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El Liderazgo Meta cultural debe garantizar y legitimar la educación del futuro (Slater, 2002), al generar una multiculturalidad y una educación global que no tenga fronteras

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Se refiere a una teoría de cambio.

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Se basa en la Teoría de la Contingencia en la que no es posible analizar la eficacia del liderazgo, ni recomendar un estilo u otro, sin atender a diversas variables relevantes de la situación específica, (Fred Fiedler, 1967 en Gardner, 1996).

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Se refiere al comportamiento del líder y se basa en La teoría de los rasgos, (traits) (Stodgill, 1948 y Kirk Patrick y Locke, 1991 en Leith Wood, 2008).

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1. Se refiere al sentido semántico y no técnico de la palabra "transformar": Cualquier proceso de liderazgo que origine cambios en la organización puede llamarse liderazgo transformacional.
2. El liderazgo transformacional conceptualiza un desempeño excepcional, al elevar la motivación y conducta humana

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Encontró cuatro aspectos en común al estudiar a 90 de los líderes más efectivos y exitosos, Visión o sentido de propósito

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Robert House: Según House, un líder carismático, confianza muy alta, dominio y fuerte convicción en su punto de vista

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Solicitaban sugerencias, debatían los planes

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Organizaban las actividades del club, daban órdenes, eran fríos y se concentraban exclusivamente en la tarea específica del momento.

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Teoría Basada en el Comportamiento del líder

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Teoría Basada en el Comportamiento del líder

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Cinco grandes características de la personalidad

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Cinco grandes características de la personalidad

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El liderazgo en términos de rasgos de personalidad son los que hacen que algunas personas sean líderes más eficaces que otras. 

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El liderazgo en términos de rasgos de personalidad son los que hacen que algunas personas sean líderes más eficaces que otras. 