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Hola, un gusto estar en contacto con todos y poder compartir este taller. Tengo orígenes comerciales en P&G y Backus, pero tengo ya más de 12 años como Coach y 8 años en la consultoría de Talento a nivel regional :) tengo además 2 libros, soy amante de la música y del basketball! Con un EMBA en INCAE y apasionado de seguir creciendo día a día tanto en la parte personal como profesional, feliz de poder aportar y aprender con uds.!            Mi email: fernando.gil@jamming.pe     mi fono: +51 997528936                     www.facebook.com/fernandogilcoach   https://www.linkedin.com/in/fernando-gil-sanllehi/

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Manejar más mis horarios, enfocarme más, estar cómodo en casa, no perder tiempo en tránsito, evitar conversaciones de "'pasillo" que a veces se generar en el trabajo y no agregan valor

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Soy colombiana radicada en Perú hace 6 años, apasionada por los proyectos sostenibles. Soy Negociadora y MBA con enfasis en Gerencia de Proyectos. Actualmente profesora de Yoga en formación , runner amateur y lider de Videocolaboración. Mis datos de contacto Whatsapp +519892277800 Mi linkedin https://www.linkedin.com/in/ivonemayapalacio/

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Hola, soy psicóloga organizacional, llevo trabajando en gestión del talento más de 7 años, sobretodo en capacitación y desarrollo. Me gusta mucho la música, el teatro y viajar.
Mi correo es: dizadia@gmail.com
Mi teléfono: 975755566
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-sánchez-dioses-74979b27

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Soy contadora de profesión pero me encantan los recursos humanos, así que he llevado algunos cursos, además, pienso que siempre debemos seguir aprendiendo. Antes de tener un cliente feliz hay que brindar al trabajador lo necesario para que aporte a la empresa.

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Me apasiona aprender, leer, viajar y nadar, estos espacios amplían mi mente y mi corazón.  Trabajo hace 15 años al servicio de las personas, y hace unos 4 años mirando con curiosidad como la tecnología puede acompañar al talento en las organizaciones.  Vengo trabajando en incorporar herramientas de desarrollo humano, como herramientas de agilidad e innovación.   Actualmente lidero proyectos globales de HR y mi gestión es 100% en remoto.
Correo: mgarridop@gmail.com
Móvil: 933910812

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Mi nombre es Mauricio Leal, esposo de Ale, Papa de Mau y Santi, Me he dedicado a participar en proyectos de impacto en la comunidad, en este momento estoy emprendiendo un proyecto para impulsar la inclusión laboral en el futuro del trabajo. Sigamos en contacto: https://www.linkedin.com/in/mauriciolealgoldstein/

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Soy mamá y esposa con poco más de un año de experiencia. Periodista de formación, marketera de pensamiento y people centric de corazón. Mis mindsets: Agile + Remote First. Me encanta viajar (31 países y después de la pandemia espero seguir contando) y me considero screenshot dependiente.
Mi correo: tarcila@tarcilashinno.com
Mi web: www.tarcilashinno.com
Mi whatsapp: +51947330205
Mi linkedin: www.linkedin.com/tarcilashinno

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Hola! Soy Comunicadora y me he desempeñado en posiciones de comunicación interna, externa, responsabilidad social y asuntos corporativos. Me apasiona el desarrollo de la cultura y la diversidad e inclusión. Me encanta el arte, la naturaleza y pasar tiempo de calidad en familia, en especial con mi esposo y mi perro Goliat :)

Mis datos:
Fatima.luna.cruz@gmail.com
+51989222628
https://www.linkedin.com/in/fatimalunacruz/

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Poder administrar mi tiempo y compartirlo con mi hija de 2 años y medio.
Evitar el tráfico en los traslados.

