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1522 : non sei sola- numero di emergenza anti violenza

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1522 : non sei sola- numero di emergenza anti violenza

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Studentessa: Maria Noreen classe IVLA

Professoressa: Gambaro Maria Daniela

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Gender-based violence- Violenza di genere

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Gender-based violence- Violenza di genere

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Sulle note di Vietato morire di Ermal Meta, un lavoro sulla violenza di genere

STUDENTESSE: Jennifer Leo- Federica Figus - Laura Mastropaolo- Maria Antonietta Di Girolamo- Giulia Puopolo- Alessia Luccarelli- Insegnante: M.D. Gambaro

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A woman with a smile and a voice is a powerful woman

STUDENTESSA: Martina Marra Classe 4LB professoressa M.D. Gambaro

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Studente Mattia ex4PB

Prof.ssa Moniello

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STUDENTE ALTOMARE-Prof.ssa Bonanomi

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Spot sulla disparità di genere Altomare Alessandro.MOV

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Studenti e Studentesse della ex 4PA

Marsiglia, Mastrilli, Serraglia, Scarlatta e Antico - Prof.ssa Cristina Celora

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STUDENTESSA DALL'OSTO ex 4A - Prof.ssa Bonanomi

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POSTO OCCUPATO RISERVATO ALLE DONNE VITTIME DI VIOLENZA.  Questo posto occupato è una campagna di sensibilizzazione sociale, è un posto lasciato "vuoto" per riempire le coscienze di consapevolezza: la violenza sulle donne è un problema culturale e una responsabilità sociale, che riguarda tutti!

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POSTO OCCUPATO RISERVATO ALLE DONNE VITTIME DI VIOLENZA.  Questo posto occupato è una campagna di sensibilizzazione sociale, è un posto lasciato "vuoto" per riempire le coscienze di consapevolezza: la violenza sulle donne è un problema culturale e una responsabilità sociale, che riguarda tutti!

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Classe 3T - 4U Prof.re Foggia Aldo e Prof.ssa Riganò Alessandra

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Nallcia Vjolka  ex 3S

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DIVARIO DI GENERE by vjovjollca21 on Genially

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Discover more about DIVARIO DI GENERE ✌️ - Presentation

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STUDENTE CALO'-Prof.ssa Bonanomi

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La classe 3T ha lavorato insieme sui diversi aspetti della violenza, analizzando testi musicali e pubblicità, le diverse tipologie di violenza (che non è solo quella fisica!) e sui servizi e le modalità per chiedere aiuto. Bravissimi tutti !

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Il fenomeno della violenza maschile sulle donne è un argomento molto importante e delicato, erroneamente considerato, come lontano, come qualcosa che ormai non ci riguarda più. Ancora oggi le stragi di violenza maschile sulla donna vengono codificate dalla cronaca con le parole "omicidio passionale", ", "", "momento di gelosia", quasi a testimo-niare il bisogno di dare una giustificazione a qualcosa che è in realtà mostruoso. Ma cosa si può fare per contrastare questo terribile e crescente fenomeno radicato nella no-stra cultura? La scuola è il luogo principale dove questa cultura può cambiare. Un gruppo di studenti della classe 3° S del Liceo delle Scienze Umane De Amicis di Cuneo ha condotto un percorso didattico diretto alla sensibilizzazione degli alunni producendo un bellissimo video.

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Stop alla violenza sulle donne! | Educazione civica | Rai Scuola

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Stop alla violenza sulle donne! - L'importanza della scuola

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Pirola Sara ex3S

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Work Portfolio - Presentation (16:9) by PIROLA SARA

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CODICE ROSSO PT2  schifaudo e zanuttini (1)

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STUDENTESSA MARSIGLIA - Prof.ssa Bonanomi

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Ponzetto Ilaria 3S

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PARITA' DI GENERE by ilaria.ponzetto on Genially

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Discover more about PARITA' DI GENERE ✌️ - Presentation

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DONNE
Elisabeta Colaj 3S

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Mia zia Mirella
Pellegrinelli Riccardo 3S

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Una Carezza
Mantegazza Christian 2S

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Di Ruberto Azzurra 3S

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parita' DI GENERE

Di Ruberto Azzurra

Play

gli stereotipi

Verso le donne

Fin dall'antichità alla donna gli è sempre stato associato il ruolo di moglie premurosa e di madre.

