réponse à une question sur les chômeurs en fin de droits. La France comptait, fin 2009, au moins 6 millions de personnes en quête d'une activité pérenne et de revenus stables : 4,349 millions de chômeurs - toutes catégories confondues - et 1,715 million d'allocataires du revenu de solidarité active socle (ex-RMI).

En période de crise, l'accès à l'emploi passe souvent par la création d'entreprise, faute d'emploi salarié. Cette piste a été encouragée par l'entrée en vigueur, en 2009, du statut d'auto-entrepreneur, facile à gérer et peu risqué : pas de capital de départ exigé, des charges sociales calculées au prorata du chiffre d'affaires, une activité cumulable avec un emploi salarié, une retraite ou un poste de fonctionnaire, enfin, une inscription réalisée en vingt minutes... Pour compléter ce statut, le gouvernement a présenté, le 27 janvier, en conseil des ministres, un projet de loi créant l'entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL), où les biens personnels des entrepreneurs sont protégés en cas de faillite.

Le statut d'auto-entrepreneur a remporté un franc succès, dopant la création d'entreprise en 2009 (+ 75,1 % sur un an), alors que, hors auto-entrepreneur, elle a reculé de 21,5 % après sept années de hausse, selon l'Insee. En 2009, 320 000 auto-entreprises ont ainsi été créées, dont 49 % par d'anciens chômeurs.

Des salariés menacés par des plans sociaux tentent aussi de se mettre à leur compte. Des cadres devenus consultants indépendants se rattachent à une société de portage. La création de son propre emploi est-elle une vraie réponse à la crise ou un pis-aller ?

A la veille du Salon des entrepreneurs, les 3 et 4 février, le secrétaire d'Etat aux PME, Hervé Novelli, a salué le succès de "la création d'entreprise pour tous". "580 200 personnes se sont mises à leur compte !", s'est félicité Jean-Claude Volot, président du conseil de l'Agence pour la création d'entreprise (APCE), lors d'une conférence de presse, le 21 janvier. M. Volot estime qu'"une mutation sociologique est en train de se passer" en faveur de l'entrepreneuriat.

Les spécialistes mettent cependant en garde contre un excès d'euphorie. "Le buzz et les incitations autour de la création d'entreprise ont un effet paradoxal, celui de laisser penser que c'est facile. Or, simplifier les démarches administratives, créer le statut d'auto-entrepreneur, proposer des salons dédiés à la création d'entreprise, tout cela est très bien... à condition de prévenir aussi des difficultés, explique Laurent Edel, coach et spécialiste de la création d'entreprise. On peut créer une entreprise en trois clics, mais il est toujours aussi difficile de trouver le bon positionnement, de vendre, de fidéliser ses clients, de se sentir bien, d'accepter l'échec, etc."

A chacun de bien analyser sa motivation et son projet. "Par exemple, certains salariés ont fui le stress, la pression ou des conditions de travail insupportables", mais créer leur propre emploi leur poserait plus de difficultés que de rechercher un meilleur poste : "On ne peut pas créer une entreprise sans une énergie et une envie constructive. Ce ne doit pas être un choix par défaut", souligne M. Edel.

L'engouement pour l'auto-entrepreneuriat se reflète dans le nombre d'entreprises créées, mais moins dans l'activité produite. 45 % seulement des auto-entrepreneurs avaient déclaré un chiffre d'affaires en 2009, évalué par l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss) à 499 millions d'euros au titre des trois premiers trimestres.

Pour l'ensemble de l'année 2009, M. Novelli attend un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros. "Mais pour 51 % des auto-entrepreneurs, il s'agit d'un complément de revenu ou d'une activité test", indique François Hurel, président de l'Union des auto-entrepreneurs (UAE).

Brigitte Pecout, ex-informaticienne à Toulouse, témoigne : "Après un an de formation, ce statut me convient parfaitement pour tester ma reconversion d'esthéticienne à domicile. Mais c'est seulement si l'activité se développe que j'envisagerai d'ouvrir un salon."

Agé en moyenne de 44 ans, l'auto-entrepreneur, qui a majoritairement choisi les services aux particuliers et aux entreprises, a gagné en moyenne 775 euros net par mois en 2009.

Michel Villette, professeur de sociologie à AgroParisTech et chercheur associé au Centre Maurice-Halbwachs de l'Ecole normale supérieure, voit dans ces résultats des raisons d'être sceptique : "La plupart des auto-entrepreneurs le sont par défaut. S'ils n'ont pu trouver mieux et plus sûr, c'est qu'ils sont en surnombre dans des métiers où l'offre est supérieure à la demande solvable." Pour lui, "les auto-entrepreneurs ne sont pas forcément bien armés pour se développer. Sans appui, sans amis, sans soutien institutionnel apportant cautions, prescriptions et contacts, sans organisation professionnelle défendant le tarif et limitant les sureffectifs, l'auto-entrepreneuriat est un mythe dangereux, un miroir aux alouettes. L'accompagnement est très difficile, surtout pour le développement commercial."

L'accompagnement des auto-entrepreneurs devra être le défi à relever pour l'année 2010, estime M. Hurel.

Maria Nowak, présidente fondatrice de l'Association pour le droit à l'initiative économique (ADIE), qui a accordé 14 600 microcrédits en 2009 à des chômeurs, des allocataires de minima sociaux et des travailleurs pauvres pour créer leur activité, défend ce qu'elle appelle une "alternative positive".

"Il faut arrêter de croire que le salariat va se développer sans création d'entreprises...", dit-elle. Parmi les entreprises qu'elle finance, un tiers se développe assez pour embaucher. "Huit millions de personnes en situation de précarité vivent en France et il faut les aider à s'en sortir. Elles ne peuvent pas se loger et se nourrir avec les seuls revenus sociaux, si bien que nombre d'entre elles se débrouillent en faisant des petits boulots", indique M me Nowak.

