# data[].attributes.body
https://view.genial.ly/6199726d181fb40d898b7878/presentation-stu-231-kumpulan-70

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
STU231- kumpulan 70

Malaysia Gender Gap Index (MGGI) mengenal pasti jurang antara wanita dan lelaki dalam empat sub-indeks yang merangkumi Penyertaan dan Peluang Ekonomi (Economic Participation and Opportunity), Pencapaian Pendidikan (Educational Attainment), Kesihatan dan Kelangsungan Hidup (Health and Survival) dan Pemerkasaan Politik (Political Empowerment).

MALAYSIA GENDER GAP INDEX (MGGI)

Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI)?

A

A

Sub-indeks Penyertaan dan Peluang Ekonomi terdiri daripadajurang penyertaan (participation gap),jurang imbuhan (remuneration gap)jurang kemajuan (advancement gap).

Bagaimana MGGI ini dikira?

Jurang penyertaan dikira dengan menggunakan perbezaan antara wanita dan lelaki dalam kadar penyertaan tenaga buruh.Jurang imbuhan didapati melalui penunjuk data nisbah anggaran pendapatan wanita-ke-lelaki yang diperoleh dan penunjuk kualitatif yang dikumpulkan melalui Tinjauan Pendapat Eksekutif tahunan daripada Forum Ekonomi Dunia.Jurang kemajuan antara wanita dan lelaki dikira melalui dua statistik data iaitu nisbah wanita kepada lelaki dalam kalangan penggubal undang-undang, pegawai kanan serta pengurus, dan nisbah wanita kepada lelaki dalam kalangan pekerja teknikal dan profesional.

A

Bagaimana MGGI ini dikira?

Sub-indeks Pencapaian Pendidikan mengira jurang akses semasa antara wanita dan lelaki kepada pendidikan melalui nisbah wanita kepada lelaki dalam pendidikan peringkat rendah, menengah dan pengajian tinggi.Sub-indeks Kesihatan dan Kelangsungan Hidup memberikan gambaran keseluruhan tentang perbezaan antara kesihatan wanita dan lelaki melalui penggunaan dua penunjuk.1. Nisbah jantina semasa kelahiran, yang bertujuan untuk menangkap fenomena "wanita hilang" yang lazim di banyak negara dengan keutamaan anak lelaki yang kuat.2. Jurang jangka hayat sihat antara wanita dan lelaki. Ini dapat memberikan anggaran bilangan tahun yang boleh dijangkakan oleh wanita dan lelaki untuk hidup dalam keadaan sihat.

Sub-indeks Pemerkasaan Politik mengukur jurang antara lelaki dan wanita pada peringkat tertinggi dalam membuat keputusan politik melalui nisbah wanita kepada lelaki dalam jawatan menteri dan nisbah wanita kepada lelaki dalam jawatan parlimen. - Skor dengan nilai 1.0 (100%) menunjukkan kesamarataan wanita dan lelaki telah dicapai.

Sebab penurunan ranking NEGARA dalamindeks jurang gender(gender gap index) tahun 2019

B

Golongan wanita lebih kerap mengalami gangguang seksual.Diskriminasi dalam kenaikan pangkat bagi pekerja wanita berbanding lelaki.Perbezaan gaji antara pekerja lelaki dan wanita.

Golongan wanita lebih kerapmengalami gangguan seksual

B

Walaupun gangguan seksual dialami oleh lelaki dan wanita, wanita lebih kerap menjadi mangsa, terutama dalam masyarakat dan tempat di mana patriarki sangat tertanam sebagai nilai budaya, dan lelaki tidak melihat gangguan seksual sebagai satu kesalahan.Gangguan seksual khususnya di tempat kerja menyebabkan ramai wanita berasa takut dan tidak selamat.Gangguan seksual di tempat awam dan pengangkutan awam juga menyebabkan golongan wanita berasa takut untuk menaiki kenderaan awam untuk ke tempat kerja. Oleh itu, lebih ramai wanita memilih untuk tinggal di rumah dan menjadi suri rumah.Ini seterusnya mungkin menyebabkan penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender.Berdasarkan statistik, daripada keseluruhan 1,218 kes gangguan seksual yang dilaporkan, sebanyak 79 peratus melibatkan mangsa wanita manakala 21 peratus melibatkan mangsa lelaki.

Sumber: Statistik berdasarkan kes yang dilaporkan kepada Polis Diraja Malaysia (PDRM)

Kes Gangguan Seksual di Malaysia (2013 - 2017)

Diskriminasi dalam kenaikan pangkat bagi pekerja wanita

B

Lorem ipsum dolor sit

Diskriminasi turut berlaku dalam proses kenaikan pangkat kepada peringkat yang lebih tinggi walaupun prestasi pekerja wanita lebih baik daripada kaum lelaki. Hal ini menyebabkan ramai kaum wanita merasakan penat lelah mereka tidak berbaloi dengan pangkat yang telah mereka capai selama mereka diambil bekerja.Pekerja wanita harus membanting tulang bekerja dengan lebih keras hanya untuk membuktikan kredibiliti dan kemampuan mereka dalam mencapai kemajuan dan ganjaran yang sama sebagaimana yang diperolehi oleh kaum lelaki. Ini menyebabkan kurangnya penglibatan wanita dalam pangkat-pangkat yang tinggi, Justeru, hal ini menyebabkan penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender.Berdasarkan Berita Harian Online pada 18 Disember 2017, Datuk Abdul Halim Mansor selaku Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyatakan banyak aduan yang diterima pihaknya membabitkan diskriminasi terhadap pekerja wanita berhubung pengambilan kerja, kenaikan gaji serta kenaikan pangkat. Situasi ini berlaku kerana masih ada majikan yang menganggap pergerakan wanita terhad, disamping komitmen keluarga yang mungkin menjejaskan prestasi kerja pada masa akan datang.

Perbezaan gaji bagi pekerja lelaki dan wanita

B

Isu diskriminasi dari segi gaji berdasarkan perbezaan gender ini sering kali berlaku dalam mana-mana industri.Perkara ini berlaku apabila buruh wanita diberi gaji yang lebih rendah berbanding dengan gaji buruh lelaki sedangkan kedua-dua gender ini melakukan pekerjaan, mempunyai tahap pendidikan dan pengalaman kerja yang sama.Walaupun mungkin ramai yang mencadangkan bahawa kekurangan pendidikan yang diterima oleh wanita adalah faktor kepada gaji yang lebih rendah, ini tidak semestinya benar. Lebih daripada 50% wanita Malaysia yang memasuki sektor pekerjaan didapati lebih berpendidikan daripada rakan sekerja mereka yang lelaki. Berdasarkan surat khabar Kosmo! edisi 21 Julai 2020, gaji bagi graduan lelaki secara umumnya lebih tinggi berbanding graduan wanita, demikian menurut laporan Statistik Siswazah 2019 yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia.Secara keseluruhannya, perbezaan antara gaji graduan lelaki dan wanita agak ketara yang mana secara purata, lelaki menerima RM5,725 sebulan manakala wanita mendapat RM4,531.

Membincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR).

C

Kadar penyertaan tenaga buruh (KPTB) perempuan mengalami penurunan signifikan mulai kumpulan umur 35-44 tahun berbanding KPTB lelaki yang terus mencatatkan peningkatan marginal.

Percanggahan pencapaian pendidikandan penyertaan tenaga buruh

Statistik

PERCANGGAHAN PENCAPAIAN PENDIDIKAN DAN PENYERTAAN TENAGA BURUH

Stigma yang wujud dalam masyarakat iaitu setinggi mana pun tahap pendidikan seorang wanita, mereka seharusnya berada di rumah dan menjaga hal ehwal rumah tangga. Hal ini menyebabkan banyak graduan wanita tidak menyambung pekerjaan malah menjadi seorang suri rumah sepenuh masa. Faktor budaya dan agama juga menjadi salah satu sebab kepada kekurangan penyertaan tenaga buruh dalam kalangan wanita.

1. Stigma wanita perlu menjadi suri rumah

C

3. Persekitaran di tempat pekerjaan yang tidak mesra-wanita

Wanita terdedah kepada banyak isu ditempat pekerjaan yang tidak mesra-wanita, misalnya gangguan seksual dan diskriminasi gaji. Wanita tidak berada dalam kedudukan untuk mengabaikan tugas domestik mereka dan, walaupun mereka bersedia untuk bekerja, mereka hanya boleh mengambil peluang yang membolehkan mereka menyesuaikan diri antara kerja bergaji dan tidak bergaji.Sekiranya wanita tersebut merupakan seorang ibu kebanyakan tempat pekerjaan tidak menyediakan pusat asuhan kanak - kanak khusus untuk anak - anak pekerja. Hal ini menyebabkan golongan wanita tidak menyertai tenaga buruh walaupun ramai di antara mereka mempunyai tahap pendidikan yang tinggi.

