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Pour qui ?

En principe, le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

Quelles conditions ?
L'âge minimal

les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage s'ils ont terminé leur classe de 3e ;

les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire en lycée professionnel ou en CFA (centre de formation d'apprentis) à condition qu'ils aient terminé l'enseignement de la 3e. Ils pourront signer un contrat d'apprentissage une fois qu'ils auront 15 ans.

À 15 ans, il est également possible de découvrir la voie professionnelle et l'apprentissage en intégrant une classe de 3e prépa-métiers, sous statut scolaire.
L'âge maximal
La limite d'âge peut être repoussée jusqu'à 35 ans :

si un apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;

si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur, intervention de l'inspection de l'apprentissage) ou suite à une inaptitude physique et temporaire constatée par le médecin du travail.

Dans ces 2 cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.
Aucune limite d'âge

si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ;

s'il est un sportif de haut niveau ;

si l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (par exemple, les dispositifs d'aide comme l'Acre, le Nacre ou le Cape).

Quelle durée de contrat ?

La durée du contrat dépend du nombre d'années pour obtenir le diplôme visé. Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée qui varie de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées) ou en CDI (contrat à durée indéterminée). Dans ce cas, le jeune effectue son apprentissage au début du contrat qui se poursuit en CDI (sauf si le contrat mentionne une période d'essai).
Une période d'essai
Le contrat, qu'il soit en CDD ou en CDI, comprend une période d'essai pendant laquelle il peut être rompu, soit par l'employeur, soit par l'apprenti.

Après cette période, l'apprenti peut prendre l'initiative de rompre le contrat, avec ou sans l'accord de l'employeur.

À noter : La rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage fait l'objet d'un document écrit.
En cas d'échec à l'examen
Le contrat peut être prolongé, d'un an maximum avec le même employeur ou un nouveau contrat peut être signé avec un autre employeur.
En cas de difficultés pour trouver un employeur
Si l'apprenti n'a toujours pas trouvé d'entreprise, il peut commencer sa formation en CFA sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il a jusqu'à 3 mois après le début des cours pour signer un contrat avec un employeur, avec l'aide de son CFA.

Quelles entreprises ?

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d'apprentissage. L'apprentissage est également possible dans la fonction publique à l'exception des EPIC (établissement à caractère industriel ou commercial).
Le contrat d'apprentissage dans la fonction publique
Le contrat d'apprentissage est un contrat de droit privé à durée limitée. Il ne permet pas aux apprentis d'envisager une embauche dans les services publics, mais d'acquérir des compétences et un savoir-faire. Si l'apprenti souhaite devenir fonctionnaire, il doit passer un concours d' accès à la fonction publique.

Quelques domaines dans lesquels les apprentis sont recrutés : big data et statistiques, informatique, juridique, logistique, maintenance, mécanique, réseaux et intelligence artificielle, ressources humaines, restauration, etc.
Mobilité européenne et internationale
Un contrat d'apprentissage peut être effectué en partie à l'étranger pendant 1 an maximum. Dans ce cas, le contrat doit être exécuté en France durant au moins 6 mois avant de pouvoir être en partie réalisé à l'étranger.

Quel temps de travail ?

Les lois, les règles de l'entreprise et la convention collective en matière de conditions de travail s'appliquent aux apprentis comme à tout salarié ; le plus souvent la règle est de 35h par semaine en moyenne. Le temps de formation en CFA (centre de formation d'apprentis) est compris dans le temps de travail. Certains secteurs d'activité comme l'hôtellerie, le bâtiment, les spectacles ont des dispositions spécifiques. Des protections particulières sont appliquées aux jeunes de moins de 18 ans.
Le rythme de l'alternance
Le rythme de l'alternance est variable et dépend du niveau et du diplôme préparé. Il peut être de 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise ; 1 semaine en CFA et 3 semaines en entreprise ; 2 semaines ou 1 mois en CFA et 2 semaines ou 1 mois en entreprise...

Quel salaire ?