"Au niveau européen, de 11 % à 15 % du produit intérieur brut, selon les pays, sont réalisés par le secteur informel : c'est ce qu'on peut estimer en comparant la consommation à la production déclarée... Est-ce qu'on n'a pas intérêt à ce que ces travailleurs officialisent leur activité, ce qui leur permettrait de la développer et de contribuer à la protection sociale ?", interpelle la présidente de l'ADIE. Le statut d'auto-entrepreneur est un premier pas dans cette direction : "En 2009, les auto-entrepreneurs ont généré 200 millions d'euros de rentrées fiscales et sociales", a affirmé M. Novelli le 21 janvier. Sans ce statut, le même nombre d'entreprises individuelles aurait certes généré 480 millions d'euros de cotisations sociales. Mais, si ce statut a permis de blanchir une part de l'économie grise, l'Etat est largement bénéficiaire.

Encore faut-il ne pas trop en demander à des "entrepreneurs", aux moyens limités, qui cherchent à se glisser dans les interstices des marchés, à développer des services peu coûteux. "Beaucoup d'emplois créés par des personnes en situation précaire le sont dans le secteur de l'économie locale ou liés aux nouvelles technologies : il faut bien, par exemple, que quelqu'un transporte ou produise ce qui se vend sur Internet. Le commerce, c'est une question de relation avec les autres, pas de capacité technique. Un quart de nos clients savent à peine lire et écrire et pourtant ils entreprennent et réussissent aussi bien que les autres, même si ce n'est pas dans les mêmes créneaux !", explique M me Nowak.

La crise frappe d'ailleurs durement ces petits entrepreneurs, notamment les commerçants ambulants (sur les marchés, à domicile, etc.), si bien que l'ADIE teste des projets de nouvelles activités de services, qu'elle voudrait proposer "clés en mains" sous la forme de "microfranchises solidaires", avec un accompagnement et un crédit.

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Créer son propre emploi, la solution anti-chômage ?

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Le Salon des entrepreneurs célèbre les 3 et 4 février le succès du statut d'auto-entrepreneur, qui reste cependant limité à des microactivités. En temps de crise sur le marché du travail, se lancer en indépendant est trop souvent un choix par défaut.

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Watch I, Robot Online Free Putlocker | Putlocker - Watch Movies Online Free

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Watch I, Robot (2004) Online Free Full Movie Putlocker. Set in a future Earth (2035 A.D.) where robots are common assistants and workers for their human owners, this is the story of 'robotophobic' Chicago Police...

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Travail et automatisation : la fin du travail ne touche pas que les emplois les moins qualifiés

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Travail et automatisation : la fin du travail ne touche pas que les emplois les moins qualifiés

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http://www.internetactu.net/2014/06/17/travail-et-automatisation-la-fin-du-travail-ne-touche-pas-que-les-emplois-les-moins-qualifies/

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Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ? questionnait une récente étude (.pdf) réalisée par un économiste et un ingénieur d'Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex. Pour les auteurs, Carl Benedikt Frey et Michael Osborne, 47 % des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles traditionnelles (soit environ 702 professions analysées) sont susceptibles d'être remplacées par des machines, des formes d'automatisation logicielles ou robotiques. Selon eux, cette évolution devrait se faire en deux temps, la première touchant principalement le secteur des transports et de la logistique, les emplois de bureaux et d'administration et les fonctions de production. Mais dans un second temps, l'automatisation devrait toucher des emplois dans les services, dans la vente et la construction notamment, du fait du développement de robots et logiciels capables de créativité et d'intelligence sociale.

Si " le travail humain devrait avoir encore longtemps un avantage comparatif dans les tâches qui requièrent des formes de manipulation et de perception complexes ", pour les auteurs, les jobs qui nécessitent de développer de nouvelles idées sont à terme les moins susceptibles d'être affectés par l'informatisation, ce qui devrait être le cas pour les métiers du management, les affaires, la finance, l'éducation, la santé, les arts et les médias. Pour les chercheurs, l'informatisation devrait surtout porter sur des emplois peu qualifiés. Ils n'ont réalisé aucune estimation pour évaluer le nombre d'emplois touchés par l'automatisation dans les années à venir, mais ils concluent leur prédiction en expliquant que les employés peu qualifiés et les professions à bas salaires qui devraient être les plus touchées devront être réaffectés à des tâches qui ne sont pas sensibles à l'informatisation, comme celles nécessitant de l'intelligence créative et sociale, compétences qu'ils devront acquérir, rejoignant par là les conclusions d'Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee, dans leur livre, Le second âge des machines, qui en appelaient à un sursaut éducatif.

Mais est-il si sûr que l'automatisation n'affecte que les emplois les moins qualifiés ?

La généralisation de la déqualification

Certes, le déplacement de l'emploi du fait de l'automatisation n'est pas nouveau, comme le rappelait Marc Giget aux derniers Entretiens du Monde industriel. Mais pourquoi tout le monde semble être d'accord pour laisser les machines prendre le relai ?, interrogeait Nicholas Carr sur son blog il y a quelques mois.

Il y a quelque chose de profondément rassurant à l'idée que la technologie pousse les travailleurs à des occupations plus élevées. Cela rassure nos inquiétudes sur la perte d'emplois et la baisse des salaires. " L'échelle de l'occupation humaine va toujours vers le haut, qu'importe la hauteur à laquelle nos machines grimpent, il y aura toujours un autre échelon pour nous ". Mais ne sommes-nous pas là face à un fantasme ? Le problème avec ce " mythe de l'échelle sans fin " repose sur le flou de la revendication... Qu'est-ce qu'un travail de plus grande valeur ? Est-ce une valeur pour l'employeur ? Pour l'employé ? Est-ce une valeur en terme de productivité ? De profit ? De compétence ? De satisfaction ?...

