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“o monge e o executivo” é um livro escrito pelo autor James C. Hunter publicado em 1998; que por sua vez foram vendidos mais de 3 milhões de exemplares no Brasil e possui 2 milhões de copias, do gênero livro de autoajuda; ele carrega o significado de conhecimentos fundamentais para criar um líder respeitável, bem sucedido e justo, tanto diante de sua equipe dentro do ambiente de trabalho, como na família. É um excelente livro sobre liderança, mais do que isso, é uma ótima referência para quem busca aprender a se relacionar melhor com seus liderados, colegas de trabalho e a própria família. Principalmente para quem quer ser um líder ou um administrador melhor.

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James C. Hunter -  O Monge e o Executivo

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O livro “o monge e o executivo” retrata a história do protagonista John Daily, um executivo bem sucedido, que percebe que está falhando em sua missão como líder, tanto na sua casa com sua família, como no seu trabalho, onde ocorreu um movimento sindical. Em uma tentativa de recuperar seu casamento e reputação ele aceita participar de um retiro espiritual de uma semana, comandado por um monge com pseudônimo Simeão, que na verdade era um renomado e influente empresário Leonard Hoffman que abandonou sua carreira e fama para dedicar-se espiritualmente. A incrível epifania era que o John sempre foi perseguidor pelo nome Simeão durante sua vida, até mesmo nos seus sonhos ouvia repetidamente: “ache Simeão e o ouça”.
O retiro era formado por diversas reuniões durante o dia com os ensinamentos de Simeão, onde o lema principal era “para liderar é preciso servir”, o qual muitos de seus alunos tinham dificuldade de entender, pois acreditavam que para liderar só era preciso obter autoridade e poder, porém com as lições de sobre amor, paciência, empatia, respeito e bondade, eles foram compreendendo o porquê era tão importante cultivar relações boas no ambiente de trabalho e com as pessoas em seu convívio, pois um ambiente saudável inspira e estimula as pessoas.
Por fim concluíram que disciplina e liderar doando-se trará ganhos e satisfação interior e para isso é necessário quebrar o orgulho e egoísmo e respeitar até as pessoas que te desafiam com opiniões diferentes, é preciso ser sábio e para ser um líder eficaz deve deixar a tirania de lado e compreender as necessidades do outro e construir relacionamentos, para que as pessoas colaborem com boa vontade, como um jardim em que criando um ambiente certo, faremos florescer. Na despedida do retiro até um participante que discordava de tudo no início não queria que o evento terminasse, pois tiveram muitos aprendizados para aplicarem nos seu dia a dia, como John que estava ansioso para voltar a sua rotina para fazer essa mudança em sua vida.

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O capitulo três do livro “o monge e o executivo” nomeado por “O modelo”, começa com a citação de Jesus o maior dos líderes de todos os tempos “quem quiser ser líder, primeiro deve ser servidor”, esta frase reflete muito o que ele foi, pois, segundo a bíblia deu sua vida em troca da salvação de seus seguidores.

Assim que John chega à sala de reunião é questionado sobre o que aprendeu e responde criticando as atitudes de seu colega Greg, por ele questionar tudo que Simeão diz e em seguida pergunta porque Simeão o mantem nas reuniões, como resposta ouve que pessoas como Greg são importantes, ou seja, a opinião contraria é importante para manter o equilíbrio nas empresas. Aplicando este conhecimento ao nosso dia a dia, muitas vezes nos cercamos só de pessoas que achamos conveniente e agradáveis criando a ilusão da perfeição, assim sendo frustrados futuramente com rejeições e fracasso, quando deveríamos saber que necessitamos de ser desafiados e receber críticas para nossa evolução, pois muitas vezes não sabemos que erramos e onde erramos e que é preciso manter a o pé no chão e ver as coisas por outras perspectivas.

Outra lição abordada no capitulo três do livro é a humildade e obediência, ao Simeão (o renomado Le Hoffman) dizer que precisa de permissão para tomar café com John, ressalta que precisamos “abaixar a cabeça” as vezes para diminuir o falso ego. Diversas pessoas que sobem na vida, acham que estão a cima de todo e todos, mas não tem a visão de que tem muito a aprender na vida.

Aprofundando-se mais sobre a liderança de Jesus Cristo é importante ressaltar que ele conquistou bilhões de seguidores, há feriados dedicados a ele e uma das maiores das provas de sua influencia é que nosso calendário é baseado em sua data de nascimento. O modo de liderança de Jesus é baseado em servidão, nunca coagiu ninguém a segui-lo, com autoridade. Pode-se afirmar que se nos basearmos no modelo de liderança de Jesus mesmo não sendo religiosos, teremos sucesso.

Na obra é falado em liderar sob a vontade e o amor, sendo o amor como uma ação e não apenas um sentimento, com base nisso foi construído uma pirâmide da liderança perfeita (feita de cabeça para baixo), a qual no topo está a liderança, após autoridade, em seguida serviço e sacrifício, depois amor e por fim a vontade.