Le salaire dépend de l' âge et de l' année d'apprentissage. Il ne baisse pas lorsque l'apprenti enchaîne plusieurs contrats d'apprentissage. Les revenus ne sont pas imposables (y compris lorsque l'apprenti est rattaché au foyer fiscal de ses parents), dans la limite du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Dans certaines conditions, ceux-ci continuent à percevoir les allocations familiales jusqu'à ce que l'apprenti atteigne l'âge de 20 ans.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 :

Pour calculer le montant de votre rémunération, rendez-vous sur le simulateur du portail de l'alternance.

Quels droits et quelles obligations ?

Les droits de l'apprenti sont les mêmesque les salariés de l'entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail...

Les obligations de l'apprenti : respecter le règlement intérieur de l'entreprise, effectuer les tâches confiées par l'employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Conditions à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens.

De son côté, l'employeur est tenu de désigner un maître d'apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l'évaluer, et d'effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise
Un entretien d'évaluation
Un entretien d'évaluation portant sur le déroulement de la formation est organisé dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat. Il peut conduire à aménager le déroulement de la formation.

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Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (révolus), le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il permet de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l'État. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves.

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Faisons plusieurs vœux !

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↪ mini stages : demi-journée ou journée d'immersion dans les lycées pro de son choix

↪  au 2° trimestre / info donnée par les collèges

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L'équipe

Directrice : Mme Sylvie MESTERY

Secrétariat : Mme Sophie MILANOWSKI

Les horaires
Le CIO est ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 12h00 et de 13h15 à 17h00

Sans rendez-vous : pour des recherches documentaires et éventuellement un entretien avec un(e) psychologue

Sur rendez-vous : pour un entretien avec un(e) psychologue de l'Éducation Nationale

Durant les vacances scolaires, le CIO est ouvert de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30 lors des jours de permanence.

Les services

Le CIO vous propose de la documentation en libre accès sur :

Les études et les formations

Les diplômes et les qualifications

Les métiers et les débouchés

Les concours administratifs

La formation continue...

Divers supports

Publication et documents de l'ONISEP

Fiches CIDJ

Dossiers thématiques

Accès à Internet

Logiciels d'aide à l'orientation

Les établissements

Les Psychologues de l'Éducation Nationale interviennent dans les 9 collèges et les 5 lycées publics de la Zone d'Animation Pédagogique des Gaves (Secteur Oloron/Mauléon).

Les collèges

Les lycées

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Vous avez besoin d'aide pour réfléchir à votre avenir scolaire et professionnel et vous recherchez des conseils pour vous décider... Vous recherchez des informations sur les formations et les métiers... Les Psychologues de l'Éducation Nationale du CIO d'Oloron-Sainte-Marie sont à votre disposition..

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Publication : 3 juillet 2023

Diplôme en poche (bac pro, CAP...), vous êtes déterminé à trouver un emploi. Consultez les réponses aux questions fréquentes pour commencer vos démarches.

Rechercher un emploi demande de la méthode et de l'organisation.

Sommaire

Je me renseigne pour trouver un emploi

Après un contrat d'apprentissage, l'entreprise est-elle obligée de m'embaucher ?

L'employeur n'est pas tenu de vous engager. Mais sachez que vos 1 res expériences en entreprise (stage ou contrat d'apprentissage) sont des atouts pour votre recherche d'emploi et pour valoriser vos compétences personnelles et professionnelles.

En apprentissage, si l'entreprise ne me garde pas, ai-je droit au chômage ?

Les contrats de travail donnent droit à des indemnités chômage, si vous avez travaillé pendant six mois minimum. Dès la fin de votre contrat d'apprentissage, inscrivez-vous à Pôle Emploi ou rapprochez-vous d'une mission locale.

Consulter notre article : Les lieux d'information pour vous aider.

Je n'ai pas obtenu mon diplôme. Ai-je des chances de trouver un emploi ?