Non seulement ces valeurs sont différentes, mais elles sont souvent en conflit, rappelle Nicholas Carr. Si l'automatisation peut améliorer le travail, le rendre plus stimulant et intéressant, une machine trop sophistiquée peut aussi générer de la déqualification, transformant un artisan compétent en opérateur de machine modérément qualifié.

Bien sûr, si l'automatisation réduit les besoins en compétence dans une profession, elle peut contribuer à la création de nouvelles catégories de travail. C'est en tout cas ce que nous racontent les " mythologues de l'échelle sans fin ". Mais les temps sont différents et les machines ont changé, estime Carr. Les robots logiciels peuvent désormais prendre en charge bien plus de travail que les machines des usines n'en étaient capables. Les travailleurs de la connaissance sont eux-mêmes en train de se déqualifier, ressemblant de plus en plus à des opérateurs informatiques, estime Carr.

S'il y aura toujours de nouvelles découvertes permettant de concevoir de nouveaux produits et de nouveaux emplois, il n'y a aucune garantie que le déploiement des ordinateurs va ouvrir de vastes et nouvelles étendues d'emplois intéressants et bien rémunérés comme l'a fait le déploiement des machines d'usines. Les mythologues de l'échelle sans fin attribuent à la technologie une volonté bienfaisante qui nous libère des tâches difficiles et nous propulse dans un travail plus gratifiant. Mais la technologie ne nous libère pas plus qu'elle nous propulse, rappelle Carr. Les gens qui les conçoivent sont surtout motivés par le désir de gagner de l'argent. " Les emplois ont toujours été un sous-produit de la main invisible du marché, pas son but ". Les plus grands bénéficiaires du mythe de l'échelle sans fin sont ceux qui ont acquis une énorme richesse par les effets de concentration engendrés. Nous ne devrions en tout cas pas supposer que les machines ont l'intérêt des travailleurs au coeur, concluait-il.

Dans un billet plus récent, il revient à nouveau sur le mythe de l'échelle sans fin. Désormais, rappelle-t-il, les ordinateurs jouent un rôle nouveau dans les secteurs où l'on a besoin d'analyse et de décisions. En lieu et place d'une " échelle sans fin ", nous pourrions désormais être confrontés à une " rampe descendante ", estime le professeur d'économie du MIT David Autor, qui parle aussi de polarisation (.pdf). Plutôt que de nous libérer des travaux les plus contraignants pour des travaux plus intéressants et plus stimulants, l'automatisation pourrait nous apporter demain tout le contraire !

Dans le New York Times, Thomas Edsall revient sur une étude (.pdf) des économistes Paul Beaudry, David Green et Ben Sand qui mettent en avant une érosion généralisée de l'employabilité depuis les années 2000, quel que soit le niveau de compétence. Si dans les 20 dernières années du XXe siècle nous avons connu un exode des emplois les moins qualifiés vers des emplois qualifiés et très qualifiés, la perte d'emploi se fait désormais dans tous les domaines de compétences.

Pour les chercheurs, les employés sont poussés vers le bas de " la rampe de compétence " : " Après deux décennies de croissance de la demande pour des professions nécessitant de hautes compétences cognitives, l'économie américaine a connu une baisse de la demande pour ces compétences. La demande pour des tâches cognitives était dans une large mesure le moteur du marché du travail américain avant 2000. Mais, une fois ce moteur inversé, le taux d'emploi dans l'économie américaine a commencé à se contracter. " En fait, depuis les années 2000, la concurrence dans les emplois manuels peu qualifiés s'est accrue et les travailleurs plus qualifiés ont pris la place des moins qualifiés pour des emplois eux-mêmes moins qualifiés.

Graphique tiré de l'étude de Breaudry, Green et Sand montrant l'augmentation constante de 1980 à 2000 des emplois nécessitant de fortes compétences cognitives... et leur chute depuis.

Edsall rapporte que deux autres études, l'une (.pdf) par Andrew Sum et l'autre par Lawrence Mishel, qui mettent également en évidence la montée de la déqualification. Pour Andrew McAfee, le coauteur du Second âge des machines, c'est là une bien mauvaise nouvelle.

Pour Carr, c'est une preuve de plus qu'il faut remettre en question non seulement l'hypothèse que les avancées technologiques poussent les gens vers de meilleures qualifications, mais également l'idéologie même de la Silicon Valley tout entière pétrie de cette hypothèse, comme l'exprimait encore récemment l'investisseur libéral Marc Andreessen.

Hubert Guillaud

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Travail et automatisation : la fin du travail ne touche pas que les emplois les moins qualifiés

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Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ? questionnait une récente étude (.pdf) réalisée par un économiste et un ingénieur d'Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex.

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Blow Up, l'actualité du cinéma (ou presque) - ARTE

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Le Supermarché au cinéma - Blow Up - ARTE

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Offizieller Trailer von "Sleep Dealer" in HD Quality!

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Baptiste Guenon (esad) projet ECUS fiction identité européenne

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Baptiste Guenon (esad) projet ECUS fiction identité européenne

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http://www.baptisteguesnon.fr/

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ARCHEOLOGIES FROM THE FUTURE: SOLD TO BE BORN

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Our graduation project at ENSAD school in Paris. A speculative design installation about the semen market and its crisis in a near future.

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exploitations des données utilisateurs

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Scientists donned panda suits again yesterday for the historic transfer of giant panda Cao Cao and her cub Cao Gen to the outer ring of China's Wolong Nature Reserve. Cao Gen became the first panda cub born in a semi-natural environment to be released into the semi-wild.
(Listen for Cao Gen's bark when the basket cover is lifted at the end of the clip.)

Researchers decided to move the pandas after reports that Cao Gen had been exhibiting wild instincts, snarling at humans during his physical examinations. In the wild, these instincts help pandas defend themselves against threats from predators such as leopards.

Acting on a suggestion by panda expert Hu Jinchu, the Wolong reserve's directors recently announced that the bears' keepers will periodically dress up in leopard costumes and roar at the pandas to further encourage their survival instincts.