Pekerja wanita mempunyai keistimewaan khusus yang termaktub dalam undang - undang buruh, misalnya wanita perlu diberikan cuti bersalin yang agak lama. Sesetengah majikan melihat keistimewaan ini sebagai kerugian dan mengehadkan pelantikan golongan wanita dalam syarikat mereka walaupun mempunyai pencapaian pendidikan yang memuaskan, Manakala bagi golongan lelaki pula, mereka lebih senang diterima untuk bekerja walaupun mempunyai tahap pendidikan yang lebih rendah berbanding wanita.

2. Faktor kadar lantikan pekerja wanita yang rendah

faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggidi Kuala lumpur, kelantan & perlis

Keterlibatan PolitikPenyertaan dan Peluang PekerjaanPencapaian Pendidikan

D

D

Faktor penglibatan politik

Kekurangan penglibatan wanita sangat besar jurangnya dengan kaum lelaki dalam politik.Seperti negeri di luar bandar iaitu Kelantan dan Perlis, mentaliti masyarakat masih beranggapan bahawa hanya lelaki yang mampu memimpin negara.Selain itu, golongan wanita tidak dihormati apabila berada di parlimen dan suara mereka tidak diambil serius. Masyarakat di kawasan tersebut lebih mempercayai lelaki untuk memimpin kerana mereka merasakan perempuan terlalu beremosi dan tidak layak untuk menjadi pemimpin.Negeri di bandar seperti Kuala Lumpur mencatatkan penglibatan tertinggi golongan wanita walaupun jurang antara lelaki masih ada.Masyarakat di bandar mula memberi peluang dan menjadikan golongan wanita lebih berani untuk bergiat aktif serta mengangkat martabat wanita lain dalam politik. Kehidupan di bandar memerlukan pemimpin yang mempunyai kemampuan lebih baik dalam membina perspektif yang strategik, mempunyai kepakaran teknikal dan profesional dan golongan wanita sewajarnya diberi peluang untuk memimpin.

Penyertaan dan peluang ekonomi

D

Berdasarkan statistik sosioekonomi negeri Perlis pada tahun 2019, penyertaan lelaki dalam pasaran buruh melebihi 90% manakala penyertaan golongan wanita dalam pasaran buruh sekadar 55% sahaja Perlis merupakan sebuah negeri yang terkecil di Malaysia. Peluang pekerjaan penduduk negeri tersebut adalah terhad. Oleh yang demikian, peluang itu hanya diberikan kepada golongan lelaki.Begitu juga dengan negeri di pantai timur seperti Kelantan, yang terdiri daripada kawasan luar bandar dan kurang membangun. Ini menyebabkan penyertaan golongan wanita dalam pasaran buruh terhad kerana majikan lebih cenderung untuk menawarkan pekerjaan kepada lelaki.Untuk negeri bandar seperti Kuala Lumpur, walaupun MGGI masih rendah, golongan wanita mula bergiat dalam sektor ekonomi.Namun begitu, penglibatan wanita daripada ketiga negeri ini mungkin berpunca daripada kehidupan zaman sekarang yang memerlukan kos sara hidup yang tinggi dan tidak mampu digalas oleh para lelaki sahaja. .

D

Menurut skor MGGI, pencapaian wanita mengatasi lelaki dalam sub-indeks pencapaian pendidikan dengan skor 1.059 di seluruh Malaysia di mana skor tertinggi di negeri Kelantan dan skor terendah di negeri Perlis.Data ini menunjukkan ramai wanita mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi berbanding dengan lelaki.Di negeri Kelantan khususnya, banyak peluang pekerjaan yang tersedia adalah lebih sesuai untuk lelaki seperti berniaga di pasar, berdagang ke luar negeri dan menoreh getah. Situasi ini menyebabkan lelaki lebih mudah mencari rezeki tanpa memerlukan tahap pengajian yang tinggi.Manakala di negeri seperti Perlis dan Selangor juga mencatatkan pencapaian pendidikan wanita yang sedikit berlebihan daripada lelaki. Sudah terang lagi bersuluh, lelaki mudah berbakti dalam masyarakat meskipun mereka hanya menyambung pengajian 'separuh jalan'. Ini menyebabkan mereka kurang berminat untuk menyambung pengajian dan terus bekerja selepas tamat persekolahan.Sebaliknya, tanpa kelebihan keupayaan fizikal, wanita tanpa tahap pendidikan yang tinggi, cenderung dipandang rendah oleh masyarakat. Justeru, bagi mempertahankan maruah dan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, ramai wanita memilih menyambung pengajian hingga ke tahap tertinggi.

