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Las requisiciones de personal sirven para notificar al departamento de Recursos Humanos que se necesitan empleados con ciertas características en ciertas fechas. este documento surge de la necesidad de cubrir vacantes de un área.

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pasos importantes para la descripción de puesto :
Atracción de candidatos: describir el cargo y los antecedentes necesarios con el objetivo de atraer candidatos internos o externos para el empleo.

Definición del cargo: para que la persona que desempeña el cargo tenga un punto de referencia del nivel de sus funciones y de sus responsabilidades necesarias, sobre todo al momento de la evaluación o cuando se considera una promoción.

Referencia a la administración: especialmente para que un nuevo jefe entienda el alcance y nivel de responsabilidad que se espera en el rol.

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La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita dar a conocer todo sobre el entrevistado

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es como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.

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VACACIONES Y JUSTIFICACION DE INCIDENCIA 

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VACACIONES Y JUSTIFICACION DE INCIDENCIA 

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La carta de vacaciones es el documento corporativo en el que el departamento de Recursos Humanos comunica los días de descanso que corresponden por derecho al trabajador.

Sirve para organizar y asegurar la producción, evitar la acumulación de ausencias o, incluso, avisar a trabajadores que no han comunicado sus vacaciones. Además, con la carta de vacaciones la empresa deja constancia de que ha cumplido con la ley y ha avisado al empleado del derecho a sus vacaciones.

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Una constancia de trabajo o constancia laboral, es un documento cuya finalidad acredita o certifica que una persona se encuentra o se encontró desempeñando cualquier actividad laboral dentro de una empresa.

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Se podría decir, en pocas palabras, que un acta administrativa es una “tarjeta amarilla” antes de una despido.

En países europeos un acta administrativa es directamente una sanción disciplinaria que pone al trabajador sobre aviso acerca de su próximo despido en caso de no mejorar su trabajo o actitud.

En Latinoamérica se puede tener más de una, dependiendo el nivel de gravedad de cada una.

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Un acta administrativa documenta una mala práctica realizada por el empleado (ya sea menor o grave).

En ocasiones, las actas sirven para que el empleador justifique la rescisión en caso de denuncias por despido injustificado.

Las sanciones que pueden establecerse en un acta administrativa son:

Suspensión de actividades (no más de 8 días)

Descuentos en salario (anticipos, extravíos o daños)

Despido definitivo (¡no olvides qué la LFT prohíbe la aplicación de multas al trabajador!).

Una empresa tiene 30 días para hacer válida un acta administrativa como motivo de despido.

Durante un juicio laboral, estas actas son ratificadas para que las autoridades tomen por válidos los hechos descritos en el documento elaborado por el empleador.

Las actas de administrativas son un factor decisivo al momento de la rescisión de un empleado con antigüedad superior a los 20 años, ya que el tiempo laborado respalda al trabajador y convierte al delito denunciado en un “asunto subjetivo”.

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En términos generales renovar un contrato significa hacer uno nuevo contrato, de la misma clase, pero con condiciones nuevas. Las condiciones nuevas en un contrato pueden ser su valor o precio, su duración, condiciones, nuevas obligaciones, etc.

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Una carta de renuncia es la forma correcta de presentar una renuncia voluntaria, se presenta cuando el colaborador ha tomado la decisión de abandonar la empresa por cualquier razón; es un documento que debe tener una estructura determinada para después hacerlo llegar a Recursos Humanos.