Cao Cao and Cao Gen's new environment is situated at an elevation of 2,200 meters above sea level and measures 40,000 square meters. Fences around the area are specially-designed to ensure the pandas' safety from other animals and to prevent them from escaping.

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Scientists donned panda suits again yesterday for the historic transfer of giant panda Cao Cao and her cub Cao Gen to the outer ring of China's Wolong Nature Reserve. Cao Gen became the first panda cub born in a semi-natural environment to be released into the semi-wild.

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Des employés de Pôle Emploi écrivent, manifestent et font grêve pour signaler l'impossibilité de traiter correctement les dossiers des inscrits. Seul, le merveilleux serveur vocal de Pôle Emploi (39 49) travaille sans complexe à réduire le nombre de chômeurs.

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De Charlot à Chaplin - Les Temps Modernes

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Remerciements particuliers à Jean-Luc Moulène, Françoise Bosman (directrice des ANMT), Catherine Jakubowski (secrétaire de documentation aux ANMT), Christian Hottin (Ministère de la culture et de la communication, chef de la mission ethnologie) et Noëlle Gérôme pour leur contribution à l'écriture de ce texte.

1Les Archives Nationales du Monde du Travail (Roubaix) 1 conservent, dans dix boîtes d'archives, une série d'objets d'apparence hétéroclite : petites bouteilles de parfum en plastique, souliers d'enfants, écharpe rouge, bobines de fils, tee-shirts imprimés et même des billets de banque factices, etc. Collectés en 2003, ils constituent pourtant un ensemble étonnant d'objets dits " de grève ". Généralement fabriqués par des ouvriers grévistes pendant des périodes d'occupation d'usine, ils se distinguent des produits manufacturés courants par leur forme, le plus souvent singulière, par les conditions de leur conception et fabrication, ainsi que par leur fonction (fig. n° 1).

2Objets produits pour faire connaître la lutte sociale ou la financer, ils constituent aussi un témoignage, côté métier, sur des savoir-faire professionnels et, côté militance, sur la gestion et le sens des conflits du travail où la contestation se mêle à la créativité dans les modes de manifestation. Ils sont aussi un reflet d'une époque, la fin des années 1970 et le début des années 1980, marquée par une crise industrielle et sociale profonde dont les traces sont encore tangibles.

3Même si, aujourd'hui, les outils de la manifestation sociale ont pour partie changé (les fermetures d'usine se soldant parfois par des actions spectaculaires comme des menaces d'explosion ou de pollution), ces objets constituent une archive particulière mais précieuse venant utilement compléter d'autres fonds d'archives de forme plus classique : archives écrites ou audiovisuelles d'organisations syndicales, de militants politiques ou de comités d'entreprises. En quoi, cependant, peuvent-ils être classés sous la bannière de " patrimoine industriel " ? Héritage du monde ouvrier en lutte, ce patrimoine matériel est aussi le fruit indirect de l'activité industrielle et de ses vicissitudes sociales. Néanmoins, ces objets ne sont pas directement industriels ou industrialisés, dans le sens où ils ne sont pas habituellement produits par l'entreprise et qu'ils ne sont pas non plus fabriqués et distribués en série pour satisfaire une consommation de masse 2 (fig. n° 2).

4 Souliers couleurs " foot " rouge et noir, longueur 8,5 cm, largeur voûte plantaire 3,5 cm, cuir ple (...)

4La notion de patrimoine industriel s'est progressivement étendue, comme le rappelle Nicole Dorion 3, à celle d'objet industriel : " Les spécialistes de l'archéologie industrielle s'intéressaient surtout aux bâtiments. Puis, peu à peu, la notion de patrimoine industriel s'est élargie, à mesure que des spécialistes de différentes disciplines s'y sont intéressés. En ce qui concerne l'objet industriel, son intérêt réside dans le fait qu'il constitue un élément important supplémentaire pour la compréhension du genre de vie d'un peuple [...]. Aussi est-il nécessaire de remettre l'objet industriel dans son contexte historique, d'en situer l'invention, d'en voir l'évolution ou la transformation et s'il y a lieu, la disparition, car un objet n'a de sens du point de vue culturel que par la signification que lui donnent les individus de la société d'où il est issu ". Si la notion d'objet industriel a d'abord concerné les dispositifs de production de grande dimension, puis des machines de taille parfois plus modeste, nous sommes loin ici, avec les objets de grève, d'une définition standard du patrimoine, et même de l'industrie. Certes produits en usine, avec l'outillage utilisé d'ordinaire pour la fabrication, par les ouvriers de l'entreprise, ils sont issus d'un temps particulier (celui de la grève et donc d'un mode de fonctionnement de l'entreprise perturbé) et d'un mode d'organisation et de mise en œuvre du travail inhabituels. Sauf dans de rares cas, ils ne sont produits qu'en petites séries, dans un geste artisanal valorisant le savoir-faire et le plaisir du métier 4 (fig. n° 3).

5Figures militantes, ces chaussures, écharpes et autres accessoires où pourrait se lire toute une culture populaire d'une époque révolue, ont aussi été, et c'est une autre de leurs particularités, transformés en œuvre d'art par l'intervention de Jean-Luc Moulène, artiste contemporain qui les a collectés, photographiés puis exposés. C'est d'ailleurs par ce biais que le grand public a pu avoir connaissance de ces objets de grève (connaissance à la fois des objets eux-mêmes et de leur double photographique) : les photographies, achetées par le Centre Georges Pompidou, font partie des collections nationales et sont exposées dans l'espace du musée dédié aux collections permanentes. La complexité de ces objets, d'appartenance à la fois militante, industrielle et artistique, traités d'un point de vue archivistique, va nous conduire d'une part à tenter de les décrire le plus précisément possible, d'autre part à mettre au jour les différents regards portés sur ces objets.

