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Grandi aziende spesso trasgrediscono i diritti umani in funzione dei loro interessi, basandosi su un'ottica utilitaristica che ricerca il profitto economico a  tutti i costi.

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Gli  episodi di sfruttamento del passato, come il lavoro nelle miniere e nelle fabbriche durante la Seconda Rivoluzione Industriale,  non sono ancora stati eliminati del tutto,  specialmente nei paesi meno sviluppati, come l’Africa.

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Lo sfruttamento non è efficace perché non considera l’importanza del lavoratore in quanto essere umano, che possiede dei diritti che devono rispettati. Inoltre, ha effetti negativi sia sulla produzione che sul benessere psicologico degli impiegati.

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È necessario introdurre un nuovo modello di impiego basato  su valori morali ma senza trascurare completamente tutto ciò che è relativo all'economia. Infatti, una paga adeguata è un diritto necessario, poiché influenza anche le condizioni di vita del lavoratore.

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Da non trascurare è l’importanza dell’opinione dei dipendenti che possono suggerire cambiamenti o protestare talora lo si ritenga necessario.

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ll lavoro, ovviamente, non coinvolge soltanto il singolo ma è spesso compiuto da più persone. Quindi è opportuno considerare la qualità delle relazioni che  si instaurano in un contesto lavorativo, affinché si basino sulla cooperazione e  sull’appianamento delle differenze, per poter raggiungere un obiettivo comune.