Certains secteurs d'activité, comme l'hôtellerie, la restauration, la logistique et les services à la personne recrutent des personnes sans le bac, avec les statuts professionnels de saisonnier ou d'intérimaire. Il existe des contrats en faveur des jeunes, comme le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État) pour accéder à un emploi de catégorie C dans la fonction publique. La formation ne s'arrête pas à la fin du lycée ou du centre de formation.

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez préparer un retour en formation. Rapprochez-vous d'un CIO ou d'une mission locale.

La formation tout au long de la vie permet aussi d'obtenir une certification via la VAE (validation des acquis de l'expérience), si vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience.

Quels sont les différents types de contrats de travail ?

Les 2 contrats de travail les plus courants sont le CDD (contrat à durée déterminée) et le CDI (contrat à durée indéterminée). Il existe aussi des contrats de travail spécifiques en fonction de votre statut professionnel : apprenti, intérimaire, intermittent, saisonnier.

CDD

CDI

Contrat temporaire ou d'intérim

Contrats en faveur des jeunes

Contrat de professionnalisation

Le contrat à durée déterminée est signé pour une durée précise (3 mois, 6 mois...). Il est renouvelable deux fois sous certaines conditions. Il peut comporter une période d'essai durant laquelle vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. En principe, si l'employeur vous garde au-delà de la date prévue de fin de contrat, votre CDD se transforme en CDI (contrat à durée indéterminée). En revanche, si le CDD n'est pas renouvelé, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat hors cas particuliers (emplois saisonniers...).

Le contrat à durée indéterminée ne précise pas la durée d'embauche... ce qui ne signifie pas que vous êtes embauché pour toujours, mais que vous êtes sur un emploi stable. Le CDI ne cesse qu'à la demande de l'employeur, votre initiative ou des deux... en respectant certaines règles (préavis, justification de rupture, licenciement).

Il vous est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire ou agence d'intérim. L'agence vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d'une entreprise, le temps d'exécuter une mission précise et temporaire. Deux contrats sont signés : celui conclu entre l'agence et l'entreprise utilisatrice, et celui conclu entre vous et l'agence. À chaque nouvelle mission correspond un nouveau contrat.

Il existe des contrats spécifiques pour les jeunes peu diplômés afin de les aider à s'insérer sur le marché du travail. Par exemple, le PACTE ouvert aux jeunes de 16 à 28 ans permet de rentrer dans la fonction publique avec un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat. D'autres types de contrats en faveur des jeunes peuvent vous permettre d'élargir vos horizons tout en approfondissant vos compétences comme le Service civique.

Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail. Il s'adresse :

aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale ;

aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus pour obtenir une qualification professionnelle.

Après ma formation, puis-je créer une entreprise ?

Oui. Rapprochez-vous du Pôle emploi, il propose des aides sous forme de conseils personnalisés et d'ateliers pratiques pour créé une entreprise. D'autres organismes spécialisés peuvent aussi vous accompagner dans vos démarches :

l'agence France entrepreneur ;

les chambres de commerce et de l'industrie ;

les chambres des métiers et de l'artisanat.

Renseignez-vous aussi auprès d'associations et de groupements d'entreprises.

J'organise ma recherche d'emploi

Mon contrat d'apprentissage se termine, que faire ?

Dès la fin de votre contrat d'apprentissage, vous pouvez :

signer un contrat en CDI ou CDD avec votre employeur ou un autre ;

signer un autre contrat d'apprentissage pour obtenir un diplôme dans un autre domaine ou de niveau supérieur. Par exemple, un apprenti en CAP peut poursuivre sa formation en bac pro, dans la même entreprise ou dans une autre ;

signer un contrat de professionnalisation pour obtenir une qualification professionnelle différente ou supérieure ;

vous inscrire à Pôle emploi en tant que demandeur d'emploi ou vous rendre dans la mission locale la plus proche de votre domicile.

Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?

