# data[].attributes.headline
нет аудитов обучения, адаптации, нет системы контроля

# data[].attributes.subject
нет аудитов обучения, адаптации, нет системы контроля

# data[].attributes.body
есть система контроля через посещение РМП и чек-лист РМП

# data[].attributes.headline
не больше 2 смен шифтов у ДР в неделю

# data[].attributes.subject
не больше 2 смен шифтов у ДР в неделю

# data[].attributes.body
увеличить план АУП в ресторанах + выводить в праздники за деньги

# data[].attributes.headline
отсутствие отдельной рекламы на утро

# data[].attributes.subject
отсутствие отдельной рекламы на утро

# data[].attributes.body
выделять вакансии на утро в заявках, выделять бюджет на публикацию отдельных вакансий на утро

# data[].attributes.headline
слишком сложный трек карьерного роста, много условий, мало примеров

# data[].attributes.subject
слишком сложный трек карьерного роста, много условий, мало примеров

# data[].attributes.headline
нет достаточной мотивации на работу у кандидатов

# data[].attributes.subject
нет достаточной мотивации на работу у кандидатов

# data[].attributes.headline
от 18 до 27 (30, 40), любые возможности по времени, лояльный к изменениям графика и его сокращению, способный к самообучению дома, командный игрок

# data[].attributes.subject
от 18 до 27 (30, 40), любые возможности по времени, лояльный к изменениям графика и его сокращению, способный к самообучению дома, командный игрок

# data[].attributes.headline
нет сотрудников, которые кроме ДР могут проводить собеседования и принимать решения по кандидатам

# data[].attributes.subject
нет сотрудников, которые кроме ДР могут проводить собеседования и принимать решения по кандидатам

# data[].attributes.headline
собеседование проводит сотрудник, не принимающий решения

# data[].attributes.subject
собеседование проводит сотрудник, не принимающий решения

# data[].attributes.headline
организация доставки МК из медцентра - ресторан

# data[].attributes.subject
организация доставки МК из медцентра - ресторан

# data[].attributes.headline
добавление в табель происходит неск дней (2-3)

# data[].attributes.subject
добавление в табель происходит неск дней (2-3)

# data[].attributes.headline
необходимость вернуться по БП за направлением на МО

# data[].attributes.subject
необходимость вернуться по БП за направлением на МО

# data[].attributes.headline
нет документов у кандидата, частично или вообще нет с собой

# data[].attributes.subject
нет документов у кандидата, частично или вообще нет с собой

# data[].attributes.headline
уже закрыты вакансии

# data[].attributes.subject
уже закрыты вакансии

# data[].attributes.headline
хочу всех посмотреть

# data[].attributes.subject
хочу всех посмотреть

# data[].attributes.body
корректировать сразу как только есть такой сигнал + оценка умения оценивать людей

# data[].attributes.headline
не дожали на собеседовании

# data[].attributes.subject
не дожали на собеседовании

# data[].attributes.body
нет навыка, необходимо обучение ДР как дожимать + разбор ситуации когда нужно это делать

# data[].attributes.headline
несоответствие информации по ф-лу

# data[].attributes.subject
несоответствие информации по ф-лу

# data[].attributes.body
инструктаж рекрутеров

# data[].attributes.headline
несовпадение информации от ресторана с информацией от рекрутеров

# data[].attributes.subject
несовпадение информации от ресторана с информацией от рекрутеров

# data[].attributes.headline
не пройден курс Теория Большого подбора

# data[].attributes.subject
не пройден курс Теория Большого подбора

# data[].attributes.headline
не пройден курс по КДП

# data[].attributes.subject
не пройден курс по КДП

# data[].attributes.body
назначать курс всем свеженазначенным сотрудникам, повторять прохождение раз в 6 мес перед высоким сезоном (январь, февраль)

# data[].attributes.headline
незнание ограничений работы с спец категориями сотрудников

# data[].attributes.subject
незнание ограничений работы с спец категориями сотрудников

# data[].attributes.headline
ДР не умеет проводить собеседования

# data[].attributes.subject
ДР не умеет проводить собеседования

# data[].attributes.headline
ограничения по полу

# data[].attributes.subject
ограничения по полу

# data[].attributes.body
уместны только в случае если некому вести в ресторане приемку и вынос продукции из фризера

# data[].attributes.headline
возраст от 18 до 25

# data[].attributes.subject
возраст от 18 до 25

# data[].attributes.body
учить руководителей работе с более возрастными сотрудниками, групповое обучение навыкам коммуникации, решению конфликтов, навыкам менеджмента

# data[].attributes.headline
сложнее взаимодействовать с СНГ

# data[].attributes.subject
сложнее взаимодействовать с СНГ

# data[].attributes.headline
не хотим брать СНГ

# data[].attributes.subject
не хотим брать СНГ

# data[].attributes.body
разъяснение преимуществ работы с СНГ со стороны ОД, ТУ, РМП

# data[].attributes.headline
низкая доля универсалов

# data[].attributes.subject
низкая доля универсалов

# data[].attributes.body
отладить систему работы ТН, не описаны тек обязанности, отв-ть за работу сотрудника до уровня тренера, "звездочки", контроль за прох-ем сертификаций, KPI по универсалам у ТН

# data[].attributes.headline
нет текущего сопровождения сотрудников со стороны ТН

# data[].attributes.subject
нет текущего сопровождения сотрудников со стороны ТН

# data[].attributes.body
корр ДИ - учесть

# data[].attributes.headline
потеря квалификации ТН при долгом отсутствии новичков и низкой укомплектованности

# data[].attributes.subject
потеря квалификации ТН при долгом отсутствии новичков и низкой укомплектованности

# data[].attributes.body
ДИ ТН, система его работы как система

# data[].attributes.headline
отток выше чем прием

# data[].attributes.subject
отток выше чем прием

# data[].attributes.headline
влияние стажеров на СПМШ

# data[].attributes.subject
влияние стажеров на СПМШ

# data[].attributes.body
пилотируется проект в 1-2 кв 2021

# data[].attributes.headline
некому учить

# data[].attributes.subject
некому учить

# data[].attributes.body
довести комплектность ТН до целевой

# data[].attributes.headline
не проведено собеседование в день собеседования

# data[].attributes.subject
не проведено собеседование в день собеседования

# data[].attributes.headline
до нас не доходят люди

# data[].attributes.subject
до нас не доходят люди

# data[].attributes.body
воспитание ответственности за подбор и его результативность у ДР - опытный ДР-наставник в рамках системы обучения, которую тоже нужно

# data[].attributes.headline
ресторан не готов к подбору персонала: не понимают сколько нужно сотрудников, подготовка материалов

# data[].attributes.subject
ресторан не готов к подбору персонала: не понимают сколько нужно сотрудников, подготовка материалов

# data[].attributes.body
контроль готовности к подбору в чек-лист рМП и ТУ при каждм визите включить

# data[].attributes.headline
прием без отсева

# data[].attributes.subject
прием без отсева