# data[].attributes.headline
Почему мы боимся перемен?

# data[].attributes.subject
Почему мы боимся перемен?

# data[].attributes.headline
Назовите ошибки организации/руководителя при внедрении

# data[].attributes.subject
Назовите ошибки организации/руководителя при внедрении

# data[].attributes.headline
Что мешает внедрению изменений в организации. Зафиксируйте барьеры

# data[].attributes.subject
Что мешает внедрению изменений в организации. Зафиксируйте барьеры

# data[].attributes.headline
Назовите условия, при которых изменения воспринимаются позитивно

# data[].attributes.subject
Назовите условия, при которых изменения воспринимаются позитивно

# data[].attributes.headline
Негативное отношение у руководителя к этим изменениям, что он транслирует сотрудникам

# data[].attributes.subject
Негативное отношение у руководителя к этим изменениям, что он транслирует сотрудникам

# data[].attributes.headline
Не хочется перемен, всё устраивает

# data[].attributes.subject
Не хочется перемен, всё устраивает

# data[].attributes.headline
Не хочется выходить из зоны комфорта

# data[].attributes.subject
Не хочется выходить из зоны комфорта

# data[].attributes.headline
Отсутствие пояснений/обучения

# data[].attributes.subject
Отсутствие пояснений/обучения

# data[].attributes.headline
Непонятно для чего нужно

# data[].attributes.subject
Непонятно для чего нужно

# data[].attributes.headline
не эффективное делегирование функционала (один рисует, а заставляют танцевать) 

# data[].attributes.subject
не эффективное делегирование функционала (один рисует, а заставляют танцевать) 

# data[].attributes.headline
Не отмечены выгоды от этих изменений

# data[].attributes.subject
Не отмечены выгоды от этих изменений

# data[].attributes.headline
Позитивное мотивирование

# data[].attributes.subject
Позитивное мотивирование

# data[].attributes.headline
Нет понимания целей изменения

# data[].attributes.subject
Нет понимания целей изменения

# data[].attributes.headline
Надоели частые изменения

# data[].attributes.subject
Надоели частые изменения

# data[].attributes.headline
конфликт изменений с внутренними установками сотрудников

# data[].attributes.subject
конфликт изменений с внутренними установками сотрудников

# data[].attributes.headline
Установка, что "перемены ни к чему хорошему не приведут"

# data[].attributes.subject
Установка, что "перемены ни к чему хорошему не приведут"

# data[].attributes.headline
Упрощение процесса работы

# data[].attributes.subject
Упрощение процесса работы

# data[].attributes.headline
Нужно снова перестраиваться, привыкать к чему-то новому

# data[].attributes.subject
Нужно снова перестраиваться, привыкать к чему-то новому

# data[].attributes.headline
Отсутствие интереса

# data[].attributes.subject
Отсутствие интереса

# data[].attributes.headline
отсутствие ресурсов

# data[].attributes.subject
отсутствие ресурсов

# data[].attributes.headline
Отсутствие давления руководителя

# data[].attributes.subject
Отсутствие давления руководителя

# data[].attributes.headline
Негативный опыт в прошлом от внедрения изменений

# data[].attributes.subject
Негативный опыт в прошлом от внедрения изменений

# data[].attributes.headline
Нет поддержки от коллектива, придётся всё "тащить одному"

# data[].attributes.subject
Нет поддержки от коллектива, придётся всё "тащить одному"

# data[].attributes.headline
вовлеченность руководителя в процесс

# data[].attributes.subject
вовлеченность руководителя в процесс

# data[].attributes.headline
Понимание целей и результатов процесса

# data[].attributes.subject
Понимание целей и результатов процесса

# data[].attributes.headline
Очень долгое внедрение изменений, затягиваются процессы

# data[].attributes.subject
Очень долгое внедрение изменений, затягиваются процессы

# data[].attributes.headline
Боязнь критики твоих результатов

# data[].attributes.subject
Боязнь критики твоих результатов

# data[].attributes.headline
слишком много внедряемых изменений (не успевают перестраиваться)

# data[].attributes.subject
слишком много внедряемых изменений (не успевают перестраиваться)

# data[].attributes.headline
Четкое распределение ролей (командная работа)

# data[].attributes.subject
Четкое распределение ролей (командная работа)

# data[].attributes.headline
Материальное стимулирование

# data[].attributes.subject
Материальное стимулирование

# data[].attributes.headline
Сами изменения не соответствуют реалиям

# data[].attributes.subject
Сами изменения не соответствуют реалиям

# data[].attributes.headline
Отсутствие лидера

# data[].attributes.subject
Отсутствие лидера

# data[].attributes.headline
недостаточная компетентность сотрудников

# data[].attributes.subject
недостаточная компетентность сотрудников