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Contacto humano, no todos tenemos la misma capacidad de trabajar por resultados y de enfocarse en lo que se tiene que hacer, se pierden espacios de aprendizaje por no estar "en vivo" en el día a día, que se mezcla el espacio profesional y personal en casa

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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1. Puedo trabajar con ropa informal
2. En ciertos temas me siento más productiva
3. Veo que a muchos de mis compañeros les beneficia trabajar desde casa

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Optimizar el tiempo que antes se invertía en desplazamientos y transporte.
Disponer y acondicionar los espacios en casa para las diferentes tareas.
Almorzar con mi familia.

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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1. Tengo un mejor manejo de mi tiempo, siento que el día me rinde más.
2. No hay commute, con lo cual no pierdo tiempo en movilizarme y tampoco gasto en transporte
3. Me reta a tener que pensar en la comunicación asincrónica
4. Desde marzo no me he perdido un minuto con mi hija que ahora ya tiene 14 meses. Eso es realmente #Priceless

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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es que me da un mayor sentido de libertad, donde tengo flexibilidad y control sobre la gestión de mi tiempo y que evito el estrés del tráfico. Me permite vestirme más cómoda, disfrutar de la compañía de mi perro Goliat, de poder acariciarlo en cualquier momento, así como de conversar con mi esposo en mi día a día, recorriendo tan solo unos pocos metros hacia él como si fuese mi compañero de trabajo.

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Que es difícil desconectarse del trabajo fuera del horario habitual.
Extraño los almuerzos y conversaciones(no relacionadas con el trabajo)con compañeros de la oficina.

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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1 No hay contacto cercano con mis compañeros, es más frío.
2 A veces pareciera que hay falta de compromiso y no se si llega el mensaje como debe ser
3 Dependo de la velocidad de internet de mi casa
3 El ruido de la construcción a lado de mi casa

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Jornadas extensas.
Exceso de reuniones.
Mal entendimiento de la disponibilidad (sin considerar horarios)

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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1. Echo de menos las charlas de pasillo u almorzar con mis compañeros de trabajo.
2. Todavía me está costando hacer un alto y desayunar o almorzar alejada de la computadora.
3. Siento que queda mucho trabajo por delante para que el área donde estoy llegue a desplegar real empatía respecto a lo que significa estar trabajando en casa con la pandemia a cuestas.

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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es que es más difícil hacer un break en el trabajo y poder tomar un café y conversar con mis amigas y amigos. Aunque el home office me otorgó la sensación de mayor libertad, la gestión de mi tiempo no ha sido óptima ya que perdí el sentido de los horarios que sumado a la sobrecarga laboral conllevó a desordenarme en las comidas y desgastarme más.

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¡Hola a todos!

Soy Administradora de Recursos Humanos y cuento con aproximadamente unos 7 años de experiencia en el rubro y ahora, empezando en el rubro digital.
Además, me encanta viajar, bailar, meditar, ayudar a quienes me rodean puedan ir construyendo sus bases para que sean su mejor versión y tengo un gato. :)
Como motor: quiero ser una eterna alumna, me motiva mucho desaprender para aprender y construir nuevas realidades.

Mi mail: milagros.paredes.aragon@gmail.com
Mi WhatsApp: 991890061
Mi LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/milagrosp/

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Alinear las expectativas del equipo en cuanto a la comunicación, horarios, calendario, etc.

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Tener en cuenta Smart data, ancho de band, preparar presentación para las etapas antes, durante y después de la sesión.

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Establecer acuerdos en conjunto que permitan a los equipos estar en la misma sintonía

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- Es importante explorar nuevas herramientas digitales y capacitar a los colegas en las existentes y en las nuevas para crear y/o fortalecer una real cultura remota.
- El tema no es establecer solo los acuerdos sino honrarlos día a día.
- Abrir a la divergencia y realmente conocer al equipo para lograr convergencia.

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Los acuerdos de equipo son la base para que un equipo pueda cocrear un proyecto, situación, tarea en conjunto.

Asimismo, realizar un ejercicio de empatía para conocer al equipo y sus preferencias.

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Revisar nuestros procesos y rituales actuales e identificar cuales podemos hacer de forma asíncrona, utilizando las herramientas que ya disponemos.

