# data[].attributes.headline
сотрудники понимают важность развития и стараются роявлять себя

# data[].attributes.subject
сотрудники понимают важность развития и стараются роявлять себя

# data[].attributes.headline
БР развивает сотрудников, сейчас открыта информация по вакансиям, сотрудники знают свои карьерные треки, понимают пути своего развития

# data[].attributes.subject
БР развивает сотрудников, сейчас открыта информация по вакансиям, сотрудники знают свои карьерные треки, понимают пути своего развития

# data[].attributes.headline
БР открылся не только для внешнего мира, но и для своих сотрудников. Система Наставничества БР помогает в развитии. Стала более открытая коммуникация между сотрудниками и руководителями

# data[].attributes.subject
БР открылся не только для внешнего мира, но и для своих сотрудников. Система Наставничества БР помогает в развитии. Стала более открытая коммуникация между сотрудниками и руководителями

# data[].attributes.headline
Развитие кадровых комитетов, развитие Хабов - появилась возможность ротации (сотрудники откликаются на вакансии Хабов, а на местах идет движение вверх)

# data[].attributes.subject
Развитие кадровых комитетов, развитие Хабов - появилась возможность ротации (сотрудники откликаются на вакансии Хабов, а на местах идет движение вверх)

# data[].attributes.headline
Влияние пандемии-больше внимание к сотрудникам, увидели потенциал, возможность проявления себя 

# data[].attributes.subject
Влияние пандемии-больше внимание к сотрудникам, увидели потенциал, возможность проявления себя 

# data[].attributes.headline
Руководители мотивируют к развитию, в т ч собственным примером. Саморазвитие сотрудников. 

# data[].attributes.subject
Руководители мотивируют к развитию, в т ч собственным примером. Саморазвитие сотрудников. 

# data[].attributes.headline
Применение на практике новых инструментов-Кадровый комитет

# data[].attributes.subject
Применение на практике новых инструментов-Кадровый комитет

# data[].attributes.headline
Появилось много источников для собственного развития

# data[].attributes.subject
Появилось много источников для собственного развития

# data[].attributes.headline
Необходимо повышать 

# data[].attributes.body
Необходимо повышать прозрачность процесса. Начиная с размещения всех вакансий на одном ресурсе заканчивая назначением на должность конкретного работника (не все имеющиеся вакансии по факту отражены на Портале, можно разработать базу всех вакансий БР на внутренних ресурсах, содержать ее в актуальном состоянии и включать планирующиеся вакансии по новым направлениям, организуемым СП БР) Не всегда применяются все инструменты для повышения прозрачности.

# data[].attributes.headline
Я думаю, что БР уже настолько много сделал, что сложно что-то предложить. Возможно расширить возможности для внутренней ротации кадров, например горизонтально. Я уже много лет начальник отдела, но с удовольствием попробовала себя в другой сфере.

# data[].attributes.subject
Я думаю, что БР уже настолько много сделал, что сложно что-то предложить. Возможно расширить возможности для внутренней ротации кадров, например горизонтально. Я уже много лет начальник отдела, но с удовольствием попробовала себя в другой сфере.

# data[].attributes.headline
Увеличить возможност

# data[].attributes.body
Увеличить возможность включать в состав резервистов большее количество людей. Не ограничивать. Тогда будут выделены все потенциальные претенденты. Сейчас как понимаю количество отграничивают.

# data[].attributes.headline
Иногда работник не п

# data[].attributes.body
Иногда работник не понимает дорос он уже до более высокой должности. Может разработать чек-лист проверки какие компетенции должны быть у меня, чтобы я мог пойти выше. И развиваться в области , которые проблемные и не хватает компетенции

# data[].attributes.headline
Следующая ступень карьерного роста представляется ИЗЛИШНЕ загруженной, т.е. выбирая между своей личной жизнью и здоровьем и карьерным ростом, выбираешь первое. Требования в следующей ступени не соответствуют, условно говоря, «вознаграждению». Резюмируя – необходимо во многих местах перераспределение обязанностей, т.к. нагрузка на разных участках неравномерна

# data[].attributes.subject
Следующая ступень карьерного роста представляется ИЗЛИШНЕ загруженной, т.е. выбирая между своей личной жизнью и здоровьем и карьерным ростом, выбираешь первое. Требования в следующей ступени не соответствуют, условно говоря, «вознаграждению». Резюмируя – необходимо во многих местах перераспределение обязанностей, т.к. нагрузка на разных участках неравномерна

# data[].attributes.headline
Не бояться взаимодей

# data[].attributes.body
Не бояться взаимодействовать с руководителями, чьи направления интересны и необходимы для приобретения и развития дополнительных навыков

# data[].attributes.headline
Внедрить практику: н

# data[].attributes.body
Внедрить практику: назначать на повышение поточенным всех претендентов. Потом выбрать. Это даст возможность всем проявить себя.