Pencapaian Pendidikan

Sumber: Laporan skor MGGI 2019 tahap pencapaian pendidikan mengikut negeri.

Bagaimanakah Malaysia dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

E

Dalam politikMengwujudkan kuota agar penyertaan wanita juga diterima untuk berada dalam parlimen. Selain itu, amalan pemimpin dan parti politik di luar negara harus dijadikan iktibar oleh masyarakat. Senario diskriminasi dan tanggapan masyarakat terhadap kemampuan wanita adalah sebab utama berlakunya masalah ini. Jadi, masyarakat harus mengubah persepsi dan kepercayaan kepada kaum wanita untuk berada setanding dengan negara-negara maju yang lain yang telah memberi peluang kepada golongan wanita untuk berdiri sama tinggi, duduk sama rendah dengan para lelaki dalam menerajui kepimpinan negara.Dalam bidang pendidikanKeseimbangan antara lelaki dan wanita harus diwujudkan bagi melahirkan persaingan yang sihat semasa alam pekerjaan nanti. Lelaki juga seharusnya berusaha untuk menambah ilmu pengetahuan supaya bukan golongan wanita sahaja yang mendominasi di tahap pendidikan tinggi. Ibu bapa memainkan peranan untuk mengubah persepsi anak-anak supaya mereka tidak merasakan bahawa melanjutkan pelajaran sebagai satu perkara yang merugikan masa sahaja.

Bagaimanakah Malaysia dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

E

Penyertaan ekonomi dan peluang pekerjaan- Kerajaan perlu mewujudkan dasar mesra keluarga seperti penyediaan pusat jagaan kanak-kanak di tempat kerja dan cuti paterniti yang akan memberikan peluang sama rata kepada golongan wanita dan lelaki untuk bersama-sama terlibat dalam bidang ekonomi,- Seterusnya, pihak majikan perlu berfikiran terbuka dalam memilih pekerja. Pemilihan pekerja bukan hanya berdasarkan jantina individu, namun ia perlu dinilai berdasarkan kepada kelayakan, pengalaman, kebolehan dan kemahiran yang dimiliki oleh individu. Oleh yang demikian, peningkatan dan pendedahan terhadap 'multi skill' dipelbagaikan kepada pelajar dan golongan wanita bagi meningkatkan tahap penglibatan mereka dalam sektor pekerjaan.- Penglibatan sektor swasta di negara ini juga perlu dipertingkatkan lagi bagi menyediakan peluang pekerjaan untuk individu yang berkemahiran dan berpendidikan tinggi supaya masalah perbezaan upah dapat diatasi melalui pemberian upah yang lebih optimum dan bersesuaian dengan kelayakan individu dan bukan membezakan gender sahaja.

E

Bagaimanakah Malaysia dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

PerundanganSeiring dengan kemajuan negara, kebajikan dan keselamatan wanita ditempat kerja haruslah diambil serius oleh kerajaan kerana wanita kini berasa terancam di tempat kerja berikutan banyak kes gangguan seksual yang dilaporkan. Oleh itu, kerajaan harus mengambil langkah tegas untuk memperkasakan undang-undang yang melindungi hak dan kebajikan wanita ditempat kerja. Pesalah yang melakukan jenayah ini harus menerima hukuman setimpal dan dibuang kerja tanpa harus diselindung oleh pihak majikan agar perkara ini tidak berulang .AgamaDalam ajaran islam, darjat wanita sepatutnya diangkat agar sejarah ketika zaman jahiliah tidak diulangi misalnya kejadian penindasan terhadap kehormatan kaum wanita. Oleh yang demikian, sebagai sebuah negara yang menjadikan Islam sebagai agama rasmi kerajaan seharusnya mengambil inisiatif untuk menjadikan ajaran agama sebagai tonggak bagi memastikan kehormatan kaum wanita di negara ini terus terbela. Wanita juga sepatutnya diberikan hak yang sama dalam ekonomi dan politik serta tidak sepatutnya menjadi suri rumah sepenuh masa sahaja.