Il pregiudizio sulla donna negli anni settanta

Esso è formato da 3 componenti:- Stereotipo- Emotiva- Discriminazione

MA COS'E' UN PREGIUDIZIO?Il pregiudizio é un atteggiamento immotivato verso un gruppo e i suoi componenti.

la sessualizzazione

Pubblicità di un'auto.

Pubblicità di una rosteria.

Pubblicità di un gelato.

Oggigiorno molte donne vengono utilizzate come oggetto per avere più visualizzazione, passando il messaggio che essere sessualizzate sia "normale"

Pubblicità per prodotti del corpo

La retribuzione

Esiste davvero il divario tra uomini e donne?

Il divario retributivo di genere è la differenza tra il salario annuale mediopercepito da donne e uomini.Nell'Unione europea le donne guadagnano in media circa il 17%.

Gender pay gap in europa

5%

20,9%

15,5%

13,9%

16,2%

8,8%

Gender gap in America

Il salario di una donna potrebbe essere pari a quello di un uomo (svolgendo la stessa attività lavorativa).Di conseguenza lo stato potrebbe intervenire per aiutare il datore di lavoro a colmare questo gender gap con una riduzione delle tasse sulle quote rosa.

Cosa penso si potrebbe fare per attenuare il Gender Pay Gap

Penso che la figura della donna debba ancora mutare perchè ancora oggi siamo legati a stereotipi di vario tipo; al fatto che essere sessualizzate sia da prendere come un complimento e non come un commento inappropriato.Il fatto che se svolgiamo la stessa attività lavorativa di un lavoratore di sesso maschile noi a prescindere dobbiamo percepire di meno oppure che in un colloquio di lavoro ci venga chiesto se in futuro avremmo il desiderio di creare una famiglia.

la mia opinione

grazie per la visione!

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Parità di genere by Azzurra Di ruberto on Genially

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parita' DI GENERE Di Ruberto Azzurra Play gli stereotipi Verso le donne Fin dall'antichità alla donna gli è sempre stato associato il ruolo di moglie premurosa e di madre. Il pregiudizio sulla donna negli anni settanta Esso è formato da 3 componenti:- Stereotipo- Emotiva- Discriminazione MA COS'E' UN PREGIUDIZIO?Il pregiudizio é un atteggiamento immotivato verso un gruppo e i suoi componenti.

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Colombo Martina 2S

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COLOMBO MARTINA 2S - Giornata internazionale dei diritti della donna

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La donna e il mostro
Michelutti Daniela 2S

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MICHELUTTI DANIELA - Giornata internazionale dei diritti della donna

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Ora Basta!

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Il divario di genere è una questione sempre fortemente sentita, e sulla quale ancora molto vi è da attuare a livello globale, come emerge dai dati del Global Gender Gap Report, giunto nel 2020 alla sua 14° edizione. Il report, realizzato dal World Economic Forum, classifica 153 paesi sulla base della loro capacità di colmare il divario di genere in quattro aree fondamentali: la partecipazione economica e le opportunità, l'istruzione, la salute- aspettative di vita, e il potere politico.
L' Italia, guadagna una posizione in classifica rispetto allo scorso anno nell'area della partecipazione ed opportunità economiche delle donne, ma il gap da colmare è ancora superiore al 40%. L'aspetto più critico della bassa partecipazione economica delle donne in Italia è il divario retributivo di genere, pari al 52,9 % contro il 61,3% a livello mondiale, facendo posizionare l'Italia al 125° posto.