6Les objets dont il est question ici s'apparentent à première vue à des objets industrialisés courants : une manivelle de vélo, une poêle à frire, un jeu de société (fig. n° 4), un paquet de cigarettes, etc.

Chomageopoly. Lip, 2e conflit. Jeu de Monopoly (inventé par des chômeurs américains dans les années 1930) réalisé par les travailleurs de Lip. 42 x 21,3 cm, jeu : 40,5 x 59 cm. (Collection Michel Pelleteret). Courtesy galerie Chantal Crousel, Paris

© Jean-Luc Moulène - ADAGP, 1999.

7Ils revêtent pourtant une singularité à la fois formelle et fonctionnelle. Des indices visibles nous mettent sur la voie : ainsi, au dos de la poêle peut-on lire en son centre " Relaxe " et sur sa circonférence " Emploi, solidarité, liberté, justice ". L' Herald Tribune du 5 juin 1987 ne présente que des rectangles blancs à la place des photographies qui auraient dû y être reproduites. Le Monopoly devient, au centre du plateau de jeu, le Chomageopoly. Le billet SNCF annonce sur son recto " Dernier billet avant augmentation ".

8Des incongruités, des étrangetés, se glissent dans la banalité des objets tant consommés. Le monde des objets usuels se dérobe pour laisser place à des figures décalées qui nous interrogent sur notre vision du monde. Que se passe-t-il ? Jean-Luc Moulène définit volontiers les objets de grève qu'il a collectés comme " des objets de production altérés " 5. Ce qui signifie que quelque chose du processus normal de production s'est enrayé ou, plus précisément, a été volontairement grippé. Ce qui a changé, ce sont les conditions dans lesquelles ces objets ont été fabriqués. Et, plus que cela, ce qui a été perturbé, transformé, c'est la façon dont on a décidé de produire, dont on a conçu l'objet, par qui, avec quels moyens, à quelle fin : toute la chaîne industrielle remise en cause et reformulée, réadaptée à d'autres besoins pour un autre mode d'appropriation et de transmission de l'objet (le mot " consommation " serait ici impropre).

9" Objets de grève : objet produit à des fins manifestes par détournement des moyens de production lors de grève ou d'occupations d'usine ". C'est ainsi que paraît dans la presse, en 1998, une annonce destinée à collecter ces objets dans le cadre de la préparation de l'exposition de Jean-Luc Moulène à La Galerie, centre d'art situé à Noisy-Le-Sec 6. Les circonstances et les acteurs de leur production sont donc particuliers. L'histoire des conflits sociaux et, plus précisément des grèves, est émaillée d'épisodes iconoclastes où l'usine devient un théâtre d'activités qui, d'ordinaire, relèvent généralement du domaine du " hors travail ". Comme l'écrit Stéphane Sirot 7, " puisqu'elle rompt avec le commun, la grève s'accompagne d'un cortège de pratiques, de faits et gestes qui sortent de l'ordinaire, au sens où ils s'inscrivent dans des modalités de transgression de la norme sociale. Surtout quand elles durent, les grèves ouvrent la voie à des modes de protestation, de communication, d'extériorisation qui contribuent à construire la solidarité et l'identité d'un groupe ".

10Parmi ces modes d'intervention, l'occupation des locaux et les rituels qui l'accompagnent créent les conditions d'une remise en question des fonctionnements traditionnels de l'entreprise. La fonction productive est remplacée, pour un temps, par des événements festifs pendant lesquels s'expriment, dans un temps nouveau, la prise de possession de l'usine par le personnel d'exécution. On assiste notamment à un renversement de sa hiérarchie traditionnelle : la direction étant placée en suspens, dans un hors-jeu temporaire, l'ouvrier devient concepteur de l'objet, maître d'œuvre unique de sa fabrication. En résumé, il s'agit à la fois de faire entrer dans l'usine des éléments de convivialité et de solidarité qui en sont habituellement exclus ou atténués, et d'autre part d'utiliser de façon détournée le dispositif de production : la machine va être réglée de façon particulière (pour fabriquer de petites quantités), l'outil utilisé avec un surplus d'inventivité, afin de donner à l'objet voulu une forme inhabituelle 8 (fig. n° 5). Les techniques de fabrication sont utilisées pour un autre but que celui visé d'ordinaire (ce qui peut apparenter ce phénomène d'objet de grève à celui de la perruque) 9.

11 Fac-similé monochrome vert. Au dos du billet : revendications du personnel et des syndicats - CFDT, (...)

11La solidarité peut se révéler ou émerger à nouveau dans ces moments-là, avec plus de force et de constance que d'ordinaire. Le rapport individuel quotidien tend à laisser place à une complicité toute collective. Il faut dire que " la fête n'est pas que joie, elle est aussi un exutoire, celui de tensions accumulées dans le quotidien de la vie productive " 10. Dans ces moments-là, la production d'objets est un des signes d'appropriation de l'espace de production. On fait montre d'un savoir-faire technique, mais pas seulement : il y a acte de création car l'objet fabriqué n'est pas un objet standard, mais une réinterprétation, une modification, voire une véritable nouveauté 11 (fig. n° 6).

12Les objets permettent de valoriser le travail et le savoir-faire de métier, de démontrer aussi que l'usine est viable et que l'innovation ou le travail de qualité sont possibles. Comme l'écrit encore Stéphane Sirot 12, " l'occupation [...] prend aussi l'allure, au moins symboliquement, d'une manière d'appropriation du lieu de production qui marque le refus de le voir mourir. Parfois, les grévistes cessent brièvement le travail avant de remettre les machines en route. Ainsi les ouvriers [...] qui, après le dépôt de bilan de leur usine, l'occupent et reprennent la fabrication [...] qu'ils cèdent en échange d'une solidarité financière " 13 (fig. n° 7).