VIDEO TEMU BUAL IBU BAPA / PENJAGA

Terima kasih.

# data[].attributes.attachment_link.title
STU 231 KUMPULAN 70 by Fatin Irdina on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
STU231- kumpulan 70 Malaysia Gender Gap Index (MGGI) mengenal pasti jurang antara wanita dan lelaki dalam empat sub-indeks yang merangkumi Penyertaan dan Peluang Ekonomi (Economic Participation and Opportunity), Pencapaian Pendidikan (Educational Attainment), Kesihatan dan Kelangsungan Hidup (Health and Survival) dan Pemerkasaan Politik (Political Empowerment). MALAYSIA GENDER GAP INDEX (MGGI) Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI)?

# data[].attributes.body
Seperti yang telah dibincang sebelum ini,

1. Setiap orang akan menemu duga penjaga masing masing dan video perlu disiapkan sebelum 1 Disember 2021. Berikut merupakan link untuk menghantar video tersebut yang tidak melebihi 1 minit (editor akan cut untuk mencukupkan masa semua video dengan hujahan yang menarik). Sila rakam video secara landscape/horizontal.
Link google drive: https://drive.google.com/drive/folders/1Ep0cuWcwi4TJUs3xwlRq7US7OYpYsAFL?usp=sharing

2. Untuk tugasan ulasan pula sila gabungkan bahagian yang telah disiapkan di dalam google docs, jadi setiap ahli kumpulan dapat membaca & menambah apa apa maklumat jika perlu.
Link google docs : https://docs.google.com/document/d/1KYL6ljSTC3yu3lMf4g8__9Mw5foOlzs3d_ZDwzTM_64/edit?usp=sharing

Don't rush and don't stressed too much to finish your parts. Jika anda tidak dapat menyiapkan bahagian anda, maklumkan di sini supaya yang lain dapat menghulurkan bantuan jika anda mempunyai masalah.

Take care and all the best :)

# data[].attributes.body
Friendly reminder, please upload your video by this week ya :)

# data[].attributes.body
For the video do we need to show our face or just our parent face is okay

# data[].attributes.body
https://chat.whatsapp.com/CLqNqttSZMZ9aMkiw95rM0 do join this whatsapp group!

# data[].attributes.headline
I've just enabled the comments section sorry haha 

# data[].attributes.subject
I've just enabled the comments section sorry haha 

# data[].attributes.body
Soooo, how is your progress guys, dah bincang dengan penjaga about the interview? saya sudah mendapat beberapa input daripada ibu saya.

1. Kedua dua pasangan harus menjalankan tanggungjawab mengurus rumah tangga apabila di luar waktu bekerja. Namun ianya tidak terhad kepada satu gender sahaja.

2. Kita perlu memahami situasi stay at home dad kerana ada segelintir yang kehilangan pekerjaan semasa pandemik ini. Tetapi seharusnya mereka berusaha untuk mencari pekerjaan kerana mereka merupakan ketua keluara.

^ lebih kurang macamni lah, tak finalise lagi. whats your opinionn?

# data[].attributes.body
Hello everyone, this is the link I've created for our Genial.ly presentation. You all can try click the link and see if you guys can edit together. If cannot, pls give me your email to be added as collaborators ya, thank you!

https://app.genial.ly/editor/61a63bfdd7db7b0d8b63def6

# data[].attributes.attachment_link.description
We use our own cookies and those of third parties to allow for a variety of features, analyze our services and show you according to your preferences and browsing habits. You can read more about this in the Cookies Policy.

# data[].attributes.body
For the interview video, do you guys prefer landscape or portrait video? Or both is fine?

# data[].attributes.body
Hey guys, I will edit the interview video. May I have a few volunteers to compile the slides for ulasan? I think we can add collaborators and edit together. Bcs I don't think I can handle both assignments alone.

# data[].attributes.body
Friendly reminder: I won't be monitoring your WhatsApp group chat for the 'padlet' evaluation criteria.

All the best!

# data[].attributes.body
Just wanted to ask which parent or family member are you guys interviewing ?

I'm probably going to interview my mom :)