Pour faciliter vos démarches rapprochez vous d' organismes spécialisés dans la recherche d'emploi. Les équipes de Pôle emploi, des missions locales, des cités des métiers, du réseau information jeunesse peuvent vous aider pour trouver un employeur. Elles organisent des ateliers pour rédiger un CV et une lettre de motivation, sélectionner les annonces, candidater ou préparer un entretien d'embauche... Les candidats en situation de handicap peuvent solliciter le réseau Cap emploi et l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) pour préparer leur recherche d'emploi. Ils proposent un accompagnement vers les contrats en alternance et l'insertion professionnelle. Rendez-vous aussi sur des salons et forums de l'emploi pour rencontrer des recruteurs.

Comment organiser ma recherche d'emploi ?

Trouver un emploi demande méthode et persévérance. Voici quelques conseils :

Contactez vos anciens employeurs (stage, contrat d'apprentissage, jobs).

Discutez de votre recherche d'emploi avec votre entourage.

Rédigez votre CV.

Soignez votre lettre de motivation. Elle doit être concise, aborder vos expériences, mettre en valeur vos compétences et montrer votre intérêt pour l'entreprise.

Étudiez les annonces d'emploi sur les sites d'offres d'emploi ou la rubrique "recrutement" des sites d'entreprises.

Déposez votre candidature en ligne ou par courrier.

Envoyez des candidatures spontanées aux responsables des ressources humaines.

Déplacez vous dans les TPE (très petites entreprises), les entreprises artisanales ainsi que les PME (petites et moyennes entreprises).

Préparez vos entretiens d'embauche.

Soyez à l'heure, le jour de votre entretien avec le recruteur.

Pour trouver un emploi, faut-il s'inscrire sur les réseaux sociaux ?

Dans certains métiers et secteurs d'activité, valoriser son expérience et son parcours sur le web est un atout. Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou JDN Viadéo permettent, entre autres de constituer un CV en ligne. Vous pouvez aussi présenter vos travaux (chef-d'œuvre, maquette, book photos, site web, etc.). Avant de vous lancer, il est indispensable de maîtriser leurs "codes" ou usages et de soignez votre identité numérique. La plupart des recruteurs vérifient l'identité numérique des candidats sur les moteurs de recherche. Les informations diffusées sur vous ou par vous sur Internet peuvent vous nuire. Pensez à paramétrer la confidentialité de vos comptes.

J'appréhende mes droits et devoirs

Est-il possible de se former une fois entrée dans la vie professionnelle ?

La formation tout au long de la vie permet de reprendre vos études pour évoluer au cours de votre carrière. Quelle que soit votre situation, vous pouvez obtenir un diplôme ou un niveau de qualification pour acquérir de nouvelles compétences, renforcer vos connaissances ou valoriser votre expérience. Plusieurs dispositifs existent : le CPF (compte personnel de formation) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante ; la VAE (validation des acquis de l'expérience) après au moins 1 an d'expérience professionnelle en rapport avec le contenu du diplôme ou titre visé, etc.

Consulter notre article : Formation continue : vos questions, nos réponses

Sans solution à la fin du lycée professionnel ?

" Ambition emploi" est un parcours dédié aux lycéens et lycéennes titulaires ou pas, d'un CAP ou d'un bac pro, sans solution de poursuite d'études ou d'emploi à la fin du lycée. Pendant 4 mois, jusqu'au 31 décembre, les jeunes sont accompagnés pour rechercher un emploi, trouver une formation, effectuer un stage... Sous statut d'élève, les jeunes peuvent aussi formuler une demande de bourse, jusqu'au 19 octobre 2023. Le suivi de la situation des jeunes est réalisé par l'établissement de l'élève, en lien avec la mission locale et le service public régional de l'orientation. Comment en bénéficier ? Contactez votre établissement d'origine.

Construire son projet d'avenir avec le dispositif Ambition Emploi

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Vers un premier emploi après la voie pro : vos questions, nos réponses

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Tous les lycées de l'Académie de Bordeaux

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Tous les lycées de l'Académie de Bordeaux

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Répertoires des formations 2026

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Jeunes - Mission Locale Mourenx Oloron Orthez

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