13S'il y a valorisation du savoir-faire ouvrier au-delà des frontières traditionnelles de son emploi, l'objet de grève permet aussi de communiquer autour du conflit. Car, destiné à être diffusé à plus ou moins grande échelle (souvent une diffusion de proximité, attachée à un territoire donné), l'objet est un vecteur concret pour faire connaître la lutte et pour la financer. Cette action constitue souvent une des facettes d'initiatives plus larges : manifestations de rue, opérations portes ouvertes dans l'usine, etc. Par la vente, on rallie des solidarités externes à l'entreprise : habitants, centrales syndicales, organisations politiques, médias, etc. Loin de l'objet industrialisé dont il détourne le processus normal de fabrication, l'objet de grève est un objet militant qu'on fabrique et achète pour soutenir la lutte. Les objets de grève apparaissent aujourd'hui comme les témoins d'une forme de manifestation sociale qui a quasiment disparu.

14 Jean-Luc Moulène a présenté récemment plusieurs expositions dont une consacrée à la série intitulée (...)

15 Le fonds d'archives de Metaleurop Nord est entré aux Archives Nationales du Monde du Travail en 200 (...)

14Même s'il travaille sur de nouveaux sujets 14, Jean-Luc Moulène poursuit sa collecte, mais avec difficulté : " je reçois encore des informations, mais on produit moins d'objets de grève. Dans les années 1980, le produit est le mode de communication dominant : comme une grève a besoin de se faire connaître, on fabrique des objets. Aujourd'hui, le spectacle est devenu le mode de communication principal, ce qui explique que les conflits du travail se concluent parfois par des prises d'otage ou des menaces de pollution de site " (fig. n° 8). On se souvient par exemple des luttes dans les entreprises Metaleurop 15 ou Cellatex. Les modes de militance syndicales aussi ont évolué : à l'ère du virtuel, le tract est moins présent, la transmission des messages passe de plus en plus par le Web ou la messagerie électronique. On assiste à une certaine dématérialisation de la lutte, ce qui explique pour partie que l'on fabrique moins d'objets de grève.

16 Le Herald Tribune publiait en une cet encadré : " À nos lecteurs : suite à une grève d'une partie d (...)

15Jean-Luc Moulène travaillait depuis plusieurs années sur les questions touchant à la façon dont les images apparaissent et sont construites dans nos sociétés contemporaines quand il a eu connaissance de l'existence de ces objets singuliers. Sa réflexion s'articulait alors autour de trois modalités qu'il énonce ainsi : " conditions de production, mode d'apparition et diffusion des images " 16 (fig. n° 9).

16Etudiant ces trois moments et leur corrélation, il isole les objets de leur environnement habituel pour mieux interroger leur nature et leur signification. Il commence par collecter un numéro du journal américain The Herald Tribune paru le vendredi 5 juin 1987 : " dès 1983, je photographiais des panneaux publicitaires vides. Pour Le Herald, la grève d'un gars avait produit ce manque visuel fort ". Puis lui revient en mémoire un paquet de Gauloises rouges dont il avait eu connaissance quelques années auparavant 17 (fig. n° 10).

17Ces deux objets mis côte à côte constituent un début de collection qu'il devait poursuivre à l'occasion d'un projet d'exposition au Centre d'art de Noisy-le-Sec. Il débute alors la recherche d'autres objets. L'actualité lui offre des opportunités à plusieurs reprises car les années 1980 sont émaillées de fermetures de grandes entreprises et de conflits sociaux. Il prend contact avec des grévistes, des fédérations syndicales, rencontre divers acteurs du monde du travail. Une fois collecté, l'objet est photographié en atelier, à la lumière du jour, sur fond neutre. Jean-Luc Moulène raconte : " il s'agit de rendre le poids et la matière de l'objet car c'est sur cette matière que les ouvriers ont travaillé. Je fabrique un objet photographique, pas une photographie, qui a tous les caractères d'un produit industriel ". Ce processus emporte l'adhésion des ouvriers pour lesquels le travail de l'artiste valorise leur savoir-faire professionnel et embellit, tout autant qu'il rappelle ou commémore, leur vie militante. Simultanément, les objets photographiques de Jean-Luc Moulène séduisent le monde de l'art. Le Centre Georges Pompidou les achète et les fait entrer dans ses collections permanentes. " Il y a là une ambiguïté. Dans mon esprit, cette œuvre est un lieu de conflit, pas un lieu pacifié. Beaubourg achète les photographies, ce qui représente l'assomption en art d'un objet manifeste. D'une certaine manière, le contenu subversif de l'objet de grève est ainsi apaisé ".

18Nous sommes donc en présence d'un dispositif complexe : les objets de grève sont des altérations d'objets industriels transformés ensuite en œuvres plastiques. Cette mutation en chaîne permet de faire connaître les luttes sociales qui ont donné naissance aux objets et de faire le lien entre travail et art, industrie et musée. Dans un entretien donné à la revue électronique Inventaire/Invention, Jean-Luc Moulène énonce l'impact social et symbolique que l'exposition des objets a produit sur ses visiteurs : " il semblerait que cette exposition ait assumé un désir de grève qui existe dans pratiquement toutes les couches de la population mais qu'on n'ose pas mettre en jeu au sein de sa propre entreprise. Que la fonction de grève soit assumée de façon cathartique via l'art est un fait que je n'avais pas prévu. J'aurais préféré que l'exposition mette les gens en grève plutôt que de répondre à leur désir passif de grève. Il est vrai que depuis quelques années, ce phénomène se reproduit régulièrement où l'on voit la population se réjouir lorsqu'un mouvement social éclate, lorsque la grève est faite. Un plaisir naît ainsi de ces grèves par délégation et l'exposition a fait naître un plaisir de cette sorte ".

