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órgano relacionado con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo.

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- Desde 2015 el convenio se mantiene para los trabajadores que firmaron el contrato de trabajo con el convenio en vigor hasta 2014
- los convenios de empresa tienen preferencia sobre los convenios superiores para mejorar mejores o peores condiciones del convenio: salario base, abono de horas extras, horario,...
- el convenio de empresa puede cambiar todas las condiciones anteriores tanto a mejor como a peor
- las empresas por causas objetivas pueden modificar las siguientes condiciones: jornada, horario, trabajo a turnos, remuneración, sistema de trabajo, rendimiento,...
- si no hay acuerdo con los representantes se acude a la comisión paritaria del convenio y después a arbitraje en la Comisión Nacional Consultiva

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Acuerdo al que llegan los sindicatos con las empresas  para establecer las condiciones laborales
- ámbito personal
- ámbito territorial
- ámbito funcional
- ámbito temporal

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jueces, fiscales, magistrados, guardia civil y fuerzas y cuerpos de seguridad

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parados, jubilados, trab. incapacitados, autónomos y trab. por cuenta ajena

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-secciones sindicales: trabajadores afiliados dentro de una empresa
- delegados sindicales: representantes de los trabajadores (250 trabajadores o más)

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-Nivel estatal: UGT, CCOO
- Nivel autonómico: CCOO
- ámbito funcional concreto: CSIF

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- cuotas de los afiliados
-subvenciones públicas

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EL ESTADO HA DEVUELTO ALGUNOS EDIFICIOS QUE POSEÍAN ANTES DE LA GUERRA CIVIL

EL ESTADO HA DEVUELTO ALGUNOS EDIFICIOS QUE POSEÍAN ANTES DE LA GUERRA CIVIL

En otros países son los afiliados con sus cuotas quienes sostienen a las organizaciones sindicales pero en España el sistema es más complejo. En el caso de UGT, las cuotas suponen un 60% de los ingresos, en el de Comisiones Obreras, en torno a un 53%, el resto lo obtienen de las subvenciones, de prestar asesoramiento jurídico y de gestionar su propio patrimonio.

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laSexta.com | Madrid | 11/03/2016

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¿Cómo se financiaba un sindicato en España con el franquismo y cómo lo hace ahora?

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En otros países son los afiliados con sus cuotas quienes sostienen a las organizaciones sindicales pero en España el sistema es más complejo. En el caso de UGT, las cuotas suponen un 60% de los ingresos, en el de Comisiones Obreras, en torno a un 53%, el resto lo obtienen de las subvenciones, de prestar asesoramiento jurídico y de gestionar su propio patrimonio.

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Libertad de elaborar estatutos propios y órganos de gobierno

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Representan a los empresarios: CEOE, CEPYME

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Representan a los empresarios: CEOE, CEPYME

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Representan a los trabajadores: UGT, CCOO

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Representan a los trabajadores: UGT, CCOO

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Asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo