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Proposer des formations à chacun et et les rassurer sur leurs compétences

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Valoriser les compétences

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Equilibrer et ajuser le nombre de postes

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Equilibrer et ajuser le nombre de postes

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Créer des animations comme des publicités où l'on met en scène à la fois un homme et à la fois une femme pour chaque poste

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mettre les intitulés des postes à tout les sexes

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Sensibiliser dès le plus jeune âge qu'un métier peut être exercé par un homme comme par une femme. Qu'un métier n'est pas en fonction du sexe

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Sensibiliser les recruteurs

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réaliser des périodes d'immersions

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Permettre un emploi du temps plus souple avec une arrivée le matin et un départ le soir différé en fonction de chacun mais en effectuant chacun le même nombre d'heures dans la semaine

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Des l'embauche, parler avec le candidat de sa situation familiale et de la manière dont il aimerait travailler (télétravail ou bureau) sans que ce soit tabou notamment si une femme a des enfants... elle ne sera pas moins performante, elle devra juste s'organiser autrement

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Favoriser les plages horaires à la place d'horaires fixes

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mise à disposition de crèches à proximité du lieu de travail.

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Laisser le choix aux salariés d'organiser son temps de travail

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Travailler en entreprise à 80% et le reste en télétravail

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Que peut-on faire...Pour réduire le plafond de verre?

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Que peut-on faire...Pour réduire le plafond de verre?

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Que peut-on faire...    Pour désexuer les métiers? 

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Que peut-on faire...    Pour désexuer les métiers? 

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cela se joue dès l'école. Il faut changer les représentations mentales.

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Que peut-on faire...Pour favoriser une meilleure conciliation des temps de vie?

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Que peut-on faire...Pour favoriser une meilleure conciliation des temps de vie?