Ecco i dati salienti del Report 2020:

Il primo paese per parità di genere è rimasto l'Islanda (per l'undicesimo anno consecutivo).

I paesi maggiormente migliorati sono stati Albania, Etiopia, Mali, Messico e Spagna.

Dei 149 paesi classificati, 101 hanno migliorato i loro punteggi nell'indice 2019 (questo esclude i cinque nuovi paesi che si sono uniti alla classifica quest'anno).

A livello globale, la parità di genere si attesta al 68,6% e gli ultimi 10 paesi hanno colmato solo il 40% del divario di genere.

Negli ultimi 50 anni, 85 stati non hanno avuto capi di stato donna.

In termini di partecipazione economica, il divario di genere impiegherà 257 anni per colmarsi (rispetto ai 202 anni nel rapporto del 2019).

A livello globale, solo il 55% delle donne (di età compresa tra 15 e 64 anni) è coinvolto nel mercato del lavoro rispetto al 78% degli uomini.

Ci sono 72 paesi in cui alle donne è vietato aprire conti bancari o ottenere crediti.

Non esiste un paese in cui gli uomini trascorrano la stessa quantità di tempo in un lavoro non retribuito delle donne. Nei paesi in cui il rapporto è più basso, è ancora 2: 1.

Per colmare il gender gap nel mondo potrebbero volerci quasi 100 anni, ma nel complesso, la situazione è migliorata, in quanto si è registrato un netto miglioramento rispetto ai 108 anni dell'indice 2018. A questo ha contribuito una maggiore rappresentanza politica delle donne, anche se l'arena politica rimane la dimensione con le prestazioni peggiori: analizzando i dati, ci vorranno 95 anni per colmare il divario di genere in questo ambito, con le donne nel 2019 che detengono il 25,2% dei seggi parlamentari (camera bassa) e il 21,2% delle cariche ministeriali. Dall'altra parte si prevede che ci vorranno solo 12 anni per raggiungere la parità di genere nell'istruzione, e infatti, nel complesso, la parità di genere è stata pienamente raggiunta in 40 dei 153 paesi presi in esame.
Un'area che rappresenta fonte di preoccupazione relativamente al gap di genere, è la partecipazione economica, dove si è raggiunto solo un modesto 57,8%, che tradotto vuol dire attendere ben 257 anni prima che la parità di genere possa essere raggiunta.

Il rapporto evidenzia tre ragioni principali per questo:

1. le donne hanno una maggiore rappresentanza in quelle mansioni che, per via della tecnologia, vengono automatizzate.

2. la presenza delle donne è in percentuale inferiore agli uomini in tutte quelle professioni nelle quali la crescita dei salari è più pronunciata.

3. le donne affrontano il problema perenne di assenza di infrastrutture di assistenza che di accesso al credito.

Guardando al futuro, il rapporto rivela che la strategia più efficace per superare il divario economico di genere, è aumentare la rappresentanza delle donne nelle professioni emergenti: nel cloud computing, solo il 12% dei professionisti sono donne. Allo stesso modo, nell' ingegneria, big data e intelligenza artificiale, i numeri sono rispettivamente del 15% e del 26%.
Per affrontare questa problematica, occorre agire attraverso un miglioramento e una riqualificazione delle competenze delle donne per affrontare le sfide e trarre vantaggio dalle opportunità che ci offre la Quarta rivoluzione industriale.

Per scaricare il rapporto completohttp://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf

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Il divario di genere è una questione sempre fortemente sentita, e sulla quale ancora molto vi è da attuare a livello globale, come emerge dai dati del Global Gender Gap Report, giunto nel 2020 alla sua 14° edizione.

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Di Girolamo Mariantonietta 2S

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Diagne Bousa 3S

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Le presentazioni sono strumenti di comunicazione che possono essere usati come dimostrazioni, conferenze, discorsi, report e molto altro. La maggior parte delle volte vengono presentate di fronte a un pubblico. - Presentation (16:9) by DIAGNE BOUSA

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Tosi Gloria 2 V

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Rassegna film: il cinema racconta

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25 novembre: Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne. La violenza sulle donne, sulle bambine, non ha età, religione, provenienza, classe sociale. Il cinema ha affrontato con attenzione, talvolta con coraggio, questo argomento delicato. Nella gallery una piccola panoramica di film da ogni parte del mondo.