# data[].attributes.headline
БР предоставляет отл

# data[].attributes.body
БР предоставляет отличные карьерные возможности, все зависит от меня

# data[].attributes.headline
Как и написала ранее, чуть больше возможностей,без задействования своего непосредственного руководства. 

# data[].attributes.subject
Как и написала ранее, чуть больше возможностей,без задействования своего непосредственного руководства. 

# data[].attributes.headline
Проходить интересное обучение, которое необходимо именно мне, а не просто для галочки + обучаться необходимым навыкам самостоятельно

# data[].attributes.subject
Проходить интересное обучение, которое необходимо именно мне, а не просто для галочки + обучаться необходимым навыкам самостоятельно

# data[].attributes.headline
Я готов участвовать 

# data[].attributes.body
Я готов участвовать в новых проектах, выполнять новые функции и работать с полной отдачей

# data[].attributes.headline
Нужно повысить осведомленность людей о карьерных перспективах и возможностях развития, задействовать новые каналы взаимодействия и связи

# data[].attributes.subject
Нужно повысить осведомленность людей о карьерных перспективах и возможностях развития, задействовать новые каналы взаимодействия и связи

# data[].attributes.headline
Дать возможность вре

# data[].attributes.body
Дать возможность временно перейти на вышестоящую должность. Для того, чтобы и работник проверил свои силы и руководитель посмотрел на его результаты.

# data[].attributes.headline
Переквалифицироваться, обучаться, практиковаться. Много всего 

# data[].attributes.subject
Переквалифицироваться, обучаться, практиковаться. Много всего 

# data[].attributes.headline
Банк России не 

# data[].attributes.body
Банк России не ограничивает меня в карьерном развитии. При развитии самого Банка России, открытия новых направлений в ЮГУ и т.д. будет развиваться и карьера

# data[].attributes.headline
Можно проводить врем

# data[].attributes.body
Можно проводить временную ротацию, или делегирование части функций для приобретения нового опыта.

# data[].attributes.headline
Изучать новые участк

# data[].attributes.body
Изучать новые участки. Выделить больше личного времени на развитие.

# data[].attributes.headline
Лично я бы хотела, ч

# data[].attributes.body
Лично я бы хотела, чтобы была возможность направлять на обучение/переобучение в ВШЭ, либо в IT вузы от работодателя (возможно на конкурсной основе).

# data[].attributes.headline
Ротация руководящих должностей в подразделениях, т.к. на данный момент во многом нет желания для роста из-за руководящего состава, с которым ты станешь больше взаимодействовать в случае перехода на другую должность

# data[].attributes.subject
Ротация руководящих должностей в подразделениях, т.к. на данный момент во многом нет желания для роста из-за руководящего состава, с которым ты станешь больше взаимодействовать в случае перехода на другую должность

# data[].attributes.headline
Я готова изучать нов

# data[].attributes.body
Я готова изучать новые участки работы, возможно проходить стажировки в других подразделениях

# data[].attributes.headline
Создание новых подра

# data[].attributes.body
Создание новых подразделений. И стабильная работа без перспективы централизации.

# data[].attributes.headline
Осваивать новые навы

# data[].attributes.body
Осваивать новые навыки, идя в ногу со временем (с теми требованиями, которые предъявляются к вакансиям).

# data[].attributes.headline
Развивать свои компетенции, в том числе в смежных областях, выполнять ответственные поручения

# data[].attributes.subject
Развивать свои компетенции, в том числе в смежных областях, выполнять ответственные поручения

# data[].attributes.headline
Мотивация интересными задачами, вызовами + обучение

# data[].attributes.subject
Мотивация интересными задачами, вызовами + обучение