# data[].attributes.attachment_link.title
Cultura organizacional y engagement Talia

# data[].attributes.body
Armando

# data[].attributes.body
Omar

# data[].attributes.body
Martha

# data[].attributes.attachment_link.title
Estrategias y Capacidades para la Detección de Talento EM2019_dia 2

# data[].attributes.body
Diana

# data[].attributes.body
Tarea - Cultura organizacional y engagement (Cynthia Silguero

# data[].attributes.attachment_link.title
Tarea - Cultura organizacional y engagement

# data[].attributes.attachment_link.title
Estrategias y Capacidades para la Gestión del Talento

# data[].attributes.attachment_link.title
Resolver Escasez de Talento - Martha y Cynthia

# data[].attributes.attachment_link.title
Estrategias y Capacidades para la Detección de Talento EM2019

# data[].attributes.body
Sensibilización del contexto. Dar a conocer factores internos y externos que muestran una realidad objetiva.
Inversión: Para completar el perfil que se necesita de acuerdo a cada empresa.
Ubicación: Impacto o valor agregado que generan las actividades de un empleado a nivel empresa, sociedad y entorno.

1. CONSTRUIR. Realizar un programa de inducción/capacitación personalizado por puesto clave.
2. COLABORA. Realizar convenios con centros educativos básicos para ofertar trabajos parciales o por proyecto a estudiantes.
3. COMPRA. Invertir en una bolsa de trabajo para la gestión de vacantes