19En 2000 puis 2003, Jean-Luc Moulène confie aux Archives nationales des objets de grève 18 collectés auprès d'ouvriers, de militants syndicaux ou associatifs " afin de séparer ce qui fait l'ambiguïté du monde de l'art et de sa circulation, du travail d'archiviste ". Les œuvres photographiques, quant à elles, sont acquises par le Musée national d'art moderne (Centre Georges Pompidou) et entrent dans les collections nationales. Aux Archives Nationales du Monde du Travail, les objets de grève sont re-conditionnés, décrits, puis prennent place dans les magasins d'archives. Même si le Centre collecte essentiellement des archives papier (correspondance, pièces administratives, registres comptables et du personnel, documentation technique...), il n'est pas rare que les fonds se composent de supports composites : plans ou cartes de grand format, supports photographiques, audiovisuels ou sonores, etc. Les objets en trois dimensions représentent une faible masse parmi les 35 à 40 kilomètres d'archives conservés actuellement à Roubaix. On en retrouve notamment dans les fonds d'architectes (Couëlle, Simounet, Sarfati, etc.) qui, outre les dossiers administratifs et les plans en rouleaux, comprennent aussi des maquettes de projets ou pré-projets. Mais il arrive aussi qu'au hasard d'une collecte les archivistes soient amenés à sauvegarder des objets emblématiques de l'activité d'une entreprise dont ils accueillent les archives classiques. Ainsi, en 2005, une compagnie d'assurances, en même temps qu'elle faisait don à l'État de ses archives administratives, cédait des objets publicitaires ou de bureau en rapport direct avec son activité : badges, pins, coupes et médailles récompensant les meilleurs équipiers, cadeaux publicitaires destinés aux clients, mais aussi anciennes machines à écrire ou à calculer, petit meuble métallique de classement, etc. Ces objets devraient former à terme, avec ceux issus d'autres fonds, un ensemble cohérent qui sera susceptible d'être exposé dans les espaces culturels du Centre.

20Ce traitement des objets, outre qu'il s'applique à une typologie de documents nous renseignant utilement sur leur producteur, est en adéquation avec la loi du 3 janvier 1979 sur les archives, reprise dans le Code du patrimoine en 2004, qui ne réduit pas la notion d'archives à un type particulier de support. D'ailleurs, en terme de traitement de fonds aux formes hétérogènes, il est recommandé 19, " dans le cas où un document se décompose en plusieurs éléments sur des supports physiques différents, de ne pas se laisser influencer et d'archiver le document comme un tout dont les parties auront des règles de conservation physique un peu différentes ". Pour autant, tout document n'est pas une archive. Ce qui constitue le document d'archives, c'est tout document à partir du moment où " il est appréhendé dans sa dimension de trace d'une activité, de preuve et de témoignage d'un acte ou d'un événement que l'on peut localiser et dater " 20.

21Le cas des objets de grève ne diffère guère de cette règle. Cependant, même si les objets de grève ont été, au final, collectés et rassemblés par la même personne (Jean-Luc Moulène), ils ne proviennent pas d'un producteur unique (plusieurs conflits dans plusieurs entreprises). Ce sont plutôt les conditions dans lesquelles ils ont été produits qui créent leur unité. Ils permettent ainsi d'enrichir les fonds syndicaux ou militants qui, pour certains, comportent des pièces de même nature : panneaux d'exposition présentant des luttes sociales, drapeaux utilisés pendant des manifestations, etc. Le don de Jean-Luc Moulène s'enrichira peut-être, dans les prochains mois, des dossiers de recherche que ce dernier avait constitués lorsqu'il réalisait son travail de contact et de repérage des objets : des dossiers par entreprise comprenant notes de travail, coordonnées des contacts, tracts syndicaux, à l'exclusion de ses carnets d'artiste qui resteront sans doute en sa possession. En effet, on peut considérer que ceux-ci témoignent plus du processus intime de production des objets photographiques et de la réflexion qui l'entoure, que des objets de grève eux-mêmes.

22Pour les sciences sociales, les objets constituent une source progressivement prise en compte par les chercheurs. Noëlle Gérôme les désigne comme des " archives sensibles " 21 nommées ainsi " puisque, hors de la médiation de l'écriture, elles apportent directement pour les objets, indirectement pour les images, le témoignage de l'appréhension sensorielle des choses, des individus ou de la situation, par la vision, le toucher, la sensibilité kinesthésique ". Les approches artistique et archivistique de l'objet s'enrichissent d'une approche anthropologique par laquelle, au-delà de ses caractéristiques matérielles, l'objet est considéré comme porteur de la culture d'un groupe particulier, de ses rites, manières de faire, visions du monde. Comme l'ajoute Noëlle Gérôme 22, " il semble bien qu'une activité symbolique à l'œuvre dans les sites industriels trouve dans la production d'objets ou dans l'adoption d'objets symboliques, son expression la plus forte et la plus constante. Il s'agit [...] de l'adoption et de l'appropriation signifiante d'objets dans lesquels se reconnaissent et s'affirment des groupes qui cherchent à faire reconnaître leur légitimité et celle de leur discours dans l'enceinte primitivement interdite des usines [...]. Des objets vestiges aux objets symboles, il y a le sens d'une demande constitutive d'histoire, les difficultés à ordonner une mémoire afin de la constituer et surtout de la restituer ".

23Les objets de grève constituent des traces exprimant la capacité d'un groupe à organiser sa résistance dans la grève (en s'autogérant et en finançant sa subsistance) et à dépasser le conflit en demeurant producteur. Ils sont révélateurs d'une culture à la fois ouvrière et militante, comme le montrent la couleur ou les slogans des objets : cris de colère, appels à l'aide, mais aussi continuité dans la production des objets 23 (fig. n° 11).

24 MOULÈNE, Jean-Luc, DE TAPIA, Viviane, GÉRÔME, Noëlle. Quarante objets de grève présentés par Jean-L (...)

25 Entretien avec Jean-Luc Moulène du 28 juin 2006.

24Jusqu'à ce vide sidéral ( Herald Tribune) qui montre de façon spectaculaire que quelque chose est bousculé dans l'ordre des choses. On peut remarquer aussi que le type d'objets ainsi produits n'est pas anodin. Ils forment un patchwork, mais ont tous, de près ou de loin, rapport avec nos besoins vitaux : se vêtir, se déplacer, se nourrir, etc. De la cigarette, Jean-Pierre Burdin 24 écrit justement : " Qu'est-ce qui propage le mieux les idées et les affects que la cigarette [...] proposée au compagnon de travail ? Le tabac tue, oui, mais alors il faudra bien inventer autre chose pour passer le feu, partager une colère rentrée, libérer un sanglot ". Il y a, dans l'assemblage de ces objets, une sorte " d'ethnologie française " 25, une manière de percevoir et de comprendre notre société dans sa globalité et dans son mode de fonctionnement.

25Se dessine ainsi un visage inattendu du monde industriel et de son patrimoine : le passé de l'industrie se compose aussi de ces objets marginaux, cachés derrière les murs parfois monumentaux des usines, invisibles dans le flot des produits vantés par la publicité et consommés en masse. Ils apparaissent dans une sorte de désorganisation du travail standardisé, dans les interstices d'un rythme de production soudain stoppé, laissant place à l'utopie d'une gestion d'entreprise et d'une vie sociale différentes. Car ces objets de grève sont avant tout des objets politiques qui racontent une résistance et l'assomption d'une forme de culture d'ordinaire dominée et bâtie autour des savoir-faire de métier, de la solidarité propre à une même condition sociale et à des intérêts convergents, de l'inventivité aussi que le taylorisme et ses prolongements contraignent si souvent. A côté des bâtiments et machines de l'industrie, ces objets témoignent bien de la réalité d'un " patrimoine industriel social " qui peine parfois à émerger malgré les nombreuses initiatives visant à construire ça et là des récits mémoriels de vies au travail. En l'occurrence, c'est une intervention artistique et militante à la fois, liant le respect pour les hommes en lutte et la volonté de faire connaître leur qualité par la médiation de l'art, qui aura permis que ces traces de l'histoire sociale puissent parvenir jusqu'aux centres d'art ou d'archives et au grand public.

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Strike objects are objects made in small series by workers during industrial conflicts. They have various functions and forms. They do not fit into ordinary industrial production, but are often particularly useful for popularising or financing a strike. From the 1980s, many of these objects have been collected and photographed by Jean-Luc Moulène, a contemporary artist.

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Defense Yokohama, Marie Reinert, Frac Paca

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Defense Yokohama, Marie Reinert, Frac Paca

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Exploration du monde clos des entreprises, dans les entrailles du monde du travail.

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FRAC PACA - Dans les murs | Expositions en cours

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Actualités : Présente l'actualité du Fonds Régional d'Art Contemporain Provence-Alpes-Côte-d'Azur à Marseille : les expositions au Frac, hors les murs, les événements et rencontres, les projets avec les partenaires et l'

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Suicide, burn-out, bore-out, risques psycho-sociaux , rien de ce qui relève de la souffrance au travail ne nous est désormais étranger : " Unes " de journaux, reportages télé et documentaires pullulent sur ces questions, et nous-mêmes au Téléphone Sonne avons eu plusieurs fois l'occasion d'aborder ces sujets.

Mais si le bonheur également existait au travail ? Evidemment, il est sans doute moins facile à mesurer et moins spectaculaire. Car ce bonheur est-il directement corrélé à la qualité de vie au travail, un beau bureau, des chaises de couleur, un babyfoot pour se détendre, une crèche d'entreprise pour faire garder ses enfants et...cerise sur le gâteau, un bon chef ? Ou tient-il surtout à l'intérêt de son travail, quel qu'il soit, donc au sens qu'on donne à son job ?

Alors vous, comment vivez-vous votre travail ? Y êtes-vous heureux ? Quelles pratiques les entreprises peuvent-elles mettre en place pour augmenter ou faire naître votre bonheur?

Mais au fait, faut-il vraiment, absolument, obligatoirement être heureux au travail ? Faut-il à tout prix ré-enchanter le travail ? Ou n'est-ce pas une nouvelle marotte inventée par des managers soucieux d'améliorer encore la productivité de leurs employés ? Bref, le travail est-il pour vous un instrument d'aliénation ou de réalisation ? C'est la 12e édition cette semaine de la Semaine de la qualité de vie au Travail , c'est le moment de tout se dire au Téléphone Sonne .
Vos témoignages et vos questions au 01 45 24 7000, et sur les réseaux sociaux Franceinter.fr, facebook et sur twitter #telsonne Invités :

Antoine Solom , directeur international Ipsos-Loyalty (vient commenter la 10e édition du baromètre Edenred-Ipsos 2015 sur le bien-être et la motivation des salariés européens).

Loup Wolff, sociologue, statisticien (administrateur de l'Insee), chercheur associé au CEE, dirige le Groupe d'Etudes sur le Travail et la Souffrance au Travail.

Isabelle Rey-Millet , directrice générale Ethikonsulting, membre de la Fabrique Spinoza, organise l'Université du Bonheur au Travail ( en octobre 2015). Elle est l'auteur de : Management game, les nouvelles règles du jeu pour redonner le sourire aux managers aux éditions Leducs.

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Peut-on, doit-on, être heureux au travail ? du 16 juin 2015 - France Inter

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Suicide, burn-out, bore-out, risques psycho-sociaux , rien de ce qui relève de la souffrance au travail ne nous est désormais étranger : " Unes " de journaux, reportages télé et documentaires pullulent sur ces questions, et nous-mêmes au Téléphone Sonne avons eu plusieurs fois l'occasion d'aborder ces sujets.

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Autour du vêtement de travail | Raphael Lamy

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Atelier "couture" avec des futurs agriculteurs et mécaniciens, au Lycée agricole du Neubourg . Portraits photographiques par Charles Fréger. www.charlesfreger.com