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https://docs.google.com/presentation/d/1M3RStX2aoe9HaxqHqHe2FZ3cZ8LFkk1QSfmJaknPbN8/edit?usp=sharing

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https://datastudio.google.com/reporting/1fa7bfa0-a7d5-4a0a-b468-1cb1fe9b4f46

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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COMO SE PREPARAR: O QUE ANALISAR E FERRAMENTAS

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PPT (escreva no slide referente ao seu grupo) https://docs.google.com/presentation/d/1jWtctro_JdaxsRVVatIh_zHXmBkO7DBO4Js2zzeoHwg/edit?usp=sharing

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Para acessar o jogo, basta acessar o link: https://view.genial.ly/60492789f5458d0d987a54fb

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Para acessar o jogo, basta acessar o link:  https://view.genial.ly/604a6969cde1db0d826208bf

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NOME (APELIDO); TEMPO DE STONE; POLO; DISTRITO; REGIONAL; CURIOSIDADE; EXPECTATIVA PARA O CPU.  

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NOME (APELIDO); TEMPO DE STONE; POLO; DISTRITO; REGIONAL; CURIOSIDADE; EXPECTATIVA PARA O CPU.  

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https://forms.gle/43ryLwA57BPG6Vth8

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Ao final do jogo, colher dúvidas e/ou compartilhar experiências 

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Ao final do jogo, colher dúvidas e/ou compartilhar experiências 

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O QUE NÃO É DE RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO?

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O QUE NÃO É DE RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO?

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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O QUE NÃO DEVE SER UM MODO OPERANTE DO LÍDER STONE?

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Essa dinâmica será feita individualmente na Sala Principal

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Essa dinâmica será feita individualmente na Sala Principal

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TEMPO PARA A CONDUÇÃO DAS PAUTAS E DA ROTINA

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TEMPO PARA A CONDUÇÃO DAS PAUTAS E DA ROTINA

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QUAL O JEITO STONE DE CONDUZIR UMA MATINAL?

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QUAL O JEITO STONE DE CONDUZIR UMA MATINAL?

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QUAIS SÃO OS DO'S E DONT'S PARA O R.U.A?

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QUAIS SÃO OS DO'S E DONT'S PARA O R.U.A?

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Análises bem profundas das questões, principalmente na resposta de uma questão envolvendo um agente que não passou no CPU, na simulação.

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https://docs.google.com/presentation/d/1rD0TYW5i_BPVkA47fIpyJhrqKEpH-Igu5_NfDcL1reI/edit?usp=sharing

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1,9 ano
Polo Americana
40 anos
Aproveitar o máximo e crescer junto

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30 "e poucos" anos, 2 filhas, casada
Polo Gramado

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10 meses, Campos dos Goytacazes, quer se desafiar no CPU, disse que tem que ser a Resiliência"

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2 anos e 2 meses Polo Santa Cruz, 24 anos, é uma pessoa de energia alta, expectativa em se esticar, absorver conhecimento

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Apelido: Prose, 29 anos Polo de contagem, 11 meses de companhia, é venezuelano e ex-atleta. Expectativa em trocar experiência, aprender bastante e se desenvolver

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Ser líder é jogar junto: energia alta e disciplina. Nunca dando ordens. Fazendo bastante rua, se mostrando sempre presente.

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Líder precisa ser confiável: parceria, proximidade, ser aquilo que acredita, ser exemplo, etc.

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Ser líder é vestir 100% a camisa, ter conexão com liderado e entender suas dores. Orientar.

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Ficou como interino, o que permitiu ver que precisa estar próximo, certa autoridade ajuda a dar direcionamento para pares. Divagou um pouco.

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Senti um pouco de falta de comentarem sobre a proteção da cultura e liderança como elemento do negócio.

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Disse que é importante fazer a diferença, tendo atitude para mudar o jogo

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Disse que teria dificuldades com a comunicação, que é fundamental para um líder. Ele acaba se enrolando ao tentar ser clara. Manteria o trabalho em equipe.

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Manteria a experiência (não entendi bem) e disse que deixaria a parte "operacional" (também não entendi mto). Disse que seria mais ensinar e comemorar fechamentos, mas a parte operacional seria deixada pra trás.

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Manteria integriade, resiliência, persistência e planejamento que acredita ter como qualidades como agente.
Evoluiria na parte analítica necessária como líder.

Contribuiu sintetizando a discussão do grupo para a sala geral, focou na questão do básico bem feito que os mentores trouxeram. Poderia ter aprofundado um pouco mais, mas tem o fator nervosismo.

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Levaria também resiliência, deixaria pra trás o modo de operar, pela diferença de funções e precisaria evoluir na parte analítica, apesar de dizer que já está evoluindo junto com seu líder nisso.

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Continuou muito pouco participativa, tirando poucas dúvidas e sendo genérica nas respostas.

"Vamos estudar um pouco mais, pra evoluir" genérica

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Muito participativa, transmitindo energia na fala, nas dúvidas e nas contribuições. Pedia ajuda com problemas reais do dia-a-dia em rota.

Num primeiro momento parece de opinião e personalidade forte, mas é muito tranquila em aprender e reconhecer ideias melhores.

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Disse que a matinal já era coisa do dia-a-dia e que seria "fácil" fazer. Na primeira frase dela "batemos ativação toda segunda" já falamos que não era o ideal

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Parece bem verde nas respostas, mas convicta, o que pode não ser muito bom no processo de aprendizagem. Ficou nervosa. Não conseguiu responder a pergunta, dando voltas e sendo prolixa. Passo X Xsell: preparar a venda

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Tem conhecimento de algumas boas práticas para aplicar nas situações, mas nem sempre casam com o problema em questão. Usa bastante si mesmo como exemplo das situações, as vezes pulando a etapa de entender causa raiz do que pode estar atrapalhando o agente.

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Foi menos participativo nessa dinâmica, quando fala contribui bem. Assumiu causas antes de investigar um pouco melhor com o agente.