Nota: i paesi citati nelle didascalie si riferiscono ai luoghi dove si svolgono i fatti.

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Violenza sulle donne - Cinema - Rai Cultura

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25 novembre: Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne. La violenza sulle donne, sulle bambine, non ha età, religione, provenienza, classe sociale. Il cinema ha affrontato con attenzione, talvolta con coraggio, questo argomento delicato. Nella gallery una piccola panoramica di film da ogni parte del mondo.

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Donne
Russello Ilaria e Andrade Yika 3S

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Rovesciamo i luoghi comuni

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Contro la Violenza sulle Donne - Rovesciamo i luoghi comuni

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Un tacco dopo l'altro...
Ponzetto Ilaria 3S

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DIAGNE BOUSA 3S

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Festa della donna
Sabattini Gaia 2S

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Cinque spot contro la violenza sulle donne

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Cinque spot contro la violenza sulle donne

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Cinque spot contro la violenza sulle donne

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BUON 8 MARZO
Soncin Andrea 2S

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LE DONNE CHE HANNO FATTO LA STORIA
Gerti Alessia 2S

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GERTI ALESSIA 2S - Giornata internazionale dei diritti della donna

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David di Donatello 2018

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Il monologo di Paola Cortellesi - David di Donatello 2018

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E poi il buio...
Marasco Ottavia 2S

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di Sebastiano Colla

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Violenza sulle donne "MIA"di Sebastiano Colla

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DIRITTI DELLA DONNA
Calderon Landazuri 3S

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Associazione di volontariato che dal 1998 sostiene le donne vittime di violenza e maltrattamenti in famiglia.

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Chi siamo

EOS è un'associazione di volontariato che dal 1998 sostiene le donne vittime di violenza e maltrattamenti in famiglia.

EOS nasce dal movimento delle donne come risposta al problema della violenza di genere: un luogo di ascolto e di accompagnamento nel percorso di uscita dalla violenza.

Nel corso di questi anni EOS, con l'aiuto delle operatrici di accoglienza, psicologhe, avvocate, mediatrici culturali ed educatrici, ha seguito e sostenuto circa 3000 donne.

È iscritta nel Registro Generale Regionale del Volontariato con decreto n.1338 del 22/01/2001 al n. 2905 sezione A foglio 727 (sezione provinciale).

Iscritta all' Albo regionale delle "Associazioni e movimenti, per le pari opportunità " al n. 245 dal 2003.

È iscritta all' Albo Regionale dei Centri Antiviolenza, delle case rifugio e delle case di accoglienza. Sezione A - Centri Antiviolenza n. iscrizione 37.

Aderisce alla Rete delle Associazione delle Case delle donne della Lombardia.

Aderisce all' Associazione Nazionale D.i.Re. Donne in Rete contro la violenza.

Ha aderito al progetto "1522" del Ministero delle pari opportunità ed è iscritta nell'elenco dei Centri Antiviolenza a cui rivolgere la chiamata.

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EOS è un'associazione di volontariato che dal 1998 sostiene le donne vittime di violenza e maltrattamenti in famiglia. EOS nasce dal movimento delle donne come risposta al problema della violenza di genere: un luogo di ascolto e di accompagnamento nel percorso di uscita dalla violenza.

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Donna
Baroffio Martina 2S

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Messina Giuseppe 2S

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MESSINA GIUSEPPE - Giornata internazionale dei diritti della donna

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A Te Donna...
DANYOH GLORIA 3S

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Di Ruberto Azzurra 3S

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Presentazione di Tarasi Anna 2S

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TARASI ANNA - Giornata internazionale dei diritti della donna

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Rossetti Anna 2S