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Difundir las formas de comunicación sincrónicas y asincrónicas

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-  Evaluar cuáles son nuestros actuales procesos y herramientas síncronos y cuáles los asíncronos para migrar con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia del equipo así como su cohesión y comunicación.
- Crear experiencias memorables, es fundamental que nos volvamos diseñadores de esos grandes espacios memorables.

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Prestar la atención necesaria al antes y después de las sesiones, tanto como lo que hacemos durante.
Smart data como prework, conocer a nuestra audiencia.

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1. Antes, durante y después

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Preparar la reunión, validar la posibilidad de usar las herramientas y cerrar la experiencia con algún correo

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- Trabajar en las 5 P's para tener el mejor diseño, infraestructura y facilitación de cada una de nuestras sesiones
- Hacer las sesiones lúdicas!
- Conocer bien nuestra audiencia

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1) Tener en cuenta el ancho de banda colaborativo.
2) Trabajar en base a las 5P.
3) SMART data vs. BIG data.

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Hola a tod@s,
Estoy feliz de conocerl@s!

Me gusta que me digan Ale, (mi nombre completo suena un poco serio y aveces me recuerda a mi mamá enojada :P).

Soy Psicóloga organizacional, tengo más de 12 años en RRHH, me encanta lo que hago;  también me hubiese gustado mucho ser médico y sueño con ser diseñadora de interiores (es mi hobbie y parece que no lo hago tan mal según mis amigos y familia).

Me apasiona viajar y estoy convencida que es una de las mejores formas de abrir la mente, desafiar tu mirada sobre el mundo, creencias, costumbres.. ser más flexible y  buscar las diferencias porque nos complementan.

Datos de contacto:
alexandra.vicuna.leon@gmail.com
982369929
https://www.linkedin.com/in/alexandra-vicuna

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Siento que puedo "teletransportarme"
Puedo estar en una reunión con el equipo de un país, insertarme momentáneamente en su cultura y en breve pasar a otra sesión con otro país y cambiar de chip.

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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La perdida de calidad en la comunicación.
Siento que pierdo parte importante del mensaje, sobre todo cuando no se activan las cámaras, el lenguaje no verbal, corporal, las microexpresiones me ayudan mucho a entender y conectar con los demás.

Extraño las conversaciones espontáneas!!

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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1. Ponerlos en blanco y negro, y compartirlos para que sean vivos.
2. Conocer preferencias de cada integrante del equipo.

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1. Analizar en equipo que dinámicas deben ser síncronas y cuáles asíncronas.
2. Incentivar a través de un "programa de reconocimiento" el uso de herramientas asíncronas.

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Diseñar la experiencia es relevante y requiere tiempo, por ello es clave validar que deba ser una sesión síncrona.

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Hola con tod@s
Soy ingeniero industrial, trabajando en el campo de la logística y contratación administrativa desde hace más de 15 años. Enseño en la universidad ESAN y asesoro en los temas de mi especialidad a empresas privadas.
Soy padre de 4 hijos. El mayor tiene 24 años, la última tiene 2 años y medio. Me gusta mucho la salsa,  el teatro y viajar por el mundo.
Mi correo es: jorge.perleche@hotmail.com
Mi cel.: 951718997
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorge-emilio-perleche-garc%C3%ADa-6a707022/

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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Lo que más me gusta de trabajar en remoto

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El ahorro de tiempo en transporte, casual day todos los días y posibilidad de compartir con mi familia el desayuno, almuerzo y cena todos los días. Eso no estoy seguro si se podrá repetir

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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Lo que menos me gusta de trabajar en remoto

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La delgada línea entre el trabajo y hogar, relacionado al horario laboral casi 24 x 7 en oportunidades.

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De la clase me llevo la necesidad de re pensar lo que debe ser asíncrono.

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De la clase me llevo la necesidad de re pensar lo que debe ser asíncrono.

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Lo remoto exige crear experiencias
las reuniones : tiempo, subject, propósito, resultado

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Levantar data
Diseñar experiencia y pre work
Asíncrono y síncrono
Ruta de entrada y salida de proceso de facilitación