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La motivación puede ir desde un reconocimiento hasta incluso un aumento o remuneración económica. En cuanto al reconocimiento puede emplearse el famoso “empleado del mes”, o en el segundo caso, un aumento o una paga extra también pueden motivar al trabajador.

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¿Como motivamos a un cajero que tiene que atender a mas de 300 personas al día?
Una forma de motivarlos seria generando premios mensuales con una forma de puntos obtenidos tras atender a tus clientes de manera adecuada , mientra mejor desempeño , mas puntos , el premio puede variar entre aumento salarial , días de descanso , o premios materiales , seria una forma divertida para incitar al trabajo.

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Yo creo que podríamos incentivarlo con comisiones por cada cierto número de clientes satisfechos, micropagos por una cantidad de tarjetas vendidas, etc.